Avslag på ulønna foreldreperm

[AnonymBruker]

Først, fikk jeg avslag på ulønnet permisjon rett etter at foreldrepengeperioden var over.

i den opprinnelige søknaden ønsket jeg ferie de siste fire ukene før barnehageplass. Men fikk avslag fordi de ikke kunne gi meg permisjon. Viste til lovverket flere ganger. Måtte tilslutt dra på jobben og forklare at vi ikke har barnehageplass, og partneren min tjener såpass mye mer enn meg at det er jeg som må ha permisjon.

Da fikk jeg det.

Men da skrev arbeidsgiver dette:

Nar det gjelder ferie, fastsettes tidspunktet av arbeidsgiver і henhold til ferieloven § 6.

Ferie vil derfor bli avviklet etter

permisjonsperioden, med nærmere avtale om konkrete uker. Endelig ferietidspunkt vil bli fastsatt og varslet i tråd med ferielovens regler.»

 

Kan ikke skjønne hvorfor det skulle være et problem å innvilget ferien i denne perioden, men kanskje det er noen kloke hoder der ute som vet?

Finnes det noen måter å slippe å ta ut ferie i år?

 

Anonymkode: c5a00...130

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Finnes det noen måter å slippe å ta ut ferie i år?

Anonymkode: c5a00...130

Hvorfor vil du ikke ta ut ferie? Det må da være mye bedre enn å ta ulønnet permisjon?

Men for å svare på det du spør om: Nei, dersom arbeidsgiver krever at du avvikler ferie etter lønnet permisjon så må du det. Ferie skal i utgangspunktet alltid avvikles det året den gjelder. Man kan overføre dager til neste år, og foreldrepermisjon er ett av få unntak for å kunne få lov til å gjøre det. Men når du nå allerede har informert arbeidsgiver om at disse fire ukene ønsker du å være hjemme, så er det veldig vanskelig nå og hevde at det ikke passer?

Anonymkode: 5514e...347

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hvorfor vil du ikke ta ut ferie? Det må da være mye bedre enn å ta ulønnet permisjon?

Men for å svare på det du spør om: Nei, dersom arbeidsgiver krever at du avvikler ferie etter lønnet permisjon så må du det. Ferie skal i utgangspunktet alltid avvikles det året den gjelder. Man kan overføre dager til neste år, og foreldrepermisjon er ett av få unntak for å kunne få lov til å gjøre det. Men når du nå allerede har informert arbeidsgiver om at disse fire ukene ønsker du å være hjemme, så er det veldig vanskelig nå og hevde at det ikke passer?

Anonymkode: 5514e...347

Glemte å nevne at jeg søkte om ulønnet permisjon til og med 10.07.26, og deretter ferie fra da og til og med uke 32.

Fikk avslag. Dro innom jobben og forklarte situasjonen. Da gikk arbeidsgiver med på det.

Sendte skriftlig svar noen dager etter:

«Ulønnet foreldrepermisjon innvilges i perioden 17.04.2026-16.08.2026.
Permisjonen innvilges som 100 % ulønnet permisjon.

Eventuell gradert permisjon forutsetter særskilt avtale med arbeidsgiver.
Nar det gjelder ferie, fastsettes tidspunktet av arbeidsgiver і henhold til ferieloven § 6.

Ferie vil derfor bli avviklet etter
permisjonsperioden, med nærmere avtale om konkrete uker.
Endelig ferietidspunkt vil bli fastsatt og varslet i tråd med ferielovens regler».

 

Altså, fikk jeg lengre permisjon enn jeg søkte om - og har per nå ikke fått noe informasjon om ferieavvikling.

Anonymkode: c5a00...130

[AnonymBruker]

Og har altså fått lengre permisjon enn jeg søkte om..

Anonymkode: c5a00...130

[AnonymBruker]

Du har rett og plikt til å ta ut ferie.

Anonymkode: a78b2...f4b

[AnonymBruker]

Herregud så firkantet. Hvis det er sånn at de tvinger deg til å ta ferie etter den ulønnede permisjonen er over, så blir du jo bare enda mer borte totalt sett. Skulle tro det var et problem for dem, i og med at de er så kjipe på permisjon? 

Anonymkode: bbcf2...abe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Og har altså fått lengre permisjon enn jeg søkte om..

Anonymkode: c5a00...130

Det handler vel om hva som passer for din arbeidsgiver med tanke på vikar osv. 

