Elefanten i rommet i byggebransjen

[AnonymBruker]

Bransjen sliter og det er stadige konkurser. Det skyldes på nedgangstider og dyre materialer. Men bransjen må gå litt i seg selv og se på lønningene. Du finner ingen i lederoller og administrasjon, f eks annleggsledere, som tjener under 1,5 mill. Du finner knapt HR-damer som tjener under millionen. I tillegg er det sinnsyke bonuser og firmaturer og -arrangementer med hotell, fri bar osv i hundretusenkronersklassen. De som eier disse firmaene bør jaggu gå litt i seg selv. Ofte går det over styr og håndverkerne på gulvet, særlig de utenlandske, har ræva timeslønn. Mannsdominert bransje som egentlig består av folk med lav utdannelse som lønner seg selv helt hinsides høyt.

Anonymkode: 4ead6...e35

[AnonymBruker]

Har aldri skjønt hvorfor mange HR-sjefers arbeid belønnes med en årslønn over 1 mill, mens de som jobber på gulvet tjener kun halvparten.

Anonymkode: 32fd2...5ea

[AnonymBruker]

HR- den mest ubrukelige avdelingen i en bedrift, men sjefer lønner dette bra for å slippe å gjøre drittjobben selv. 

Anonymkode: b053c...59d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

HR- den mest ubrukelige avdelingen i en bedrift, men sjefer lønner dette bra for å slippe å gjøre drittjobben selv. 

Anonymkode: b053c...59d

Skulle jaggu hatt fett betalt selv for en så kjip jobb. 😂 Damer som utdanner seg i denne retningen kan umulig vite hvor lite populære disse folkene er på jobb.

Anonymkode: 4ead6...e35

[Snok1]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Har aldri skjønt hvorfor mange HR-sjefers arbeid belønnes med en årslønn over 1 mill, mens de som jobber på gulvet tjener kun halvparten.

Anonymkode: 32fd2...5ea

Bare hyggelig å kunne hjelpe deg med den:

https://snl.no/markedsøkonomi

[AnonymBruker]

Snok1 skrev (1 time siden):

Bare hyggelig å kunne hjelpe deg med den:

https://snl.no/markedsøkonomi

Poenget gikk visst over hodet ditt.

Anonymkode: 4ead6...e35

[Snok1]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Poenget gikk visst over hodet ditt.

Anonymkode: 4ead6...e35

Nei. Lønnsdannelsen er en helintegrert del av markedsøkonomien.

https://snl.no/trepartssamarbeid

 

Igjen: Hyggelig å kunne være til hjelp.

Endret 27. mai av Snok1

[AnonymBruker]

Jobber i byggebransjen, og lurer virkelig på hvilke firmaer som betaler de ansatte så godt. Ts, så fort du har oppgitt dette så sender jeg søknad til samtlige. Skriver den ferdig i natt, slik at jeg kan få sendt det allerede under morgenkaffen.

Anonymkode: 2dcb6...ef5

[AnonymBruker]

For øvrig er det meg bekjent bare oppspinn det du kommer med, og hvis det var tilfellet lurer jeg veldig på hvorfor du selv ikke har søkt deg til bransjen?

Anonymkode: 2dcb6...ef5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Skulle jaggu hatt fett betalt selv for en så kjip jobb. 😂 Damer som utdanner seg i denne retningen kan umulig vite hvor lite populære disse folkene er på jobb.

Anonymkode: 4ead6...e35

De som trives i disse stillingene er som ofte mobbejentene fra skoletiden. 

Anonymkode: b053c...59d

[K.B.]

