Hvordan fungerer disse vikarbyråene?

[Gjest Gjest]

Har søkt meg til høyskole til høsten, men er litt usikker på om jeg skal event.skal takke ja. Saken er at det er ikke så mange jobber innen det jeg kommer til å utdanne meg til. Jeg tok yrkesfag på vgs (kontor) minus læretiden og lurer nå på om jeg heller skal melde meg til forskjellige vikarbyråer og på den måten opparbeide meg praksis og på den måten få fagbrev.................

Hvordan fungerer disse vikarbyråene? Skal de ha så og så mange % av lønna di? Noen byråer man skal holde seg langt unna?

Hva slags mnd lønn kan jeg forvente om jeg f.eks hadde fått en jobb innen resepsjon/sentralbord??

[Saeria]

I mitt byrå fungerer det slik at oppdragsgiver betaler lønna til byrået + tillegg for det byrået skal ha for tjenestene sine. Jeg får samme lønn som andre vikarer og nye fast ansatte der hvor jeg jobber, men de jeg jobber for må betale litt mer for å ha meg. Det er jo fordi byrået skal ha sin del av kaka.

Det byrået samboeren min er tilknyttet har han en avtale med som gjør at han får 60% av det oppdragsgiver betaler for han, men så er han i en litt spesiell posisjon da.

[Gjest Gjest]

De fungerer ikke.

[Gjest Gjest]

Bor i Oslo og har jobbet på kontor/regnskapssiden via 3 byråer.

Jobber du via vikarbyrå ut mot deres kunde er du å anse som "ansatt" hos vikarbyrået. De betaler deg ordinær lønn ut fra hva dere blir enige om og krever sitt honorar fra oppdragsgiveren. Lønnen din vil nok være litt avhengig av hva de får fra bedriften som ønsker hjelp.

Du skriver timelister som din kontaktperson hos oppdragsgiveren signerer, disse sender du til vikarbyrået og de beregner og utbetaler lønna di. Mest sansynlig hver 14. dag.

Lykke til med jobbsøken. Husk at det lønner seg å ha utdanning i bunn selv om arbeidspraksis teller mye i dag. Går det f.eks. å jobbe deltid samtidig som du går skole ??

Har sjøl kun gamle Handel & Kontor (alle 3 åra med sisteåret kontorfag/data) og jobbet med kontorfag leeenge. Har de siste 10 åra jobbet med regnskap og lønn, bedre vilkår og flere jobber å velge i. Hehe, hadde noen sagt til meg at jeg skulle jobbe med regnskap da jeg gikk kontorlinja hadde jeg sagt de var gale MEN interessene endrer seg , gitt

[Gjest Gjest_pia_*]

Vikarbyråene kan du få billig av meg. Jeg har lang erfaring med flere av dem men tror det er best for vikarbyråene sin del at jeg ikke nevner historiene! De fungerer ikke som det ble sagt ovenfor her!

Det lureste du kan gjøre er å gå inn gjennom et vikarbyrå og spør videre om jobb hos det firmaet du kommer til og gå over til kontrakt hos firmaet. Det tjener både firmaet og du på lønnsmessig.

[Ck- one]

Jeg har jobbet internt, som personalkonsulent, i et byrå og burde vite hvordan de (ihvertfall det) fungerer.....

Jeg hiver meg på en som tidligere sa at det ikke er dumt å ha utdannelse (evt å jobbe deltid ved siden av)...

Men, dersom du velger å gå veien om byrå, her er noen tips:

- gå til mange, så mange som mulig! Registrer CV på nettet, men for all del RING DEM! Ett vil helt sikkert kunne hjelpe deg.

- ikke still for høye krav til lønn . Du kan selv si til byrået hva som er den minste lønn du er villig til å jobbe for. De lanserer deg med tanke på det. Greit å opparbeide seg litt erfaring og så kan man stille krav til lønn etterhvert...

- husk at det er byrået som evt blir din arbeidsgiver! Håper at du får et godt forhold til konsulenten din!

- gjør det lett for byrået å selge deg videre. Det er de du må imponere (i første omgang). Forbered deg til intervjuet!

Jeg ville, ut i fra det du har fortalt om deg selv, lagt meg på en minstelønn på 105-115. Kan være at du kan få mer i dagens marked, men tviler vel egentlig (siden du ikke har erfaring fra lignende arbeid). Men, det er en stund siden jeg har hatt noe med den bransjen å gjøre så jeg vet ikke helt.....

Lykke til ihvertfall!

Endret 28. mai 2006 av Ck- one

[Jane How]

Hva du får kommer an på kunden, type jobb, erfaring og sikkert mer også. Tror de forhandler litt, mens noen steder har de fast pris (der det jobber mange vikarer med samme ting). Du må regne med at selv om du får 125 ett sted, får du kanksje bare 110 et annet sted, men som regel går det oppover, ikke så mye nedover innenfor samme type jobb.

Det er også lettere å selge en som ikke krever så mye, om du krever 130 feks, kan de ikke selge akkurat deg til akkurat den kunden og du kan gå glipp av en jobb.

Kvalitetsmessig tror jeg det kommer mer an på konsulenten din enn byrået. Har vært i 2 byråer selv, og har hatt ulike konsulenter i begge. Har hatt kjempehyggelige i begge, men har også hatt én dårlig i begge, som kunne ødelagt hele inntrykket av byrået.