Ammefri som barnehageansatt

[AnonymBruker]

Er det noen her som jobber i barnehage, og har hatt ammefri? Hvordan løste det seg i praksis? 
 

har så dårlig samvittighet ovenfor de som står igjen med en for lite voksen når jeg er ute

Anonymkode: 9079f...ff0

[AnonymBruker]

Trenger du ammefri? I så fall så tar du det, typ 30 minutter senere inn på morgenen og 30 minutter tidligere hjem. Jobbe kun mellomvakter. Trenger du det ikke,  men tenker å ta det kun fordi du kan, så lar du være.  Har hatt kolleger som har ammefri, men som tar seg tid til å trene, handle osv etter de går fra jobb og før de reiser hjem. Fryktelig irriterende. 

Anonymkode: 47b1d...1bc

[AnonymBruker]

Jeg hadde ikke behov for ammefri ved å komme senere og gå før, behovet var å amme midt på dag. Arbeidsgiver var ikke innstilt på å tilpasse til dette, og var veldig aktiv på å minne meg på at min ammefri gikk ut over kollegaer. Det samme var en kollega, faktisk såpass at jeg meldte det som en trussel mot mitt psykososiale arbeidsmiljø. Ikke at det førte til noe som helst utover at vi fremdeles har samarbeidsproblemer flere år senere. 

Uansett, resten av kollegaene var tydelige på å plassere ansvaret der det hørte hjemme, nemlig hos arbeidsgiver. Det er nemlig arbeidsgivers plikt å sørge for forsvarlig bemanning, ikke den som tar ut sin (barnets) rett til ammefri. Det endte med at styrer sutrende gikk inn i avdelingen i mitt fravær den stunden jeg var hjemme og ammet. 

Anonymkode: 4404b...2d7

[AnonymBruker]

Jobbe kun mellomvakter du ja, de andre ansatte skal også tas hensyn til. Her har man kommet senere eller gått tidligere alt etter hvilken vakt. Noen har løst det ved å amme midt på dagen og at mannen kom med baby til barnehagen da han var i permisjon.

Anonymkode: 57649...27e

[AnonymBruker]

Gikk tidligere på tidligvakter og senere på senvakter 

Anonymkode: 32709...0e7

[AnonymBruker]

Jeg kom senere og gikk tidligere, i tillegg til at jeg pumpet i pausen. Da fikk baby morgen ell og etter-dupp-melk samt far hadde til flaske før dupp. Vi var to som hadde slik ordning samtidig på samme base, så ja det gikk ut over resten men sånn er det... 

Anonymkode: 12f68...bc8

[AnonymBruker]

Jeg har hatt flere kollegaer som har gjort dette, og det går ikke opp. Siste nå hadde 10 timer ammefri i uken (to timer pr dag), og 4 timer ubunden tid i uken. Det er til sammen hele to dager i uken hun ikke var på avdeling. Og det blir ikke satt inn noe vikar. Krise for barna på avd og krise for de voksne som er igjen. 
 

og før noen spør, ja- jeg har barn selv. Tenker at alle barn over 8-9 mnd klarer seg  uten pupp fra morning til mor er hjemme fra jobb. 

Anonymkode: 48726...6cc

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Jeg har hatt flere kollegaer som har gjort dette, og det går ikke opp. Siste nå hadde 10 timer ammefri i uken (to timer pr dag), og 4 timer ubunden tid i uken. Det er til sammen hele to dager i uken hun ikke var på avdeling. Og det blir ikke satt inn noe vikar. Krise for barna på avd og krise for de voksne som er igjen. 
 

og før noen spør, ja- jeg har barn selv. Tenker at alle barn over 8-9 mnd klarer seg  uten pupp fra morning til mor er hjemme fra jobb. 

Anonymkode: 48726...6cc

For en sløv arbeidsgiver. Dette burde du meldt videre. Den ansatte har rett på ammefri- og barna i bhg. har rett på nok voksentettehet! Slikt skal ledelsen/arbeidsgiver løse!

Anonymkode: c73e1...8f9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

Jeg har hatt flere kollegaer som har gjort dette, og det går ikke opp. Siste nå hadde 10 timer ammefri i uken (to timer pr dag), og 4 timer ubunden tid i uken. Det er til sammen hele to dager i uken hun ikke var på avdeling. Og det blir ikke satt inn noe vikar. Krise for barna på avd og krise for de voksne som er igjen. 
 

og før noen spør, ja- jeg har barn selv. Tenker at alle barn over 8-9 mnd klarer seg  uten pupp fra morning til mor er hjemme fra jobb. 

Anonymkode: 48726...6cc

Problemet her er jo ikke at den ansatte tar ut ammefri for barnet sitt, men at arbeidsplassen ikke følger det opp og sikrer tilstrekkelig bemanning. Det er fullstendig feil å legge det på den ansatte, det er et lederansvar. Det er en lederutløst krise.

Anonymkode: d1989...284

[AnonymBruker]

Jeg har fast vakt hver dag.

Anonymkode: bd72a...89c

[AnonymBruker]

Det er desverre typisk ledelse i dameyrker å legge et psykisk press på den ansatte for at de ikke skal ta ut rettigheter som loven har gitt dem! Alt skal være så ekstremt personlig istedenfor å håndtere dette som en økonomi-kabal som bare må løses.

