Fra kontor til åpent landskap

[AnonymBruker]

I vår bedrift så er det store endringer på gang. Dette har medført at de aller fleste av oss havner i åpent kontorlandskap fra 5-10 plasser i hver «sone». Vi har egne kontorer med mulighet for hjemmekontor i dag. Mulighet for hjemmekontor blir også fratatt oss.
 

Tillitsvalgte har tatt opp problemet uten å ha blitt hørt. Argumentene til arbeidsgiver er i våre øyne ikke reelle, og noe som er bestemt pga økonomi, og et eget oppsett de har fått for seg. Det er provoserende at de som sitter på eget kontor bestemmer at vi andre ikke får denne muligheten lenger. 
 

For flere av oss får dette store konsekvenser for trivsel og effektivitet. Er det noe vi kan gjøre, eller må vi se etter ny jobb?

Det virker ikke som arbeidsgiver skjønner hvor inngripende det er. De er veldig positive selv, og fremstår nesten overrasket over at det ble protester.

Anonymkode: fda4a...5f8

[AnonymBruker]

Det er bare å bytte jobb, men det er vanskelig å finne noe nytt uten landskap

Anonymkode: 86d65...1a5

[AnonymBruker]

Bare å se etter ny jobb. Landskap suger, og er dere riktig heldige får dere clean desk og free seating på toppen. 

Har byttet jobb to ganger på grunn av dette fjaset. Begge ganger hadde vi rene skinnprosesser med "involvering" av de ansatte i forkant. Hadde ingen reell påvirkning. 

Anonymkode: 044f1...fe8

[AnonymBruker]

Dette høres ut som en dramatisk endring, som helt klart kommer å gjøre arbeidshverdagen dårligere for de ansatte. Du nevner ikke hvilke arbeidsgivers argumenter er?

Det skal være kalulert at mindre lokaler gir såpass mye mindre utgifter, att tapet av effektivitet dekkes, men hvorfor de i tillegg skal ta bort hjemmekontorsmulighet er uforståelig. Er dette en privat bedrift? Da kanskje det er best også på den grunn at søke nytt jobb, siden det ikke kun kommer en alvorlig svekkelse av arbeidsmiljøkvalitet, men også fordi tap av effektivitet i private bedrifter leder til at de må si opp folk etter hvert. I det offentlige kan arbeidsgiver tilsynelatende gjøre som de vil, da stat og kommuner ikke kan gå i konkurs, skattebetalerne betaler.

Anonymkode: 9306f...c4d

[AnonymBruker]

Har de ansatte på hjemmekontor blitt mindre produktive siden de faser dette ut? Og innfører de åpent landskap for å ha bedre kontroll, og skylder på økonomi?

Anonymkode: dcb74...8c9

[Grønnsaksvaffel]

Jeg var kjempenegativ til åpent landskap og sa nesten nei til en mye bedre betalt jobb pga det. Men jeg er overraskende nok veldig fornøyd med landskap.

Det sagt, det avhenger veldig av hvordan landskapet er utformet og hvordan folk oppfører seg. Vi sitter ikke med noen rett ved siden av oss. Vi sitter alle langs ytterveggene "i buss" og har rom med kopimaskin og skriver midt i rommet slik at vi ikke ser alle i rommet og lyden fra de på den andre siden dempes.

[AnonymBruker]

Så lenge rommet/rommene er store nok til at man ikke sitter som sild i tønne, og bedriften investerer i gode headset f.eks Jabra Evolve 85, så kan det gå greit. Men har besøkt et av våre andre kontor (Oslo) der folk nesten sitter oppå hverandre, og det er mareritt å jobbe derfra. 

Man må få gode pultdelere helst så man får sitt eget lille avlukke, det hjelper litt på støyen. 

Anonymkode: f62ac...eae

[AnonymBruker]

Har fått beskjed om å ikke snakke i åpnet landskaps-helvetet. Hva skal vi "lære" av andre da? Riktig dystopisk....

Anonymkode: 63c95...5b1

[AnonymBruker]

Du er ansatt, ikke adoptert! Bare si opp om du ikke er fornøyd og bytt jobb. 

Anonymkode: 1ce8c...54c

[AnonymBruker]

i vår avdeling sitter det mellom 12 til 16 i åpne landskap. Det er et satans helvete på jord. Jeg var en av dem som egentlig var ganske positiv (var nyutdanna og gira på å jobbe), nå søker jeg meg bort. Det er så grusomt at jeg har ikke ord. Jeg ELSKER jobben min og kollegene mine, men dette her gjør meg helt gåen. 

Anonymkode: bf4bf...8f6

[AnonymBruker]

Bare å bytte jobb, men lykke til med å finne noe med cellekontor. 

