Sykemeldt i 3 uker

[Gjest Gjest]

Jeg har nå vært sykemeldt i 3 uker.. jeg var fullt sykemldt i 2 uker og har nå begynt igjen på gradert sykemelding. Sjefen sirker sur og har begynt å mase om oppfølgingsplan men jeg har jo begynt igjen gradert og har kun vært sykemeldt i 3 uker , og det er da ikke før man har vært sykemeldt fullt i 8 uker at man skal dkrive en oppfølgingsplan?? Jeg er relativt ny i denne jobben og det er klart ikke en god start å bli sykemeldt i 3 uker men det har vært nødvendig og jeg har gitt beskjed om hvorfor jeg er sykemeldt fra dag 1 så jeg skjønner ikke helt hvorfor sjefen skal være sur..

Noe jeg kan få gjort?? Og hvordan skal jeg forholde meg til henne? Får jo skrekkelig svart samvittighet for å være sykmeldt

[Skravla]

Det MÅ være laget oppfølgingsplan innen 8 uker, men det er ikke forbudt å lage en som starter tidligere. Jeg vil tro at det er ganske naturlig med en oppfølgingsplan allerede nå ettersom du er tilbake i gradert sykemelding og derfor sannsynligvis ikke skal jobbe med alle typer oppgaver.

Jeg er nesten fristet til å si hipp hurra for en leder som tar tak i dette så tidlig i prosessen. Mange venter til det har gått 7-8 uker og da kan det nesten være for sent å få i gang en prosess.

[Litt Lost]

Når sjefen maser om oppfølgingsplan synes jeg det vitner om omsorg for sine ansatte. Han tar din sykemelding på alvor og din nå graderte sykemelding. Hva har du imot en plan og tilrettelegging? Å bli oversett og ikke imøtekommet må vel være verre?

[lillesky]

Du skal ikke ha dårlig samvittighet!

Snakk med legen din om dette, og hvordan du skal forholde deg, hva du skal gjøre etc.

En oppfølgingsplan er uansett ikke dumt, men sjefen din har ingen rett til å være sur på deg. Det er bare dumt.

[Gjest Gjest]

Når sjefen maser om oppfølgingsplan synes jeg det vitner om omsorg for sine ansatte. Han tar din sykemelding på alvor og din nå graderte sykemelding. Hva har du imot en plan og tilrettelegging? Å bli oversett og ikke imøtekommet må vel være verre?

←

Sier meg helt enig i dette.

Ikke uvanlig at sjefen gir blanke når folk er sykemeldt. Kjenner til flere tilfeller der det verken var noen tilrettelegging eller at sjefen brydde seg på annen måte.

[Gjest Gjesta]

Jeg har vært sykemeldt i fem måneder og sjefen min snakker ikke til meg lenger

[Titti72]

Jeg har vært sykemeldt i fem måneder og sjefen min snakker ikke til meg lenger

←

Er det sant?

Det er ikke alle som passer til å være sjef isåfall.

Jeg har fått inntrykk at det er mye vanskeliger å få sykemelding nå, i forhold til tidligere så jeg tenker at folk virkelig er sykee når de kommer med sykemelding.

TS ta en prat med sjefen din du. Start og lag planene så dere begge har noe å forholde dere til så kanskje dere unngår at det blir ubehagelig på jobben.

[Gjest Gjest]

Jeg har nå vært sykemeldt i 3 uker.. jeg var fullt sykemldt i 2 uker og har nå begynt igjen på gradert sykemelding. Sjefen sirker sur og har begynt å mase om oppfølgingsplan men jeg har jo begynt igjen gradert og har kun vært sykemeldt i 3 uker , og det er da ikke før man har vært sykemeldt fullt i 8 uker at man skal dkrive en oppfølgingsplan?? Jeg er relativt ny i denne jobben og det er klart ikke en god start å bli sykemeldt i 3 uker men det har vært nødvendig og jeg har gitt beskjed om hvorfor jeg er sykemeldt fra dag 1 så jeg skjønner ikke helt hvorfor sjefen skal være sur..

Noe jeg kan få gjort?? Og hvordan skal jeg forholde meg til  henne? Får jo skrekkelig svart samvittighet for å være sykmeldt