At byggebransjens problem er for lønningene til ledelse og goder tror jeg er en utrolig forenkling av problemstillingen. Byggebransjen er en definisjon som dekker alt fra en snekker som driver for seg selv, til store firmaer med hundrevis av ansatte.
At konkursene vi har sett den siste tiden skyldes dårlig styring, det er jeg helt enig i, men grunnene er komplekse, det hjelper ikke å bare skylde på et komplisert regelverk, selv om akkurat regelverkets kompleksitet er en vesentlig tidstyv for små bedrifter, og de er det mange av..
Utdanningen er allerede relativt lang og det er mye man skal gjennom, men mitt inntrykk gjennom å møte håndverkere som privatperson som kjøper tjenester er rotet som følger med i form av mangel på kommunikasjon, kundeservice, priser som gjør at man kan sammenligne sånn at man vet om man får en fair pris eller ikke og at det i mange tilfeller er åpenbart at håndverkeren ikke har den fjerneste ide om hvordan drive en bedrift, så det mangle tydeligvis mye essensiell informasjon under utdanningen.
Jeg har opplevd så mange byggefirmaer, elektrikere osv. som har gjort arbeid for meg som senere har gått konkurs og jeg skjønner akkurat hvorfor det har skjedd..

[AnonymBruker]

Dette gjelder ikke bare byggebransjen. Jobber i kommunen og den sliter, skikkelig. Men feite lønninger har de likevel, toppledelsen godt over millionen og nyansatte på mellomledernivå begynner rett under en mill. Likevel må f.eks ansatte på gulvet pante flasker for å gi brukere på institusjon noe godt å kose seg med. 
Toppledelsen grunngir de høye lønningene med at de må være konkurransedyktige på lønn ellers får de ikke ansatt folk med kompetanse. Greit nok det, men ikke praktiserer de prøvetid og det er langt i fra sikkert at den nyansatte er så forbaska dyktig at de fortjener lønn over 1 mill. Vis hva du er god for, så skal du få lønn deretter. Men nei, de som blir ansatt blir værende de, uavhengig hvor (u-)brukelige de er. Trygt og godt å være i kommunen. Og goder har de. Når var det sist en vanlig arbeider var på kafé i arbeidstiden eller på seminar eller fikk påspandert julebord ? Aldri. Men ledelsen får, hvert år og hele tiden. Mantra om at de har livsviktige jobber. Men det har ikke en helsearbeider tydeligvis. 

Anonymkode: b6147...fe2

[AnonymBruker]

Jeg er nok usikker om dette er en stor problemstilling i den bransjen, tror neppe det er hovedårsaken til konkurser om dagen. Joda, det finnes sikkert noen som bevilger seg høy lønn, men majoriteten av bedriftene i denne bransjen er SMB. Der er det motsatt nå, ledere som går på halv lønn for å holde ansatte i jobb, slik at ikke de mister ansatte nå i nedgangstider. Oppdragene uteblir faktisk, kostnadene har økt mye, hvilket spiser opp marginene. 
 

Elefanten i rommet mener jeg er de useriøse aktørene som spekulerer i konkursen og driver sosial dumping, unndrar skatt og avgift. De priser ut seriøse aktører. Ved å skifte ledelse etter konkurs, trenger man kun litt nettverk for å starte opp nytt som gjør akkurat det samme. Det skal mye til før en får konkurskarantene, hvilket gjør at de kan holde på i åresvis, skifte internt når det først kommer dit. 
 

I dag virker det som tilsyn og skatteetaten kun klarer å følge opp de som gjør feil, hvilket er nesten umulig å unngå med det intrikate og massive regelverket du har i dag. Det er lettere å gi en bot til noen hvor en ansatt monterte stillaser feil, tross både kurs, opplæring og plakater, enn å stanse de som ansetter utenlandsk arbeidskraft, unndrar skatten, avgiftene og lønn til ansatte. Ingen arbeidskontrakt og utenlandsk ansatt, de er lett bytte. Selskapet stanses ved konkursbegjæring fra skatteetaten, men aktørene bak fortsetter bare i et nytt selskap. 

Anonymkode: 8467d...798

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 28.5.2026 den 1.15):

Jobber i byggebransjen, og lurer virkelig på hvilke firmaer som betaler de ansatte så godt. Ts, så fort du har oppgitt dette så sender jeg søknad til samtlige. Skriver den ferdig i natt, slik at jeg kan få sendt det allerede under morgenkaffen.

Anonymkode: 2dcb6...ef5

Alento, Kaare Mortensen, Flaget,  for å nevne tre. Lykke til!

Anonymkode: 4ead6...e35