Grov sjargong på jobb

[AnonymBruker]

Jobber i mannsdominert miljø hvor sjargongen tidvis kan bli grov. Har ingenting imot grov humor, så lenge det ikke blir objektifiserende eller nedlatende mot kvinner. 

Flere kommentarer om kvinner og kjøkken osv kan være morsomt, men bare om det er en balanse. For om en mannfolkvits blir dratt er det liksom ikke like morsomt. 

Har gitt beskjed til dem at de kan diskutere så mye de vil om hvor mye penger de skulle hatt for og bli pult i rompa forran en fullsatt stadion. Det påvirker ikke meg på noen som helst måte. 

Videre er det pornoreferanser (som ofte er nedsettende og objektifiserende ovenfor kvinner. Bukake osv) 

Snakk om utroskap og napp i helga. Nakenkalendere, kommentarer som "kjekt når de gjør litt motstand" etter snakk om og binde kvinnfolk opp. 

Dette er bare noen av flere tilfeller. En gang viste en porno hvor ei dame skjøt ut pingpongballer. Fra sin telefon og ikke til alle, men ganske mange. 

Videre merkes det at folk dtirrer nør et nytt kvinnfolk kommer inn, noen kan reagere med "oyoyoy!" Eller "åååååh".

Dette er ting som skjer i felles pauserom. Nå har jeg gitt beskjed flere ganger og merker at de har endret seg, rundt meg. Og her kommer ekskluderingsfølelsen inn. 

Er det innafor og få leder til og følge opp grensesetting uten meg til stede? Eller er der nle jeg bare må finne meg i?

Obs, grensene er at det ikke skal være nedverdigende, seksualiserende eller objektifiserende ovenfor kvinner (eller menn for den del, som og plystre etter andre menn osv) 

Hva tenker andre? 

Dette hadde jo ikke vert et problem om det var større sjønsbalanse enn 5-10% kvinneandel. Da hadde nok det meste balansert seg selv. 

 

 

Anonymkode: 9c245...961

[AnonymBruker]

Dette er selvfølgelig helt ugreit. Dette er din leders ansvar, ikke ditt. Du må gi tydelig beskjed til din leder, og du må følge opp og forvente at det skjer endring. 

Anonymkode: 5b69d...b3f

[AnonymBruker]

Leder har fått spørsmålet om h*n vil følge opp grensene/rammene når jeg ikke er tik stede, men her ble svaret nei. Leder mener h*n har gjort nok med og være tydelig på at slik sjargong ikke skal forekomme rundt meg og tatt hendelsene med de det gjelder.

Men nå går jo ikke jeg til leder for hver minste ting heller. Når jeg presenterte dette til leder tok h*n det som om det var de samme som var problemet. Men jeg trenger to hender for og telle antal peraoner, og hendelsene bare sisste året er mange. 

Anonymkode: 9c245...961

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Leder har fått spørsmålet om h*n vil følge opp grensene/rammene når jeg ikke er tik stede

Anonymkode: 9c245...961

Du er ikke redd for at det skal oppfattes som moralpoliti å følge med på at det ikke sies noe som kan krenke noen som ikke er tilstede?

Anonymkode: 290fb...c87

[Mona123]

Altså, her må du selv bestemme deg for hva du ønsker. 

 

Vil du at de ikke skal ha slik sjargong rundt deg eller ikke ha slik overhodet? 

 

For førstnevnte holder det å snakke med ledelsen, og det er i 2026 å forvente at kollegaer kan vise respekt. 

For sistnevnte er det mer effektivt å finne en annen plass. Trist å si det, men det blir en umulig oppgave å etterleve - du skuffer bare deg selv. 

[Chlypa]

Jeg syns det er veldig egffektivt med passive agressive motkonmentarer. Jeg pleier å si at vi må slutte å gi menn talerør i offentlige rom, og at menn ikke bør eie eiendom. Da blir det stilt

[AnonymBruker]

Nei, slik sjargong har ingenting på en arbeidsplass å gjøre. Og man har krav på en forsvarlig psykososialt arbeidsmiljø. 