Anonymkode: 0a5c4...4b2

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det handler vel om hva som passer for din arbeidsgiver med tanke på vikar osv. 

Anonymkode: 0a5c4...4b2

Om hun hadde tatt 4 uker ferie i perioden i stedet for ulønnet perm, ville ikke det hatt noe å si mht vikaren. Hun er jo borte uansett 

Anonymkode: bbcf2...abe

[Summeer]

De har ikke sagt at du må ta ferien i samme åndedrag som den ulønnede permisjonen. Kun at den skal avvikles etter ulønnet permisjon etter nærmere avtale og varsles etter ferielovens bestemmelse.

Du har rett til å bli varslet 2 måneder før du pålegges å avvikle ferien, og du kan kreve tre sammenhengende uker i perioden 1.6-30.09. Så når har de da planlagt at du skal få avviklet ferien?

[AnonymBruker]

Du må jo bare svare dem at du ikke trenger så mye ulønnet ferie, og at du ønsker å avvikle ferie fra 10. juli. Men i dag er det 30. juli, så hvorfor spør du om dette nå? Nå er det vel uansett for sent?

Jeg hadde ikke godtatt å måtte ta ferien min i f.eks. oktober eller november, og gått ulønnet hele sommerferien. Det kommer heller arbeidsgiver ikke noen vei med, siden du uansett er borte i juli. De kan f.eks. ikke si at du fikk ferie i september fordi du var uunnværlig på jobb i juli.

Hva slags sted er det du jobber, egentlig?

Anonymkode: 5514e...347

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Du må jo bare svare dem at du ikke trenger så mye ulønnet ferie, og at du ønsker å avvikle ferie fra 10. juli. Men i dag er det 30. juli, så hvorfor spør du om dette nå? Nå er det vel uansett for sent?

Jeg hadde ikke godtatt å måtte ta ferien min i f.eks. oktober eller november, og gått ulønnet hele sommerferien. Det kommer heller arbeidsgiver ikke noen vei med, siden du uansett er borte i juli. De kan f.eks. ikke si at du fikk ferie i september fordi du var uunnværlig på jobb i juli.

Hva slags sted er det du jobber, egentlig?

Anonymkode: 5514e...347

Ferieavvikling bestemmes av arbeidsgivers styringsrett, og arbeidsgiver kan uten noen forklaring bestemme at hi avvikler 3 uker ferie i september uten at hun har bedt om det. 

Anonymkode: 1bb83...ba5

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver bestemmer avvikling av ferie. Er du lur søker du om å få det overført til neste år, så har du litt å gå på når bhg har fri og ikke du og mannen. 

Anonymkode: bf744...789

[Summeer]

AnonymBruker skrev (33 minutter siden):

Ferieavvikling bestemmes av arbeidsgivers styringsrett, og arbeidsgiver kan uten noen forklaring bestemme at hi avvikler 3 uker ferie i september uten at hun har bedt om det. 

Anonymkode: 1bb83...ba5

Joda, men 2 mnd varslingsplikt med mindre noe annet står i tariffavtale. Dvs om de krever at hun tar ferie 7-31 sept må det varsles innen 7. Juli. Den datoen er passert.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Glemte å nevne at jeg søkte om ulønnet permisjon til og med 10.07.26, og deretter ferie fra da og til og med uke 32.

Fikk avslag. Dro innom jobben og forklarte situasjonen. Da gikk arbeidsgiver med på det.

Sendte skriftlig svar noen dager etter:

«Ulønnet foreldrepermisjon innvilges i perioden 17.04.2026-16.08.2026.
Permisjonen innvilges som 100 % ulønnet permisjon.

Eventuell gradert permisjon forutsetter særskilt avtale med arbeidsgiver.
Nar det gjelder ferie, fastsettes tidspunktet av arbeidsgiver і henhold til ferieloven § 6.

Ferie vil derfor bli avviklet etter
permisjonsperioden, med nærmere avtale om konkrete uker.
Endelig ferietidspunkt vil bli fastsatt og varslet i tråd med ferielovens regler».

 

Altså, fikk jeg lengre permisjon enn jeg søkte om - og har per nå ikke fått noe informasjon om ferieavvikling.

Anonymkode: c5a00...130

Arbeidsgiver kan bestemme når du skal avvikle hoveddelen av ferien innenfor gitte datoer tror det er juni og midten av september. Har du spørsmål knyttet til det er det ofte best å kontakte  fagforeningen din.

