Uførepensjon fra KLP

[AnonymBruker]

Jobber 100 %, men er syk og vurdere å søke 20% midlertidig uførepensjon fra KLP. Har 15 års opptjening. 

Hvis søknaden går igjennom (ganske sikker på det), søker jeg ulønnet permisjon i 20% fra jobben? Er de pliktig til å innvilge det? 

Hvis jeg blir sykemeldt på nytt (når jeg har opptjent sykepengerettigeter igjen) da får jeg selfølgelig sykepenger for 80% stilling, eller?  Synes ikke det er så lett å lese seg til alt 🙈

Anonymkode: c7792...0b7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

søker jeg ulønnet permisjon i 20% fra jobben? Er de pliktig til å innvilge det? 

Nei, arbeidsgiver er ikke pliktig til å innvilge permisjon. Arbeidsgiver skal ha gode grunner til å si nei, men kan fortsatt si nei - ofte er årsaken da at permisjonen vil føre til en urimelig belastning på arbeidet / de ansatte etc. 

Anonymkode: 2410f...b4e

[AnonymBruker]

Du må være syk i minst et år før du kan få uførepensjon. Og det er ikke mye du får, for du får ingenting fra NAV med uføregrad under 50. Du får ekstremt lite.

Anonymkode: bcf66...0b3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du må være syk i minst et år før du kan få uførepensjon. Og det er ikke mye du får, for du får ingenting fra NAV med uføregrad under 50. Du får ekstremt lite.

Anonymkode: bcf66...0b3

Ja, vet at man må være syk minst et år. Har nettopp bynt på jobb etter å ha vært sykemeldt 1 år.

Men ser at det ikke går pga for store smerter. Håper på å unngå aap/uføretrygd ved å redusere til 80%.

Anonymkode: c7792...0b7

[AnonymBruker]

Jeg kan ikke så mye om dette. Men har forstått at vi som kunne fungert i 80% jobb taper skikkelig i forhold til alle de som omtrent ikke «klarer» å jobbe en dritt.

Anonymkode: 18a74...51d

[Leo]

AnonymBruker skrev (57 minutter siden):

Ja, vet at man må være syk minst et år. Har nettopp bynt på jobb etter å ha vært sykemeldt 1 år.

Men ser at det ikke går pga for store smerter. Håper på å unngå aap/uføretrygd ved å redusere til 80%.

Anonymkode: c7792...0b7

Og her har du uførefella! Hvis det viser seg at å jobbe 80% ikke går og du etter hvert likevel må over på AAP/uføretrygd så blir ikke det du får fra KLP tatt med i beregningsgrunnlaget. KLP forklarer det her. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Jobber 100 %, men er syk og vurdere å søke 20% midlertidig uførepensjon fra KLP. Har 15 års opptjening. 

Hvis søknaden går igjennom (ganske sikker på det), søker jeg ulønnet permisjon i 20% fra jobben? Er de pliktig til å innvilge det? 

Hvis jeg blir sykemeldt på nytt (når jeg har opptjent sykepengerettigeter igjen) da får jeg selfølgelig sykepenger for 80% stilling, eller?  Synes ikke det er så lett å lese seg til alt 🙈

Anonymkode: c7792...0b7

Ja, dette kan du gjøre. Men dersom situasjonen din forverrer seg og du plutselig blir fullt ufør så vil du få deg en overraskelse; da beregnes 66% av inntekten din kun til de resterende 80% som du jobbet. Det er for de fleste svært ødeleggende. Dette kalles også for uførefella. Obs! Tenk deg om. Nå høres jeg litt spekulativ ut. Men skal du vurdere uføre, vurder 50%. Ikke bry deg om hva andre tenker. Dette er det mange som har grått sine modige tårer.

 

Regneeks; 

 

100% jobb; 600000 brutto i året. 66% av 600000 = 396000 i full uføre/33000 brutto i mnd/24% skatt=25000 netto mnd

80% uføre/15% klp-pensjon. Dersom  du blir varig 100% ufør: 80% av 600000=480000

66% av 480000=316000

316000/12= 26300 brutto mnd

26300 med 24% skatt = 19900 netto mnd

Differansen utbetalt mellom 80% stilling og 100% stilling som ufør = ca 5000 netto mindre hver måned.