Anonymkode: 38ea0...968

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.4.2026 den 11.13):

Er det noen her som jobber i barnehage, og har hatt ammefri? Hvordan løste det seg i praksis? 
 

har så dårlig samvittighet ovenfor de som står igjen med en for lite voksen når jeg er ute

Anonymkode: 9079f...ff0

Begynte å jobbe da lille var 6 mnd, så jeg måtte amme litt.. tok ikke flaske og fikk i seg minimalt med fast føde på det tidspunktet, så jeg måtte ha 1-2 amminger gjennom dagen og ikke bare kutte vakta i endene som mange gjør. 
 

jeg er heldig og bor nærme, så det var 2 min å kjøre hjem. Noen dager kom mannen med baby til jobb og jeg sprang ned for å amme i bilen bare. Mine har heldigvis brukt kort tid på amming, så det gikk greit. Såklart litt stress og en del dårlig samvittighet for både jobb og baby, men det gikk.. 

Anonymkode: 54b84...a53

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Det er desverre typisk ledelse i dameyrker å legge et psykisk press på den ansatte for at de ikke skal ta ut rettigheter som loven har gitt dem! Alt skal være så ekstremt personlig istedenfor å håndtere dette som en økonomi-kabal som bare må løses.

Anonymkode: 38ea0...968

Helt enig! Utrolig uprofesjonelt. Mange ansatte adopterer den holdningen også, istedenfor å plassere ansvaret der det hører hjemme. 

Anonymkode: d1989...284

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 14.4.2026 den 11.19):

Trenger du ammefri? I så fall så tar du det, typ 30 minutter senere inn på morgenen og 30 minutter tidligere hjem. Jobbe kun mellomvakter. Trenger du det ikke,  men tenker å ta det kun fordi du kan, så lar du være.  Har hatt kolleger som har ammefri, men som tar seg tid til å trene, handle osv etter de går fra jobb og før de reiser hjem. Fryktelig irriterende. 

Anonymkode: 47b1d...1bc

 

AnonymBruker skrev (På 14.4.2026 den 11.28):

Jobbe kun mellomvakter du ja, de andre ansatte skal også tas hensyn til. Her har man kommet senere eller gått tidligere alt etter hvilken vakt. Noen har løst det ved å amme midt på dagen og at mannen kom med baby til barnehagen da han var i permisjon.

Anonymkode: 57649...27e

 

AnonymBruker skrev (På 14.4.2026 den 21.25):

Jeg har hatt flere kollegaer som har gjort dette, og det går ikke opp. Siste nå hadde 10 timer ammefri i uken (to timer pr dag), og 4 timer ubunden tid i uken. Det er til sammen hele to dager i uken hun ikke var på avdeling. Og det blir ikke satt inn noe vikar. Krise for barna på avd og krise for de voksne som er igjen. 
 

og før noen spør, ja- jeg har barn selv. Tenker at alle barn over 8-9 mnd klarer seg  uten pupp fra morning til mor er hjemme fra jobb. 

Anonymkode: 48726...6cc

Her var det mange kvinnefiendtlige og lite opplyste mennesker samlet på ett sted. 
 

Ammefri er en rett. Den er regulert av ulike tariffavtaler og hensyn til barn og mor. 30 minutter her og der er ikke noen fasit, det kommer helt an på hvor mye lønnet og ulønnet ammefri en har rett på. De som ikke klarer å se at det er arbeidsgiver som må dekke opp for dette og ikke den enkelte arbeidstaker fremstår som ganske enkle spør du meg. Aller verst med de kvinner som ikke selv ser behovet eller krevde sin rett selv og nå er bitre fordi andre velger å ta bedre vare på barnet sitt enn de selv gjorde. Fysj. 
 

At mannen kommer til arbeidsplassen er en tilpasning som stort sett kun er gunstig for arbeidsgiver. Ikke for mor og barn som må stresse i ein bil eller et høylytt pauserom eller lignende. 
 

At det er krise for de som er igjen er utelukkende pga. at arbeidsgiver ikke setter inn de nødvendige tiltakene for å dekke opp ammefrien. Har selv hatt to timer til dagen hos en forståelsesfull arbeidsgiver og hørte ikke så mye som en eneste negativ kommentar fra noen. Skjerp dere! 
 

TS - det er leder som skal ha dårlig samvittighet. Ikke du. Gjør det som du tenker er rett for deg og baby ❤️

Anonymkode: 19e4f...9f1

[AnonymBruker]

Jeg jobbet ikke i bhg når jeg hadde mellomste, men på sykehjem, i tillegg hadde jeg en nttestilling og baby var våken og fikk pupp en gang I timen når jeg gikk ut i jobb igjen.. ble derfor flyttet over på dag og hadde ammefri en time av dagen. Måtte da den midt i økta da han fortsatt fikk pupp hver 3-4 time.  

Da måtte de gjenværende ta over gruppa mi.. i tillegg brukte jeg mye tid på å skifte om, det var alt i alt et realt stress for oss alle, så jeg sa meg fornøyd da han ble ett år og spiste godt med fast føde.  

Det er stress, men for en kort periode.. plutselig begynner de å skolen

Anonymkode: 8bd57...888