Lønnsforhandlinger i ny jobb

[Mimi]

Hva er mest vanlig? 
Å ta en forhandling på e-post eller å ta det over tlf? 

[AnonymBruker]

Vi tar slikt ansikt til ansikt etter en epost med ønske om lønnsforhandling.

Anonymkode: 4d833...10f

[AnonymBruker]

Er dette en jobb du har søkt på og nå fått tilbud om? Vi avklarer alltid lønnsforventninger på førstegangsintervju, og da får kandidaten vite omtrentlig lønnspenn. F.eks. mellom 900 000 kr og 950 000 kr. Så når vi er helt i mål, kommer vi med et tilbud, som vi ringer kandidaten og informerer om. Det er tidspunktet der det passer å f.eks. spørre om vi kan sponse et kurs eller medlemsskap eller be om litt høyere lønn. Jeg ville i alle fall aldri gjort det via epost.

Anonymkode: fa0d3...ee7

[Mimi]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Er dette en jobb du har søkt på og nå fått tilbud om? Vi avklarer alltid lønnsforventninger på førstegangsintervju, og da får kandidaten vite omtrentlig lønnspenn. F.eks. mellom 900 000 kr og 950 000 kr. Så når vi er helt i mål, kommer vi med et tilbud, som vi ringer kandidaten og informerer om. Det er tidspunktet der det passer å f.eks. spørre om vi kan sponse et kurs eller medlemsskap eller be om litt høyere lønn. Jeg ville i alle fall aldri gjort det via epost.

Anonymkode: fa0d3...ee7

Ja. En jobb jeg har søkt på og nå fått.  I diskuterte aldri lønn ned til sum. Det ble spurt hva jeg tjener i dag og de kommenterte at de lå lavere. På siste intervju så avklarte jeg at jeg kom til å vurdere hele tilbud. Det ble fortsatt ikke diskutert summer. 

[AnonymBruker]

Har du takket ja til jobben uten å få vite lønn? 

Anonymkode: da108...ec1

[Mimi]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Har du takket ja til jobben uten å få vite lønn? 

Anonymkode: da108...ec1

Nei selvfølgelig ikke. Jeg håper folk ikke gjør det. Jeg har fått tilbud om en jobb. Jeg har jo «fått» jobben om Jeg velger å ta det. Nå står det på meg. 

[AnonymBruker]

Mimi skrev (1 time siden):

Ja. En jobb jeg har søkt på og nå fått.  I diskuterte aldri lønn ned til sum. Det ble spurt hva jeg tjener i dag og de kommenterte at de lå lavere. På siste intervju så avklarte jeg at jeg kom til å vurdere hele tilbud. Det ble fortsatt ikke diskutert summer. 

Det er arbeidsgivers ansvar å forventningsavklare, ikke ditt. Men når de sa at de lå lavere enn det du hadde i dag, spurte du ikke noe mer rundt dette? F.eks. hvis du tjener 900 000 kr i dag, spurte du ca. hvor de lå? Og er det aktuelt for deg å gå ned i lønn?

Vi har noen få kandidater som trekker seg etter førstegangsintervju, nettopp fordi vi forklarer at vi ikke kommer til å matche deres nåværende tilbud, basert på deres kompetanse og erfaring. Vi skulle gjerne hatt med noe rundt lønn i utlysningen, men fordi vi ansetter folk fra 23 til 65 år så er det ikke én sum per kandidat. Vi vektlegger kompetanse og erfaring og kalibrerer mot resten av bedriften.

Anonymkode: fa0d3...ee7

[AnonymBruker]

Mimi skrev (1 time siden):

Nei selvfølgelig ikke. Jeg håper folk ikke gjør det. Jeg har fått tilbud om en jobb. Jeg har jo «fått» jobben om Jeg velger å ta det. Nå står det på meg. 

Er lønnen aktuell for deg? Er det andre goder, som du ikke har der du jobber i dag? Eller andre vektige grunner til å takke ja til lønnstilbudet som det står?

Med mindre de var veldig tydelige på at "lønnen er sånn og slik" på intervjuene, så ville jeg nok forsøkt å forhandle. Det burde du egentlig ha gjort da de ringte deg og tilbød stillingen, men du kan også ringe tilbake i morgen. Skriv gjerne ned tre-fire ting du kunne tenke deg, ikke bare lønn - det kan hende det er enklere for dem å si ja til andre ting. F.eks. et par dyre kurs som vil være bra for din kompetanseutvikling (og CV), medlemsskap i nettverk, kanskje de har forskjellige nivåer for dekning av mobil, bredbånd osv.

Anonymkode: fa0d3...ee7

[Summeer]

Jeg ansetter; vi forventningsavklarer lønnsnivå på førstegangsintervjuet. Etter 2.gangs + referansesjekk og vi ønsker å ansette ringer jeg alltid tilbudet muntlig og da legger jeg frem lønnstilbudet og de andre betingelsene. Noen ganger går det i forhandlinger, og vi har noen runder frem og tilbake. Noen ganger aksepteres det. Så sender jeg kontrakten for signering med lønn og alle detaljer skriftlig. 

[AnonymBruker]

Jeg trodde ikke det var greit å snakke om lønn på intervjuet. Jeg var nylig på andregangsintervju, da spurte de riktignok om det, men ellers har jeg sjeldent opplevd det.

Anonymkode: bdf79...508

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Jeg trodde ikke det var greit å snakke om lønn på intervjuet. Jeg var nylig på andregangsintervju, da spurte de riktignok om det, men ellers har jeg sjeldent opplevd det.

Anonymkode: bdf79...508

Det er egentlig sånn at arbeidssøker helst ikke skal spørre, men arbeidsgiver burde alltid avklare dette på førstegangsintervju. Dette sier jeg som ansettende leder. Hvis det er sprik så er det best for begge parter å finne det ut så tidlig som mulig.

Anonymkode: fa0d3...ee7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Jeg trodde ikke det var greit å snakke om lønn på intervjuet. Jeg var nylig på andregangsintervju, da spurte de riktignok om det, men ellers har jeg sjeldent opplevd det.

Anonymkode: bdf79...508

Jeg spør om ikke arbeidsgiver sier noe. Mye av grunnen til at folk bytter jobb, er nettopp lønn i min bransje. Og pensjon. 

Anonymkode: f3456...efa

[AnonymBruker]

Vanlig og ta det på e-post her. Kommune. Vi sender tilbud med lønn ut skriftlig, så får vi mail om det er noe de vil forhandle på...

Anonymkode: 434f7...10c