 

Tenk deg om.

 

Lykke til!

 

 

 

 

Anonymkode: 542b4...b78

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Ja, dette kan du gjøre. Men dersom situasjonen din forverrer seg og du plutselig blir fullt ufør så vil du få deg en overraskelse; da beregnes 66% av inntekten din kun til de resterende 80% som du jobbet. Det er for de fleste svært ødeleggende. Dette kalles også for uførefella. Obs! Tenk deg om. Nå høres jeg litt spekulativ ut. Men skal du vurdere uføre, vurder 50%. Ikke bry deg om hva andre tenker. Dette er det mange som har grått sine modige tårer.

 

Regneeks; 

 

100% jobb; 600000 brutto i året. 66% av 600000 = 396000 i full uføre/33000 brutto i mnd/24% skatt=25000 netto mnd

80% uføre/15% klp-pensjon. Dersom  du blir varig 100% ufør: 80% av 600000=480000

66% av 480000=316000

316000/12= 26300 brutto mnd

26300 med 24% skatt = 19900 netto mnd

Differansen utbetalt mellom 80% stilling og 100% stilling som ufør = ca 5000 netto mindre hver måned.

 

Tenk deg om.

 

Lykke til!

 

 

 

 

Anonymkode: 542b4...b78

Jeg er ikke Ts, men er i samme situasjon og jeg forstår ikke dette helt.

Jeg er over på AAP etter 1 års sykemelding. Jeg har vært 100 % sykemeldt.  Jeg har noen spørsmål som jeg håper noen snille sjeler her kan svare på.

- når jeg begynner å jobbe igjen, må jeg ta det gradvis. Hvordan trapper man da opp i praksis uten å røre stillingsprosenten? Kan jobben tvinge en til å redusere stillingsprosenten sin?

- Bør jeg aldri godta at stillingsprosenten reduseres? Hva gjør jeg hvis jobben krever dette, for å ta vare på rettighetene mine? 

- Bør jeg evt kjøre rett på 100% stilling og motta AAP for resten? Papiret 100% stilling men jobber eksempelvis 20% starten og AAP på resten?

-Jeg har hørt noen har nevnt noe med 6 måneder og opptrapningsvedtak, og at det er en felle der også? 

- hvis jeg ikke klarer å jobbe 100%,  hvordan unngår jeg å havne i uførefella? Jeg skjønner ikke helt - unngår man fella ved å søke AAP for de prosentene man ikke klarer å jobbe? Søke permisjon for prosentandelen man ikke klarer å jobbe? Må man ha AAP for alle prosentene for å unngå fella?

- hvorfor er det snakk om å være 50% ufør? Er det fordi det er et krav til AAP?

- når/om jeg er i stand til å jobbe mer enn 50%, hvordan unngår jeg uførefella da når tilstanden min er en tilstand som plutselig kan forverres? Er AAP da også beste løsning å ha i bunn,  eller uføretrygd? 

- hvem i NAV og (hvilket vedtak) fastslår uføretidspunktet? Kan man få en forhåndsuttalse om dette? Hvordan unngår jeg å bli straffet for å jobbe mer enn 50%, i en slik situasjon?(hvis helsen forverrer seg).

- når jeg står på AAP og er 100% arbeidsufør, har jeg også mulighet for utbetaling fra pensjonsleverandør (som KLP). Er dette trygt å motta utbetaling fra. Er det uførefelle kun om man reduserer stillingen sin? Eller om man klarer å jobbe mer enn 50%?

Anonymkode: 1b474...70d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Jeg er ikke Ts, men er i samme situasjon og jeg forstår ikke dette helt.

Jeg er over på AAP etter 1 års sykemelding. Jeg har vært 100 % sykemeldt.  Jeg har noen spørsmål som jeg håper noen snille sjeler her kan svare på.

- når jeg begynner å jobbe igjen, må jeg ta det gradvis. Hvordan trapper man da opp i praksis uten å røre stillingsprosenten? Kan jobben tvinge en til å redusere stillingsprosenten sin?

- Bør jeg aldri godta at stillingsprosenten reduseres? Hva gjør jeg hvis jobben krever dette, for å ta vare på rettighetene mine? 

- Bør jeg evt kjøre rett på 100% stilling og motta AAP for resten? Papiret 100% stilling men jobber eksempelvis 20% starten og AAP på resten?

