Hvordan utløses overtid?

[AnonymBruker]

Vet ikke om dette passer best i økonomi eller karriere og arbeidsliv, så må evt bare flyttes.

Jobber i kommunen(KS). Har en del overtid denne uken, men er usikker på hvordan det regnes. Kan jobbe 35,5 timer uten at det er overtid. Er det slik at overtiden regnes på den vakten jeg ble tildelt sist, eller den siste vakten i uka? Har jo litt å si i forhold til om overtiden blir 50% eller 100%. 
Merker jeg sliter med å formulere spørsmålet, så håper noen forstår hva jeg lurer på! I mitt hode er det mest logisk at så fort jeg bikker 35,5 timer begynner overtiden, og alle timene jeg jobber etter det regnes som overtid. Da mister man jo tilleggene, men hva om siste vakt er en fast vakt i turnus? Mister man da det faste tillegget? 

 

Anonymkode: ab9b6...76f

[Flammen12]

Overtid regnes vel normalt fra det tidspunktet du passerer 35,5 timer. Så hvis du har jobbet 35,5 timer før siste vakt, vil timene på den vakta være overtid. Om det er 50 % eller 100 % kommer an på når overtiden jobbes og hvilke avtaler som gjelder hos dere. Ville sjekket med leder eller tillitsvalgt for å være sikker på hvordan KS-avtalen praktiseres hos dere.

[AnonymBruker]

Flammen12 skrev (Akkurat nå):

Overtid regnes vel normalt fra det tidspunktet du passerer 35,5 timer. Så hvis du har jobbet 35,5 timer før siste vakt, vil timene på den vakta være overtid. Om det er 50 % eller 100 % kommer an på når overtiden jobbes og hvilke avtaler som gjelder hos dere. Ville sjekket med leder eller tillitsvalgt for å være sikker på hvordan KS-avtalen praktiseres hos dere.

Takk

Sånn jeg har forstått det gir lørdag, søndag og natt 100% overtid. Resten er 50%. Men da blir vel i praksis mye overtid folk får 100% dersom man jobber helg(inkl søndager)? Kan sjekke, men er bare en uke til timelisten blir tilgjengelig, så da får jeg svae. Har bare gått og grublet på dette en stund, og finner ingenting når jeg googler. 

Anonymkode: ab9b6...76f

[AnonymBruker]

Overtid regnes fra det som er mer arbeidstid enn hva som står i kontrakten din. 

Jobber man turnus så vil ukentlig arbeidstid være en gjennomsnittsberegning. Jobber man f.eks en uke på og en uke av, så får man ikke overtid selv om man jobber mer enn 35-37 timer i arbeidsuken. 

Anonymkode: 3c7ea...a66

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Overtid regnes fra det som er mer arbeidstid enn hva som står i kontrakten din. 

Jobber man turnus så vil ukentlig arbeidstid være en gjennomsnittsberegning. Jobber man f.eks en uke på og en uke av, så får man ikke overtid selv om man jobber mer enn 35-37 timer i arbeidsuken. 

Anonymkode: 3c7ea...a66

Denne uken skulle jeg hatt fri hele uken pga gjennomsnittberegning. Men jeg har tatt 5 ekstravakter. 
En annen uke har jeg 3 faste vakter i turnus, men tar to ekstravakter. Dette gjør at jeg går over 35,5 timer også den uken. Usikker på hvordan det regnes da siden det er inkludert 3 faste vakter? Men denne uken er jeg sikker på overtid, da jeg i utgangspunktet skulle hatt friuke.

Anonymkode: ab9b6...76f

[AnonymBruker]

Det man får overtid på er de vaktene man tar ekstra, ikke de som står i turnus. Eksempel : du jobber mandag, tirsdag og helg. Så tar du på deg en ekstravakt på onsdag. Da blir overtiden på onsdagsvakten, ikke søndagsvakten selv om den er siste vakten den uken. Fordi det er den du tar på deg ekstra som fører til overtiden. 

