Lønnsforhandlinger etter 9 mnd?

[AnonymBruker]

Er det vanlig? Tidlig?

Fikk en e-post fra en ansatt som ønsker lønnsforhandlinger og selv nevnte å ha vært ansatt i 9 mnd. Helt utenkelig å heve lønnsnivået og er det ikke vanligvis slik at man ber om det hvis man sitter på sterke kort, virksomheten frykter potensielt å miste den ansatte osv? Ville knapt vært merkbart om vedkommende sluttet på dagen uten oppsigelsestid.

Anonymkode: 4cc22...7a6

[Tro Smo Konosoro]

Kanskje han har oppnådd en høyere grad av selvinnsikt og vil gå NED i lønn...?😅

Endret torsdag kl. 07:47 av Tro Smo Konosoro

[AnonymBruker]

jeg går ut fra at berfiten i intervjuprosessen og ved ansettelse i kontrakten spesifiserte når og hvordan bedriftens lønnsforhandlinger skjer? Hvis ikke har de gjort en dårlig jobb og har seg selv å takke for at en ansatt med initiativ for egen del ber om forhandling.. 

Anonymkode: f8a0d...bf0

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

jeg går ut fra at berfiten i intervjuprosessen og ved ansettelse i kontrakten spesifiserte når og hvordan bedriftens lønnsforhandlinger skjer? Hvis ikke har de gjort en dårlig jobb og har seg selv å takke for at en ansatt med initiativ for egen del ber om forhandling.. 

Anonymkode: f8a0d...bf0

Jeg var ikke involvert i ansettelsesprosessen.

Vi har sjeldent/aldri lønnsforhandlinger og det skal svært mye til for å oppnå høyere lønn enn standard årlig lønnsøkning. Jeg vet ikke om noen har oppnådd lønnsøkning på denne måten eller om de som har fått høyere lønn bare har fått det servert uten å ta initiativ til det selv.

Svært få av våre ansatte er så viktige at vi er redde for å miste dem, det er kanskje snakk om et par prosent av alle som jobber hos oss.

Anonymkode: 4cc22...7a6

[AnonymBruker]

Lønnsforhandlinger eller lønnssamtale? Privat eller offentlig virksomhet? Mange detaljer som mangler for å kunne gi deg et svar.

Anonymkode: 2676b...eba

[AnonymBruker]

I min jobb blir vi oppfordret til lønnsamtale årlig. Så jeg skjønner ikke hva som er galt med å be om det. 

Anonymkode: 437c4...4e9

[Summeer]

Hos oss er man ikke del av lønnsjusteringsprosessen første året man er ansatt, da det tas høyde for når man forhandler lønn ved ansettelse. Unntaket er om man har endret stilling/ansvarsområde 

Hos forrige fikk man året man ble ansatt, men der var det ikke individuelle justeringer, men lik % på alle ansatte.

[endo]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Er det vanlig? Tidlig?

Fikk en e-post fra en ansatt som ønsker lønnsforhandlinger og selv nevnte å ha vært ansatt i 9 mnd. Helt utenkelig å heve lønnsnivået og er det ikke vanligvis slik at man ber om det hvis man sitter på sterke kort, virksomheten frykter potensielt å miste den ansatte osv? Ville knapt vært merkbart om vedkommende sluttet på dagen uten oppsigelsestid.

Anonymkode: 4cc22...7a6

Altså, om du faktisk hadde vært leder og fått en slik epost, så hadde dette vært et ikke problem. Du er totalt uegnet som leder om du må spørre KG om dette og ikke klarer løse det selv. En leder skal ta besluttninger og en leder har også kunnskap om hvordan og når lønnssamtaler tas i bedriften. 

Du sier jo også selv at det er utenkelig å heve lønnsnivået? Lurer på når folk her inne skal slutte skrive slike tulleinnlegg!

[AnonymBruker]

endo skrev (6 timer siden):

Altså, om du faktisk hadde vært leder og fått en slik epost, så hadde dette vært et ikke problem. Du er totalt uegnet som leder om du må spørre KG om dette og ikke klarer løse det selv. En leder skal ta besluttninger og en leder har også kunnskap om hvordan og når lønnssamtaler tas i bedriften. 