-Jeg har hørt noen har nevnt noe med 6 måneder og opptrapningsvedtak, og at det er en felle der også? 

- hvis jeg ikke klarer å jobbe 100%,  hvordan unngår jeg å havne i uførefella? Jeg skjønner ikke helt - unngår man fella ved å søke AAP for de prosentene man ikke klarer å jobbe? Søke permisjon for prosentandelen man ikke klarer å jobbe? Må man ha AAP for alle prosentene for å unngå fella?

- hvorfor er det snakk om å være 50% ufør? Er det fordi det er et krav til AAP?

- når/om jeg er i stand til å jobbe mer enn 50%, hvordan unngår jeg uførefella da når tilstanden min er en tilstand som plutselig kan forverres? Er AAP da også beste løsning å ha i bunn,  eller uføretrygd? 

- hvem i NAV og (hvilket vedtak) fastslår uføretidspunktet? Kan man få en forhåndsuttalse om dette? Hvordan unngår jeg å bli straffet for å jobbe mer enn 50%, i en slik situasjon?(hvis helsen forverrer seg).

- når jeg står på AAP og er 100% arbeidsufør, har jeg også mulighet for utbetaling fra pensjonsleverandør (som KLP). Er dette trygt å motta utbetaling fra. Er det uførefelle kun om man reduserer stillingen sin? Eller om man klarer å jobbe mer enn 50%?

Anonymkode: 1b474...70d

Uførefella er kort fortalt at dersom du ikke ikke klarer å jobbe 100%, men for å erstatte inntektstapet etter ett år med sykmelding søker om midlertidig pensjon fra Klp el Spk eller annen tjenestepensjon med uførepensjon. Denne midlertidige pensjonen skal kompensere helt el delvis for den prosenten stilling du ikke lengre klarer å inneha. 
Problemet med denne midlertidige pensjonen er at den tas ikke med i inntektsberegningen ifht varig ufør el til og med Aap dersom du skulle ende opp med det senere igjen. Det kan bli et kjempeproblem. Dersom du da har 60 arbeidsstilling og 40 midlertidig pensjon så beregnes KUN 66% ufør eller aap av de 60 % arbeidsstilling. Da går du ikke bare ned til 66% lønn av tidligere full lønn opp til 6g, men du får kun 66% av 60 % stilling. DET er dramatisk. Det er for mange en krise. Fram til pensjonsalder. Dette er uførefella.

Du må ta et valg:

For å få aap må du som hovedregel være sykemeldt minst 50%. Vurder dette dersom du etter grundig overveielse tror du kan bli dårligere igjen og i verste fall varig ufør. Ikke gå ned i stilling for å være snill!!! 50% sykemeldt el 50% aap eller 50% ufør. Ikke tull med småprosentene!

 

Å hente ut midlertidig pensjon som ikke tas med i inntektsberegning ved framtidig ufør el aap er IKKE å anbefale. Da henter du i stedet ut 50% aap. VURDER DETTE SERIØST NÅR DU FØRST SYKEMELDER DEG!

Blir du dårlig eller på varig ufør så skjer det magiske i denne sammenhengen. Da blir den gamle 100% lønnen din inntektsgrunnlaget for 66% varig uførepensjon opptil maks 6g. I tillegg indeksjusteres da den gamle lønnen din opp til nivået den skulle vært på den dagen uførevedtaket innvilges. Sammenlikn da uførepensjonen beregnet på denne måten oppimot 66% av 60 % stilling. Det er to forskjellige liv det. Himmel og hav forskjell.

 

Kan dessverre ikke svare på dine øvrige spm, det er veldig tidkrevende. 

Lykke til!!😉 
 

 

Anonymkode: 542b4...b78

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Uførefella er kort fortalt at dersom du ikke ikke klarer å jobbe 100%, men for å erstatte inntektstapet etter ett år med sykmelding søker om midlertidig pensjon fra Klp el Spk eller annen tjenestepensjon med uførepensjon. Denne midlertidige pensjonen skal kompensere helt el delvis for den prosenten stilling du ikke lengre klarer å inneha. 
Problemet med denne midlertidige pensjonen er at den tas ikke med i inntektsberegningen ifht varig ufør el til og med Aap dersom du skulle ende opp med det senere igjen. Det kan bli et kjempeproblem. Dersom du da har 60 arbeidsstilling og 40 midlertidig pensjon så beregnes KUN 66% ufør eller aap av de 60 % arbeidsstilling. Da går du ikke bare ned til 66% lønn av tidligere full lønn opp til 6g, men du får kun 66% av 60 % stilling. DET er dramatisk. Det er for mange en krise. Fram til pensjonsalder. Dette er uførefella.

