Flexitid og flere uker uten en fridag

[AnonymBruker]

Er det lov å jobbe 2 uker uten en fridag? Jeg skal spare opp flexitid sånn at jeg kan ta en uke fri på høsten. Tenkte da og jobbe 3-4 timer på mine fridager. Og de 3-4 timene tar jeg ut i fri senere. Men da blir det 2-3 uker uten en hel fridag. Får ett par halve fridager. Er det lov?  Min leder sier nei, men jeg er usikker. 

 

Anonymkode: 39ae0...28e

[AnonymBruker]

Mener du at du skal jobbe lørdag og søndag i to uker for å kunne ta ut høstferie?

Tror ikke det er lov, nei.

Anonymkode: fb898...185

[AnonymBruker]

Tipper lederen din har rett her. Du har vel en kjernetid på jobb du ikke bare kan droppe jobb en uke.

Anonymkode: 26243...b73

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (27 minutter siden):

Er det lov å jobbe 2 uker uten en fridag? Jeg skal spare opp flexitid sånn at jeg kan ta en uke fri på høsten. Tenkte da og jobbe 3-4 timer på mine fridager. Og de 3-4 timene tar jeg ut i fri senere. Men da blir det 2-3 uker uten en hel fridag. Får ett par halve fridager. Er det lov?  Min leder sier nei, men jeg er usikker. 

 

Anonymkode: 39ae0...28e

Arbeidsmiljøloven er den som regulerer arbeidstid. Du kan maks jobbe 9 timer (11 timer i noen unntak) i døgnet, og du skal ha 35 timers sammenhengende hvile i løpet av 7 dager. Så nei; du har ikke lov til å jobbe hver dag i 14 dager. Lederen din har rett.

Anonymkode: 6c8d3...edf

[AnonymBruker]

Ikke lov, her har leder rett. Det blir brudd på AML. 

Anonymkode: 1575d...c0f

[AnonymBruker]

Vi kan vi fritt jobbe inn timer mellom kl 06-08 om morgenen, og fra kl 1530-19 ettermiddag. Lørdag kan vi jobbe noen timer, men skal i utgangspunktet ikke jobbe søndager uten etter avtale med leder. Timene tar vi fritt ut mellom kl 08-09 om morgenen, og fra kl 1430 ettermiddag. Skal vi avspasere hele dager/innenfor kjernetiden, må vi spørre leder om det er greit i forhold til driften ellers og andre friønsker. 

Anonymkode: bc282...4b1

[AnonymBruker]

Hos oss er det lov. Gjør det hele tiden. 

I ditt tilfelle, kan du ikke føre alt på lørdag selv om du fordeler det på søndag også?

Anonymkode: c4f1d...2b3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (29 minutter siden):

Er det lov å jobbe 2 uker uten en fridag? Jeg skal spare opp flexitid sånn at jeg kan ta en uke fri på høsten. Tenkte da og jobbe 3-4 timer på mine fridager. Og de 3-4 timene tar jeg ut i fri senere. Men da blir det 2-3 uker uten en hel fridag. Får ett par halve fridager. Er det lov?  Min leder sier nei, men jeg er usikker. 

 

Anonymkode: 39ae0...28e

Da bør du heller jobbe en time mer pr dag, men avklar med leder. Avklar og om det faktisk er et alternativ at du avspaserer en uke i strekk hos dere.
Å jobbe på fridagene blir overtid, ikke fleksitid. 

Anonymkode: 6394c...35d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Arbeidsmiljøloven er den som regulerer arbeidstid. Du kan maks jobbe 9 timer (11 timer i noen unntak) i døgnet, og du skal ha 35 timers sammenhengende hvile i løpet av 7 dager. Så nei; du har ikke lov til å jobbe hver dag i 14 dager. Lederen din har rett.

Anonymkode: 6c8d3...edf

Nei dette stemmer ikke. Loven definerer alminnelig arbeidstid, men det er lov å avtale gjennomsnittsberegning.

Anonymkode: c4f1d...2b3

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Da bør du heller jobbe en time mer pr dag, men avklar med leder. Avklar og om det faktisk er et alternativ at du avspaserer en uke i strekk hos dere.
Å jobbe på fridagene blir overtid, ikke fleksitid. 

Anonymkode: 6394c...35d

Nei, på min arbeidsplass er det ytre kjernetid på lørdag og dermed lov. Vanlig kontorarbeid i stor kommune.

I praksis er det ingen som reagerer om man jobber søndag også.

Men leder har lov til å si nei. 

Anonymkode: c4f1d...2b3

[skeiv-ostepop]

Du må følge arbeidsavtalen Ts. Sannsynligvis har sjefen din rett.

I tillegg er det ikke bare å opparbeide seg fri og ta den ut når du ønsker det. Du må avklare slike ting med leder.

[AnonymBruker]

Hos oss kan vi det. Har adm-stilling (jobber ikke med adm) med fritak fra overtid. Jobber da gjerne 50-60 timers uker og tar avspasering når det passer. Tar f.eks en ekstra måned ferie i vinterhalvåret. Vi bryter ikke med aml og holder oss innenfor visse krav. Har full frihet til å jobbe når jeg vil så lenge jobben blir gjort.

