Stalking? Ustabil eks kollega med syke metoder etter nedbemanning

[AnonymBruker]

Det har seg sånn at i nåværende jobb, så er det en medarbeider som bruker litt spesielle metoder for å være viktig i avdelingen. Hen bruker mye kjeft og aggresjon på vegne av "sjefene" Det handlet om at alle andre er tåper som ikke kan faget, eller ikke vet hva sjefene spør om, og at hen selv er viktigere enn alle andre. 

Etter en nedbemanning, så ser jeg at personen ikke greier å gi slipp på spesielt en eks ansatt, som vedkommende prøvde å fryse ut. Det virker som at hen fortsatt "trenger" en scapegoat å skylde på. Mens personen som mistet jobben i nedskaleringen jobber med søke jobb i et veldig vanskelig jobbmarked, så holder min kollega på å snakke personen ned i bakgrunnen slik at personen får det enda mer vanskelig. Personen stalker også arbeidet til personen, og snakker det ned foran alle slik at personen blir enda mer isolert fra sine eks kolleger. Dette ER jo faktisk stalking.

Det er helt grusomt å se. Men som kollega og ikke leder så er det ikke så mye JEG kan gjøre, utenom å ta det med HR. Det har jeg gjort men HR sitter litt på gjerdet, for dette er en eks kollega som blir "stalket" ikke en kollega.

Så jeg lurer på hvordan ledere kan godta at folk behandler andre sånn? Har dere ikke empati? Forstår dere at ved å snu et blindt øye til så er dere med på å ødelegge liv? Hvordan kan ledere bare stå å se på at noen bruker manipulerings metoder som er så klassisk textbook at de er dønn like alle de manipulerings metodene som finnes? Ser dere ikke det? Får de ikke kurs når de blir ledere? Er det ikke en del av det å være leder, å passe på at alle har det bra?? OG ikke minst, skape et sunt arbeidsmiljø, der dere ikke godtar og tillater trakkasering av eks ansatte?😵‍💫Og dere forstår vel at alle vi andre som jobber her, ser at dette er noe som kan skje OSS i neste øyeblikk, når kollegaen ønsker et nytt offer. Derfor er alle stresset.

Og om du er en person som gjør dette mot andre, hva er det som foregår i hodet ditt?
Hva om dette hadde skjedd med deg selv? Hvorfor skaffer du deg ikke hjelp?

 

Anonymkode: ba367...8c1

[Hololo]

Å være en forferdelig person er ikke noe som kan læres med kurs, om leder har sett grov mobbing på arbeidsplassen uten å gjør noe så er ikke den personen skapt til å vær leder.

Jeg ville anbefalt til den utsatte å ta kontakt med arbeidstilsynet.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det er helt grusomt å se. Men som kollega og ikke leder så er det ikke så mye JEG kan gjøre, utenom å ta det med HR. Det har jeg gjort men HR sitter litt på gjerdet, for dette er en eks kollega som blir "stalket" ikke en kollega.

Dere har nedbemannet fordi dere må spare penger?

Midt i denne ekstremt pressede situasjonen innrømmer du for HR at du følger med på drama og dikter opp historier, fremfor på å jobbe?

Og krever at HR skal gjøre noe med en sak som i beste fall er vernetjenesten sin?

Anonymkode: 92ba2...71b

[AnonymBruker]

Bare vent, snart får du en anklage her om at du har postet 100 tråder om det samme. Er noen her på forumet som tror at det er samme person som poster alle tråder om opplevelser som ligner hverandre…..

Anonymkode: a6132...ab5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dere har nedbemannet fordi dere må spare penger?

Midt i denne ekstremt pressede situasjonen innrømmer du for HR at du følger med på drama og dikter opp historier, fremfor på å jobbe?

Og krever at HR skal gjøre noe med en sak som i beste fall er vernetjenesten sin?

Anonymkode: 92ba2...71b

Den tvisten var litt darvo faktisk. Slapp av, det var absolutt ikke noe problem å snakke med HR.

 

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Bare vent, snart får du en anklage her om at du har postet 100 tråder om det samme. Er noen her på forumet som tror at det er samme person som poster alle tråder om opplevelser som ligner hverandre…..

Anonymkode: a6132...ab5

Norge er et stort land og mange har hatt nedbemanninger i år så. 

Anonymkode: ba367...8c1

[AprilLudgate]

Det ER så unyttig å rette personspesifikke spørsmål på KG med en «dere som er sånn, skjønner dere/ikke» osv.

