Surpompen på jobb.

[AnonymBruker]

Nå har jeg snakket med flere, og det virker som om at de fleste har en surpomp på jobben. 
Den som alltid er negativ, den som tar avgjørelser hen ikke har mandat til, den som kjører sitt eget løp og baksnakker. 
Den som skaper irritasjon.

Har du en slik på jobben? 
 

Her kan du få ut frustrasjonen.

Anonymkode: c66d9...5be

[AnonymBruker]

I min forrige jobb hadde jeg en sånn - og han var lederen min. Hadde ikke selv nødvendige kvalifikasjoner til å ta stilling til det vi produserte. Det kan man jo jobbe rundt hvis vedkommende har forståelse og respekt for at andre kan mer av det rent faglige, men her skulle det skytes i blinde og alt omskrives eller påbegynnes deretter.

Ting som ble sagt i medarbeidersamtaler ble delt med de to informantene i avdelingen som villig delte tilbake. Var også grinete og vanskelig å forholde seg til selv i mer uformell prat, konstant i dårlig humør både i prat om fag og om livet forøvrig. 

Det var så ille at jeg til slutt sa opp. Vi mistet en eller til nøds to i året (var totalt 25), men det året jeg gikk var vi åtte som sa opp. Har nå en helt strålende leder og trives utmerket. Jeg har mine dårlige sider, for all del, men i den forrige jobben var det virkelig ikke min feil. 

Anonymkode: 450ca...177

[AnonymBruker]

Har jobba flere steder i helsevesenet. Der er det mange surpomper.  Kan huske spesielt en som i rolige perioder på avdelingen ikke tolererte det at man satt seg litt. Da skulle man fylle på alle spritdispinsere osv (dette er noe renhold egentlig gjør). Det var veldig irriterende.  

Anonymkode: 1b22f...009

[AnonymBruker]

Ja, det har jeg opplevd. Nå har vi heldigvis ikke en sånn på min avdeling lengre, men har hatt det.

Anonymkode: ad345...8dc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Nå har jeg snakket med flere, og det virker som om at de fleste har en surpomp på jobben. 
Den som alltid er negativ, den som tar avgjørelser hen ikke har mandat til, den som kjører sitt eget løp og baksnakker. 
Den som skaper irritasjon.

Har du en slik på jobben? 
 

Her kan du få ut frustrasjonen.

Anonymkode: c66d9...5be

Er mange slike i IT sektoren, er mange som ikke skulle ha vært i arbeidslivet (pga for dårlig atferd og veldig dårlige karakterer), men kommer inn pga de har en søster som sier "han er en player" (hvor søsteren viser seg å være en prositutert i narko miljøet). 

Folk som kommer inn i IT sektoren kommer gjerne inn fordi en har felles preferanser opp mot prositusjon og narkotika, er veldig typisk i Oslo - en ser ikke på karakterer og kompetanse, men på om en kan få fordeler opp mot narkotika.

Anonymkode: ee515...7a8

[AnonymBruker]

Hadde to slike kollegaer i min forrige jobb. Spesielt hun ene er helt grusom. Det har blitt mange saker på henne med verneombud siden hun er så ufin mot kolleger, men ledelsen er konfliktsky. Ikke gjør hun en god jobb heller. Hun mobber alle nyansatte, henger folk ut på møter, snakker ordentlig stygt til folk. Det er helt utrolig egentlig. Hun legger enkelte personer ekstra mye for hat, og de får virkelig gjennomgå (jeg var så "heldig" å være en av de). Evner ikke å ta imot konstruktive tilbakemeldinger, tolker alt i verste mening og misforstår ekstremt mye.
 

Anonymkode: 4f58e...f32

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (22 timer siden):

I min forrige jobb hadde jeg en sånn - og han var lederen min.

Anonymkode: 450ca...177

Samme her, det var lederen her også. Ellers har vi et par sånne som tror de selv er solstråler, og som stadig går rundt og ber andre smile og være positive. Men det er jo dem selv som sprer dårlig stemning 😅

Anonymkode: 15faf...c93

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 21.4.2026 den 20.41):

Nå har jeg snakket med flere, og det virker som om at de fleste har en surpomp på jobben. 
Den som alltid er negativ, den som tar avgjørelser hen ikke har mandat til, den som kjører sitt eget løp og baksnakker. 
Den som skaper irritasjon.

Har du en slik på jobben? 
 

Her kan du få ut frustrasjonen.

Anonymkode: c66d9...5be

Nå har jeg snakket med flere...

Det høres ut som du kaster stein i glasshus 😅

Anonymkode: ad1e8...711

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (10 timer siden):

Er mange slike i IT sektoren, er mange som ikke skulle ha vært i arbeidslivet (pga for dårlig atferd og veldig dårlige karakterer), men kommer inn pga de har en søster som sier "han er en player" (hvor søsteren viser seg å være en prositutert i narko miljøet). 

Folk som kommer inn i IT sektoren kommer gjerne inn fordi en har felles preferanser opp mot prositusjon og narkotika, er veldig typisk i Oslo - en ser ikke på karakterer og kompetanse, men på om en kan få fordeler opp mot narkotika.