Du må ta et valg:

For å få aap må du som hovedregel være sykemeldt minst 50%. Vurder dette dersom du etter grundig overveielse tror du kan bli dårligere igjen og i verste fall varig ufør. Ikke gå ned i stilling for å være snill!!! 50% sykemeldt el 50% aap eller 50% ufør. Ikke tull med småprosentene!

 

Å hente ut midlertidig pensjon som ikke tas med i inntektsberegning ved framtidig ufør el aap er IKKE å anbefale. Da henter du i stedet ut 50% aap. VURDER DETTE SERIØST NÅR DU FØRST SYKEMELDER DEG!

Blir du dårlig eller på varig ufør så skjer det magiske i denne sammenhengen. Da blir den gamle 100% lønnen din inntektsgrunnlaget for 66% varig uførepensjon opptil maks 6g. I tillegg indeksjusteres da den gamle lønnen din opp til nivået den skulle vært på den dagen uførevedtaket innvilges. Sammenlikn da uførepensjonen beregnet på denne måten oppimot 66% av 60 % stilling. Det er to forskjellige liv det. Himmel og hav forskjell.

 

Kan dessverre ikke svare på dine øvrige spm, det er veldig tidkrevende. 

Lykke til!!😉 
 

 

Anonymkode: 542b4...b78

Tusen takk for hjelpen og god forklaring ❤️ da forstår jeg det sånn at det for hver stillingsprosent som ikke er lønn,  må  være offentlig aap, offentlig sykemelding eller offentlig uførepensjon som dekker resten av prosentene.   Da kan man unngå uførefella. I tillegg hvis man har begynt å bruke opp sykepengerettigheter,  må man være minst 50% syk for å ha rett på AAP. Derfor må man passe på å få det godkjent av lege at man er minst 50% syk hvis man vet det går mot aap eller ufør.

Tullete at det finnes en felle spør du meg.  Så må man være minst 50% dårlig for å få aap...så hvis man er 48 % dårlig så er det krise hvis legen ikke godkjenner sykdomsgrad på 50% hvis man går over til aap.

Det går ikke an å være under 50% sykemeldt og beholde rettighetene sine med dagens system, noe jeg synes virker veldig rart?

Si man får kreft.  Man er sykemeldt 100% i starten, deretter 30% etter behandling. Man bruker opp sykepengerettighetene. Men så får man ikke AAP fordi man er 30% syk? Så får man nye komplikasjoner, blir 100% syk men så blir man fattig hele livet? Det virker vanvittig! Mange sykdommer svinger jo og livet skjer så rart at dette ikke har blitt tatt høyde for?

For å unngå fella må man

- være minst 50% syk. I denne situasjonen må man ha offentlig aap, offentlig ufør eller offentlig sykemelding for de prosentene man ikke jobber. 

- for all del ikke svinge ned under 50% og så bli verre av sykdommen sin. 

 

Anonymkode: 1b474...70d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Tusen takk for hjelpen og god forklaring ❤️ da forstår jeg det sånn at det for hver stillingsprosent som ikke er lønn,  må  være offentlig aap, offentlig sykemelding eller offentlig uførepensjon som dekker resten av prosentene.   Da kan man unngå uførefella. I tillegg hvis man har begynt å bruke opp sykepengerettigheter,  må man være minst 50% syk for å ha rett på AAP. Derfor må man passe på å få det godkjent av lege at man er minst 50% syk hvis man vet det går mot aap eller ufør.

Tullete at det finnes en felle spør du meg.  Så må man være minst 50% dårlig for å få aap...så hvis man er 48 % dårlig så er det krise hvis legen ikke godkjenner sykdomsgrad på 50% hvis man går over til aap.

Det går ikke an å være under 50% sykemeldt og beholde rettighetene sine med dagens system, noe jeg synes virker veldig rart?

