Høyt arbeidspress for unge arbeidstakere

[Sadetgar]

https://www.vg.no/nyheter/i/0pgVAA/ys-stadig-flere-unge-mestrer-ikke-jobben
 

Hvorfor sliter stadig flere unge med å mestre arbeidslivet?

VG skriver i dag om YS’ arbeidslivsbarometer, som viser en ganske tydelig og bekymringsfull utvikling: Unge arbeidstakere opplever mer stress, føler i større grad at de ikke strekker til og er mer bekymret for hvordan jobben vil påvirke helsen deres.

Det interessante er at de unge ikke nødvendigvis peker på dårlige sjefer eller manglende opplæring. Mange legger heller skylden på seg selv.

Hva tror dere ligger bak denne utviklingen? Har arbeidslivet blitt tøffere og kravene høyere, eller er unge i dag dårligere forberedt på overgangen fra skole og studier til arbeidslivet? Og hva bør eventuelt arbeidsgivere, utdanningssystemet eller de unge selv gjøre annerledes?

VG: «Stadig flere unge mestrer ikke jobben»

[AnonymBruker]

Jeg tror unge i dag er for dårlig rustet til arbeidslivet, de er vandt til å få ting delvis i hendene, tilrettelagt i hverdagen. Mange har aldri hatt ansvar for noen ting. Leser jo bare her inne at 13 åring ikke kan være hjemme. 6 åring kan ikke gå til og fra skolen alene, 14 åring kan ikke se til yngre søsken osv. Dermef så mister de det å lære ansvar og da ting i arbeidslivet faller på dem så blir det for mye og de klarer ikke presset.

Ja en del yrker kreves det mer og høyere tempo en før dette kan og ha litt å si. Men tror ikke det har alt å si.

Har selv jobbet i yrke der tempo økte

Anonymkode: 75f8a...8f6

[AnonymBruker]

Fordi de er late, kravstore og mener at jobb skal være kos. 

Anonymkode: dafbe...f2e

[~white lady~]

Prestasjon, høye akademiske krav, forventninger om å lykkes på alle områder, høye boligpriser, dyr mat…sosiale medier som gir en forestilling om det «riktige livet» og klarer du det ikke så har du feilet. Legg til at nordmenn er preget av janteloven og at man helst ikke skal skille seg ut. 

[AnonymBruker]

Ja, arbeidslivet har blitt tøffere, kravene høyere, og unge i dag er dårligere forberedt på overgangen fra skole og studier til arbeidslivet.

Jeg ser stor forskjell på for arbeidslivet før og nå.

For eksempel tilgjengelighet i dag kontra for 20 år siden.
Før var du på jobb når du var på jobb, nå er veldig mange tilgjengelige 24/7-365 via mobilen (mail, sms, apper, oppringninger). Dette fører til at mange aldri kobler helt av i friperioder, de har hodet på jobb selv om de ikke fysisk er tilstede.
 

Bemanningen krympes samtidig som effektivitetskravene har økt. For å sette det på spissen: halvparten ansatte skal levere dobbelt resultat sammenlignet med tidligere år.
Den økonomiske bunnlinjen er for mange arbeidsgivere viktigere enn helse og trivsel for ansatte.  (Noe jeg mener er idioti, fordi helse og trivsel øker effektiviteten)

Men, det er heller ikke til å komme bort i fra at mange unge ikke er forberedt på hva som møter dem i arbeidslivet.

Hva som må gjøres får klokere mennesker enn meg finne ut av, men i første omgang mener jeg det beste er å finne balansen mellom økonomi , bemanning og krav.  "Hvor mange ansatte kan vi klare oss med?", og "hvor mange ansatte trenger vi for å oppnå det resultatet vi ønsker?" er ikke nødvendigvis samme spørmål.

 

Anonymkode: b9f8f...131

[AnonymBruker]

~white lady~ skrev (5 minutter siden):

Prestasjon, høye akademiske krav, forventninger om å lykkes på alle områder, høye boligpriser, dyr mat…sosiale medier som gir en forestilling om det «riktige livet» og klarer du det ikke så har du feilet. Legg til at nordmenn er preget av janteloven og at man helst ikke skal skille seg ut. 

Man må jo ikke ha sosiale medier, man velger dette. 
Høye boligpriser ja, men igjen, forteller det om at unge er kravstore når de forventer å eie noe eget i en alder av 20. 

Anonymkode: dafbe...f2e

[AnonymBruker]

Arbeidsgivere må ta mye av støyten for det.

Det aller viktigste man kan gjøre i dag er å slå av jobben når arbeidsdagen er over. Avkobling er viktig for den mentale helsen.

Derfor må man også slutte å arrangere ting etter arbeidstiden som mange føler seg tvunget til å delta på. Ting man ikke trenger i arbeidslivet, som teambuilding, kick-off, lønningspils, julebord etc..

Vi lever i et veldig konformt land, derfor tåler ikke kollegaer at du sier nei til ting. Her i Norge gjelder kun å følge flokken.