DIN ledelse bryr seg ikke. 
 

Og de beholder denne giftige personen.

Så: søk nye jobber du og. For dette stopper aldri på DIN arbeidsplass.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Den tvisten var litt darvo faktisk. Slapp av, det var absolutt ikke noe problem å snakke med HR.

Anonymkode: ba367...8c1

Det var et forsøk på realitetsorientering.

Men for guds skyld, kall det DARVO, det passer rett inn i resten av pakka  

Anonymkode: 92ba2...71b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Det var et forsøk på realitetsorientering.

Men for guds skyld, kall det DARVO, det passer rett inn i resten av pakka  

Anonymkode: 92ba2...71b

realitetsorientering fra en narsissit sitt ståsted eller?

Anonymkode: 8a271...a8a

[Anonymbruker***]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dere har nedbemannet fordi dere må spare penger?

Midt i denne ekstremt pressede situasjonen innrømmer du for HR at du følger med på drama og dikter opp historier, fremfor på å jobbe?

Og krever at HR skal gjøre noe med en sak som i beste fall er vernetjenesten sin?

Anonymkode: 92ba2...71b

Du vet ingenting om dette er oppdiktet eller ikke ved mindre du er kollegaen til ts. Verneombud skal ikke ta tak i enkeltsaker mellom ansatte, så der tar du feil. Dette er en sak for HR, evt fagforbund eller advokat om den berørte ikke får nødvendig bistand internt i bedriften. 

Hvem er du, ts sin ufyselige kollega? 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Det har seg sånn at i nåværende jobb, så er det en medarbeider som bruker litt spesielle metoder for å være viktig i avdelingen. Hen bruker mye kjeft og aggresjon på vegne av "sjefene" Det handlet om at alle andre er tåper som ikke kan faget, eller ikke vet hva sjefene spør om, og at hen selv er viktigere enn alle andre. 

Etter en nedbemanning, så ser jeg at personen ikke greier å gi slipp på spesielt en eks ansatt, som vedkommende prøvde å fryse ut. Det virker som at hen fortsatt "trenger" en scapegoat å skylde på. Mens personen som mistet jobben i nedskaleringen jobber med søke jobb i et veldig vanskelig jobbmarked, så holder min kollega på å snakke personen ned i bakgrunnen slik at personen får det enda mer vanskelig. Personen stalker også arbeidet til personen, og snakker det ned foran alle slik at personen blir enda mer isolert fra sine eks kolleger. Dette ER jo faktisk stalking.

Det er helt grusomt å se. Men som kollega og ikke leder så er det ikke så mye JEG kan gjøre, utenom å ta det med HR. Det har jeg gjort men HR sitter litt på gjerdet, for dette er en eks kollega som blir "stalket" ikke en kollega.

Så jeg lurer på hvordan ledere kan godta at folk behandler andre sånn? Har dere ikke empati? Forstår dere at ved å snu et blindt øye til så er dere med på å ødelegge liv? Hvordan kan ledere bare stå å se på at noen bruker manipulerings metoder som er så klassisk textbook at de er dønn like alle de manipulerings metodene som finnes? Ser dere ikke det? Får de ikke kurs når de blir ledere? Er det ikke en del av det å være leder, å passe på at alle har det bra?? OG ikke minst, skape et sunt arbeidsmiljø, der dere ikke godtar og tillater trakkasering av eks ansatte?😵‍💫Og dere forstår vel at alle vi andre som jobber her, ser at dette er noe som kan skje OSS i neste øyeblikk, når kollegaen ønsker et nytt offer. Derfor er alle stresset.

Og om du er en person som gjør dette mot andre, hva er det som foregår i hodet ditt?
Hva om dette hadde skjedd med deg selv? Hvorfor skaffer du deg ikke hjelp?

 

Anonymkode: ba367...8c1

Dette bør du melde fra om til den som blir stalket, slik at den selv kan politianmelde. 

Anonymkode: 4d6c2...216

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 timer siden):

Dere har nedbemannet fordi dere må spare penger?

Midt i denne ekstremt pressede situasjonen innrømmer du for HR at du følger med på drama og dikter opp historier, fremfor på å jobbe?

Og krever at HR skal gjøre noe med en sak som i beste fall er vernetjenesten sin?

Anonymkode: 92ba2...71b

Dikter opp historier og følger med på drama?

Her høres det ut som noen følte seg truffet. 