Dette grunnet sesongbasert arbeid, kan f.eks ikke jobbe når det er snø ute.

Anonymkode: ce3a9...f1b

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Nei dette stemmer ikke. Loven definerer alminnelig arbeidstid, men det er lov å avtale gjennomsnittsberegning.

Anonymkode: c4f1d...2b3

Det er helt riktig, jeg utelot det for å komplisere unødvendig. Det er ikke en gjennomsnittsberegning TS skal gjøre, det krever uansett drøfting med tillitsvalgt og en avtale. Ikke noe en arbeidstaker bare kan gjøre selv. Å ha døgnhvile og ukehvile er ikke bare en rettighet, men også en plikt.

Anonymkode: 6c8d3...edf

[AnonymBruker]

Nei, selvom det er mulighet for å opparbeide plusstid kan du ikke bryte aml og tariffavtaler ifht hviletid og max antall timer i uke/pr fire uker. (Jeg har vært avdelingsleder i oslo kommune med samme ytre kjernetid som du beskriver. Dessuten skal ikke opparbeiding av plusstid gå på bekostning av samarbeid og kvalitet på arbeidet. Noe det oftest gjør når man jobber sånn du beskriver. Dessuten kan det være retningslinjer på at man ikke skal målrettet bruke opparbeiding av plusstimer til å avvikle flere fleksdager som en ferie.

Anonymkode: e5d59...a4e

[AnonymBruker]

Det kommer an på hva du jobber med. Hva står det i tariffavtalen og i kontrakten din?

Jeg jobber 10 uker i strekk, helt lovlig.

Anonymkode: 6c874...05d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Hos oss er det lov. Gjør det hele tiden. 

 

Anonymkode: c4f1d...2b3

Da har dere enten gjort en skriftlig avtale om det hos dere, noe som ikke er hovedregelen. Eventuelt er det en arbeidsplass der man bare driter i arbeidsmiljøloven.

Arbeidsgiver plikter å passe på at arbeidstakerne overholder arbeidstidsbestemmelsene, og skal i utgangspunktet ikke tilrettelegge for brudd på dette. Å jobbe for mye, selv om det bare er i perioder, koster faktisk mer for helsa enn den fritiden du klarer å få ut av det. Sykemeldinger er verken i arbeidsgivers eller din interesse. Derfor kan de si nei. 

Anonymkode: ae146...65f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Da har dere enten gjort en skriftlig avtale om det hos dere, noe som ikke er hovedregelen. Eventuelt er det en arbeidsplass der man bare driter i arbeidsmiljøloven.

Arbeidsgiver plikter å passe på at arbeidstakerne overholder arbeidstidsbestemmelsene, og skal i utgangspunktet ikke tilrettelegge for brudd på dette. Å jobbe for mye, selv om det bare er i perioder, koster faktisk mer for helsa enn den fritiden du klarer å få ut av det. Sykemeldinger er verken i arbeidsgivers eller din interesse. Derfor kan de si nei. 

Anonymkode: ae146...65f

Kilder? 

Jeg jobber rotasjon, og under covid jobbet jeg opptil 14 uker i strekk, uten fridager. Mine asiatiske kollegaer jobber 4-8 måneder i strekk. Hvis man jobber i ett år får man kake (skjedde flere ganger under covid).

Jeg har aldri hørt om helseproblemer knyttet til antall dager jobbet uten fridager, så lenge man får x antall hviletimer per døgn.

Anonymkode: 6c874...05d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Kilder? 

Jeg jobber rotasjon, og under covid jobbet jeg opptil 14 uker i strekk, uten fridager. Mine asiatiske kollegaer jobber 4-8 måneder i strekk. Hvis man jobber i ett år får man kake (skjedde flere ganger under covid).

Jeg har aldri hørt om helseproblemer knyttet til antall dager jobbet uten fridager, så lenge man får x antall hviletimer per døgn.

Anonymkode: 6c874...05d

Her til lands har Stami har gjort en del undersøkelser på langturnuser. 

Anonymkode: ae146...65f

[AnonymBruker]

Jeg har selv flexitid, og bruker det hyppig til å ta langhelg der, planleggingsdag her, eller reise tidlig for et eller annet.

Flexitiden jobber jeg opp litt og litt, og om det er en søndag kveld eller onsdag er det ingen som bryr seg om, men jeg tror lederen min hadde stanset meg om jeg jobbet non stop i 14 dager for å ta ut en ferieuke. Det er noe med kost vs. nytte, og det kan hende lederen din er bekymret for at du skal gå på en smell, eller at kvaliteten på arbeidet ditt synker når du aldri får hentet deg inn.

Anonymkode: 0a0cf...b40

[AnonymBruker]

Selv med gjennomsnittsberegning kan ikke mine i turnus jobbe mer enn 12 dager på rad, for man må ha en fridag per kalenderuke. Man kan ikke jobbe mandag-tirsdag, men kan jobbe tirsdag-lørdag. Så å jobbe flere uker hver eneste dag, er ikke lov.

Anonymkode: 96bb2...3c2