Oppsigelse pga. sykdom - sluttpakke

[AnonymBruker]

Hei 

Er det noen her som har fått sluttpakke etter sykdom,  uten at det har ført til avkorting av aap/ufør?

Er det noe man må passe på mtp personalforsikringer og slikt?

Anonymkode: 92846...703

[AnonymBruker]

Ufør beregnes av inntekt de siste tre år før du ble syk.

AAP får du utbetalt uavhengig av sluttpakke.

Anonymkode: 7aadd...736

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Ufør beregnes av inntekt de siste tre år før du ble syk.

AAP får du utbetalt uavhengig av sluttpakke.

Anonymkode: 7aadd...736

Det er feil. Sluttpakke kan ha betydning for utbetalingen av AAP. 

Anonymkode: 2dac1...86e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Det er feil. Sluttpakke kan ha betydning for utbetalingen av AAP. 

Anonymkode: 2dac1...86e

Nei. 

Man får ikke mindre utbetalt fordi man får sluttpakke.

Anonymkode: 7aadd...736

[Hololo]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Nei. 

Man får ikke mindre utbetalt fordi man får sluttpakke.

Anonymkode: 7aadd...736

nei, men man får rett på AAP senere, f.eks om TS får betalt 3 eller 6mnd etter slutt dato så vil hn ikke ha rett på AAP før de månedene utløper.

Men bortsett fra det så er det ikke noe trekk i AAP nei.

[AnonymBruker]

Hololo skrev (1 time siden):

nei, men man får rett på AAP senere, f.eks om TS får betalt 3 eller 6mnd etter slutt dato så vil hn ikke ha rett på AAP før de månedene utløper.

Men bortsett fra det så er det ikke noe trekk i AAP nei.

Det er ikke helt riktig det heller. Hvis man får sluttpakke, så får man fortsatt vedtak om AAP, men Nav stopper utbetalingen av AAP i de samme periode. Så man får i praksis trekk i utbetalingen så lenge sluttpakken er ment til å gjelde for. Så fremt perioden med sluttpakker innenfor vedtaksperioden med AAP. Men bruker likevel av stønadsperioden på 3 år.

la oss si at TS får innvilget AAP fra 1. oktober. 25. november inngår ts en sluttavtale med arbeidsgiver der ts får etterlønn i 6 mnd tilsvarende 100% lønn. Arbeidsforholdet opphører formelt fra 1. januar. Nav tar da utgangspunkt i opphørstidspunktet og beregner at etterlønnen skal gjelde for perioden januar tom juni. I denne perioden settes vedtak og utbetaling til 0 kr. Selv om ts kan få AAP i inntil 3 år, så vil ts reelt sett få utbetalt AAP i 2,5 år. 

Anonymkode: 2dac1...86e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 timer siden):

Det er ikke helt riktig det heller. Hvis man får sluttpakke, så får man fortsatt vedtak om AAP, men Nav stopper utbetalingen av AAP i de samme periode. Så man får i praksis trekk i utbetalingen så lenge sluttpakken er ment til å gjelde for. Så fremt perioden med sluttpakker innenfor vedtaksperioden med AAP. Men bruker likevel av stønadsperioden på 3 år.

la oss si at TS får innvilget AAP fra 1. oktober. 25. november inngår ts en sluttavtale med arbeidsgiver der ts får etterlønn i 6 mnd tilsvarende 100% lønn. Arbeidsforholdet opphører formelt fra 1. januar. Nav tar da utgangspunkt i opphørstidspunktet og beregner at etterlønnen skal gjelde for perioden januar tom juni. I denne perioden settes vedtak og utbetaling til 0 kr. Selv om ts kan få AAP i inntil 3 år, så vil ts reelt sett få utbetalt AAP i 2,5 år. 

Anonymkode: 2dac1...86e

Dette er riktig. Jeg er i denne situasjonen nå, jeg har nylig fått sluttpakken og får ikke utbetaling av AAP fremover i den perioden sluttpakken er ment å dekke. Rent praktisk så fører jeg 100% jobb på meldekortene (etter avtale og instruks fra veileder), dermed får jeg ingen utbetaling. AAP-vedtaket påvirkes ikke, så når perioden er over så skal jeg føre normale meldekort igjen og vil få AAP-utbetaling.

Jeg føler det er en rimelig ordning, det hadde ikke vært riktig at jeg skulle få både "lønn" og AAP samtidig. Jeg var veldig redd for at sluttpakken skulle gjøre at AAP-vedtaket skulle opphøre (fordi jeg fører 100% jobb på meldekortene), men slik er det heldigvis ikke.

Når det gjelder forsikringer, så er arbeidsgiver pliktig til å informere deg om fortsettelsesforsikring. Men ja, du bør følge opp dette selv. Jeg hadde allerede meldt krav til forsikringsselskapet, men får ikke noe derifra før jeg evt blir erklært varig ufør. Men siden kravet allerede var meldt inn og saken ligger åpen, trengte jeg ikke gjøre noe. Dette spurte jeg forsikringsselskapet om direkte, ikke arbeidsgiver.

Når det gjelder pensjon, så trer innskuddsfritaket i kraft siden du er syk. Det vil si at forsikringsselskapet betaler inn til pensjonsordningen din i stedet for arbeidsgiver. Samme beløp som om du jobbet 100%. Så du taper ikke pensjon.

Anonymkode: 4dc9e...470