3 mnd oppsigelse - lang tid!

[Gjest ¤Humlen¤]

...også har jeg fått ny jobb...

Jeg har ikke skrevet under ny jobbavtale, men de har sagt over telefon at de vil tilby meg jobben. Skal dit i dag og skrive under. De vet jeg har 3 mnd oppsigelse, men vi håpet alle på at jeg kunne gå tidligere grunnet ferie avvikling osv.

- siden jeg skal til en konkurrent, lar min nåvärende jobb meg ikke gå. Såklart. Og ferien kan jeg ikke ta i den perioden. Kan heller ikke få utbetalt lönn fra to arbgiv. såklart igjen

Vel, finns det mulighet for at min eventuelle nye arbeidsgiver kan endre seg nå, da jeg ikke for gå/starte för om 3 mnd?

Noen som har noen som helst peil, eller råd til meg?

Uff

[Gjest Embla s]

Du, nå vet jo ikke jeg hva din nye arbeidsgiver tenker, men på generelt grunnlag tror jeg nok at alle potensielle arbeidsgivere er klar over at de kanskje må vente i tre måneder pga oppsigelse. Det er dumt, men du er vel ikke den eneste av søkerne som har tre mnd oppsigelse, så det blir jo likt for de fleste. Regner vel også med at de tenker å beholde deg en stund og at de veldig gjerne vil ha DEG, så da tar man de tre mnd på kjøpet.

Selv skjønner jeg ikke helt arbeidsgivere som tviholder på ansatte ut oppsigelsestiden. Hvor motivert/dedikert er man i en oppsigelsesperiode liksom... Men det avhenger vel litt av arbeidsoppgavene.

[Gjest Espera]

Jeg mener bestemt man har krav på å ta ut ferie i oppsigelsestiden, men har dessverre ikke noen linker til lovverk å støtte meg til... Sjekk opp det du, mulig du kan korte inn én måned iallefall!

[Gjest ¤Humlen¤]

Jeg mener bestemt man har krav på å ta ut ferie i oppsigelsestiden, men har dessverre ikke noen linker til lovverk å støtte meg til... Sjekk opp det du, mulig du kan korte inn én måned iallefall!

←

Jo om arbeidsforholdene tillater det så kan man... - Men man kan ikke få betalt av to arbeidsgivere samtidig.., så jeg kan uannsett ikke begynne för etter tre månender.. Litt vanskelig å forklare dette her, kanskje

Og nei, jeg forstår heller ikke hvorfor de må tverrholde på denne oppsigelsestiden, jeg har ikke värt annet enn eksemplarisk på jobb. Og nå vil de ikke gi meg denne lille goodwillen engang!..

vel, men jeg hadde jo tenkt meg at slik kunne det gå. Det er fordi jeg skal over til en konkurrent. Ikke samme stilling, men likevel... Shiiit mennesker.

[Susan Sto Helit]

- Men man kan ikke få betalt av to arbeidsgivere samtidig.., så jeg kan uannsett ikke begynne för etter tre månender.. Litt vanskelig å forklare dette her, kanskje 

←

Hvorfor ikke?

Hva du velger å bruke ferie og fritid på har da ikke arbeidsgiver noe med?

(Du mister jo disse ukene med ferie da.)

Vet om mange som har tatt ut ferien sin for å kunne begynne tidliger hos ny arbeidsgiver. (Har faktisk gjort det selv også. Var ikke mer enn et par uker, men...)

[Gjest ¤Humlen¤]

Hvorfor ikke?

Hva du velger å bruke ferie og fritid på har da ikke arbeidsgiver noe med?

(Du mister jo disse ukene med ferie da.)

Vet om mange som har tatt ut ferien sin for å kunne begynne tidliger hos ny arbeidsgiver. (Har faktisk gjort det selv også. Var ikke mer enn et par uker, men...)

←

men lovlig er det ikke.. Ingen bryr seg egentlig, men det gjör min gamle arbeidsgiver.... Og han kan stille til ett lite helvete om han vil . Eller kan han det? Skikkelig teit og bittert dette.

[Gjest Gjest]

Det er da ikke ulovlig å ha to arbeidsgivere samtidig, vis gjerne en paragraf på dette om du mener det.

Hva som står i arbeidskontrakten din vet jo ikke vi, der kan det være avtalt at du ikke skal ha to arbeidsgivere samtidig.

[Gjest ¤Humlen¤]

Det er da ikke ulovlig å ha to arbeidsgivere samtidig, vis gjerne en paragraf på dette om du mener det.