Anonymkode: 723d7...f2a

[AnonymBruker]

Veldig mange har kjøpt premisset om at livet skal bare være enkelt og fint og man skal være lykkelig hver dag og jobb skal være friksjonsfritt. Da skurrer det fort i det virkelige liv.

Anonymkode: 48e35...c57

[AnonymBruker]

Er jo dere som har oppdratt disse ubrukelige ungdommene...

Anonymkode: af2dc...a54

[AnonymBruker]

Det snakkes jo en del om at den generasjonen som er i starten av arbeidslivet nå, tåler så mye mindre.

De er flinkere enn min generasjon var til å stille krav om work/life-balance og den slags, de jobber seg ikke ihjel og er ikke sånn altfor "flink pike" som sier ja til alt og lar seg bli utnyttet. Samtidig har de kanskje blitt for kravstore, og forventer for mye, og er for opptatt av å ha det rolig og behagelig hele tiden. De fremstår noen ganger som litt late. Jeg jobber med noen fra den generasjonen, og hun ene bare dro på sydentur uten å høre med sjefen, hun hadde jo med seg laptop (vi er ganske flex på hjemmekontor). Kunne aldri falt meg inn. Mange eksempler på merkbare forskjeller på aldersgrupper på min arbeidsplass. Og en av dem er, at vi har alle høyt arbeidspress, men det er de yngste som klager mest på det, men som også har minst å gjøre.

Anonymkode: 075e1...fea

[AnonymBruker]

Det er ikke tøffere å være på jobb, men unge i dag takler ikke presset. Mye fordi de har vokst opp med sosiale medier som har påvirket dem, og gjør at mange har selvpåførte krav om at de må mestre alt mulig for å være vellykket…. 😕 De føler de skal være gode på skolen, flink å trene, leve sunt, ha et perfekt ytre, perfekt hjem, henge med på alt som skjer sosialt osv. Saken er at alle er egentlig mest opptatte av seg selv, og henger ikke seg så mye opp i andre, selv om man føler «alle følger med livet mitt, så jeg må prestere på alt». Skulle ønske unge i dag klarte å slippe litt av kravene sine, slik at hodet ble roligere og tankekjøret forsvant. Når de stresser sånn med at livet skal være perfekt, klarer ikke alle å følge opp jobbene sine. Vi merker dette godt. Det skal «ingenting» til før de unge blir sykmeldt - da spesielt kvinner rundt 30 år som er totalt utbrent (selv uten barn). 

Anonymkode: a91bd...a10

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Det snakkes jo en del om at den generasjonen som er i starten av arbeidslivet nå, tåler så mye mindre.

De er flinkere enn min generasjon var til å stille krav om work/life-balance og den slags, de jobber seg ikke ihjel og er ikke sånn altfor "flink pike" som sier ja til alt og lar seg bli utnyttet. Samtidig har de kanskje blitt for kravstore, og forventer for mye, og er for opptatt av å ha det rolig og behagelig hele tiden. De fremstår noen ganger som litt late. Jeg jobber med noen fra den generasjonen, og hun ene bare dro på sydentur uten å høre med sjefen, hun hadde jo med seg laptop (vi er ganske flex på hjemmekontor). Kunne aldri falt meg inn. Mange eksempler på merkbare forskjeller på aldersgrupper på min arbeidsplass. Og en av dem er, at vi har alle høyt arbeidspress, men det er de yngste som klager mest på det, men som også har minst å gjøre.

Anonymkode: 075e1...fea

Er enig i mye her, men det er ikke krav fra andre som sliter dem ut; det er deres egne krav til dem selv, fordi de skal være så vellykket i alt, enten det er jobb eller fritid. 

Anonymkode: a91bd...a10

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (25 minutter siden):

Arbeidsgivere må ta mye av støyten for det.

Det aller viktigste man kan gjøre i dag er å slå av jobben når arbeidsdagen er over. Avkobling er viktig for den mentale helsen.

Derfor må man også slutte å arrangere ting etter arbeidstiden som mange føler seg tvunget til å delta på. Ting man ikke trenger i arbeidslivet, som teambuilding, kick-off, lønningspils, julebord etc..

Vi lever i et veldig konformt land, derfor tåler ikke kollegaer at du sier nei til ting. Her i Norge gjelder kun å følge flokken.

Anonymkode: 723d7...f2a

Hos oss (stor bedrift) så er det den yngste garden som ivrer for sommerfest, julebord og initierer lønningspils. Vi «eldre» skyr det som pesten, men får servert klager fra de yngre hvis vi ikke deltar. 

Anonymkode: 56f30...731

[AnonymBruker]

"Dagens ungdom er late og udugelige" 😄 Det har man sagt siden steinalderen, så det er vel litt mer sammensatt enn som så.

