Ville årsaker til jobbfravær

[AnonymBruker]

Mye sykt hos oss, heldigvis er vi svært lite avhengige av enkeltpersoner, vi må bare ha tilstrekkelig mange på jobb og er ofte overbemannet. Vi har timelønn, vet ikke om de som vil ha fri av ymse grunner tar med det i betraktningen.

- En dame som ikke kan jobbe i dag fordi bilen skal EU-godkjennes, det fikk vi vite i dag. Hun har tidligere hatt fravær for å hente mobiltelefonen etter reparasjon.

- En som ville ha fri flere dager for å forberede bryllupet sitt, på kort varsel, i en kritisk periode for oss. Også fått fri for å hente/bringe familie/slekt til/fra flyplassen. Generelt mye fri for å frakte moren til lege/sykehus og være tolk i den sammenheng. Kan også be om fri et par dager før en begravelse etc, gjerne begivenheter som man bør ha visst om en god stund.

Bare dette jeg kommer på nå, men har vært mye rart. De skjønner heller ikke alltid at de skal spørre om fri, de gir bare beskjed om at de ikke kan jobbe, av og til uten info om hvorfor.

Anonymkode: 0f57a...4ba

[AnonymBruker]

Ok

Anonymkode: 02a14...a85

[AnonymBruker]

Da får de vel ikke lønn? Vi er avhengig av nok folk, dag, kveld og natt. Jobber i hjemmetjenesten. Mange ringer seg syke veldig ofte, selv om vi vet at det ikke alltid er reelt. Har til og med møtt noen drita fulle på byen, bare noen timer før dagvakt, så ringer de seg syke. 

Anonymkode: c5abf...267

[AnonymBruker]

Hadde en på jobben som en morgen meldte fra om "bilkontor" fordi vedkommende skulle kjøre fra et weekend-opphold i en annen by. Regner med vedkommende skulle sitte på, ikke kjøre - men fraskrev seg enhver mulighet for å svare på telefoner og hun skulle ellers prøve å jobbe litt.... 

Dette var altså noe som den ansatte regnet som en arbeidsdag. 

Anonymkode: e9589...a43

[Gjest Teknoil]

Da jeg jobbet med sykepenger for en del år siden, var det ikke unormalt at folk sykmeldte seg fra en vanlig jobb, for å jobbe et annet sted i ca samme omfang, eventuelt enda mer.

Når vi da spurte om det som var meldt inn fra arbeidsgiver faktisk stemte, var det ikke få som svarte hyggelig tilbake "....hva faen har det med dere å gjøre!?".

Så klart skulle de kunne få sykepenger for en full lønning et sted, og samtidig tjene likt et annet sted, slik at de i praksis hadde dobbelt så høy inntekt.

Folk er berettigede mennesker altså.


andre godbiter:

Skulle flytte til annen landsdel for å begynne studier, var i oppsigelsestid, men gadd ikke stå i det siden man skulle flytte. Sykmeldt. Må jo så klart få lov til å få full lønn uten å møte på jobb i en slik situasjon. Ikke unik situasjon, ganske vanlig husker jeg. Var også vanlig å se når folk hadde funnet en annen jobb. Gadd ikke da stå i oppsigelsestiden i den gamle jobben. Noen av dem sykmeldte seg jo så klart slik at de kunne starte opp hos den nye fra et tidligere tidspunkt. De likte dårlig at vi grep inn da...

Flere ble flyttet mellom avdelinger hos arbeidsgiver, likte ikke den nye avdelingen. Ofte hadde de en skrikerunde hos sjefen om det, når de da fikk skriftlig varsel fra sjefen om alt dette, kunne de plutselig ikke møte opp på jobb pga sykdom lenger. Ikke unikt det heller.

Men den virkelig store: man fant ut at selskapet kanskje skal begynne med permitteringer om en liten stund. Hva begynte folk å gjøre da tror dere?

---------

Glad jeg kom meg ut av det systemet, man får et dårlig menneskesyn av å daglig se hva slags ville årsaker til fravær folk har. TRist å se at de sikkert kommer til å gi dårligere ytelser pga hvor mange som svindler på den måten.

Uansett, der jeg jobber nå er det verste jeg har fått med meg for fravær at man bare ikke følte for å komme inn den dagen. Da snakker vi ikke egenmelding eller noe sånn, man bare gadd ikke. Fulltidsansatt med fastlønn i 100% stilling.  Om noe respekterer jeg kollega som bare sa det rett ut, i stedet for å lyve på seg egenmelding eller noe. 

Aner ikke om det ble godkjent da.