Hva som står i arbeidskontrakten din vet jo ikke vi, der kan det være avtalt at du ikke skal ha to arbeidsgivere samtidig.

←

hm, nei jeg har ingen paragraf. det stemmer nok som du sier at det bare står i min kontrakt,, og veldig mange andre sin. jeg har forhört meg med mine venner her, som mener det ikke går. menmen, da må jeg gå igjennom kontrakten igjen.

[Gjest Gjest]

Jeg har jobbet fulltid ett sted og i tillegg deltid kveld et annet sted det siste halvåret. Blir ca 60 timer i uka tilsammen. Begge mine arbeidsgivere vet jeg har en jobb til, og ingen har reagert det aller minste. Kan ikke skjønne at to arbeidsgivere generelt kan være ulovlig.

Men mulig at du har skrevet under på kontrakt med din nåværende arbeidsgiver om at du ikke kan ha parallelle jobber innen samme yrkesgruppe. Mange som har det. Isåfall har du vel ikke noe valg, men må vente tre måneder.

[Gjest ¤Humlen¤]

Jeg har jobbet fulltid ett sted og i tillegg deltid kveld et annet sted det siste halvåret. Blir ca 60 timer i uka tilsammen. Begge mine arbeidsgivere vet jeg har en jobb til, og ingen har reagert det aller minste. Kan ikke skjønne at to arbeidsgivere generelt kan være ulovlig.

Men mulig at du har skrevet under på kontrakt med din nåværende arbeidsgiver om at du ikke kan ha parallelle jobber innen samme yrkesgruppe. Mange som har det. Isåfall har du vel ikke noe valg, men må vente tre måneder.

←

les innlegget mitt over

[Veronal]

Ettersom du skal gå til en konkurrent så synes jeg det er merkelig at din nåværende arbeidsgiver vil tviholde på deg. :klø:

Ellers er det full adgang til å avvikle ferie i oppsigelsestiden (når det er arbeidstaker som sier opp) - se ferieloven §8, punkt 2.

Ferieloven

[Gjest ¤Humlen¤]

Ettersom du skal gå til en konkurrent så synes jeg det er merkelig at din nåværende arbeidsgiver vil tviholde på deg. :klø:

Ellers er det full adgang til å avvikle ferie i oppsigelsestiden (når det er arbeidstaker som sier opp) - se ferieloven §8, punkt 2.

Ferieloven

←

Vel, det er fordi de ikke liker mine nye arbeidsgivere....De konkurerrer skjönner du Derfor vil de gjöre det vanskelig for både meg og dem.. skjönner du nå?

Jeg jobber i Sverige, men samme lover gjelder nok der med ferieavviklingen.

[Gjest Gjest]

Hvis det er snakk om to konkurrenter, er det jo ikke så rart om det er umulig å ha begge som arbeidsgiver samtidig.

Jeg skjønner eller ikke helt problemet her, jeg. Dette med tre måneder er så innarbeidet i arbeidslivet at alle som søker etter arbeidstakere vet at de normalt må vente noen måneder før den nytilsatte kan begynne. Hvis din nye arbeidsgiver ikke kan vente, må de være uerfarne med arbeidsmarkedet...? Og hvis de virkelig ønsker din kompetanse, bør de jo også ta seg tid til å vente.

Den gamle arbeidsgiveren trenger en god stund på seg til å få i gang utlysning og tilsetting av en erstatter. Hvis alle skulle kunne gå på dagen, skulle det blitt mye rot og tull, ja...

Og hva er ditt hastverk, egentlig? Jeg ville aldri vurdert å droppe ferien min et år bare fordi jeg holdt på å skifte jobb...

[Gjest ¤Humlen¤]

Hvis det er snakk om to konkurrenter, er det jo ikke så rart om det er umulig å ha begge som arbeidsgiver samtidig.

Jeg skjønner eller ikke helt problemet her, jeg. Dette med tre måneder er så innarbeidet i arbeidslivet at alle som søker etter arbeidstakere vet at de normalt må vente noen måneder før den nytilsatte kan begynne. Hvis din nye arbeidsgiver ikke kan vente, må de være uerfarne med arbeidsmarkedet...? Og hvis de virkelig ønsker din kompetanse, bør de jo også ta seg tid til å vente.

Den gamle arbeidsgiveren trenger en god stund på seg til å få i gang utlysning og tilsetting av en erstatter. Hvis alle skulle kunne gå på dagen, skulle det blitt mye rot og tull, ja...

