Sykeoppfølging etter sykmelding

[AnonymBruker]

Hallois. Var sykemeldt en god stund,2 måneder. Arbeidsgiver skulle vel iløpet av den perioden ha sykeoppfølging, men det skjedde ikke. 

Er tilbake i full arbeid, dem siste 2 ukene. Men ble nå kaldt inn på sykeoppfølging om 2 uker. 

Altså, da har jeg jobbet nesten fulltid i 1 måned etter sykdom. Hva er da poenget med en oppfølging til dette? Er det innenfor at arbeidsgiver krever dette? Jeg kan uansett ikke den dagen, og det er en lang reisevei. 

Dette burde ha kommet da jeg var sykemeldt, ikke når jeg er friskmeldt.

Anonymkode: 319bc...2da

[AnonymBruker]

Det kan jo tenkes situasjoner hvor en slik oppfølging kan avdekke mulige årsker til at du ble sykemeldt, og kanskje er det noe arbeidsgiver kan gjøre for å unngå at det skjer igjen? Dette er i hvert fall en viktig årsak til regelverket rundt oppfølging av sykemeldte. Ikke sikkert det er noe å hente på det i ditt tilfelle, men det er jo ikke til å komme bort i fra at mange blir sykemeldt på grunn av arbeidsoppgaver, arbeidsbelastning eller arbeidsiljø som ikke fungerer.

Anonymkode: bbe9e...a7e

[stan]

Usikker på om arbeidsgiver kan kreve, men det er jo i begges interesse å avklare om det er noe arbeidsgiver kan gjøre for å unngå fremtidig sykdom. Bedre seint enn aldri? 

Angående tidspunktet, det kan sikkert endres. 

 

[Baff]

Sikkert innkalt pga arbeidsgiverplikt- de er pålagt kalle inn innen for en viss periode.
Burde vært gjort før ja, men hos noen tar ting tid…

[AnonymBruker]

stan skrev (46 minutter siden):

 

Usikker på om arbeidsgiver kan kreve,

 

Selvsagt kan arbeidsgiver kreve møte med ansatte. Men her burde de jo strengt tatt fulgt opp da hun var sykmeldt. 2 mnd er lenge og da kreves det oppfølging. Så samtale nå er nok for å forebygge mer fravær.

Anonymkode: e18dc...068

[AnonymBruker]

Men da blir mitt spørsmål videre. Jeg forstår om man er sykmeldt så kan arbeidsgiver si at man må ha en samtale, arbeidstaker har vel da plikt til å møte opp.

Men nå er jo dette etter ferdig sykmelding. Om arbeidsgiver da krever en samtale, så skal vel da arbeidstaker ha betalt for oppmøte? 

Anonymkode: 319bc...2da

[AnonymBruker]

Det er jo null poeng i å ha denne samtalen etter at du er tilbake i jobb for om du ikke har hatt hyppige sykemeldinger. Tviler på at arbeidsgiver kan kreve det.

Anonymkode: ee88a...c3f

[AnonymBruker]

Nå vet ikke jeg din situasjon, men hos oss er det slik at hvis man over tid har en del fravær så vil det være en slags kontinuerlig sykefraværsoppfølging med jevnlige samtaler, gjerne med rep. fra HR og Nav tilstede, kanskje bedriftshelsetjenesten.
Man snakker om hvordan det går på jobb, om man trives med arbeidsoppgavene, om man har fått den opplæringen man trenger, om det er annet arbeidsgiver trenger å vite som arbeidstaker ønsker å fortelle. Da kan man man avdekke mulige årsaker til fravær, samt forsøke å redusere sjansen for fravær. (Snakker ikke her om de som har en ukes fravær i året). 

Anonymkode: 81a7f...791

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 minutter siden):

Nå vet ikke jeg din situasjon, men hos oss er det slik at hvis man over tid har en del fravær så vil det være en slags kontinuerlig sykefraværsoppfølging med jevnlige samtaler, gjerne med rep. fra HR og Nav tilstede, kanskje bedriftshelsetjenesten.
Man snakker om hvordan det går på jobb, om man trives med arbeidsoppgavene, om man har fått den opplæringen man trenger, om det er annet arbeidsgiver trenger å vite som arbeidstaker ønsker å fortelle. Da kan man man avdekke mulige årsaker til fravær, samt forsøke å redusere sjansen for fravær. (Snakker ikke her om de som har en ukes fravær i året). 

Anonymkode: 81a7f...791

Arbeidsgiver vet hvorfor jeg var sykemeldt. Arbeidsgiver er klar over at det ikke har noe med arbeidet å gjøre, eller arbeidstid. Dermed synes jeg det er merkelig å skrive på innkalling at man skal tenke over tilrettelegging, og andre arbeidstider. 

Anonymkode: 319bc...2da

[AnonymBruker]

Var tydeligvis ikke så viktig. Svarte på mail at jeg ikke kunne, fikk aldri noe svar tilbake. Så da dukker jeg ikke opp den tiden. Men kan jo forvente et svar fra lederen da.

Anonymkode: 319bc...2da

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.5.2026 den 8.38):

Hallois. Var sykemeldt en god stund,2 måneder. Arbeidsgiver skulle vel iløpet av den perioden ha sykeoppfølging, men det skjedde ikke. 

Er tilbake i full arbeid, dem siste 2 ukene. Men ble nå kaldt inn på sykeoppfølging om 2 uker. 

Altså, da har jeg jobbet nesten fulltid i 1 måned etter sykdom. Hva er da poenget med en oppfølging til dette? Er det innenfor at arbeidsgiver krever dette? Jeg kan uansett ikke den dagen, og det er en lang reisevei. 

Dette burde ha kommet da jeg var sykemeldt, ikke når jeg er friskmeldt.

Anonymkode: 319bc...2da

Det er ikke behov for eller krav til sykefraværsoppfølging når du er frisk. Det er sikkert HR som har pålagt sjefen din det og ikke har fått med seg at du er 100% tilbake. Informer sjefen din du. 

Anonymkode: 3ee08...930

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.5.2026 den 10.03):

Nå vet ikke jeg din situasjon, men hos oss er det slik at hvis man over tid har en del fravær så vil det være en slags kontinuerlig sykefraværsoppfølging med jevnlige samtaler, gjerne med rep. fra HR og Nav tilstede, kanskje bedriftshelsetjenesten.
Man snakker om hvordan det går på jobb, om man trives med arbeidsoppgavene, om man har fått den opplæringen man trenger, om det er annet arbeidsgiver trenger å vite som arbeidstaker ønsker å fortelle. Da kan man man avdekke mulige årsaker til fravær, samt forsøke å redusere sjansen for fravær. (Snakker ikke her om de som har en ukes fravær i året). 

Anonymkode: 81a7f...791

Det nekter jeg å tro, siden det verken hadde vært lovlig å kreve av en ansatt eller fornuftig bruk av arbeidstid.

Anonymkode: 3ee08...930

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Det nekter jeg å tro, siden det verken hadde vært lovlig å kreve av en ansatt eller fornuftig bruk av arbeidstid.

Anonymkode: 3ee08...930

Enig med deg. Tror ikke på dette. «Avdekke mulige årsaker til fravær» - overhodet ikke lovlig, og at nav deltar på regelmessige møter med folk som ikke er sykemeldte per nå - nei, helt usannsynlig. 

Og det høres sinnsykt belastende ut for den som har vært sykemeldt. Man burde ha møter om tilrettelegging, ikke om den ansatte. 

Anonymkode: 5d4d4...bcf