Pappapermisjon

[Hjelmesett]

Hei! 😊

Vi har fått den hyggelige beskjeden om at vi skal få baby i juni 2027, og jeg har begynt å tenke litt på hvordan vi skal løse dette med foreldrepermisjon.

Vi er begge i 100 % faste stillinger, og planen vår er at hun tar sine uker først, og at jeg deretter tar min del av permisjonen. Jeg ønsker helst å ta min pappaperm sammenhengende i de ukene jeg har krav på, slik at jeg kan være hjemme med babyen på heltid.

Jeg jobber i en veldig liten bedrift hvor vi kun er to ansatte – meg og sjefen min. Han har tidligere sagt at dersom jeg en dag skulle bli far, måtte vi finne en løsning på dette med pappapermisjonen.

Det gjør meg litt usikker på hva som faktisk gjelder. Det vil selvfølgelig være vanskelig for bedriften dersom jeg er borte over en lengre periode, men samtidig har vi ingen andre som kan passe babyen når permisjonen hennes er over.

Hvordan fungerer dette i praksis? Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ta ut permisjonen, eller kan jeg kreve å ta min del etter at mor er ferdig med sin? Og kan jeg ta mine uker sammenhengende, eller kan arbeidsgiver kreve at jeg deler dem opp av hensyn til driften?

Tar gjerne imot erfaringer og råd fra andre som har vært i en lignende situasjon 😊

[AnonymBruker]

Hovedregelen er at du tar den sammenhengende - det kan ikke sjefen nekte deg. Denne retten er lovfestet.

Alternativet - som krever at du blir enig med arbeidsgiver - er å ta ut gradert pappaperm. Dvs at du f.eks jobber to dager i uken og haf permisjon i tre dager. De dagene du jobber, er det vanlig at mor har permisjon, enten lønnet (tas av fellesukene), eller ulønnet permisjon. 

Anonymkode: eb7ab...4b7

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver kan ikke bestemme det nei. Og det er veldig dumt av arbeidsgiver å kun belage seg på 1 person, da. Det er hans egen feil og det må du jo nesten si til han. Hva om du ble sykemeldt? 
 

Anbefaler at mor tar 80% i hvert fall. Da får hun vært lenger hjemme med baby. Angrer fælt på at jeg tok ut 100%. Med 80% får man like mye penger, bare over lengre tid. (Litt mindre i mnd bare). 7 måneder er ingenting

Anonymkode: 6f5da...eac

[AnonymBruker]

Min erfaring som arbeidsgiver, er at det ofte er lettere når noen er helt borte, enn delvis borte. Da må man ha vikar, og total tid er redusert. Tror ikke arbeidsgiver kan bestemme, dette er en rettighet du har. 

Anonymkode: dd795...1a0

[Brunello]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Arbeidsgiver kan ikke bestemme det nei. Og det er veldig dumt av arbeidsgiver å kun belage seg på 1 person, da. Det er hans egen feil og det må du jo nesten si til han. Hva om du ble sykemeldt? 
 

Anbefaler at mor tar 80% i hvert fall. Da får hun vært lenger hjemme med baby. Angrer fælt på at jeg tok ut 100%. Med 80% får man like mye penger, bare over lengre tid. (Litt mindre i mnd bare). 7 måneder er ingenting

Anonymkode: 6f5da...eac

Her viser du ekstremt dårlig forståelse for hvordan arbeidslivet og bedrifter fungerer. De fleste bedrifter er små. De går rundt og det er penger til lønn og litt overskudd. Man kan selvsagt ikke ha en ekstra ansatt dersom en blir syk. Det som skjer er at den andre / de andre (om det er noen andre ansatt) jobber mye mer i perioden vedkommende er syk. 

[Hjelmesett]

Takk for svar her folkens. Da skal jeg ta sammenhengende så får han ta det som han vil . Godt å vite at man faktisk har krav på det 😊

[AnonymBruker]

Hjelmesett skrev (25 minutter siden):

Hei! 😊

Vi har fått den hyggelige beskjeden om at vi skal få baby i juni 2027, og jeg har begynt å tenke litt på hvordan vi skal løse dette med foreldrepermisjon.

Vi er begge i 100 % faste stillinger, og planen vår er at hun tar sine uker først, og at jeg deretter tar min del av permisjonen. Jeg ønsker helst å ta min pappaperm sammenhengende i de ukene jeg har krav på, slik at jeg kan være hjemme med babyen på heltid.

Jeg jobber i en veldig liten bedrift hvor vi kun er to ansatte – meg og sjefen min. Han har tidligere sagt at dersom jeg en dag skulle bli far, måtte vi finne en løsning på dette med pappapermisjonen.

Det gjør meg litt usikker på hva som faktisk gjelder. Det vil selvfølgelig være vanskelig for bedriften dersom jeg er borte over en lengre periode, men samtidig har vi ingen andre som kan passe babyen når permisjonen hennes er over.

Hvordan fungerer dette i praksis? Kan arbeidsgiver bestemme når jeg skal ta ut permisjonen, eller kan jeg kreve å ta min del etter at mor er ferdig med sin? Og kan jeg ta mine uker sammenhengende, eller kan arbeidsgiver kreve at jeg deler dem opp av hensyn til driften?

