Er kameraderi utbredt i privat sektor?

[AnonymBruker]

Spør fordi jeg kjenner til en person som har fått en lederstilling i en privat bedrift, der en av vedkommendes nærmeste venner fra studietiden har vært leder i et par år.

Jeg vet at kameraderi forekommer i arbeidslivet, men hvor utbredt er det egentlig? Og er det noen forskjeller mellom kameraderi i privat og offentlig sektor?

Anonymkode: 3f877...f2f

[AnonymBruker]

I privat sektor er kameraderi i forbindelse med tilsettinger mere regelen enn unntaket. Særlig i små og mellomstore bedrifter. Jeg kan ikke komme på en eneste bedrift i SMB-segmentet uten kamerat-ansettelser.

I det offentlige foregår det også, absolutt, men her er de formelle kravene til tilsettinger mye sterkere, og det er ingen tvil om at dette forebygger så utbredt kameraderi som i det private. 

Anonymkode: 39a93...b1e

[AnonymBruker]

Ja, veldig vanlig.

Anonymkode: 29157...2ef

[AnonymBruker]

Vanlig overalt det.

Derfor bør det bli forbudt å bygge personlig relasjoner i arbeidslivet.

Anonymkode: df662...f8f

[AnonymBruker]

Det er regelen, ikke unntaket.

Anonymkode: c3e84...eed

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

I privat sektor er kameraderi i forbindelse med tilsettinger mere regelen enn unntaket. Særlig i små og mellomstore bedrifter. Jeg kan ikke komme på en eneste bedrift i SMB-segmentet uten kamerat-ansettelser.

I det offentlige foregår det også, absolutt, men her er de formelle kravene til tilsettinger mye sterkere, og det er ingen tvil om at dette forebygger så utbredt kameraderi som i det private. 

Anonymkode: 39a93...b1e

Vel, personlig egnethet og andre beskrivelser kan også brukes i det offentlige. Ja, de må gå alle de formelle stegene, men ofte er dette skinnprosesser siden arbeidsgiver ofte har bestemt seg for hvem de ønsker å gå for på forhånd. 

Anonymkode: c07c5...0d3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Vel, personlig egnethet og andre beskrivelser kan også brukes i det offentlige. Ja, de må gå alle de formelle stegene, men ofte er dette skinnprosesser siden arbeidsgiver ofte har bestemt seg for hvem de ønsker å gå for på forhånd. 

Anonymkode: c07c5...0d3

Jeg sier ikke at det ikke finnes i det offentlige, men det er mye vanligere i det private. 

Personlig egnethet blir brukt som argument, men kun i en helhetsvurdering. På den arbeidsplassen jeg har nå har vi brukt det én gang de siste 10 årene, og det var for å diskvalifisere en søker som ikke var personlig egnet. 

Anonymkode: 39a93...b1e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

I privat sektor er kameraderi i forbindelse med tilsettinger mere regelen enn unntaket. Særlig i små og mellomstore bedrifter. Jeg kan ikke komme på en eneste bedrift i SMB-segmentet uten kamerat-ansettelser.

Anonymkode: 39a93...b1e

Den aktuelle bedriften er ikke en SMB, men et stort foretak.

Anonymkode: 3f877...f2f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 13.10.2026 den 11.19):

Spør fordi jeg kjenner til en person som har fått en lederstilling i en privat bedrift, der en av vedkommendes nærmeste venner fra studietiden har vært leder i et par år.

Jeg vet at kameraderi forekommer i arbeidslivet, men hvor utbredt er det egentlig? Og er det noen forskjeller mellom kameraderi i privat og offentlig sektor?

Anonymkode: 3f877...f2f

Nå er det ofte slik at man får jobben fordi man er kvalifisert hos de fleste, og fordi de aller fleste bedrifter spille rmed rene kort på dette da det er lett å ettergå selv om det er slik at man kjenner hverandre, noe som er spesielt vanskelig å unngå i spesialiserte yrker.
Jeg tenker at hvorvidt det at man kjenner noen er "kameraderi" er en diskusjon i seg selv, det skal veldig mye til å klare ansette noen kun fordi man er venner uten kunnskap for å ha rollen og fylle kravene i dagens yrkesliv. 

