uførepensjon fra arbeidsgiver

[tg2overflater]

Da jeg har blit ufør er jeg intressert i å finne ut om jeg har rett på noe cash fra forsikringer. Eneste jeg har funnet ut så langt er at tidligere arbeidsgiver NCC har tegnet uførepensjon hos Nordea for meg. Jeg trodde man skulle få en engangsutbetaling på 1-2 mnok, men hos Nordea så var alle bedriftsavtaler kun mnd betalinger på 10 - 15 prosent bruttolønn.. Jeg kontaktet en som jobber med forsikringer  på NCC  og hun bekreftet at de hadde tegnet gruppeliv for meg, trodde gruppeliv var ensbetyddene med krav om å få en stor engangssum på minimum 1 mill..... Noen som veit hvordan det fungerer?? Har dessverre ikke tegnet noen egen uføreforsikring.  Hvis det kun er mnd utbetalinger ut 67 år jeg har krav på vil jeg max få etterbetalt for de siste 3 årene eller kan jeg få utbetalt helt tilbake til uføretidspunktet?

[AnonymBruker]

Nei du får ikke så mye når det er snakk om gruppeforsikring, da er der kun månedlig uførepensjon. 

Jeg fikk likevel millionutbetaling siden det var snakk om yrkesskade i tillegg. 

Anonymkode: 1d5cc...751

[AnonymBruker]

Gruppeliv er en forsikring som utbetales til de etterlatte ved dødsfall. Ikke ved uførhet. 

Anonymkode: 866f9...cb2

[AnonymBruker]

Dette er det ingen her som kan svare på da vi ikke vet hva som står i avtalen din arbeidsgiver har med forsikringsselskapet.

Hvis den som jobber med forsikringer hos NCC kan sende deg avtalen så er du et skritt nærmere.

Hos min arbeidsgiver er gruppelivsavtalen tilgjengelig for alle ansatte.

Jeg fikk en liten månedlig utbetaling da jeg gikk over på AAP. Jeg var treg med å sende inn det jeg skulle til forsikringsselskapet, men tror at jeg fikk etterbetalt for ett år. Da jeg ble ufør fikk jeg fortsatt månedlig utbetaling pluss en større engangsutbetaling.

Anonymkode: 8fbb2...ff1

[AnonymBruker]

Om du har rett på noe er litt opp ut fra avtale.

Er det eks yrkesskadde så må du belage deg på en kamp og advokat. Mannen krangler enda etter arbeidsulykke i 2018. Forsikring selskapet skylder på dysleksi er årsak til vansker etter ulykken. Noe vi ,lege og advokat rister på hodet over. Lurer på hvordan dysleksi kam være årsak til kraniet bridd, knust overkjeve, treke alt av tenner, brudd i rygg  brudd i arm.  Nevroskader i hjernen.

Anonymkode: d5acc...f02

[AnonymBruker]

Om du betalte ekstra for månedlig utbetaling har du hatt rett på dette siden du begynte på AAP somregel. 
Du må da ha betalt rundt 3-400 kr i mnd for dette. 
 

Gruppeliv er ved død, ikke uførhet. 
 

Du må sjekke hva avtalen er hos forsikringsselskapet. 

Anonymkode: eeee8...103

[tg2overflater]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Dette er det ingen her som kan svare på da vi ikke vet hva som står i avtalen din arbeidsgiver har med forsikringsselskapet.

Hvis den som jobber med forsikringer hos NCC kan sende deg avtalen så er du et skritt nærmere.

Hos min arbeidsgiver er gruppelivsavtalen tilgjengelig for alle ansatte.

Jeg fikk en liten månedlig utbetaling da jeg gikk over på AAP. Jeg var treg med å sende inn det jeg skulle til forsikringsselskapet, men tror at jeg fikk etterbetalt for ett år. Da jeg ble ufør fikk jeg fortsatt månedlig utbetaling pluss en større engangsutbetaling.

Anonymkode: 8fbb2...ff1

Fikk du en større engangsutbetaling av forsikringen arbeidsgiver hadde tegnet eller var det du selv som hadde tegnet uføreforsikring? Ble fortalt at NCC på det tidspunktet i 2017 tegnet de beste forsikringene for sine ansatte, hadde dermed forventet en solid engangsutbetaling...

[AnonymBruker]

Hvis din arbeidsgiver har personalforsikringene i Nordea logger du på der med bank id for å finne forsikringsvilkårene. Jeg legger til grunn at du var ansatt helt fram til du ble uføretrygdet og at uførheten ikke skyldes arbeidsrelatert skade/sykdom.
Min arbeidsgiver har forsikring for ulykker og sykdom som oppstår i fritid, men dette er ikke obligatorisk. 
 