Anonymkode: 6000e...9dc

[AnonymBruker]

2 hours ago, AnonymBruker said:

Du er ansatt, ikke adoptert! Bare si opp om du ikke er fornøyd og bytt jobb. 

Anonymkode: 1ce8c...54c

Bytte jobb gis ofte som standardløsning for alle problemer på jobb, men det er ikke alle som kan bytte jobb, og som flere allerede har påpekt er det er vanskelig å finne arbeidsplasser med cellekontor nå for tiden. Vi må være mer årvåkne å passe på rettighetene til de ansatte på jobbene der vi er. Vi snakker ikke bare om de ansattes "bekvemmelighet" her, muligheten for de ansatte til å konsentrere seg på jobben sin lønner seg for arbeidsgiveren også.

Anonymkode: 9306f...c4d

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

I vår bedrift så er det store endringer på gang. Dette har medført at de aller fleste av oss havner i åpent kontorlandskap fra 5-10 plasser i hver «sone». Vi har egne kontorer med mulighet for hjemmekontor i dag. Mulighet for hjemmekontor blir også fratatt oss.
Det virker ikke som arbeidsgiver skjønner hvor inngripende det er. De er veldig positive selv, og fremstår nesten overrasket over at det ble protester.

Anonymkode: fda4a...5f8

Hva er begrunnelsen for å ta bort hjemmekontor? Hos oss gjorde de motsatt og økte muligheten for hjemmekontor for å kompensere for åpne lokaler. Høres ut som en arbeidsgiver med stort kontrollbehov.

Før pandemien hadde vi besøk av arkitekter som vanen tro skrøt av åpent landskap og at "ingen ønsker seg tilbake til cellekontor". Noe som selvsagt er blank løgn. Men så kom pandemien og sørget for at ja, det ble likevel åpent landskap, men det ble mer eller mindre frivilig å være der. Som igjen førte til at få valgte å sitte der, og vi kunne spare penger ved å krympe til mindre lokaler. Vinn-vinn for alle, med mulig unntak av de som savner flere å skravke bort dagen med.

Anonymkode: 21a5a...b2f

[AnonymBruker]

Tusen takk for svar! Det er kjedelig å høre at det å ha eget kontor er såpass vanskelig. Min utdanning kombinert med erfaringen jeg har er ettertraktet, så det er ikke vanskelig å få ny jobb. Likevel har denne jobben så utrolig gode kolleger, teamleder og plassering i forhold til der jeg bor at det sitter langt inne å bytte. Jeg har hatt nok av drittjobber før. Denne er 100 ganger bedre på så mange måter, men jeg liker ikke retningen bedriften tar. 

 

Grunnen til endringene og innstramming på hjemmekontor er at de som hadde ansvar for oss tidligere er ute av bildet, og det er kolleger på andre team som det har sklidd helt ut med. De strammer derfor inn for å få orden på de ansatte som utnytter seg av hjemmekontor. De har også fått for seg at det skal bli et bedre arbeidsmiljø og mer sosialt. Vi vil ikke lenger få lov til å spise på pulten, men må til kantina (som er et stykke unna). De skal pusse opp og gjøre det fint og har delt opp i soner.

 

Først skyldte de på at det ikke var plass til flere kontorer, men når tillitsvalgte viste dem alternative plantegninger var det plutselig kostnader og «urettferdig» plassering som var argumentet. Akkurat som om det ikke er urettferdig nok at det kun er kontorplasser til de som er ledere og de som har tatt avgjørelsen. Disse får kontorer på 12-13 kvm i stedet for at kontorene er mindre, og alle får.

Anonymkode: fda4a...5f8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Grunnen til endringene og innstramming på hjemmekontor er at de som hadde ansvar for oss tidligere er ute av bildet, og det er kolleger på andre team som det har sklidd helt ut med. De strammer derfor inn for å få orden på de ansatte som utnytter seg av hjemmekontor. De har også fått for seg at det skal bli et bedre arbeidsmiljø og mer sosialt. Vi vil ikke lenger få lov til å spise på pulten, men må til kantina (som er et stykke unna). De skal pusse opp og gjøre det fint og har delt opp i soner.

Først skyldte de på at det ikke var plass til flere kontorer, men når tillitsvalgte viste dem alternative plantegninger var det plutselig kostnader og «urettferdig» plassering som var argumentet. Akkurat som om det ikke er urettferdig nok at det kun er kontorplasser til de som er ledere og de som har tatt avgjørelsen. Disse får kontorer på 12-13 kvm i stedet for at kontorene er mindre, og alle får.