Si man får kreft.  Man er sykemeldt 100% i starten, deretter 30% etter behandling. Man bruker opp sykepengerettighetene. Men så får man ikke AAP fordi man er 30% syk? Så får man nye komplikasjoner, blir 100% syk men så blir man fattig hele livet? Det virker vanvittig! Mange sykdommer svinger jo og livet skjer så rart at dette ikke har blitt tatt høyde for?

For å unngå fella må man

- være minst 50% syk. I denne situasjonen må man ha offentlig aap, offentlig ufør eller offentlig sykemelding for de prosentene man ikke jobber. 

- for all del ikke svinge ned under 50% og så bli verre av sykdommen sin. 

 

Anonymkode: 1b474...70d

Sjekk opptjeningstiden din for maks uførepensjon. Det er viktig. 
 

Et lite tips fra en som er 100% ufør - ikke vær samvittighetsfull ovenfor staten, kommunen el hvem du nå enn har som arbeidsgiver. Ingen takker deg for å presse deg maks og balansere på knivseggen prosentmessig sett. Det har mange gjort før deg og angret bittert etter noen år lønnsmessig. Ta høyde for og kanskje vurder aksept for at du vil gå litt ned i lønn dersom du blir 50% varig ufør med en gang. Men det er bedre enn uførefella. Vær kynisk og tenk på deg selv. 

Anonymkode: 542b4...b78

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Tusen takk for hjelpen og god forklaring ❤️ da forstår jeg det sånn at det for hver stillingsprosent som ikke er lønn,  må  være offentlig aap, offentlig sykemelding eller offentlig uførepensjon som dekker resten av prosentene.   Da kan man unngå uførefella. I tillegg hvis man har begynt å bruke opp sykepengerettigheter,  må man være minst 50% syk for å ha rett på AAP. Derfor må man passe på å få det godkjent av lege at man er minst 50% syk hvis man vet det går mot aap eller ufør.

Tullete at det finnes en felle spør du meg.  Så må man være minst 50% dårlig for å få aap...så hvis man er 48 % dårlig så er det krise hvis legen ikke godkjenner sykdomsgrad på 50% hvis man går over til aap.

Det går ikke an å være under 50% sykemeldt og beholde rettighetene sine med dagens system, noe jeg synes virker veldig rart?

Si man får kreft.  Man er sykemeldt 100% i starten, deretter 30% etter behandling. Man bruker opp sykepengerettighetene. Men så får man ikke AAP fordi man er 30% syk? Så får man nye komplikasjoner, blir 100% syk men så blir man fattig hele livet? Det virker vanvittig! Mange sykdommer svinger jo og livet skjer så rart at dette ikke har blitt tatt høyde for?

For å unngå fella må man

- være minst 50% syk. I denne situasjonen må man ha offentlig aap, offentlig ufør eller offentlig sykemelding for de prosentene man ikke jobber. 

- for all del ikke svinge ned under 50% og så bli verre av sykdommen sin. 

 

Anonymkode: 1b474...70d

Jepp, dette stemmer. Det kan straffe seg å prøve å jobbe mer enn 50%. Så å forsøke jobbe seg oppover er risikosport, fordi man risikerer å tape store penger hvis det viser seg at man ikke er så frisk som man håpet likevel.

"Det skal lønne seg å jobbe" sies det, men det er en sannhet med modifikasjoner. 

Anonymkode: 9a268...940

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 timer siden):

Uførefella er kort fortalt at dersom du ikke ikke klarer å jobbe 100%, men for å erstatte inntektstapet etter ett år med sykmelding søker om midlertidig pensjon fra Klp el Spk eller annen tjenestepensjon med uførepensjon. Denne midlertidige pensjonen skal kompensere helt el delvis for den prosenten stilling du ikke lengre klarer å inneha. 
Problemet med denne midlertidige pensjonen er at den tas ikke med i inntektsberegningen ifht varig ufør el til og med Aap dersom du skulle ende opp med det senere igjen. Det kan bli et kjempeproblem. Dersom du da har 60 arbeidsstilling og 40 midlertidig pensjon så beregnes KUN 66% ufør eller aap av de 60 % arbeidsstilling. Da går du ikke bare ned til 66% lønn av tidligere full lønn opp til 6g, men du får kun 66% av 60 % stilling. DET er dramatisk. Det er for mange en krise. Fram til pensjonsalder. Dette er uførefella.

