Leder og ansatt er venninner

i går, 07:50

Er det lett for en leder å gi en venninne fordeler på jobb? Eller blir man automatisk strengere mot en venninne?

Anonymkode: 4d68d...11a

i går, 07:52

Slikt er helt håpløst.

Slutt!!!

Anonymkode: 1760c...e73

i går, 07:54

Tror neppe det er kliss likt i alle tilfeller.

Anonymkode: 517a8...2c0

i går, 07:58

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Er det lett for en leder å gi en venninne fordeler på jobb? Eller blir man automatisk strengere mot en venninne?

Anonymkode: 4d68d...11a

Du legger det altså som forutsetning at alle personer og relasjoner er helt like?

Anonymkode: 02692...446

i går, 08:12

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Er det lett for en leder å gi en venninne fordeler på jobb? Eller blir man automatisk strengere mot en venninne?

Anonymkode: 4d68d...11a

For at fordelen skal være av typen korrupsjon, så må det være av varrig art pga en høyesterettsdom fra 2014... den berømte (Rt. 2014 s. 786).

Så en kan godt ha sosialt arrangement av og til, som fordel opp mot veninnen - ettersom det er noe en "konsumerer på stedet" og ikke er varig, men mer en privat markering av at en er veninne.

Personlig ville jeg helst hatt en veninne som leder, enn sur psykopatisk galning som tror det er fritt frem å behandle folk som dritt fordi "dette er jo arbeidslivet...dette må en tåle"

Anonymkode: e3b3e...915

i går, 08:18

Det varierer veldig, kommer an på jobb, kompetanse og person. Jeg har dessverre erfaring med at det ofte velges ledere «fra gulvet», og disse tar med seg venninneforhold inn i ledelsen og gir fordeler til venninnene de hadde fra før. Jeg vet dog om arbeidsplasser der det fungerer, men da er det ofte svært ulike kompetanse hos leder og ansatt, og mindre direkte kontakt i hverdagen.

Anonymkode: d5f3c...e82

i går, 08:24

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Det varierer veldig, kommer an på jobb, kompetanse og person. Jeg har dessverre erfaring med at det ofte velges ledere «fra gulvet», og disse tar med seg venninneforhold inn i ledelsen og gir fordeler til venninnene de hadde fra før. Jeg vet dog om arbeidsplasser der det fungerer, men da er det ofte svært ulike kompetanse hos leder og ansatt, og mindre direkte kontakt i hverdagen.

Anonymkode: d5f3c...e82

Det eneste jeg reagerer på hos min leder er at hun deler ting med sin venninne som ikke skal deles om andre ansatte. Hun venninnen røpet seg en gang at hun viste noe om en ansatt og at leder hadde fortalt henne det

Anonymkode: 4d68d...11a

i går, 08:58

AnonymBruker skrev (30 minutter siden):

Det eneste jeg reagerer på hos min leder er at hun deler ting med sin venninne som ikke skal deles om andre ansatte. Hun venninnen røpet seg en gang at hun viste noe om en ansatt og at leder hadde fortalt henne det

Anonymkode: 4d68d...11a

Dette har ingenting med spørsmålene i HI å gjøre, det handler ikke om fordeler eller å være streng.

Tillitsbrudd, brudd på taushetsplikt, sladring/baksnakking etc handler ikke om at leder er venn med noen, men at leder er respektløs og grenseoverskridende, og ikke bør ha en lederposisjon.

Anonymkode: d26f1...d2c

i går, 12:42

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Er det lett for en leder å gi en venninne fordeler på jobb? Eller blir man automatisk strengere mot en venninne?

Anonymkode: 4d68d...11a

Dette synes jeg var kjempe vanskelig. I min nåværende jobb har jeg en kollega som er bestevenner med leder. Leder og vedkommende kommer med krav til de to andre som "venninnen" slipper. Og leder lar henne herje som hun vil. Alt venninnen krever av oss, feks at vi skal være i godt humør, gjelder ikke henne selv. Hun tar med seg dårlig humør inn i alle møter og får alle til å føle seg små. Leder sier ingenting. Vi andre blir utrolig slitne av det.