Anonymkode: 4d6c2...216

[AnonymBruker]

Anonymbruker*** skrev (12 timer siden):

Du vet ingenting om dette er oppdiktet eller ikke ved mindre du er kollegaen til ts. Verneombud skal ikke ta tak i enkeltsaker mellom ansatte, så der tar du feil. Dette er en sak for HR, evt fagforbund eller advokat om den berørte ikke får nødvendig bistand internt i bedriften. 

Hvem er du, ts sin ufyselige kollega? 

Det stemmer ikke. 

Mobbing og trakassering er verneombud, ledelse og HR sitt ansvarsområde. Også enkelttilfeller. 

Anonymkode: 4d6c2...216

[Anonymbruker***]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Det stemmer ikke. 

Mobbing og trakassering er verneombud, ledelse og HR sitt ansvarsområde. Også enkelttilfeller. 

Anonymkode: 4d6c2...216

"Siden verneombudet skal være en stemme for alle ansatte i arbeidsmiljøspørsmål, bør hen være forsiktig med å opptre som partsrepresentant for enkeltpersoner i personalsaker. I slike saker kan verneombudet delta i møter som observatør og rådgiver for å sikre en forsvarlig prosess.

Vanlige oppsigelsessaker, personalsaker og lønnskonflikter er derfor ikke oppgaver for verneombudet, det er oppgaver for den som er tillitsvalgt. Men som verneombud kan hen bli bedt om å bistå, fordi det er ikke alle som er organiserte. Da er det viktig at verneombudet gjør det klart at hen ikke er partsrepresentant, men kan være med som observatør i møter, for å bidra med råd.

I de tilfellene der sakene eller konfliktene skyldes arbeidsmiljøet, eller får konsekvenser for arbeidsmiljøet, kan også verneombudet ha en rolle i sakene."

- Fra Arbeidstilsynet sine egne sider 

Som verneombud skal man varsle sin arbeidsgiver om forhold som mobbing og ha en rolle i å påse at det blir satt igang tiltak. Utover dette er det ikke så mye ett verneombud kan gjøre, og enda mindre ett verneombud er påkrevd å gjøre. Det er risikabelt å engasjere seg i enkeltsaker for ett verneombud da man i rollen har ansvar for å ivareta hele arbeidsmiljøet, altså alle ansatte. Dermed skal man ivareta også den som utsetter en annen ansatt for mobbing. Man kan som verneombud være med i møter som omhandler mobbing, men igjen, det er noe man som verneombud skal være veldig varsom med å gå inn i. 

[AnonymBruker]

AprilLudgate skrev (18 timer siden):

Det ER så unyttig å rette personspesifikke spørsmål på KG med en «dere som er sånn, skjønner dere/ikke» osv.

DIN ledelse bryr seg ikke. 
 

Og de beholder denne giftige personen.

Så: søk nye jobber du og. For dette stopper aldri på DIN arbeidsplass.

Jeg forstår det. Men jeg tenker også at det er bra å sette ord på ting som skjer rundt oss slik at ledere og andre som også merker slik oppførsel får lyst til å gjøre noe. Og jeg håper også at folk som trakkaserer andre ser at det blir sett, slik at de skaffer seg hjelpen de trenger og slutter.

Anonymkode: ba367...8c1

[AnonymBruker]

Anonymbruker*** skrev (2 timer siden):

"Siden verneombudet skal være en stemme for alle ansatte i arbeidsmiljøspørsmål, bør hen være forsiktig med å opptre som partsrepresentant for enkeltpersoner i personalsaker. I slike saker kan verneombudet delta i møter som observatør og rådgiver for å sikre en forsvarlig prosess.

Vanlige oppsigelsessaker, personalsaker og lønnskonflikter er derfor ikke oppgaver for verneombudet, det er oppgaver for den som er tillitsvalgt. Men som verneombud kan hen bli bedt om å bistå, fordi det er ikke alle som er organiserte. Da er det viktig at verneombudet gjør det klart at hen ikke er partsrepresentant, men kan være med som observatør i møter, for å bidra med råd.

I de tilfellene der sakene eller konfliktene skyldes arbeidsmiljøet, eller får konsekvenser for arbeidsmiljøet, kan også verneombudet ha en rolle i sakene."

- Fra Arbeidstilsynet sine egne sider 

Som verneombud skal man varsle sin arbeidsgiver om forhold som mobbing og ha en rolle i å påse at det blir satt igang tiltak. Utover dette er det ikke så mye ett verneombud kan gjøre, og enda mindre ett verneombud er påkrevd å gjøre. Det er risikabelt å engasjere seg i enkeltsaker for ett verneombud da man i rollen har ansvar for å ivareta hele arbeidsmiljøet, altså alle ansatte. Dermed skal man ivareta også den som utsetter en annen ansatt for mobbing. Man kan som verneombud være med i møter som omhandler mobbing, men igjen, det er noe man som verneombud skal være veldig varsom med å gå inn i. 

