Ansettelse i kommune

[Gjest Gjest]

Har søkt på en stilling i en kommune. Ser av søkerlisten at en som ellerede er ansatt i denne etaten i en annen stilling, har søkt samme jobb. Er det da gitt at denne personen får denne jobben, selv om andre er bedre kvalifisert i forhold til de krav de spesifiserte i stillingsannonsen (spesiellt når det gjelder krav til utdannelse)? Regner med at det finnes noen regler på dette. Setter pris på svar, så slipper jeg å gå rundt med falske forhåpninger hvis det er sånn at hun får stillingen uansett.

[Majka]

Slike stillinger er av og til besatt fra før, fordi det ofte allerede sitter en vikar i samme stilling. Regelen er vel at offentlige etater må utlyse stillingen? De velger selv hvem de syns er mest kvalifisert for jobben. Med dette sagt er det vanskelig å vite om denne personen i samme etat som har søkt stillingen er sikret jobben.

Eventuelt kan du ringe til kontaktpersonen og spørre om det allerede sitter en vikar i stillingen, og om de er fornyd med denne. Da har en fått en pekepinn på hvordan det ligger an.

Endret 10. mai 2006 av Majka

[Cuba]

Nei, det vil jeg absolutt ikke tro!

Om de absolutt ville hatt en som er ansatt fra før kunne de jo bare utlyst den internt.

[abelille]

Nei, man har bare fortrinnsrett dersom man etter omorganisering har blitt overflødig. Også er det noe om at dersom man har en deltidsstilling og ønske en hel, så skal det legges til rette for det i størst mulig grad. Men automatisk fortrinnsrett har de ikke.

Det søkeren derimot har, er kjennskap til bedriften og de som skal ansette. Det er som regel en fordel fordi man kan skreddersy søknad og intervju bedre.

Desverre er det slik at det ofte blir utlyst stillinger som allerede er besatt pga regelverket. En tommelfingerregel om det er å se på hvor lang tid det er mellom utlysning og søknad. To uker eller mindre betyr ofte at de egentlig har en kandidat.

[Gjest gjest_ trådstarter]

Takk for tilbakemeldinger så kjapt.

Kanskje er det litt håp allikevel da. Det er en nyopprettet stilling det er snakk om og denne andre personen er allerde fast ansatt i en annen stilling. Søknadsfristen var heller ikke unormalt kort synes jeg.

[abelille]

Det er ikke uvanlig at eksterne søkere blir prioritert. Dersom det hadde vært en naturlig ting at vedkommende ble ansatt i den stillingen og den hadde omhandlet det samme kunne de også skrevet noe slik som "ved intern ansettelse kan det bli en ledig stilling som...".

Dersom vedkommende ikke oppfyller kravene til utdanning, bør fagforeningene gi beskjed. I offentlig sektor skal nemlig de også uttale seg om kandidatene, og en av dem er også med på intervju.