Men det er vanskelig når ledelsen ikke vil følge opp, arbeidet med forebygging skal foregå hele tiden. Og ledere må jo da faktisk være til stede og slå ned på det når det gjøres. 

Anonymkode: 741e2...a5b

[AnonymBruker]

Greia er og sette en standard for det generelle arbeidsmiljøet. 

Når en merker folk blir stille når en kommentar kan lede til at grenser overskrides blir rommet stille i en ubehagelig grad. Folk kan stå og snakke for så og bli helt stille når jeg kommer bort. Det er ubehagelig. Så det og ha en generell standard slik at det slipper og havne slike saker opp forran meg hvor jeg gang må sette grenser, forsvare grensene, opptre ryddig for at det skal bli tatt alvorlig og allt dette alene, gang på gang. Jeg er ansatt, ikke moralpoliti. Men npr kroppene til andre kvinner har vert diskutert og jeg vet at rumpa mi er diskutert uten meg til stede ved minst 2 anledninger så er det ikke ok. 

Anonymkode: 9c245...961

[AnonymBruker]

Med andre ord, grovt er ok, nedsettende er ikke. 

Snakk om fittelepper, hvordan sexleketøy for kvinner fungerer, kommentarer om stereotypiske gamle holdninger, kvinnfolk på kjøkkenet, draget på x antall i helga, visning av pingpongballer som kommer ut fra *dere vet hva* fra telefonen til samtlige men i plenum. Spørsnål om bukake i plenum. Kommentarer om at det er kjekt med litt motstand.  Dette er bare hendelser under nåværende ledelse (innenfor 2 år) og er utført av flere, ikke en. Tilfellene er spredt på over 7stk. 

Tar vi med ting fra før ny ledelse så var det kommentarer om klesvalg, vi kvinner må smile mer, når jeg sa at leder måtte slutte og kommentere klær så anklagde han meg for og anklage han for me too. Klærne var treningsklær, for store klær, sommerkjole med knelengde. Er verksted, så disse klærne var bare i lunsj og til/fra jobb. Egne uniformer ellers. Aldri noe kløft eller avslørende. Enda mindre nå idag pga ubehag. 

Videre tidligere har kommentarer som "du har bare jobben fordi du er kvinne". Eller at "visste vi ikke skulle hatt to kvinnfolk, bare drama" 

Nå har det ikke vert mye drama pga to kvinner, men konflikter jeg har løftet nettoo fordi jeg ikke sitter med hodet i sanden. (Ny leder har tatt tak i problemstillingen med henne, og det er ikke på grunn av meg, flere sjermes nå fra henne).

Anonymkode: 9c245...961

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Dette er selvfølgelig helt ugreit. Dette er din leders ansvar, ikke ditt. Du må gi tydelig beskjed til din leder, og du må følge opp og forvente at det skjer endring. 

Anonymkode: 5b69d...b3f

Har gitt beskjed og skrevet oppfølgingsmail for og vøre sikker på at han forsto hva jeg spurte etter og at jeg ikke feiltoøket svaret hans. Så nå er det bare å vente og se. 

Ellers så er jeg veldig interesert i andres synspunkter her. For det er ikke alt grovt som liksom skal vekk. Det er bare en standard i arbeidsmiljøet som er inkluderende.

 

Anonymkode: 9c245...961

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 minutter siden):

Har gitt beskjed og skrevet oppfølgingsmail for og vøre sikker på at han forsto hva jeg spurte etter og at jeg ikke feiltoøket svaret hans. Så nå er det bare å vente og se. 

Ellers så er jeg veldig interesert i andres synspunkter her. For det er ikke alt grovt som liksom skal vekk. Det er bare en standard i arbeidsmiljøet som er inkluderende.

 

Anonymkode: 9c245...961

Det du beskriver er uakseptabelt uansett om du er til stede. Det å ha ulike regler avhengig av om du er der, gjør deg til problemet. Leder bør gi klar beskjed om at ALT grovt og nedlatende snakk er uønsket på en arbeidsplass, og slå ned på det kontinuerlig. Hvis det ikke skjer, ta det opp igjen og igjen. Ta det opp i plenum hver gang!!!