Anonymkode: 91ae6...f61

[AnonymBruker]

tg2overflater skrev (1 minutt siden):

Fikk du en større engangsutbetaling av forsikringen arbeidsgiver hadde tegnet eller var det du selv som hadde tegnet uføreforsikring? Ble fortalt at NCC på det tidspunktet i 2017 tegnet de beste forsikringene for sine ansatte, hadde dermed forventet en solid engangsutbetaling...

Er du sikker på at arbeidsgiver har dokumentert og meldt din uførhet til forsikringsselskapet? (Slik de skal, men kan ha dårlige rutiner)

Anonymkode: 91ae6...f61

[tg2overflater]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Om du betalte ekstra for månedlig utbetaling har du hatt rett på dette siden du begynte på AAP somregel. 
Du må da ha betalt rundt 3-400 kr i mnd for dette. 
 

Gruppeliv er ved død, ikke uførhet. 
 

Du må sjekke hva avtalen er hos forsikringsselskapet. 

Anonymkode: eeee8...103

Jeg har aldri betalt noe annet enn inbo og reise selv. Har blitt fortalt av forsikringsselskapet at regelverket er slik at arbeidsgiver ikke har lov til å si opp forsikringer med en tidligere arbeidstaker hvis vedkommende er på aap. Jeg var på aap da avtalen ble sagt opp og helt til jeg fikk innvilget uføretrygd, dermed rimelig sikker på at jeg har krav på 10-15 prosent av bruttolønn til jeg er 67 år. men hadde jo håpet at jeg hadde krav på 1-2 mill i en smekk skattefritt...

[tg2overflater]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Hvis din arbeidsgiver har personalforsikringene i Nordea logger du på der med bank id for å finne forsikringsvilkårene. Jeg legger til grunn at du var ansatt helt fram til du ble uføretrygdet og at uførheten ikke skyldes arbeidsrelatert skade/sykdom.
Min arbeidsgiver har forsikring for ulykker og sykdom som oppstår i fritid, men dette er ikke obligatorisk. 
 

Anonymkode: 91ae6...f61

mange år siden jeg var ansatt. Jeg gikk sykmeldt og deretter 4 mnd på skole for så å gå over på aap i 6 år. forsikringene ble sagt opp da jeg var på aap, noe de ikke har lov til å gjøre. oppsigelsen av avtalen er dermed ikke gyldig eller godkjent. 

[AnonymBruker]

problemet her er de 4 mnd med skole, når ble arbeidsforholdet avsluttet?

om du fremdeles var "annsatt"  mens du gikk på skole kan det være at fremdeles var under dekning av polisen som kan gi deg ytelser i dag!

disse ytelsene kan være en stor utbetalin, eller en fast måndlig utbetaling (som kakn være mere i verdi) !

Anonymkode: dacd9...998

[AnonymBruker]

tg2overflater skrev (56 minutter siden):

Fikk du en større engangsutbetaling av forsikringen arbeidsgiver hadde tegnet eller var det du selv som hadde tegnet uføreforsikring? Ble fortalt at NCC på det tidspunktet i 2017 tegnet de beste forsikringene for sine ansatte, hadde dermed forventet en solid engangsutbetaling...

Ja, jeg fikk alt fra arbeidsgivers forsikring. Jeg hadde ingen egen uføreforsikring.

Anonymkode: 8fbb2...ff1

[tg2overflater]

AnonymBruker skrev (39 minutter siden):

problemet her er de 4 mnd med skole, når ble arbeidsforholdet avsluttet?

om du fremdeles var "annsatt"  mens du gikk på skole kan det være at fremdeles var under dekning av polisen som kan gi deg ytelser i dag!

disse ytelsene kan være en stor utbetalin, eller en fast måndlig utbetaling (som kakn være mere i verdi) !

Anonymkode: dacd9...998

Jeg var ikke ansatt da jeg gikk 4 mnd på skole, men de betalte fortsatt for forsikringen da jeg gikk på skole. forsikringen sa de opp over 1 år etter jeg sluttet og da hadde jeg gått på aap i flere mnd allerede. jeg fortsatt på aap helt jeg fikk innvilget ufør

[AnonymBruker]

tg2overflater skrev (4 timer siden):

Da jeg har blit ufør er jeg intressert i å finne ut om jeg har rett på noe cash fra forsikringer. Eneste jeg har funnet ut så langt er at tidligere arbeidsgiver NCC har tegnet uførepensjon hos Nordea for meg. Jeg trodde man skulle få en engangsutbetaling på 1-2 mnok, men hos Nordea så var alle bedriftsavtaler kun mnd betalinger på 10 - 15 prosent bruttolønn.. Jeg kontaktet en som jobber med forsikringer  på NCC  og hun bekreftet at de hadde tegnet gruppeliv for meg, trodde gruppeliv var ensbetyddene med krav om å få en stor engangssum på minimum 1 mill..... Noen som veit hvordan det fungerer?? Har dessverre ikke tegnet noen egen uføreforsikring.  Hvis det kun er mnd utbetalinger ut 67 år jeg har krav på vil jeg max få etterbetalt for de siste 3 årene eller kan jeg få utbetalt helt tilbake til uføretidspunktet?