Og hva er ditt hastverk, egentlig? Jeg ville aldri vurdert å droppe ferien min et år bare fordi jeg holdt på å skifte jobb...

←

Nei, det er bra du ikke ville det. Men her er det en litt annen spirit som råder enn hjemme i Norge, tro det eller ei.

Jeg trodde at jeg skulle kunne ta ferien den siste måneden, slik at jeg kunne begynne etter 2 mnd. Det trodde min nye arbeidsgiver også. Det er der hele problemet ligger.

Joda, jeg er dårlig til å forklare - men jeg mente ikke at jeg ville gå på dagen. Har jo jobba litt jeg også ...

[Gjest Gjest]

Oi, beklager, fikk ikke med meg at det var snakk om utlandet.

Da har jeg bare det ene argumentet igjen - at hvis de virkelig er interessert i den kompetansen du kan tilby dem, så bør de ha tid til å vente en ekstra måned. Hvis de ikke kan det, er de ikke helt seriøse, mener nå jeg. Hvis jeg var arbeidsgiveren, ville jeg jo regne med at den nytilsatte ble noen år, og da måtte jo én måned fra eller til ikke spille all verdens rolle?

Du får argumentere så godt du kan for hvorfor de må vente litt på deg, det ser jo ikke ut til at du kommer deg ut av det på noen annen måte?

[Gjest ¤Humlen¤]

Oi, beklager, fikk ikke med meg at det var snakk om utlandet.

Da har jeg bare det ene argumentet igjen - at hvis de virkelig er interessert i den kompetansen du kan tilby dem, så bør de ha tid til å vente en ekstra måned. Hvis de ikke kan det, er de ikke helt seriøse, mener nå jeg. Hvis jeg var arbeidsgiveren, ville jeg jo regne med at den nytilsatte ble noen år, og da måtte jo én måned fra eller til ikke spille all verdens rolle?

Du får argumentere så godt du kan for hvorfor de må vente litt på deg, det ser jo ikke ut til at du kommer deg ut av det på noen annen måte?

←

Du har helt rett i dette. Jeg er nok bare litt (veldig) hysterisk, jeg kunne gjort ganske mye for å få denne jobben - den kan ikke gli mellom hendene på meg. det bare får ikke skje.

I sverige er det faktisk ikke så vanlig med tre måneder oppsigelse. Både to og en mnd er flittig brukt. (samt 6 mnd) Det viser seg i forhold til hvilken stilling du har. Poenget er at stillingen jeg nå sitter i egentlig ikke "kvalifiserer" til en 3-mnd-ers. det er langt vanligere å bruke 1 måned.

Endret 12. april 2006 av ¤Humlen¤

[Gjest Gjest]

Du, nå vet jo ikke jeg hva din nye arbeidsgiver tenker, men på generelt grunnlag tror jeg nok at alle potensielle arbeidsgivere er klar over at de kanskje må vente i tre måneder pga oppsigelse. Det er dumt, men du er vel ikke den eneste av søkerne som har tre mnd oppsigelse, så det blir jo likt for de fleste. Regner vel også med at de tenker å beholde deg en stund og at de veldig gjerne vil ha DEG, så da tar man de tre mnd på kjøpet.

Selv skjønner jeg ikke helt arbeidsgivere som tviholder på ansatte ut oppsigelsestiden. Hvor motivert/dedikert er man i en oppsigelsesperiode liksom... Men det avhenger vel litt av arbeidsoppgavene.

←

Bra svar, så enig så enig..

[Gjest Gjest]

Du har helt rett i dette. Jeg er nok bare litt (veldig) hysterisk, jeg kunne gjort ganske mye for å få denne jobben - den kan ikke gli mellom hendene på meg. det bare får ikke skje.

I sverige er det faktisk ikke så vanlig med tre måneder oppsigelse. Både to og en mnd er flittig brukt. (samt 6 mnd) Det viser seg i forhold til hvilken stilling du har. Poenget er at stillingen jeg nå sitter i egentlig ikke "kvalifiserer" til en 3-mnd-ers. det er langt vanligere å bruke 1 måned.

←

Mener du med dette å si at jo viktigere jobben er og jo høyere statusen er, desto lengre er oppsigelsestiden?

[Gjest Gjest_hm_*]

Men dette er jo din nye arbeidsgiver klar over, at du har 3 mnd? En mnd til eller fra må de da kunne vente, når de først har ansatt deg, dessuten er det ikke noe du kan styre om din nåværende arbgiver har loven på sin side.