Anonymkode: 17d64...b35

[AnonymBruker]

Om du har flere ekstravakter som utløser overtid, er det vakten/e du tildeles sist du får overtiden på 

Anonymkode: 17d64...b35

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Denne uken skulle jeg hatt fri hele uken pga gjennomsnittberegning. Men jeg har tatt 5 ekstravakter. 
En annen uke har jeg 3 faste vakter i turnus, men tar to ekstravakter. Dette gjør at jeg går over 35,5 timer også den uken. Usikker på hvordan det regnes da siden det er inkludert 3 faste vakter? Men denne uken er jeg sikker på overtid, da jeg i utgangspunktet skulle hatt friuke.

Anonymkode: ab9b6...76f

Igjen, overtid utløses når du jobber ut over det som står i din arbeidskontrakt. Er du ansatt i en fulltidsstilling, så vil alle ekstravakter være overtid. 

Du har heller ikke lov til å jobbe mer enn 25 timer overtid i løpet av fire sammenhengende uker. Og maks 200 timer i løpet av ett år. 

Anonymkode: 3c7ea...a66

[AnonymBruker]

Flammen12 skrev (4 timer siden):

Overtid regnes vel normalt fra det tidspunktet du passerer 35,5 timer. Så hvis du har jobbet 35,5 timer før siste vakt, vil timene på den vakta være overtid. Om det er 50 % eller 100 % kommer an på når overtiden jobbes og hvilke avtaler som gjelder hos dere. Ville sjekket med leder eller tillitsvalgt for å være sikker på hvordan KS-avtalen praktiseres hos dere.

Hmm.. hos oss er alt over stillingsprosent opparbeidet fleksitid.

Unntaket er pålagt overtid. Da får vi velge mellom fleksi eller overtidsbetaling uavhengig av hvor mange timer man jobber totalt.

Anonymkode: 2f103...162

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Det man får overtid på er de vaktene man tar ekstra, ikke de som står i turnus. Eksempel : du jobber mandag, tirsdag og helg. Så tar du på deg en ekstravakt på onsdag. Da blir overtiden på onsdagsvakten, ikke søndagsvakten selv om den er siste vakten den uken. Fordi det er den du tar på deg ekstra som fører til overtiden. 

Anonymkode: 17d64...b35

Åja takk! Så dette gjelder også når alle i en uke er ekstravakter? La oss si jeg i utgangspunktet hadde fått tildelt onsdag, torsdag og søndag. Og så blir det fravær, og jeg blir spurt om mandag og tirsdag også. Da regnes overtiden på mandag og tirsdag? Må visst ha dette inn med teskje😅

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Om du har flere ekstravakter som utløser overtid, er det vakten/e du tildeles sist du får overtiden på 

Anonymkode: 17d64...b35

Takk!  

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Igjen, overtid utløses når du jobber ut over det som står i din arbeidskontrakt. Er du ansatt i en fulltidsstilling, så vil alle ekstravakter være overtid. 

Du har heller ikke lov til å jobbe mer enn 25 timer overtid i løpet av fire sammenhengende uker. Og maks 200 timer i løpet av ett år. 

Anonymkode: 3c7ea...a66

Jeg jobber ikke fulltid, men jeg får ikke betalt overtid for ekstravakter som ikke overstiger 35,5 timer på en uke. 
 

ang det siste; hva skjer om man jobber mer? Og om man har for kort hviletid mellom to vakter? Mistenker at det har skjedd, noe jeg ikke tenkte på når ble jeg spurt om vaktene. Er dette noe som kan slå negativt utover meg, eller er det arbeidsgiver sitt ansvar? 

Anonymkode: ab9b6...76f

[AnonymBruker]

P0 den vakten som utløser overtiden.

Anonymkode: 3e434...cb0

[AnonymBruker]

Hos oss, når det gjennomsnittsberegnes, vil alle vakter som ikke er en del av fast vaktplan, utløse overtid for de i 100%.

Når man gjennomsnittsberegner kan man ikke samtidig regne på uke eller dag for overtid.

 

Hos de i deltid vil det utløse overtid etter 7,06 på ekstravakter uansett, og så på all tid over 100% i perioden som gjennomsnittsberegnes.

Diskusjonen som går nå, med diverse rettssaker, er om all tid utover kontrakt skal utløse overtid også for de i deltid. Vi har ikke innført det enda.

Anonymkode: 32161...c4d