Anonymkode: 90581...3cd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Den aktuelle bedriften er ikke en SMB, men et stort foretak.

Anonymkode: 3f877...f2f

Det er helt samme der, kanskje enda mer jo større selskapet er

Anonymkode: 23890...d9e

[AnonymBruker]

Jeg kjenner ikke så godt til det du spør om, men prøver å sette meg inn i situasjonen. Si at jeg eier en middels stor bedrift, og trenger ny personalleder. Jeg kjenner tilfeldigvis en fyr som jeg både har god kjemi med, og jeg vet at han har levert gode resultater før. Hvorfor i alle dager skulle jeg ikke velge en person jeg er trygg på både faglig og personlig fra før? «Arbeidslivet» er ikke bare et vidt begrep, det er også alle de som har startet små bedrifter av egen lomme 🙂

Anonymkode: eed2d...ca2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 13.10.2026 den 11.19):

Spør fordi jeg kjenner til en person som har fått en lederstilling i en privat bedrift, der en av vedkommendes nærmeste venner fra studietiden har vært leder i et par år.

Jeg vet at kameraderi forekommer i arbeidslivet, men hvor utbredt er det egentlig? Og er det noen forskjeller mellom kameraderi i privat og offentlig sektor?

Anonymkode: 3f877...f2f

Det er utbredt innen privat sektor vet jeg. Hjelper å ha et stort nettverk og et godt rykte. 

Anonymkode: ba773...259

[AnonymBruker]

Selvfølgelig velger bedriftene å ansette en de kjenner til fra før, dersom vedkommende har de kvalifikasjonene og egenskapene de er på jakt etter. Feilansettelser er dyrt, i mange tilfeller ledig dyrt.

Hvis bedriftene i tillegg slipper unna tidkrevende og dyr ansettelsesprosess er det en enda større fordel.

Anonymkode: 1a154...fd4

[AnonymBruker]

Jeg bruker nettverk for de fleste ansettelser. Vi vet bedre hva vi får, og prosessen blir billigere og raskere.

Jeg lyser ut en stilling for nyutdannede nesten hvert år. Da er det vanlig søknadsprosess.

Anonymkode: c4e8d...f5c

[NoaideBiehtar]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Vel, personlig egnethet og andre beskrivelser kan også brukes i det offentlige. Ja, de må gå alle de formelle stegene, men ofte er dette skinnprosesser siden arbeidsgiver ofte har bestemt seg for hvem de ønsker å gå for på forhånd. 

Anonymkode: c07c5...0d3

Dette er ikke min erfaring i det hele tatt. Altså det er ikke ofte arbeidsgiver har bestemt seg på forhånd. 

Jeg har vært involvert i mange ansettelser de siste årene, og aldri har man kjørt en skinnprosess. Jeg skulle nok ønske at man litt oftere kunne velge kandidater fra nettverket i stedetfor formell prosess hver gang. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 13.10.2026 den 11.19):

Spør fordi jeg kjenner til en person som har fått en lederstilling i en privat bedrift, der en av vedkommendes nærmeste venner fra studietiden har vært leder i et par år.

Jeg vet at kameraderi forekommer i arbeidslivet, men hvor utbredt er det egentlig? Og er det noen forskjeller mellom kameraderi i privat og offentlig sektor?

Anonymkode: 3f877...f2f

Utbredt på mindre steder

Anonymkode: b6c67...6f8

[AnonymBruker]

NoaideBiehtar skrev (14 timer siden):

Dette er ikke min erfaring i det hele tatt. Altså det er ikke ofte arbeidsgiver har bestemt seg på forhånd. 

Jeg har vært involvert i mange ansettelser de siste årene, og aldri har man kjørt en skinnprosess. Jeg skulle nok ønske at man litt oftere kunne velge kandidater fra nettverket i stedetfor formell prosess hver gang. 

Jeg har en helt annen erfaring

Anonymkode: b6c67...6f8