m1ss Skrevet 2 timer siden #1 Skrevet 2 timer siden Hei, Jeg har vært sykmeldt siden august og er nå tilbake i 60 % stilling. Jeg har gradvis økt arbeidsmengden hele veien, og planen har vært å fortsette opptrappingen mot 100 %. I dag mottok jeg en e-post fra min leder om at NAV har tatt opp behovet for et dialogmøte, og at hun har bedt om at dette gjennomføres. ''Bakgrunnen er at du over tid har hatt en del fravær, og at vi til tross for ulike tilretteleggingstiltak fortsatt opplever utfordringer med å finne en arbeidssituasjon som fungerer godt over tid. Jeg ønsker at vi sammen med NAV kan se nærmere på hvilke muligheter som finnes for videre tilrettelegging, og hvordan vi kan finne en mest mulig stabil og bærekraftig arbeidssituasjon for deg fremover. Da vet du det.'' Jeg ble overrasket og lei meg da jeg leste e-posten. Min opplevelse er at tilretteleggingen i hovedsak har bestått av noe bruk av hjemmekontor, mulighet til å tilpasse arbeidsdagen og behovstilpassede pauser fra skjerm og lys. Samtidig har jeg vært rammet av status migrainosus, noe som har gjort situasjonen ekstra krevende. Jeg har fortsatt dager hvor jeg kjenner symptomer på migrene eller får nye anfall. Leder mener hun har gjort mange tiltak, men jeg synes ikke det. Selv om jeg sitter på hjemmekontor, og ikke føler meg bra så har jeg fortsatt like mange oppgaver. Det blir ikke noe bedre. Derfor er jeg usikker på hva som vil bli skje i dialogmøte, og hvordan jeg best kan forberede meg. Jeg har en kontorjobb, 08-16 jobb.
AnonymBruker Skrevet 2 timer siden #2 Skrevet 2 timer siden Dette er helt normal rutine arbeidsgiver må følge. Så bare gå på møte, fortell hva du trenger fremover. Forklar hva som fungerer og ikke. Anonymkode: 97689...099 1 2
AnonymBruker Skrevet 2 timer siden #3 Skrevet 2 timer siden Som tidligere leder håper jeg at du klarer å stille i dialogmøtet å være så ærlig du kan om hvordan du har det og situasjonen. Ledere kan mange ting, men de kan ikke være tankelesere og forstå situasjonen din om du ikke sier noe. Har vært i mange slike dilagomøter, med et oppriktig ønske om å tilrettelegge, hvor den ansatte gir utrykk for at alt er fint og alt er bra. Det er faktisk rimelig umulig å forholde seg til. Si det akkurat som det er, med ord! Anonymkode: 7e63d...db2 1
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå