Jobbintervju

[Gjest *Just-Me*]

Jeg har søkt på noen jobber, og skal mest sannsynligvis på intervju i løpet av de neste ukene.

Jeg er gravid i uke 7.

Burde jeg opplyse det på intervjuet at jeg er gravid? Da vil jeg vel miste sjangsen rimelig for til å få jobben??? (siden jeg allerede i desember må ut i permisjon..)

Ville dere ventet med å fortalt om graviditeten til etter at dere hadde fått jobben og så fortalt det, og sagt at dere ikke visste dere var gravide under intervjuet???

[Gjest HB]

Har en venninne som var i din situasjon (husker ikke hvor langt hun var på vei), men hun sa ingenting. Mener også at hun fikk tips fra "eksperter" om å vente til hun fikk tilbud om jobb før hun fortalte det.

Synes for øvrig ikke at du skal lyve om at du ikke visste det før. Men du bør nok ikke si noe, for selv om det ikke skal vektlegges at du er gravid er det nok mange som velger deg bort.

Lykke til i jobbsøkingen!

Hilsen Lille meg

[Grooo]

Jeg ville ikke sagt noe, det er da helt "godkjent" å vente til uke 12 med å si noe. Når du så sier det synes jeg _ikke_ du skal si at du ikke viste det, men at du/dere ville vente til dere var over i den "sikkre perioden".

[Gjest Chloe]

jeg ville ikke sagt noe og graviditet. Lykke til!!!

[Gjest Bare gjest]

Dette kan være vanskelig å snakke om både for den skal ansette en person, og den som søker. Foruten Arbeidsmiljølovens bestemmelser om vern mot diskriminering kan en arbeidsgiver stille mange typer spørsmål i et intervju - men du velger jo selv om du vil svare. Tror jeg ville ventet til første trimester var over, men sagt fra da. Hvis det er en fast stilling og ikke et kortere engasjement, må det vel bety mer at du er kvalifisert for jobben. Skal du ta full permisjon eller dele med pappa, det er også viktig å si fra om hvis du føler at arbeidsgiver er usikker.

Intervjuer er spesielle samtaler, og graviditet en personlig ting. Generelt er det viktig å være litt nøye med hva man egentlig lar potensielle arbeidsgivere få vite om seg. Hvis du i løpet av intervjuet forstår at denne arbeidsplassen eller jobben ikke er noe for deg, eller at du er på et førstegangsintervju synes jeg ikke en tidlig graviditet er et spesielt relevant tema.

[Gjest Turi]

Du har ingen plikt til å si det, og de har ingen rett til å vite. Men du bør tenke over hvordan du tror de vil reagere om de får vite det etterpå - det kan ha mye med stillingstype - lett/vanskelig å få vikar - nystartet/lite selskap eller stort/etablert etc.

Husk - uansett hvor RETT du har til å tie, er det du selv som skal leve i miljøet etterpå.

[Susan Sto Helit]

Jeg tenkte mye på dette da jeg søkte jobber sist, siden dette KUNNE BLI aktuelt da.

I min bransje, der mine konkurrenter nesten utelukkende var menn, var min alder og kjønn nok til at jeg ofte ble "vurdert som uaktuell", var hvertfall det inntrykket jeg fikk.

Hadde jeg kommet på intervju, og blitt spurt om jeg planla å få barn, så hadde jeg konsekvent svart NEI, uansett. (Gravid eller ikke gravid.) De har ingen rett til å vite, og bryter de loven ved å spørre, så kan de ikke si deg opp senere med dette som begrunnelse.

(Ble ofte spurt om jeg planla å få barn innen de neste to år, og selv om jeg forsøkte å bli gravid, så svarte jeg nei på det.)

Jeg hadde som sagt ventet med å fortelle dette til kontrakten var signert. Hadde dette skapt problemer på arbeidsplassen på noe vis, hadde jeg tatt opp dette med fagforening, og fått hjelp til å løse opp i det!

[Gjest Gjest]

3 uker etter IKM er ikke så langt på vei at alle nødvendigvis vet, og for å være kynisk her, mange sier ingenting til andre enn nær familie og venner pga faren for at det kan gå galt. Hadde ikke sagt noe, og om det ble et problem senere hadde jeg skyldt på lange/ustabile sykluser og at jeg rett og slett ikke var sikker når jeg var på intervju.

[Gjest KATTAstrofe]

Jeg ville ikke sagt noe før jeg hadde et konkret jobbtilbud.

[Wayah]

Jeg har nettopp vært på et par jobbintervjuer, og det vittige er at der jeg ble spurt om hvor mange barn jeg ville ha(og svarte helt ærlig på det) så fikk jeg jobb, mens der jeg ikke ble spurt om det fikk jeg ikke. Han som spurte om hvor mange barn jeg ville ha understreket at det aldri på noen måte ville telle mot meg at jeg valgte å få barn, det var jo fullstendig naturlig, men han håpet at jeg ikke ville få med én gang på grunn av at det var lurt å bli ordentlig kjent med jobben først. Han fiska også litt etter om jeg alt var gravid, noe jeg kunne fortelle at jeg ikke var.

Pointet mitt er at du kan jo faktisk få spørsmålet rett i fjeset, og da er det (i alle fall for meg) fryktelig vanskelig å lyve, og det er ikke kult å vite at sjefen vet at du muligens løy da du var på jobbintervjuet... Da vet han/hun ikke om du har løyet om andre ting...

Håper for din skyld at du ikke får spørsmålet i det hele tatt jeg, og kan fortelle dem om det når du får tilbud eller kontrakt, så slipper du evt ubehagelige situasjoner

Det er så synd at en så gledelig begivenhet som graviditet skal telle negativt for ansettelse og karriere! Hvem i all verden tror de sjefene at skal betale pensjonen deres?

[Gjest Gjest]

Husk at du kan risikere å få direkte spm om du er gravid. Jeg fikk spm om jeg planla å få barn på et jobbintervju nå nylig. Svarte som sant var at vi ikke kan få barn (noe som forøvrig gjorde at intervjueren ble helt satt ut), men sa ingenting om at vi er godt igang med adopsjonsprosessen. Jeg hadde på forhånd forberedt meg på at jeg kunne få ulike spm om barneplaner og hadde det dermed klart hva jeg ville svare, noe som var veldig greit...