Tar gjerne imot erfaringer og råd fra andre som har vært i en lignende situasjon 😊

Dere blir enige om hvordan dere deler, og så avklarer dere dette med begges arbeidsgivere. 

Jeg synes også du er litt uklar på beskrivelsen av hvordan dere ser for dere å ta ut permisjonen. Jeg tolker det slik at mor skal ta ut både sine tildelte uker og (hele? eller deler av?) de ukene dere står fritt til å dele. Og så tenkte dere at du tok de ukene som er låst til deg til slutt? 
Det er i så fall den mest vanlig måten å gjøre dette på. Og for din arbeidsgiver, så vil jo dette være helt greit å planlegge for, hvis du allerede nå kan fortelle at du er borte i x uker i starten av 2028. Da har dere jo god tid til å finne og evt. lære opp en vikar for de ukene du er borte. 

Anonymkode: 7562b...412

[Hjelmesett]

AnonymBruker skrev (24 minutter siden):

Dere blir enige om hvordan dere deler, og så avklarer dere dette med begges arbeidsgivere. 

Jeg synes også du er litt uklar på beskrivelsen av hvordan dere ser for dere å ta ut permisjonen. Jeg tolker det slik at mor skal ta ut både sine tildelte uker og (hele? eller deler av?) de ukene dere står fritt til å dele. Og så tenkte dere at du tok de ukene som er låst til deg til slutt? 
Det er i så fall den mest vanlig måten å gjøre dette på. Og for din arbeidsgiver, så vil jo dette være helt greit å planlegge for, hvis du allerede nå kan fortelle at du er borte i x uker i starten av 2028. Da har dere jo god tid til å finne og evt. lære opp en vikar for de ukene du er borte. 

Anonymkode: 7562b...412

Ja ,det er slik vi tenker å løse det. Hun tar alle sine uker først, så tar jeg mine etter henne. Det er veldig sant 😊

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Anbefaler at mor tar 80% i hvert fall. Da får hun vært lenger hjemme med baby.

Hvis mor tar 80% må også far gjøre det. 

Anonymkode: fa696...5bb

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 2.10.2026 den 13.19):

Arbeidsgiver kan ikke bestemme det nei. Og det er veldig dumt av arbeidsgiver å kun belage seg på 1 person, da. Det er hans egen feil og det må du jo nesten si til han. Hva om du ble sykemeldt? 
 

Anbefaler at mor tar 80% i hvert fall. Da får hun vært lenger hjemme med baby. Angrer fælt på at jeg tok ut 100%. Med 80% får man like mye penger, bare over lengre tid. (Litt mindre i mnd bare). 7 måneder er ingenting

Anonymkode: 6f5da...eac

Om mor tar 80 må far også ta 80.

Jeg trivdes best med 100. Helt greit å dra på jobb etter 7 mnd 

Anonymkode: f0da5...dda

[AnonymBruker]

Hjelmesett skrev (På 2.10.2026 den 14.10):

Ja ,det er slik vi tenker å løse det. Hun tar alle sine uker først, så tar jeg mine etter henne. Det er veldig sant 😊

Det er den vanligste måten å gjøre det. 

Anonymkode: f0da5...dda

[AnonymBruker]

Dere har krav på å ta ut permisjon i løpet av barnets 3 første leveår. Ikke alt på en gang og ikke alle dager sammenhengende.

Vi Valgte at moren er hjemme med barne i morskvota, felleskvoten, og egne ferieuker, pluss noen måneder ulønnet da det var urrealistisk at noen andre uten pupper med melk kunne gi nok næring før barnet var nærmere 10 mnd. 

Faren har en ENK så han to permisjon i løpet av 2 år, når det var rolige perioder på jobben.

Anonymkode: 1271a...c56

[Brunello]

Hjelmesett skrev (På 2.10.2026 den 13.24):

Takk for svar her folkens. Da skal jeg ta sammenhengende så får han ta det som han vil . Godt å vite at man faktisk har krav på det 😊

Bare vær sikker på at det er praktisk gjennomførbart. Enkelte som har stått på krava har ikke hatt noen jobb å komme tilbake til. Fordi den ble lagt ned da det var umulig å drive.

Normalt går det selvsagt fint, men man må være sikker i disse dager. Enkelte mindre bedrifter er svært sårbare, og i mange tilfeller er det ikke mulig med vikar.

[jenny_d_b]

AnonymBruker skrev (På 2.10.2026 den 13.19):

Arbeidsgiver kan ikke bestemme det nei. Og det er veldig dumt av arbeidsgiver å kun belage seg på 1 person, da. Det er hans egen feil og det må du jo nesten si til han. Hva om du ble sykemeldt? 
 

Anbefaler at mor tar 80% i hvert fall. Da får hun vært lenger hjemme med baby. Angrer fælt på at jeg tok ut 100%. Med 80% får man like mye penger, bare over lengre tid. (Litt mindre i mnd bare). 7 måneder er ingenting

Anonymkode: 6f5da...eac

Det er ikke mulig for foreldrene å ta ut ulik grad. Begge må ta ut enten 80 prosent eller 100 prosent