←

Huff.....ny i jobben og så sykelmeldt. Kjenner det godt igjen. Jeg var også ny min nåværende jobb for 8år siden. Etter 5uker gikk jeg sykemeldt i 4uker pga en skade jeg pådro meg i fritiden. Det var ikke gøy å ringe og fortelle at jeg ble hjemme i 4 uker. Fikk svar ok, klask på med røret. Hadde dårlig samvittighet lenge etter jeg kom tilbake til jobben. Men jeg jobbet og sto på så hardt jeg kunne, og i min jobb ser sjefen resultater daglig. Etter noen mnd med knallhard jobbing ble jeg opplært i nye ting, som bedriften investerte i, og jeg ble mer en nøkkelperson, en enda viktiger brikke. Sjefen endret tydeligvis synet på meg, fra å være litt "vanskelig" til å bli en kjernekar. Vant tilbake tilliten fra sjefen, selv med gyldig fravær så blir sjefer litt sur på sykemeldte folk, iallefall innerst inne, men sånn skal ikke visese utad. Dette vet jeg utfra at jeg i dag har overtatt denne sjefsstolen. Jeg merker med en gang hvem som er sykemeldt og hvem som er "sytemeldt". Men jeg ønsker de bare god bedring, og sier at jeg ser frem til å få de friske på jobb igjen. Selv om jeg tenker mitt om de, så holder jeg det helt for meg selv. Noen er unnasluntrer andre ikke.

Tror nok i ditt tilfelle, at når ukene går og du får komme tilbake til normalen så vil sjefen din se med litt andre øyne på deg. Kanskje du får ros for bra utført jobb også....... og da er sykeperioden over.

[Pilar]

Hva er galt med å lage en oppfølgingsplan allerede nå ?

[Gjest Cristoph]

en sjef har ikke lov til å være sur når en ansatt er syk. aldri.

jeg er selv leder for et team, og ja det stemmer at man må lage en oppfølgingsplan innen 8 uker, men man begynner ikke å mase om det etter 3 uker. vent i 6. man rekker det fint på 2 uker.

[Gjest Gjesta]

Er det sant?

Det er ikke alle som passer til å være sjef isåfall.

Jepp det er sant. Hun gad ikke engang å svare da jeg spurte om ferieukene våre var i boks, og nå er vi langt ute i juni (og ingen har fått vite ferien sin ennå)

Og at ikke alle passer til å være sjef, kan du banne på.

[Sun Mei]

Jepp det er sant. Hun gad ikke engang å svare da jeg spurte om ferieukene våre var i boks, og nå er vi langt ute i juni (og ingen har fått vite ferien sin ennå)

Og at ikke alle passer til å være sjef, kan du banne på.

←

Helt utrolig. Du vet at dere har krav på å vite ferien deres 1. mai?

[Gjest Gjest]

og jeg har gitt beskjed om hvorfor jeg er sykemeldt fra dag 1 så jeg skjønner ikke helt hvorfor sjefen skal være sur..

←

Husk at arbeidsgiver ikke har noe med hvorfor du er sjukemeldt, du er ikke nødt til å oppgi hvorfor....med mindre du selv vil. Den ruta med diagnosen din er skravert over på den sjukemeldingsdelen som skal til arbeidsgiver (og trygdekontor?) Jeg har oppgitt grunn til sykemelding til arbeidsgiver EN gang, og aldri mer, det har blitt brukt mot meg seinere.....

[Skravla]

Helt utrolig. Du vet at dere har krav på å vite ferien deres 1. mai?

←

1. mai er ingen frist, men man har krav på å få vite det 2 måneder før ferien skal avvikles.

§ 6. Feriefastsetting, endring og erstatning

(1) (Hvem som bestemmer tiden for ferie)

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor de grenser som følger av §§ 7-9.

Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv tiden for avvikling av ekstraferien, med mindre annet er avtalt. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen.

(2) (Underretning)

Arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, såfremt ikke særlige grunner er til hinder for dette.

Arbeidstaker over 60 år skal gi arbeidsgiver minst 2 ukers varsel før avvikling av ekstraferie.

[Gjest Gjesta]

Vi får ikke vite det før alle foreldre har levert inn sine ferielister og de har ikke frist før 15. mai, og så skal det behandles og settes opp så vi får aldri vite før tidligst i juni

[Sun Mei]

Vi får ikke vite det før alle foreldre har levert inn sine ferielister og de har ikke frist før 15. mai, og så skal det behandles og settes opp så vi får aldri vite før tidligst i juni

←

Foreldrene bør derfor levere inn sine lister FØR 1. mai. Hva om det er noen ansatte som er avhengig av å vite tidlig for å bestille biletter?

[Gjest Gjesta]

Men foreldrene kan ikke levere før de har fått vite SINE ferier vettu....... *oppgitt*

[Sun Mei]

Men foreldrene kan ikke levere før de har fått vite SINE ferier vettu....... *oppgitt*

←

Vet......

[Gjest Gjest]

Nå blir det jo avsporing av tråden, men jeg som foreldre har alltid måttet levere ferieønske for barnet FØR 1. mai - ellers setter bhg opp ferie som det passer dem. Det går 80 barn i vår bhg, og nesten alle klarer å ordne dette så tidlig.

[Sun Mei]

Nå blir det jo avsporing av tråden, men jeg som foreldre har alltid måttet levere ferieønske for barnet FØR 1. mai - ellers setter bhg opp ferie som det passer dem. Det går 80 barn i vår bhg, og nesten alle klarer å ordne dette så tidlig.

←

Det går an å få det til