Er redd du har hatt en urealistisk optimisme angående uføreforsikring.

De siste 25 årene har forsikringsselskapene skjerpet kraftig inn på hvem og hva de dekker.

For å få uføreforsikring må man fylle ut en hel haug med skjemaer, og opplyse i det vide og det brede. 

Yrkesskade krever ikke det samme regimet.

 

Men ved yrkesskade opplever mange at de likevel ikke får dekket sykdom og varig uførhet, fordi forsikringsselskapet klarer å argumentere for at det er tvil om årsaken til uførheten.

Er du brannmann som får kreft så kan du ha krav på yrkesskadeerstatning.

Var du på jobb 🚑🚓🚒 22.juli og fikk PTSD av alle inntrykkene du opplevde - vil du trolig ikke ha krav på yrkesskadeerstatning, for slikt skal man visst bare tåle.

 

Psykisk sykdom slår ofte beina under annen dekning av somatisk sykdom.
Folk som har levd en stund har som regel mer enn én diagnose. 

Kvinner som jobber i omsorgsyrker som har utslitte knær, hofter og smerteproblematikk møtes annerledes enn menn som har pådratt seg en enklere form for skade på jobb. 

Anonymkode: 87530...291

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Er redd du har hatt en urealistisk optimisme angående uføreforsikring.

De siste 25 årene har forsikringsselskapene skjerpet kraftig inn på hvem og hva de dekker.

For å få uføreforsikring må man fylle ut en hel haug med skjemaer, og opplyse i det vide og det brede. 

Yrkesskade krever ikke det samme regimet.

 

Anonymkode: 87530...291

Dette stemmer ikke i dette tilfellet, da ts snakker om en kollektiv forsikring gjennom arbeidsgiver. Da slipper man dette, alt som behøves er å sende inn vedtaket fra NAV på AAP/ufør.

Anonymkode: 2e93f...696

[Me0987]

Gruppeliv er en livsforsikring som utbetales ved død, ikke uførhet.

Hvorvidt arbeidsgiveren din også kjøpt uføredekning for sine ansatte kan du arbeidsgiver og/eller forsikringsselskapet svare på, og ingen andre.

[AnonymBruker]

Me0987 skrev (3 minutter siden):

Gruppeliv er en livsforsikring som utbetales ved død, ikke uførhet.

Hvorvidt arbeidsgiveren din også kjøpt uføredekning for sine ansatte kan du arbeidsgiver og/eller forsikringsselskapet svare på, og ingen andre.

Jeg kjenner ikke til gruppeliv, men jeg fikk utbetalt livsforsikring (månedlig, ikke engangssum) ved uførehet. 

Anonymkode: 55f4a...4ff

[Me0987]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Jeg kjenner ikke til gruppeliv, men jeg fikk utbetalt livsforsikring (månedlig, ikke engangssum) ved uførehet. 

Anonymkode: 55f4a...4ff

Du fikk vel utbetalt fra en uføredekning/forsikring, og ja, slike dekninger kan bety månedlig utbetaling eller engangsutbetaling eller begge deler, avhengig av dekningen. 

En livsforsikring kommer til utbetaling ved død...

[Brunello]

tg2overflater skrev (12 timer siden):

Da jeg har blit ufør er jeg intressert i å finne ut om jeg har rett på noe cash fra forsikringer. Eneste jeg har funnet ut så langt er at tidligere arbeidsgiver NCC har tegnet uførepensjon hos Nordea for meg. Jeg trodde man skulle få en engangsutbetaling på 1-2 mnok, men hos Nordea så var alle bedriftsavtaler kun mnd betalinger på 10 - 15 prosent bruttolønn.. Jeg kontaktet en som jobber med forsikringer  på NCC  og hun bekreftet at de hadde tegnet gruppeliv for meg, trodde gruppeliv var ensbetyddene med krav om å få en stor engangssum på minimum 1 mill..... Noen som veit hvordan det fungerer?? Har dessverre ikke tegnet noen egen uføreforsikring.  Hvis det kun er mnd utbetalinger ut 67 år jeg har krav på vil jeg max få etterbetalt for de siste 3 årene eller kan jeg få utbetalt helt tilbake til uføretidspunktet?

Pensjon og forsikring er to ulike ytelser. Ofte har arbeidsgiver en forsikring som gir utbetaling ved skader og død. Eksempelvis får man utbetaling på noen millioner om man skader seg slik at en blir medisinsk invalid og da ofte også ufør. Men denne forsikringen gjelder ikke ved sykdom som gir uførhet. Ved død får arvingene og/eller den som er begunstiget (ofte ektefelle/samboer) en engangsutbetaling.

Ved uførhet kommer også pensjon inn. Her kan avtalen arbeidsgiver har tegnet medføre at du før en høyere pensjon enn det folketrygden betaler ut. 

Endret 23. juli av Brunello