Jobb intervju saksbehandler nav

[AnonymBruker]

Hei! Jeg er innkalt til et intervju hvor de trenger 12 stk. det var 444 søknader men så var det en test vi skulle ta også etter teste ble jeg innkalt til et 15 min video intervju. Noen som Har opplevd det? Og hva de evt spør om de 15 minuttene? er det bare at jeg skal fortelle om meg selv og hvorfor jeg ønsker jobben? 

Anonymkode: c50c6...4a8

[Baktusen]

Kan jeg spørre hvor/hva dette er?

Har dessverre ikke noe å bidra med, beklager det. Men jobber selv i NAV og ikke hørt om den måten å gå frem på. For meg virket det litt pussig, og knapt med tid. 

Hold oss gjerne oppdatert for dette ble jeg meget nysgjerrig på.

[AnonymBruker]

Baktusen skrev (19 minutter siden):

Kan jeg spørre hvor/hva dette er?

Har dessverre ikke noe å bidra med, beklager det. Men jobber selv i NAV og ikke hørt om den måten å gå frem på. For meg virket det litt pussig, og knapt med tid. 

Hold oss gjerne oppdatert for dette ble jeg meget nysgjerrig på.

Østfold var 444 søkere også var det en test man måtte ta. Ut ifra den testen regner jeg de har tatt bort en del søkere. Men kanskje de skal intervjue mange? Siden det er 15 min? Har ingen anelse men syns det var veldig rart selv 

Anonymkode: c50c6...4a8

[Baktusen]

AnonymBruker skrev (10 minutter siden):

Østfold var 444 søkere også var det en test man måtte ta. Ut ifra den testen regner jeg de har tatt bort en del søkere. Men kanskje de skal intervjue mange? Siden det er 15 min? Har ingen anelse men syns det var veldig rart selv 

Anonymkode: c50c6...4a8

NAV kontor kanskje?

Ja, jeg ville jo spekulert i at de har tatt ganske mange til intervju og blir 15 min med introduksjon kjapt og mest for å hilse på.

Kan luke ut mange etter kort tid, og da kan resterende tid ofte være bortkastet. 

Hos oss hadde noen nylig holdt mobilen med hendene på sist intervju runde, veldig frustrerende å følge med på. Ei annen hadde begynt å gå rundt mens de var i samtale. Han ene var virkelig ikke helt med og ga meget rare svar på spørsmål.. Slikt kan man finne ut etter kort tid at noen er absolutt ikke aktuelt å gå videre med.

Lykke til uansett! Så går du videre blir det nok satt av vesentlig mer tid til et andregangsintervju 😄👍

Endret 28. mars av Baktusen

[AnonymBruker]

Baktusen skrev (8 timer siden):

NAV kontor kanskje?

Ja, jeg ville jo spekulert i at de har tatt ganske mange til intervju og blir 15 min med introduksjon kjapt og mest for å hilse på.

Kan luke ut mange etter kort tid, og da kan resterende tid ofte være bortkastet. 

Hos oss hadde noen nylig holdt mobilen med hendene på sist intervju runde, veldig frustrerende å følge med på. Ei annen hadde begynt å gå rundt mens de var i samtale. Han ene var virkelig ikke helt med og ga meget rare svar på spørsmål.. Slikt kan man finne ut etter kort tid at noen er absolutt ikke aktuelt å gå videre med.

Lykke til uansett! Så går du videre blir det nok satt av vesentlig mer tid til et andregangsintervju 😄👍

Takk for svar! Har veldig lyst på jobben. Har en fast jobb fra før av så er ikke avhengig av å få den som kanskje andre uten jobb er men har alltid hatt lyst å jobbe der.  Vet du evt hvordan runde 2 pleier å se ut? Det er ikke gruppeintervjuer? 

Anonymkode: c50c6...4a8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Takk for svar! Har veldig lyst på jobben. Har en fast jobb fra før av så er ikke avhengig av å få den som kanskje andre uten jobb er men har alltid hatt lyst å jobbe der.  Vet du evt hvordan runde 2 pleier å se ut? Det er ikke gruppeintervjuer? 

Anonymkode: c50c6...4a8

Slike ting er ikke standard, men varierer fra utlysning til utlysning, leder til leder. Så det nytter ikke å spørre en fremmed på KG, det kan være noe heeelt annet neste gang de lyser ut eller på nærmeste nabo-NAV. 

Jeg jobber selv i kommune og noen ganger har vi 15 minutters førstegangsintervju. Det er bare for å få et inntrykk og gjøre enda en filtrering. Spørsmålene er gjerne hva motivasjonen din for jobben er, hvorfor du mener du er egnet eller andre typiske intervjuspørsmål. 

Hvordan et eventuelt andregangsintervju vil også variere. Noen ganger case, noen ganger personlighetstest, noen ganger bare vanlig intervjusamtale. 

Anonymkode: 68d29...600

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Østfold var 444 søkere også var det en test man måtte ta. Ut ifra den testen regner jeg de har tatt bort en del søkere. Men kanskje de skal intervjue mange? Siden det er 15 min? Har ingen anelse men syns det var veldig rart selv 

Anonymkode: c50c6...4a8

Det er jo ikke rart. Det er en vanlig måte å utelukk på. 

Anonymkode: 8f742...276

[AnonymBruker]

Du bør ha stålkontroll på "å fortelle om deg selv", og da mener jeg ikke den versjonen man tar på sparket og ramser opp cv og en masse irrelevante greier. Det er mest sannsynlig ute etter å sjekke motivasjonen din, og den bør du kunne forklare med mer enn for eksempel at man "liker å jobbe med mennesker". De er nok også ute etter å sjekke om du forstår samfunnsoppdraget på individ- og systemnivå.

Anonymkode: 47583...b80

[AnonymBruker]

Ikke erfaring fra NAV, men har vært med på speed-intervju på 15 minutter i annen offentlig etat. Jeg var i utgangspunktet veldig skeptisk, men det var en veldig fin opplevelse! De sjekket språkkunnskapene mine (ble bedt om å presentere meg selv på det relevante språket), fikk hilse på de andre, merket at kjemien satt og var veldig god stemning. Ble deretter kalt inn på fysisk intervju hvor kjemien ble bekreftet og fikk jobben.

Var noen veldig fine år, byttet kun jobb fordi jeg fikk bedre faglige utfordringer et annet sted.

Anonymkode: 18465...718