Anonymkode: ac469...b06

[AnonymBruker]

Har tatt det i plenum, igjen og igjen. Sagt at dette er hvorfor jeg ikke sitter med dere. Om dere lurer på hvorfor jeg ikke sitter med dere så er det grisesnakket osv. 

 

Anonymkode: 9c245...961

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Har tatt det i plenum, igjen og igjen. Sagt at dette er hvorfor jeg ikke sitter med dere. Om dere lurer på hvorfor jeg ikke sitter med dere så er det grisesnakket osv. 

 

Anonymkode: 9c245...961

Du skiller på for eksempel grisesnakk og prat om utroskap og napp i helga? 

Anonymkode: 290fb...c87

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Har tatt det i plenum, igjen og igjen. Sagt at dette er hvorfor jeg ikke sitter med dere. Om dere lurer på hvorfor jeg ikke sitter med dere så er det grisesnakket osv. 

 

Anonymkode: 9c245...961

Du bør endre fokus i beskjeden. Snakket/tonen er uakseptabel på en arbeidsplass! Leder må si det samme. Så setter du deg sammen med dem, og gjentar om nødvendig. 

Ærlig talt er jeg forundret over at dine kolleger har så tungt for å forstå. Jeg har arbeidet på anlegg siden 1980. Jeg var da 20 år, og visste ikke hva jeg burde akseptere. Godtok langt mer enn hva som er tonen i dag. Men jeg har aldri opplevd den disrespekten dine kolleger viser. 

Anonymkode: ac469...b06

[AnonymBruker]

Omg, skift jobb. Der der høres helst sinnsykt ut

Anonymkode: 1eb3d...e28

[AnonymBruker]

I all verden, høres ut som en gjeng primitive halvaper! Er mann selv, og hadde aldri orket å jobbe på en slik plass...

Anonymkode: 19b15...493

[AnonymBruker]

Jeg skiller mellom generelt gris og nedsettende ja. 

Var skrevet kuk på et kort. Så når vi spilte og dette ble lagt på borde så ble det sagt "jeg la kuken på bordet". Ingen reaksjon fra meg og jeg deltok i det. 

De diskuterte hvor mye peng de skulle ha for og bli pult i reua forran en fullsatt stadion. De beklagde seg til meg, jeg sa neinei, ingenting og beklage for. 

Grensene går ved fittelepper, bukake og annen porno (har vert en puppekalender som ikke bare hang på veggen, men en som gikk og viste denne rundt til enhver tid på gulvet).

 

Anonymkode: 9c245...961

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Grensene går ved fittelepper, bukake og annen porno (har vert en puppekalender som ikke bare hang på veggen, men en som gikk og viste denne rundt til enhver tid på gulvet).

 

Anonymkode: 9c245...961

Viser de fram lepper og porno til deg? Da har du grunn til å be de kollektivt skjerpe seg. Kalenderen kan noen sikkert kaste.

Anonymkode: 290fb...c87

[AnonymBruker]

Kalenderen var på telefon og personen har sjerpet seg og har selv sagt nå er det for mye gris her. Så det respekterer jeg ham for. Ellers så er ikke pornoen vist til meg, snakken om fittelepper er skjedd i direkte nørhet av meg og i pauseeom. Samt pornoen ble vist på en son telefon til halve gruppa på pauserom, men alle fikk med seg hva som ble vist (type porno) 

Anonymkode: 9c245...961

[AnonymBruker]

Jeg må innrømme at jeg ikke helt ser problemet.. Hvis disse mennene synes at dette er gøy å snakke om så skader de jo ingen.. Er det ikke bare å la de holde på? Sorry, men jeg synes du er ganske prippen, og når du skal gå rundt på arbeidsplassen og klage på den måten kommer du sannsynligvis bare til å ende opp med at alle kollegaene dine snakker dritt om deg bak ryggen din. Jeg sier bare Let it go. Det må da være viktigere i ting i livet ditt du kan bry deg om. 

Anonymkode: 6226c...5ad