Anonymkode: 4a041...066

i går, 12:47

Har du ingen over denne lederen du kan gi beskjed til? Jeg jobba med ei som hadde hvert sammen med en av sjefene i mange år, var slutt da jeg begynte i bedriften. Men hun fikk dure på akkurat som hun ville. Gikk rundt og kjefta på meg og de andre uten konsekvenser som om hun var sjefen. Frekk i munnen var hun og, vet sjefene hørte henne flere ganger men gjorde aldri noe.

Ikke greit at nære venner jobber i samme bedrift når hun i tillegg bryter taushetsplikten.

Anonymkode: be636...228

i går, 14:02

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Du legger det altså som forutsetning at alle personer og relasjoner er helt like?

Anonymkode: 02692...446

Neppe, om du faktisk leser det du siterer.

Anonymkode: 25b49...998

i går, 20:52

Ikke ideel med det skjer

Anonymkode: 5b1c8...c0a

i går, 20:59

Jeg har ansatt et par venner i min avdeling.

Jeg ville ikke fått lov å ansette dem, hvis de ikke var de beste for jobben.

Tenker ikke så mye over at de er venner i arbeidslivet. De blir behandlet som alle andre.

i går, 21:01

Sånn skjer ofte men det er ikke noe bra. Mange ledere er lite bevist med å blande rollene og har dårlig rolleforståelse.

Men så er det slik da . Folk blir venner på jobben og folk blir kjærester på jobben.

Dette kan lett skape en usunn dynamikk i en personalgruppe.

i går, 21:07

jnissen skrev (7 minutter siden):

Jeg har ansatt et par venner i min avdeling.

Jeg ville ikke fått lov å ansette dem, hvis de ikke var de beste for jobben.

Tenker ikke så mye over at de er venner i arbeidslivet. De blir behandlet som alle andre.

Hvolken sektor jobber dere i?

Anonymkode: 87546...3f4

i går, 21:15

Vet om en slik relasjon. De jobbet sammen på samme sted. Så ble det ledig stilling som leder, og hun ene søkte og fikk jobben. Hun andre søkte ikke.

Det fungerer helt uproblematisk.

Anonymkode: dc821...084

i går, 21:43

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Det eneste jeg reagerer på hos min leder er at hun deler ting med sin venninne som ikke skal deles om andre ansatte. Hun venninnen røpet seg en gang at hun viste noe om en ansatt og at leder hadde fortalt henne det

Anonymkode: 4d68d...11a

Dette er på ingen måte greit, og det kan du varsle fra om.

Jeg er bestevenninne med HR-sjefen på min jobb. Fikk jobb der samtidig. Vi er ydmyke for hvordan dette kan se ut, så hun håndterer ingenting som går på meg som individ. Vi omgås lite på jobb, har begge hatt fokus på å bli kjent med våre andre kolleger. I tillegg snakker vi lite om jobb når vi møtes ellers. Er det noe vanskelig hvor HR kan ha interesse tar jeg det kun via min leder.

Såpass respekt for sine kolleger, og sitt eget rykte, burde man ha.

Anonymkode: c2faa...8d2

i går, 22:33

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvolken sektor jobber dere i?

Anonymkode: 87546...3f4

IT-bransjen.

Logg inn

Leder og ansatt er venninner

Fremhevede innlegg

AnonymBruker

Videoannonse

AnonymBruker

AnonymBruker

AnonymBruker

AnonymBruker

AnonymBruker

AnonymBruker

AnonymBruker

AnonymBruker

AnonymBruker

AnonymBruker

AnonymBruker

jnissen

FremmedFugl

AnonymBruker

AnonymBruker

AnonymBruker

jnissen

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Opprett konto

Logg inn

Meny

Mine aktivitetsstrømmer