Du sier jo også selv at det er utenkelig å heve lønnsnivået? Lurer på når folk her inne skal slutte skrive slike tulleinnlegg!

Dumskap fra ende til annen, det mest overraskende er at man ikke tar slik dumskap som AB, men bare fint at man avslører seg slik.

Den som håndterer evt lønnsforhandlinger svarte "lol", det sier en hel del om hvor sjanseløst dette er. Kommentaren var naturligvis til meg, ikke til den som ønsker forhandlinger. Jeg ble mellommann mellom de to, jeg informerte om at en navngitt ansatt ønsker lønnsforhandlinger.

Anonymkode: 4cc22...7a6

[AnonymBruker]

endo skrev (7 timer siden):

Altså, om du faktisk hadde vært leder og fått en slik epost, så hadde dette vært et ikke problem. Du er totalt uegnet som leder om du må spørre KG om dette og ikke klarer løse det selv. En leder skal ta besluttninger og en leder har også kunnskap om hvordan og når lønnssamtaler tas i bedriften. 

Du sier jo også selv at det er utenkelig å heve lønnsnivået? Lurer på når folk her inne skal slutte skrive slike tulleinnlegg!

TS er samme personen som oppretter alle disse trolle trådene om alt mulig de gjør på denne arbeidsplassen med overvåkning, bonuser ansatte ikke vet de har etc, og hen sier hen er leder og alle andre ledere på arbeidsplassen ikke skjønner noe🤣 Samme skrivemåten og samme måten å svare på så veldig lett å kjenne igjen 

Anonymkode: 9e4a1...61f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.11.2026 den 8.39):

Er det vanlig? Tidlig?

Fikk en e-post fra en ansatt som ønsker lønnsforhandlinger og selv nevnte å ha vært ansatt i 9 mnd. Helt utenkelig å heve lønnsnivået og er det ikke vanligvis slik at man ber om det hvis man sitter på sterke kort, virksomheten frykter potensielt å miste den ansatte osv? Ville knapt vært merkbart om vedkommende sluttet på dagen uten oppsigelsestid.

Anonymkode: 4cc22...7a6

Ikke rart det. Ikke vær uforutinntatt. Kanskje det er gode argumenter her.

Anonymkode: 14cbb...25b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.11.2026 den 10.31):

Jeg var ikke involvert i ansettelsesprosessen.

Vi har sjeldent/aldri lønnsforhandlinger og det skal svært mye til for å oppnå høyere lønn enn standard årlig lønnsøkning. Jeg vet ikke om noen har oppnådd lønnsøkning på denne måten eller om de som har fått høyere lønn bare har fått det servert uten å ta initiativ til det selv.

Svært få av våre ansatte er så viktige at vi er redde for å miste dem, det er kanskje snakk om et par prosent av alle som jobber hos oss.

Anonymkode: 4cc22...7a6

Dette er privat sektor? 

Anonymkode: 14cbb...25b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Dumskap fra ende til annen, det mest overraskende er at man ikke tar slik dumskap som AB, men bare fint at man avslører seg slik.

Den som håndterer evt lønnsforhandlinger svarte "lol", det sier en hel del om hvor sjanseløst dette er. Kommentaren var naturligvis til meg, ikke til den som ønsker forhandlinger. Jeg ble mellommann mellom de to, jeg informerte om at en navngitt ansatt ønsker lønnsforhandlinger.

Anonymkode: 4cc22...7a6

For en uproff bedrift med mobbende ledere

Anonymkode: 14cbb...25b

[AnonymBruker]

Dette er ikke helt fjernt spør du meg. I staten skal lønn vurderes innen 12 måneder for å sikre at den ansatte ble innplassert korrekt ved ansettelse. 
 

HTA:

Arbeidsgiver skal inntil 12 måneder etter ansettelse, og ved overgang fra midlertidig til fast ansettelse, vurdere arbeidstakerens lønnsfastsettelse. Dette gjøres etter en egen samtale med den ansatte.

Anonymkode: 4fb3c...a53

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Ikke rart det. Ikke vær uforutinntatt. Kanskje det er gode argumenter her.

Anonymkode: 14cbb...25b

Det er det åpenbart ikke 

Anonymkode: 4cc22...7a6

[Mariss@68]

Ingen kommer noen vei med lua i hånda. Er du veldig uerfaren som leder, eller leder svært få?