Merkelig 2. gangs intervju

[Gjest Forvirret og noe frustrert]

God kveld i stugu!

Ref overskrift.

Hele historien: Var på første intervju i forrige uke, ble da intervjuet av hun som er nærmeste leder/ansvarlig + en annen fyr som jobbet i en helt annen avdeling enn der stillingen er. Han (la oss kalle ham Knut) var veldig dyktig, visste hva han drev med, proffesjonell på alle måter, mens hun (Kari) minnet meg mest om en tanketom ku som egentlig ikke helt visste hva hun skulle finne på i de 45 min. jeg satt der. Dårlig førsteinntrykk av en som muligens blir min sjef. Skremmende.

Jeg snakket med konsulenten min i rekrutteringsbyrået jeg bruker og hun fortalte at hun hadde fått samme tilbakemelding fra en annen søker også. Men de ville ha meg tilbake på et nytt intervju. Trodde da at intervuerne (som hadde fått høre tilbakemeldingen fra oss gennomm rekr.byrået) kom til å legge mer vekt på at Kari ble kjent med meg siden det er vi to som skal jobbe sammen, men neida. akkurat det samme skjedde, jeg hadde en times prat med Knut, og Kari satt i et hjørne og tvinnet tommeltotter. I tillegg ble jeg bare spurt om akkurat det samme som på første intervju.

Så nå sitter jeg her da, og vet ikke helt hva jeg skal gjøre. Det er store muligheter for at jeg blir tilbudt jobben, men burde jeg ta den? Jobben i seg selv er veldig spennende med store utviklingsmuligheter, men er det noe særlig lurt å ha en sjef som er så forsagt?

Fryktelig rotete dette her (hvis noe er uklart er det bare å spørre), men jeg håper noen av dere har noen kloke ord og gode råd å komme med.

Hilsen FonF

[Gjest Bjørnsdatter]

Ikke stress. Det var garantert avtalt "spill", at Knut skulle intervjue deg, og Kari skulle observere. Noe pga at man vil vite hvordan du reagerer på sånt, mange blir dritnervøse av at noen sitter og følger med, andre bryr seg ikke i det hele tatt. Kanskje Kari ikke har hatt så mye med rekruttering å gjøre før, og var med for å lære. Eller kanskje det var Knut som var "på opplæring", og fikk prøve seg på deg. Eller Kari ville bare ha noen andre til å ta intervjuet, slik at hun kunne konsentrere seg om deg og hvordan du oppførte deg.

Det er mange muligheter, og det aller meste er vanlig. Har også vært på et sånt intervju, men da var det to stk som i utgangspunktet var likeverdige i bedriften som intervjuet. Den ene holdt seg i bakgrunnen, den andre holdt hele intervjuet. Har også vært på gruppeintervju, 12 søkere og 6 intervjuere. Noen var mer aktive enn andre, både søkere og intervjuere.

Det er kjekt med noen å konferere med etter et intervju, men å ha to stk til å grille seg blir fort veldig ubehagelig Og det vet man. Derfor er det en som bare observerer, som regel.

[Gjest Gjest]

Takk for svar!

Jeg sitter igjen med følelsen av at jeg ikke aner noe om min fremtidige sjef, og når hun ikke greier å presentere seg selv i det hele tatt ser jeg på det som manglende lederegenskaper. En leder for meg er en person som engasjerer og motiverer, og som samtidig ikke er redd for å markere seg. Etter 2 intervjuer ser jeg ingen av disse egenskapene i Kari, og det er det som bekymrer meg mest. Hva om hun er like forsagt i arbeidssituasjoner, at hun ikke greier å kommunisere og informere sånn som hun skal gjøre.

Kan også nevne at hvis det var Knut jeg skulle jobbe sammen med så hadde jeg ikke nølt et øyeblikk med å ta jobben.

Eller er det bare jeg som overreagerer? Det har skjedd før!

FonF

[Gjest Bjørnsdatter]

Takk for svar!

Jeg sitter igjen med følelsen av at jeg ikke aner noe om min fremtidige sjef, og når hun ikke greier å presentere seg selv i det hele tatt ser jeg på det som manglende lederegenskaper. En leder for meg er en person som engasjerer og motiverer, og som samtidig ikke er redd for å markere seg. Etter 2 intervjuer ser jeg ingen av disse egenskapene i Kari, og det er det som bekymrer meg mest. Hva om hun er like forsagt i arbeidssituasjoner, at hun ikke greier å kommunisere og informere sånn som hun skal gjøre.

Kan også nevne at hvis det var Knut jeg skulle jobbe sammen med så hadde jeg ikke nølt et øyeblikk med å ta jobben.

Eller er det bare jeg som overreagerer? Det har skjedd før!