Anonymkode: 6eab5...612

[AnonymBruker]

Ser nå i systemet vi bruker at det er lagt ferie 24.08-13.09. Men har ikke blitt informert om dette, og heller ikke søkt om ferie i denne perioden..

Tar det opp nå fordi jeg ikke skjønte mailen han sendte da jeg er utenlandsk. Skjønner ar det er mitt ansvar å lese meg opp på lover og regler, men har altså ikke klart å skjønne dette før jeg nå fikk hjelp av partneren min til å se på dette ordentlig.

 

TS

Anonymkode: c5a00...130

[AnonymBruker]

Summeer skrev (13 minutter siden):

Joda, men 2 mnd varslingsplikt med mindre noe annet står i tariffavtale. Dvs om de krever at hun tar ferie 7-31 sept må det varsles innen 7. Juli. Den datoen er passert.

Ser at det ble lagt inn 02.06, men spørsmålet blir vel om det gjelder som varsling å bare sette opp ferien i systemet?

 

og, arbeidsgiver skal gi beskjed to måneder FØR den ønskede ferien, som jo var fra 11.07. Så er teknisk sett bare en måned og 9 dager før ferien skulle ha startet.

Anonymkode: c5a00...130

[Summeer]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Ser at det ble lagt inn 02.06, men spørsmålet blir vel om det gjelder som varsling å bare sette opp ferien i systemet?

 

og, arbeidsgiver skal gi beskjed to måneder FØR den ønskede ferien, som jo var fra 11.07. Så er teknisk sett bare en måned og 9 dager før ferien skulle ha startet.

Anonymkode: c5a00...130

Men ferie ble vel diskutert da dere avtalte permisjonen? Eller ble alle varslet om ferie feks 20.04?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Først, fikk jeg avslag på ulønnet permisjon rett etter at foreldrepengeperioden var over.

i den opprinnelige søknaden ønsket jeg ferie de siste fire ukene før barnehageplass. Men fikk avslag fordi de ikke kunne gi meg permisjon. Viste til lovverket flere ganger. Måtte tilslutt dra på jobben og forklare at vi ikke har barnehageplass, og partneren min tjener såpass mye mer enn meg at det er jeg som må ha permisjon.

Da fikk jeg det.

Men da skrev arbeidsgiver dette:

Nar det gjelder ferie, fastsettes tidspunktet av arbeidsgiver і henhold til ferieloven § 6.

Ferie vil derfor bli avviklet etter

permisjonsperioden, med nærmere avtale om konkrete uker. Endelig ferietidspunkt vil bli fastsatt og varslet i tråd med ferielovens regler.»

 

Kan ikke skjønne hvorfor det skulle være et problem å innvilget ferien i denne perioden, men kanskje det er noen kloke hoder der ute som vet?

Finnes det noen måter å slippe å ta ut ferie i år?

 

Anonymkode: c5a00...130

Ferie og permisjon er to helt ulike ting. Du burde ha søkt permisjon, IKKE ferie. 

Anonymkode: 33f94...c47

[AnonymBruker]

Det virker ekstremt rart av din arbeidsgiver å gi deg ulønnet ferie i sommerferien (som du ikke ønsket), og så kreve at du avvikler betalt ferie i september (som du ikke ønsker)! Hva er dette for slags arbeidsplass? Det beste for begge parter ville vel vært fire uker ulønnet permisjon, deretter vanlig ferie i juli, og så er du tilbake på jobb slik du ønsket? Kan du tenke på noen grunner til at arbeidsgiver har gjort det slik? For det virker ekstremt rotete og ulogisk, og med veldig dårlig kommunikasjon.

Anonymkode: 5514e...347

[AnonymBruker]

Du kan ikke pålegges å ta ut ulønnet ferie. Det er noe arbeidstaker kan nekte. Har gjort det selv.

Ta dette med fagforbundet ditt. Hvis du ikke er organisert, så organiser deg. Det er ikke alltid de hjelper med ting som har oppstått før man melder seg inn (naturlig nok) men det er vilt at folk ikke er fagorganisert.

Skjønner ikke at folk forsikrer telefonen sin, men ikke har forsikring på inntekten sin. Én liten konflikt med en sjef eller en kollega - advokathjelp koster deg fra 100 000 og opp. Vær så snill å organiser dere. Kan til og med trekkes fra på skatten. 😄 Masse andre fordeler som følger med, også. 

Anonymkode: 5ef2f...36d