Hvor viktig er arbeidsgivers pensjonsparing for deg?

[AnonymBruker]

Hvis du fikk jobbtilbud med høyere lønn, men mindre % i pensjon, hadde du byttet jobb da? 

Anonymkode: 53620...b4d

[AnonymBruker]

Jeg baserer 90% av pensjonen min på egne midler. Så tar jeg det som en bonus om samfunnet spytter i litt.

 

Anonymkode: a38db...13c

[AnonymBruker]

Nei. Fordi pensjon er et spleiselag hvor både jeg og arbeidsgiver spytter i. Spørs litt på det konkrete regnestykket. Men arbeidsgivere som kjiper på pensjonsinnbetaling gjør det fordi det lønner seg for dem, og kjiper de på det, kjiper de nok på andre ting, også. Sånn sett handler det mer om holdning.

Anonymkode: fefd1...754

[Amys]

Tja, det spørs jo på hvor stor forskjellen er. Men jeg er enig med siste anonym, hvis arbeidsgiver er kjip på pensjon er det en viss mulighet for at de er kjipe på alt annet og. 

[AnonymBruker]

Som nylig pensjonist så vil jeg si at jeg er sjeleglad for at jeg tok hensyn til arbeidsgivers pensjon da jeg fikk meg jobb. Jeg er redd det er mange som vil bli svært skuffet den dagen de skal gå av med pensjon og ser hva de vil få utbetalt resten av livet. 

Anonymkode: 4dd93...fde

[Splittbinders]

Det kommer helt an på hvor mye høyere lønn, og hvor mye lavere pensjonssparing.

Også kommer det jo an på jobben da - hvor sterkt jeg ønsket den. Og om arbeidsplassen virket som et bra sted å jobbe.

[AnonymBruker]

I så fall måtte lønna vært så mye høyere at den hadde delt opp for manglende pensjon.

Antar at de som kjiper inn på pensjon også kjiper inn på forsikringer og forskuttering av sykepenger, ville derfor sett nøye på også dette før jeg evt bestemte meg.

Anonymkode: 9e980...38c

[AnonymBruker]

Vi har gode forsikringer og ordninger som betyr en del. Blant annet prnsjon og livsforsikring m.m

Betyr nok litt for at man blir værende…

Anonymkode: c9f4f...8b0

[Summeer]

Viktig! For min del har jeg 7% sparing opp til 7G og  litt over 20% i sparing på lønna over det. Det er ca 11.000/mnd i pensjonssparing. Om jeg hadde fått 2% sparing ville det vært ca 2000 kr. Dvs årslønna måtte vært mer enn 100k over det jeg har idag om jeg skulle gått i null. I tillegg har vi en hybridordning som gir livslang utbetaling og ikke kun 10 år basert på egen saldo.

Det er før jeg tar hensyn til barnepensjon, og gruppelivsforsikring som gjelder både død og alvorlig sykdom for både meg og mannen. Og behandlingsforsikring. Så reelt sett måtte lønna vært 150k høyere om jeg skulle betalt for pensjon og forsikring selv hos noen andre og kommet likt ut....

[Brunello]

Summeer skrev (24 minutter siden):

Viktig! For min del har jeg 7% sparing opp til 7G og  litt over 20% i sparing på lønna over det. Det er ca 11.000/mnd i pensjonssparing. Om jeg hadde fått 2% sparing ville det vært ca 2000 kr. Dvs årslønna måtte vært mer enn 100k over det jeg har idag om jeg skulle gått i null. I tillegg har vi en hybridordning som gir livslang utbetaling og ikke kun 10 år basert på egen saldo.

Det er før jeg tar hensyn til barnepensjon, og gruppelivsforsikring som gjelder både død og alvorlig sykdom for både meg og mannen. Og behandlingsforsikring. Så reelt sett måtte lønna vært 150k høyere om jeg skulle betalt for pensjon og forsikring selv hos noen andre og kommet likt ut....

Ser ikke at du har lagt inn effekt av skatt i dette regnestykket.  Har du regna på det?

[Summeer]

Det er lavere beskatning på utbetaling av pensjon enn på utbetaling av lønn. Så sånn sett så må man jo tjene enda mer for å gå i null...