Blir det rett med sykemelding?

[AnonymBruker]

Kan altfor lite om det her så prøver å se om noen kanskje vet litt mer så jeg blir klokere.

Jobber på sykehjem. Har egentlig sendt melding inne på helsenorge til legen om å få sykemelding for jeg har en arm som er veldig vond å venter på fysiotime for å finne ut hva det kan være galt med den. Har arbeidshelg nå i helgen med langvakter fra morgen til kveld. Snakket med lederen min i går for å si i fra at jeg kom ikke til å klare å jobbe i helgen med tanke på arbeidsmengden son er. Fikk da til svar at hun ha ingen med medisinkompetanse som kunne gå i helgen så om jeg kunne komme på jobb og ha kun ansvar for det. Av dårlig samvittighet så lot jeg meg presse til og sa jeg kunne gjøre det. I dag ringer hun rett før jobb og spør meg først hvor mange prosent jeg tror medisinutdeling gjorde i følge jobben. Sa det vet ikke jeg, men at man deler jo ut gjennom hele dagen til forskjellige klokkeslett. Så sier hun at jeg måtte skaffe meg gradert sykemelding på iallefall 50% siden jeg kun skulle ha medisin og ikke være med i stell.

Så spørsmålet er det noe hun kan kreve når jeg skal være på jobb hele vakten min gjennom helgen? Har ikke mulighet til å dra hjem mellom utdelingene blir jo bare å snu i døren. 

De jeg har snakket med til nå mener det går  under tilrettelegging og at hun ikke kan kreve noe sykemelding siden jeg er på jobb hele arbeidstiden.

Anonymkode: d544c...5ee

[AnonymBruker]

Ja du har 50% arbeidsbelastning. Det trenger ikke gå på timer😊

Anonymkode: f9022...513

[-venter-]

Sykemelding går som nevnt over på hvor mye av arbeidsoppgavene dine du kan utføre, ikke antall timer. 

[Huldraisør]

Synes absolutt det bør gå som tilrettelegging. Er arbeidsgiver som betaler de første 16 dagene uansett. 

[AnonymBruker]

At leder ikke har noen som kan ta vaktene dine, er ikke ditt problem. Du burde meldt deg syk, så fått ordnet sykmelding over helgen. Skal du sitte å vente flere timer mellom hver medisinutlevering?

Anonymkode: 39e63...af5

[NoaideBiehtar]

Hvis du har helse til å levere ut medisiner så skal du ikke sykemeldte fullt. Da er det helt riktig med for eksempel 50 prosent sykemelding, og hundre prosent tilstedeværelse. 

Du er sykemeldt fra arbeidsoppgaver, ikke fra arbeidstiden. 

Det er jo kjempefint hvis leder ser dette og er bevisst på dette! 

[AnonymBruker]

NoaideBiehtar skrev (1 time siden):

Hvis du har helse til å levere ut medisiner så skal du ikke sykemeldte fullt. Da er det helt riktig med for eksempel 50 prosent sykemelding, og hundre prosent tilstedeværelse. 

Du er sykemeldt fra arbeidsoppgaver, ikke fra arbeidstiden. 

Det er jo kjempefint hvis leder ser dette og er bevisst på dette! 

Dette er riktig. 

Lederen din er oppegående og opplyst om regelverket. 

Det blir selvfølgelig feil i systemet om arbeidsgiver må leie inn ekstra ressurser for å dekke din reduserte arbeidsevne, men det er ingen sted å spore at din arbeidsevne er redusert. 

Skjønner du?

Ekstra ansatt på jobb ifbm stell er jo direkte knyttet til deg. Ikke økt arbeidsbelastning pga pasienter eller annet. 

Anonymkode: 32a6e...e7a

[AnonymBruker]

NoaideBiehtar skrev (1 time siden):

Hvis du har helse til å levere ut medisiner så skal du ikke sykemeldte fullt. Da er det helt riktig med for eksempel 50 prosent sykemelding, og hundre prosent tilstedeværelse. 

Du er sykemeldt fra arbeidsoppgaver, ikke fra arbeidstiden. 

Det er jo kjempefint hvis leder ser dette og er bevisst på dette! 

Ja, bra sett av leder og helt riktig bruk av tilrettelegging for ansatt ved helseplager.  

 

Anonymkode: 2b1e9...147

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Kan altfor lite om det her så prøver å se om noen kanskje vet litt mer så jeg blir klokere.

Jobber på sykehjem. Har egentlig sendt melding inne på helsenorge til legen om å få sykemelding for jeg har en arm som er veldig vond å venter på fysiotime for å finne ut hva det kan være galt med den. Har arbeidshelg nå i helgen med langvakter fra morgen til kveld. Snakket med lederen min i går for å si i fra at jeg kom ikke til å klare å jobbe i helgen med tanke på arbeidsmengden son er. Fikk da til svar at hun ha ingen med medisinkompetanse som kunne gå i helgen så om jeg kunne komme på jobb og ha kun ansvar for det. Av dårlig samvittighet så lot jeg meg presse til og sa jeg kunne gjøre det. I dag ringer hun rett før jobb og spør meg først hvor mange prosent jeg tror medisinutdeling gjorde i følge jobben. Sa det vet ikke jeg, men at man deler jo ut gjennom hele dagen til forskjellige klokkeslett. Så sier hun at jeg måtte skaffe meg gradert sykemelding på iallefall 50% siden jeg kun skulle ha medisin og ikke være med i stell.

Så spørsmålet er det noe hun kan kreve når jeg skal være på jobb hele vakten min gjennom helgen? Har ikke mulighet til å dra hjem mellom utdelingene blir jo bare å snu i døren. 

De jeg har snakket med til nå mener det går  under tilrettelegging og at hun ikke kan kreve noe sykemelding siden jeg er på jobb hele arbeidstiden.

Anonymkode: d544c...5ee

Du får dårlig samvittighet fordi du skjønner at det ikke er riktig å gå hjemme hele helgen.

Anonymkode: 2b1e9...147