Anonymkode: ee515...7a8

😅

Anonymkode: ad1e8...711

[AnonymBruker]

Min forrige jobb var dessverre veldig preget av flere sånne personligheter, ikke uten grunn at det var enormt mye gjennomtrekk, folk blir der i maks tre år, før de går videre. Nærmeste leder var sånn og venninne av sønnen til sjefen var sånn ..  

Anonymkode: a17c0...2db

[-Missi-]

Ja det har jeg opplevd , det var en avdeling som var litt beryktet for at her sluttet alle nye som begynte og en person sto igjen hele tiden. Dette viste jo ikke jeg da jeg begynte der som ny men ganske raskt begynte kollegaer på andre avdelinger å spørre om det gikk bra med meg, rose meg for å holde ut(særlig etter jeg bikket å ha vært der 3 mnd) osv.  Jeg hadde jo begynt å reagere av meg selv på personen syns personen var litt ubehagelig og ja noen nevnte sprit dispenser jeg husker en episode med sånne blå engangsokker hvor jeg fikk skikkelig kjeft for å ikke fylle på 😆 var jo ikke min oppgave i det hele tatt men jeg gjorde jo det da (rooky mistake). 

Denne personen fant alltid noe å klage på jeg klarte av en eller annen grunn å håndtere denne personen bedre enn mange hadde gjort  på en stund og ble der 2 år (jeg var leder). Men på slutten når jeg sa opp ramlet korthuset og de andre på avdelingen sa opp også da de ikke ville jobbe der uten meg som buffer mellom de og den personen. Så igjen sto den personen alene uten å ha fått sparken eller noe som personen etter min mening burde. 

Det som var litt fascinerende var at denne personen da virket som hun angret skikkelig og så ganske trist ut og organiserte avskjedsgave og kort til meg osv så tror faktisk jeg kom så nær som det var mulig å komme. Denne personen burde ikke få stått i jobb så lenge det var massevis av møter og tiltak rundt personen men stillingsvernet er sterkt og så lenge man sier man skal forbedre seg og ta det på alvor så er det utrolig hvor langt arbeidsgivere må strekke seg. 

Dette var en person av den eldre garde som feks forlangte røykepauser selv om ikke det lenger er noe man får i dagens arbeidsliv. Men når personen var i godt humør kunne gjøre en god jobb men da var absolutt alt rundt tilrettelagt for det. Dette var nok et menneske som fikk alle rundt til å gå på eggeskall. Blir som et sort hull på en arbeidsplass hvor all energi suges inn veldig slitsomt å stå i over tid. 

[AnonymBruker]

-Missi- skrev (6 timer siden):

Ja det har jeg opplevd , det var en avdeling som var litt beryktet for at her sluttet alle nye som begynte og en person sto igjen hele tiden. Dette viste jo ikke jeg da jeg begynte der som ny men ganske raskt begynte kollegaer på andre avdelinger å spørre om det gikk bra med meg, rose meg for å holde ut(særlig etter jeg bikket å ha vært der 3 mnd) osv.  Jeg hadde jo begynt å reagere av meg selv på personen syns personen var litt ubehagelig og ja noen nevnte sprit dispenser jeg husker en episode med sånne blå engangsokker hvor jeg fikk skikkelig kjeft for å ikke fylle på 😆 var jo ikke min oppgave i det hele tatt men jeg gjorde jo det da (rooky mistake). 

Denne personen fant alltid noe å klage på jeg klarte av en eller annen grunn å håndtere denne personen bedre enn mange hadde gjort  på en stund og ble der 2 år (jeg var leder). Men på slutten når jeg sa opp ramlet korthuset og de andre på avdelingen sa opp også da de ikke ville jobbe der uten meg som buffer mellom de og den personen. Så igjen sto den personen alene uten å ha fått sparken eller noe som personen etter min mening burde. 

Det som var litt fascinerende var at denne personen da virket som hun angret skikkelig og så ganske trist ut og organiserte avskjedsgave og kort til meg osv så tror faktisk jeg kom så nær som det var mulig å komme. Denne personen burde ikke få stått i jobb så lenge det var massevis av møter og tiltak rundt personen men stillingsvernet er sterkt og så lenge man sier man skal forbedre seg og ta det på alvor så er det utrolig hvor langt arbeidsgivere må strekke seg. 

Dette var en person av den eldre garde som feks forlangte røykepauser selv om ikke det lenger er noe man får i dagens arbeidsliv. Men når personen var i godt humør kunne gjøre en god jobb men da var absolutt alt rundt tilrettelagt for det. Dette var nok et menneske som fikk alle rundt til å gå på eggeskall. Blir som et sort hull på en arbeidsplass hvor all energi suges inn veldig slitsomt å stå i over tid. 

Da handler det om konfliktskyhet hos ledelsen, de er ikke pliktig til å gi uendelige sjanser til å endre oppførsel. De fleste ledere er dessverre for svake til å starte oppsigelsesprosess av en person som oppfører seg kronisk dårlig til tross for flere sjanser til å forebdre oppførsel. 

Anonymkode: 8c6c8...c02