Her blander du personalsaker og arbeidsmiljøsaker som er vidt forskjellige og ser åpenbart ikke en gang at du nevner mobbing. Det sagt, mobbing og trakassering på arbeidsplassen favner ikke ekskollegaer, det er i så fall en sak for politiet. Den personen som sa man melder fra til personen det gjelder, er den som har mest rett;

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Dette bør du melde fra om til den som blir stalket, slik at den selv kan politianmelde. 

Anonymkode: 4d6c2...216

 

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

realitetsorientering fra en narsissit sitt ståsted eller?

Anonymkode: 8a271...a8a

Vet ikke, er narsissit i slekt med rasisit, eller?  

Anonymkode: 92ba2...71b

[Anonymbruker***]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Her blander du personalsaker og arbeidsmiljøsaker som er vidt forskjellige og ser åpenbart ikke en gang at du nevner mobbing. Det sagt, mobbing og trakassering på arbeidsplassen favner ikke ekskollegaer, det er i så fall en sak for politiet. Den personen som sa man melder fra til personen det gjelder, er den som har mest rett;

 

Vet ikke, er narsissit i slekt med rasisit, eller?  

Anonymkode: 92ba2...71b

Jeg nevner mobbing så jeg forstår ikke helt hva du mener med at jeg åpenbart ikke nevner mobbing? Verneombud skal alltid være forsiktig med å involvere seg i enkeltsaker ( også mobbing og trakassering) og skal være nøytral i sin rolle også når det gjelder saker med konflikt mellom kollegaer. 

[AnonymBruker]

Sånn er arbeidslivet, de aggressive prøver å styre de andre. Ta igjen eller bytt jobb. 

Anonymkode: 5ce42...c7c

[alfathealfa]

Det her er jo rent faktisk et arbeidsmiljøproblem for dere og for deres bedrift. Jeg er ikke enig i at saken er noe som kun gjelder den som har sluttet. Sånn sett er det det som kan adresseres:

Det påvirker arbeidsmiljøet i vår bedrift at noen snakker negativt om andre, enten det er kolleger, tidligere kolleger, kunder eller andre. Det skaper negativitet og dårlig stemning, noe som påvirker effektivitet og tjenesteproduksjon. Det påvirker motivasjon og det påvirker også tilliten mellom kolleger dersom vi tillater en kultur hvor vi går og snakker slik om andre. Det påvirker også ens eget omdømme om man gjør det og omdømmet til virksomheten. 

Når vi står i en nedbemanningssituasjon er det lett å bli bekymret, men da er det viktigere enn noen gang at vi gjør vårt beste for å bidra til et godt arbeidsmiljø med det vi har til disposisjon, og lederne og HR må legge til rette for at det kan skje og sørge for at avvik blir lukket. Vi har også et ansvar selv for hva vi selv sier og hva vi tillater at andre sier. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Her blander du personalsaker og arbeidsmiljøsaker som er vidt forskjellige og ser åpenbart ikke en gang at du nevner mobbing. Det sagt, mobbing og trakassering på arbeidsplassen favner ikke ekskollegaer, det er i så fall en sak for politiet. Den personen som sa man melder fra til personen det gjelder, er den som har mest rett;

 

Vet ikke, er narsissit i slekt med rasisit, eller?  

Anonymkode: 92ba2...71b

Tingen er jo, som personen over skriver, at vedkommende som "stalker" har det heller ikke så greit, og de ødelegger for seg selv OG omdømmet til alle rundt og bedriften og får det bare verre og verre etter lengre ledelsen tillater oppførselen. Det er ledelsen som må få kurs i å kunne stoppe konflikter og løse de. For når ledelsen stikker hodet i sanden og lar en person herje i vei så ødelegger det for alle. Ledelsen MÅ sette hardt og hardt og å skape en god plass å jobbe. Ansatte blir jo stresset lurer på hvordan det skal gå om DE selv noen gang må slutte eller blir berørt av nedbemanning. Da blir de neste offer. For dette er jo en oppførsel som er et mønster, og stammer fra en dyp indre usikkerhet og mangler på respekt for de rundt seg.

Anonymkode: ba367...8c1