Du må ta et valg:

For å få aap må du som hovedregel være sykemeldt minst 50%. Vurder dette dersom du etter grundig overveielse tror du kan bli dårligere igjen og i verste fall varig ufør. Ikke gå ned i stilling for å være snill!!! 50% sykemeldt el 50% aap eller 50% ufør. Ikke tull med småprosentene!

 

Å hente ut midlertidig pensjon som ikke tas med i inntektsberegning ved framtidig ufør el aap er IKKE å anbefale. Da henter du i stedet ut 50% aap. VURDER DETTE SERIØST NÅR DU FØRST SYKEMELDER DEG!

Blir du dårlig eller på varig ufør så skjer det magiske i denne sammenhengen. Da blir den gamle 100% lønnen din inntektsgrunnlaget for 66% varig uførepensjon opptil maks 6g. I tillegg indeksjusteres da den gamle lønnen din opp til nivået den skulle vært på den dagen uførevedtaket innvilges. Sammenlikn da uførepensjonen beregnet på denne måten oppimot 66% av 60 % stilling. Det er to forskjellige liv det. Himmel og hav forskjell.

 

Kan dessverre ikke svare på dine øvrige spm, det er veldig tidkrevende. 

Lykke til!!😉 
 

 

Anonymkode: 542b4...b78

Hente ut pensjon? Du får det til å høres ut som det er noe man kan kjøpe i butikken...

Anonymkode: 0adde...d5d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hente ut pensjon? Du får det til å høres ut som det er noe man kan kjøpe i butikken...

Anonymkode: 0adde...d5d

Når det gjelder midlertidig pensjon fra KLP, så kan man jo velge å ikke hente den ut selv om man er syk, ja. Formuleringen du siterte, handler om pensjon fra KLP, ikke uføretrygd fra folketrygden. To veldig forskjellige ting.

Anonymkode: 9a268...940

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Når det gjelder midlertidig pensjon fra KLP, så kan man jo velge å ikke hente den ut selv om man er syk, ja. Formuleringen du siterte, handler om pensjon fra KLP, ikke uføretrygd fra folketrygden. To veldig forskjellige ting.

Anonymkode: 9a268...940

Dette er jeg som skrev innlegget om uførefella som ble etterlyst forklart. Er det meg du omtaler?

 

Jeg har vært ufør i flere år og vet utmerket godt hva forskjellen på tjenestepensjon med uførepensjon fra klp el spk og uføretrygd fra Folhetrygden/Nav er.

Selvfølgelig kan man velge å hente den ut selv. Det sto ettertrykkelig tydelig i innlegget mitt.

Anonymkode: 542b4...b78

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Dette er jeg som skrev innlegget om uførefella som ble etterlyst forklart. Er det meg du omtaler?

 

Jeg har vært ufør i flere år og vet utmerket godt hva forskjellen på tjenestepensjon med uførepensjon fra klp el spk og uføretrygd fra Folhetrygden/Nav er.

Selvfølgelig kan man velge å hente den ut selv. Det sto ettertrykkelig tydelig i innlegget mitt.

Anonymkode: 542b4...b78

Det var Anonym ...d5d som siterte deg. Det virket som om om d5d ikke visste forskjell på uførepensjon og uføretrygd siden h*n kritiserete begrepet "hente ut". Min magefølelse var at ..d5d er en som "tenker sitt" om uføretrygdede.

Men både du og jeg vet forskjellen på trygd og pensjon, ja.

Anonymkode: 9a268...940

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

Jepp, dette stemmer. Det kan straffe seg å prøve å jobbe mer enn 50%. Så å forsøke jobbe seg oppover er risikosport, fordi man risikerer å tape store penger hvis det viser seg at man ikke er så frisk som man håpet likevel.

"Det skal lønne seg å jobbe" sies det, men det er en sannhet med modifikasjoner. 

Anonymkode: 9a268...940

Det er veldig trist å høre.  Dette er en felle mange ikke vet om, tror jeg. Veldig rart når det skal lønne seg å jobbe.  Jeg skulle tro reglene kunne blitt endret så uførefella ikke eksisterer.

Anonymkode: 1b474...70d