Sommerjobb

[Gjest Shadowlyn]

Hvis man har sommerjobb og jobber i f.eks. i påska, har man rett på tillegg på lønnen da?

Eller hvis man jobber kveld og helg?

Trodde man bare fikk den satte lønnen siden det bare er en sommerjobb men leste dette i et blad om sommerjobber som gjorde at jeg ble i tvil:

Ingen sommerjobber er svært godt betalt. Det lureste du kan gjøre er å ta en jobb som medfører nattarbeid, skiftarbeid eller annen ubekvem arbeidstid. Da vil du få utbetalt kveldstillegg, helgetillegg, nattillegg eller andre tillegg. Sammen med grunnlønnen kan det bli ganske så pent.

Jobber som servitør, så er det sagt.

Kanskje et dumt spm. dette men lurer fælt..

[Shantee]

Jeg bruker jobbe på et sykehjem hver sommer, og får betalt for overtid i tillegg til kveldstillegg og helgetillegg. Det er vel de samme "rettighetene" på sommerjobber så vidt jeg vet.

Er ikke helt sikker på om det var svar på spørsmålet ditt.

[Gjest Shadowlyn]

Det var det.

Fikk nemlig ikke noe beskjed om det når jeg fikk jobben.. bare at jeg fikk 100 kr. timen..

[Gjest Gjest]

Jeg har skjønt det slik at det ikke er alle arbeidsplasser som gir tillegg for kveld, helg/helligdag og natt, tror kanskje det kommer an på tariffavtale (eller IKKE tariffavtale). Selv har jeg nesten bare jobbet i stat og kommune når jeg har hatt sommerjobber og midlertidige jobber, og der har jeg alltid fått tillegg. Da jeg jobbet som praktikant og hovedsaklig fikk lønn fra Aetat utbetalte arbeidsplassen (statlig; høyskole) "ubekvemstillegg" for ugunstig arbeidstid, og da jeg jobbet påske samme sted fikk jeg masse tillegg:-)

Nå er jeg selvstendig næringsdrivende, så nå vet jeg ikke hvordan det er med lønn...

[Knurr]

Absolutt ikke alle sommerjobber/ekstrajobber som betaler UB-tillegg, selv om man selvsagt har like mye rett på det da som ellers. Sommerjobber er veldig ofte typiske "ungdomsjobber", eller drittjobber på godt norsk, hvor ting ikke blir tatt så nøye. Butikker, serveringssteder, campingplasser, franchiseavdelinger av store kjeder og mange små foretak er flinke til å "spare" på sånt. Vet ikke hvor mye effekt det vil ha å si ifra?

[Gjest Gjest]

Jeg har tidligere jobbet "fast" fem år det stedet jeg har sommerjobb, og har derfor litt høyere lønn enn andre ferievikarer. Men det som er vanlig der er at de som er ferievikarer får samme lønn som om de var nyansatt i bedriften. Er det kveld, natt eller helg (før 22 søndag og etter 17(?) lørdag) får de det tillegget de hadde hatt rett på som nyansatt.

Min lønn blir bortimot 200 kr timen med nattillegg, for vanlige sommervikarer blir det 150-160.

[Gjest Gjest]

Ingen har krav på kveldtillegg. bare les i arbeidsmiljøloven, står ingenting der. Med nattarbeid er det annerledes, det defineres vel mellom 24 og 06 hvis jeg ikke tar feil. Bare les selv på lovdata.no.

Selv om det bare er en sommerjobb må man forholde seg til arbeidsmiljøloven. Men ingen har rett på tarifflønn eller tarifftillegg. Det er uansett ingen minstelønn i dette landet, så i prinsippe kan man jobbe til 10 kr timen, så lenge bedriften betaler de lovpålagte tilleggene for overtid (i dette eksempelet ville altså bedriften måtte betale 15 kr t for overtidstimene)