Anonymkode: fda4a...5f8

Dette høres ikke ut som et blivende sted lenger. Man skal ikke straffe alle for at noen ikke bidrar. 

Anonymkode: 21a5a...b2f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 30.4.2026 den 14.45):

I vår bedrift så er det store endringer på gang. Dette har medført at de aller fleste av oss havner i åpent kontorlandskap fra 5-10 plasser i hver «sone». Vi har egne kontorer med mulighet for hjemmekontor i dag. Mulighet for hjemmekontor blir også fratatt oss.
 

Tillitsvalgte har tatt opp problemet uten å ha blitt hørt. Argumentene til arbeidsgiver er i våre øyne ikke reelle, og noe som er bestemt pga økonomi, og et eget oppsett de har fått for seg. Det er provoserende at de som sitter på eget kontor bestemmer at vi andre ikke får denne muligheten lenger. 
 

For flere av oss får dette store konsekvenser for trivsel og effektivitet. Er det noe vi kan gjøre, eller må vi se etter ny jobb?

Det virker ikke som arbeidsgiver skjønner hvor inngripende det er. De er veldig positive selv, og fremstår nesten overrasket over at det ble protester.

Anonymkode: fda4a...5f8

Snakket lenge om dette med en av lederne i Manpower, hvor jeg viste til både statistikk og forskning på at åpent kontorlandskap ikke er givende i lengden for bedrift eller ansatt. Han avviste dette plett, og mente at dette noe var alle måtte innrette seg. Så jeg ville enten byttet yrke eller betalt for hodetelefoner som demper all lyd. 

Anonymkode: 0f0cc...640

[AnonymBruker]

Mange har ikke engang plasser om mange kommer. Kommer du senere enn 7:30 så er det fullt og du må lete i flere lokaler for å finne en plass med de du ikke jobber med.

Gruer meg nesten til å gå på jobb nå. Ikke rart de fleste store prosjekter går til helv.... i dag. Ingen gjør noe ekstra når du blir behandlet som frittgående høner.

Anonymkode: 63c95...5b1

[AnonymBruker]

Åpent landskap innebærer gjerne at flere og flere sitter mer hjemme/andre steder fordi de mistrives.

Ledelsen ser dette, vurderer at det er forbausende god plass og kutter i antall plasser (og går da over fra faste plasser til clean desk).

Da mistrives folk enda mer og er enda mindre på kontoret, og da blir ledelsen happy og kutter enda mer. Deretter blir tapt produktivitet gradvis mer synlig, redusert trivsel det samme, og så klør ledelsen seg i hodet.

I tillegg innebærer landskap gjerne mer hjemmekontor, som sagt, og det betyr flere møter med noen på skjerm og noen hjemme samt flere telefoner. Så presset på møterommene avtar ikke, men man kutter gjerne i dem likevel. 

Jeg byttet jobb dels fordi jeg har et stort, fint cellekontor og neppe blir kastet ut av det fordi jeg nå jobber såpass mye med gradert materiale at det egner seg svært dårlig for landskap. Heldigvis.  
 

Anonymkode: 586ae...57c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Mange har ikke engang plasser om mange kommer. Kommer du senere enn 7:30 så er det fullt og du må lete i flere lokaler for å finne en plass med de du ikke jobber med.

Gruer meg nesten til å gå på jobb nå. Ikke rart de fleste store prosjekter går til helv.... i dag. Ingen gjør noe ekstra når du blir behandlet som frittgående høner.

Anonymkode: 63c95...5b1

På et sånt sted ville jeg faktisk utnyttet situasjonen, kommet så sent som mulig innenfor kjernetid og håpet at det ikke ble plass. 😛 Så kunne jeg også "henge ved kaffemaskinen" som en del av de som mislikte hjemmekontor så fælt i koronatiden savnet sånn. 

Anonymkode: 21a5a...b2f

[AnonymBruker]

Den triste utviklingen i kontorløsninger og arbeidsgivernes likegyldighet overfor de ansattes forutsetninger for å kunne konsentrere seg og gjøre en god jobb er godt beskrevet i denne tråden. Cleandesk og mangel på stillerom kombinert med hjemmekontorsmotstand fra ledelsen er det dårligste alternativet og det ser ut som at det er flere arbeidsplasser som går mot dette. De fleste fagforeningene ser dessverre i tillegg ut til å sove i timen, men Fagforbundet har skrevet om fenomenet, ros til dem for det:

https://www.fagforbundet.no/a/388863/om-fagforbundet/yrkesseksjon-kontor-og-administrasjon/aktuelt-fra-yrkesseksjonen/kontor-og-omstilling/

Anonymkode: 9306f...c4d