FonF

←

Synes ikke du skal ta det så tungt, får du jobben så kan du jo snakke med henne om det. Gi henne en sjanse til. Helt enig med deg mtp lederegenskaper, men det er også viktig å la andre komme til - kanskje det var Knut i dette tilfellet

Når det er sagt, så er det mange dårlige sjefer rundt forbi, det er ikke til å legge skjul på. Men veldig mange av dem vet ikke at de oppfattes som dårlige ledere, fordi ingen har noen gang sagt noe til dem. Husk at sjefen også er et menneske som trenger tilbakemeldinger for å forbedre seg.

Jeg synes du skal ta jobben hvis du får tilbud om den. Som du sier er den spennende og har gode muligheter for utvikling - og det synes jeg ikke du skal la gå fra deg bare fordi du ikke helt vet hvor du har sjefen etter to intervjuer

Endret 5. mai 2006 av Bjørnsdatter

[Gjest Gjest]

Takk for svar!

Jeg sitter igjen med følelsen av at jeg ikke aner noe om min fremtidige sjef, og når hun ikke greier å presentere seg selv i det hele tatt ser jeg på det som manglende lederegenskaper. En leder for meg er en person som engasjerer og motiverer, og som samtidig ikke er redd for å markere seg. Etter 2 intervjuer ser jeg ingen av disse egenskapene i Kari, og det er det som bekymrer meg mest. Hva om hun er like forsagt i arbeidssituasjoner, at hun ikke greier å kommunisere og informere sånn som hun skal gjøre.

Kan også nevne at hvis det var Knut jeg skulle jobbe sammen med så hadde jeg ikke nølt et øyeblikk med å ta jobben.

Eller er det bare jeg som overreagerer? Det har skjedd før!

FonF

←

Det finnes så mange forskjellige mennesker. Det er ikke alle som klarer å gi et godt førsteinntrykk av seg selv, men som gjerne tar dette kraftig igjen senere. Og selvfølgelig omvendt.

Det kommer jo litt an på hvilken bedrift dette er og hvilken stilling Kari har, men jeg mener at man ikke nødvendigvis kan måle hva som er en god leder i desse tingene du beskriver. Kanskje Kari ikke er blitt leder fordi hun har en "brautende" og utadvent personlighet, men rett og slett fordi hun hun er meget dyktig til den jobben hun utfører? Kanskje er dette med intervju nytt for henne (det finnes en førstegang for alt for alle...selv for en leder)? Kanskje var det avtalt at Knut skulle stå for snakkingen og hun skulle observere? Kanskje var det Knut som for første gang skulle gjennomføre et intervju (opplæring) med Kari til stede?

Det er så mange mulige grunner for denne situasjonen som du beskriver, og det trenger ikke nødvendigvis være noe negativt med Kari. Og det trenger absolutt ikke bety at hun er noen dårlig leder.

Jeg vil si jeg reagerer verre på din personlighet utfra det jeg leser her. Som helt "fersking" på en mulig fremtidig arbeidsplass tillater du deg å sette spørsmålstegn ved hennes lederegenskaper bare fordi hun etter din mening virket som en tanketom ku, forsagt og uten evne til å markere seg.Og det etter to, forholdsvis korte samtaler.

En person som uten mere grunnlag enn dette hadde trukket mine kvalifikasjoner og lederegenskaper i tvil, ville jeg slett ikke ønsket å ansette nei!

For meg virker du som en skikkelig "bedreviter" før du i hele tatt har sett dine bein innenfor den "arbeidende" delen av bedriften!

Og når du videre skriver at du ha stor mulighet til å få jobben, men er usikker på om du bør ta den...ja, så bekrefter du det inntrykket.

Bedriften vil nok overleve uten deg også, men hva har DU egentlig å tape??

Du kan jo bare slutte hvis Kari er så ille som du tror. Og det blir hun nok, hvis du går inn i jobben med den innstillingen til din overordnede.

[Working Girl]

Hei!

Litt kjedelig situasjon det der ja, men jeg tror kanskje du overreagerer litt. Jeg tror Kari rett og slett er av den tilbakeholdne typen. Du skal se at så fort du kommer i gang på jobb så blir du fort kjent med henne.

Som en nevnte over her så er det en grunn til at hun faktisk har den sjefsstillingen hun har.

Men det er vanskelig å si på forhånd hvordan man vil trives i jobben, har både gode og dårlige erfaringer ja! (Ene jobben jeg hadde var sjefen kriminell!!?) det kan hende du blir positivt overrasket og det er også mulig at du har helt rett. Men siden du jobber gjennom rekrutteringsbyrå kan du egentlig bare begynne i jobben og hvis det ikke funker så finner byrået noe annet til deg.

Knallvær i dag!

WG