Det er bra at de ikke skylder på resten av verden, men heller innser at det er et problem de selv har. Verden er i konstant endring, og vi må tilpasse oss den heller enn motsatt. Arbeidstakere i andre land jobber hardt og effektivt, da kan ikke vi velge å jobbe 10 timer i uka og sykemelde oss i hytt og pine. Når det nå nærmer seg slutten på oljealderen i Norge må vi tilbake til virkeligheten.

Men et nytt arbeidsliv åpner og opp for fleksibilitet i form av hjemmekontor og stillingsprosenter under 100%. Gi ungdommen noen år på å bli vant til arbeidslivet, så går det seg til.

Anonymkode: 31cb2...42a

[AnonymBruker]

Unge i dag er ikke vant til å bli stilt krav til. De er vant til at voksne planlegger, organiserer og tilrettelegger (overorganisert fritid, vennegrupper, voksne som "overvåker", og voksne som tilrettelegger slik at de unge verken skal føle på ubehag eller andre litt vonde følelser).

At unge ikke evner og klarer å følge et normalt arbeidsliv er ikke så rart. 

Anonymkode: 79066...364

[AnonymBruker]

Mine voksne barn har alltid vært vant til å bli stilt krav til, og at vi har forventninger til dem.

De har ikke problemer. Har hatt sommerjobber fra de var 15, jobbet ved siden av studier (bodde i kollektiv), og forstår at de må klatre i arbeidslivet for å komme høyere i rang. Spart penger og kjøpt boliger alene har de også.

Så oppdragelse spiller en stor rolle. Disse foreldrene som mener at ungdom skal få slappe av to mnd hver sommer osv, for de er jo så slitne etter skoleåret, gjør barna sine en stor bjørnetjeneste. Det er mange tråder om det her på KG.

En nyutdannet 23-åring som skal ut i sin første jobb, og gjerne har bodd hjemme hele tiden, får vel sjokk, stakkar.

Anonymkode: b5b9b...3ff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

At unge ikke evner og klarer å følge et normalt arbeidsliv er ikke så rart. 

Jeg synes ikke akkurat det kun er unge som ikke evner dette altså. Se på alle som sykemelder seg med jevne mellomrom. Se på alle trådene på KG hvor arbeidstakere klager over at "ledelsen" ikke ordner opp i konflikter med medarbeidere. Se på alle sutretrådene på KG om hvor hardt og stressende det liksom er på jobb (i Norge i 2026...)

Vi som nasjon må kollektivt ta oss kraftig sammen, ellers risikerer vi at vi blir fattige og dermed at velferdsstaten kollapser.

Anonymkode: 31cb2...42a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Det snakkes jo en del om at den generasjonen som er i starten av arbeidslivet nå, tåler så mye mindre.

De er flinkere enn min generasjon var til å stille krav om work/life-balance og den slags, de jobber seg ikke ihjel og er ikke sånn altfor "flink pike" som sier ja til alt og lar seg bli utnyttet.

Anonymkode: 075e1...fea

Synes dette er viktig, at man skal ta tilbake makten som arbeidstaker. I mange år nå har vi blitt knekjørte av arbeidsgivere.

Arbeidslivet i seg selv er jo slitsomt og meningsløst.

Anonymkode: 723d7...f2a

[AnonymBruker]

Mitt inntrykk er at mange unge har veldig høye forventninger, og «dårlig tid». De har også mye som skjer på telefonen og i det digitale liv, om man kan kalle det det. Fasade er viktig. Og noen av de yngste kvinnene ser ut til å bruke mye tid på eget utseende. Trening er en ting, det er bare fint, og det er det også muligheter til på de fleste arbeidsplasser. Men hår og sminke skal være perfekt, og jeg har skjønt at noen står opp så tidlig at de har rundt 2 timer til dette! 
Ellers er jeg enige i at de stiller høye krav, enn vi har gjort tidligere, men det mener jeg vel er riktig. En flatere struktur, med mer dialog. Jeg ser mange arbeidsgivere klager over hvor dyrt det er, nå sist med å forskuttere sykepenger. Samtidig ser vi jo at mange av disse samme lederne tar ut fete bonuser selv, i tillegg til utbytte. Unge i dag har også høyere krav til balanse mellom jobb og fritid. Men dette kan fort kræsje med ønske om å stige i gradene, og i lønn, så raskt som mulig. Her må de nok senke forventningene noe.

Anonymkode: 42a69...2d8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Arbeidsgivere må ta mye av støyten for det.

Det aller viktigste man kan gjøre i dag er å slå av jobben når arbeidsdagen er over. Avkobling er viktig for den mentale helsen.

Derfor må man også slutte å arrangere ting etter arbeidstiden som mange føler seg tvunget til å delta på. Ting man ikke trenger i arbeidslivet, som teambuilding, kick-off, lønningspils, julebord etc..

Vi lever i et veldig konformt land, derfor tåler ikke kollegaer at du sier nei til ting. Her i Norge gjelder kun å følge flokken.

Anonymkode: 723d7...f2a

Tull. Arbeidstaker har alle rettigheter, arbeidsgiver har omtrent 0.

Anonymkode: 27326...3eb