 

Endret 13. mars av Teknoil

[AnonymBruker]

Har de timelønn får de vel heller ikke betalt for de timene de ikke er der. Når de sier de skal gjøre ulike ærend kan de jo ikke bruke egenmelding, er dette et problem vil jeg si det er rn dårlig ledelse. Må jo sette noen krav til de ansatte

Anonymkode: 737ac...4bc

[Grønnsaksvaffel]

Jeg har hatt fravær pga EU-kontroll mange ganger. Skjønner ikke hva som er galt med det. Jeg bruker fleksitid til det.

[Thyra]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Mye sykt hos oss, heldigvis er vi svært lite avhengige av enkeltpersoner, vi må bare ha tilstrekkelig mange på jobb og er ofte overbemannet. Vi har timelønn, vet ikke om de som vil ha fri av ymse grunner tar med det i betraktningen.

- En dame som ikke kan jobbe i dag fordi bilen skal EU-godkjennes, det fikk vi vite i dag. Hun har tidligere hatt fravær for å hente mobiltelefonen etter reparasjon.

- En som ville ha fri flere dager for å forberede bryllupet sitt, på kort varsel, i en kritisk periode for oss. Også fått fri for å hente/bringe familie/slekt til/fra flyplassen. Generelt mye fri for å frakte moren til lege/sykehus og være tolk i den sammenheng. Kan også be om fri et par dager før en begravelse etc, gjerne begivenheter som man bør ha visst om en god stund.

Bare dette jeg kommer på nå, men har vært mye rart. De skjønner heller ikke alltid at de skal spørre om fri, de gir bare beskjed om at de ikke kan jobbe, av og til uten info om hvorfor.

Anonymkode: 0f57a...4ba

De fleste har jo et liv utenom jobben og innimellom ting som må ordnes som ikke lar seg gjøre utenom arbeidstiden. Å følge sin gamle mor til lege- og sykehustimer synes jeg ikke akkurat er noen "ville årsak til fravær fra jobb" ts...

Du skriver dessuten at arbeidsplassen er lite avhengig av enkeltpersoner og ofte er overbemannet. Da er det jo ikke noe problem for arbeidsplassen at ansatte innimellom er borte av private årsaker. Og jeg regner med de ikke får lønn for den tiden de bruker på EU- kontroll, henting av mobil o.l. Fri for å ordne med bryllup går vel av ferie og avspasering eventuelt. Så her skjønner jeg egentlig ikke problemet.

Endret 14. mars av Thyra

[Merlin]

Grønnsaksvaffel skrev (21 minutter siden):

Jeg har hatt fravær pga EU-kontroll mange ganger. Skjønner ikke hva som er galt med det. Jeg bruker fleksitid til det.

Det kalles da ikke fravær om du jobber tiden inn igjen. 🙃

[Seff]

Grønnsaksvaffel skrev (23 minutter siden):

Jeg har hatt fravær pga EU-kontroll mange ganger. Skjønner ikke hva som er galt med det. Jeg bruker fleksitid til det.

Men trenger du fri en hel dag til det ? Vi andre prøver å levere bilen før jobb og så hente den etter jobb.

[Grønnsaksvaffel]

Seff skrev (5 minutter siden):

Men trenger du fri en hel dag til det ? Vi andre prøver å levere bilen før jobb og så hente den etter jobb.

Jeg bruker den tiden jeg trenger. Jeg ser ikke noe galt med det.

Merlin skrev (9 minutter siden):

Det kalles da ikke fravær om du jobber tiden inn igjen. 🙃

Kollegaene til ts har timelønn og får ikke betalt for tid de ikke er på jobb, da er det heller ikke fravær.

[AnonymBruker]

Seff skrev (20 minutter siden):

Men trenger du fri en hel dag til det ? Vi andre prøver å levere bilen før jobb og så hente den etter jobb.

Kanskje de har andre gjøremål de tar i sammen slengen?

Anonymkode: 36804...581

[AnonymBruker]

Hun var fyllesyk så hun løy om at hun var blitt voldtatt. Det var ganske villt.

 

Ellers er det alle de som har sovet dårlig og ikke orker jobb. Voksne folk tåler å være trøtt en dag.

Anonymkode: c25ab...b78

[AnonymBruker]

Vi har nylig fått ny avdelingsleder og jeg har flere kolleger som nå truer med å sykemelde seg fordi de synes det er en SORG at den forrige avdelingslederen har sluttet. Den nye er kjempedyktig, den forrige var lite tilstedeværende, men neida, her skal det sørges og sykemeldes. Vi har hatt hundre møter om dette også, fordi folk er så opprørt. 🤯🙈

Jeg tror det folk egentlig reagerer på er at de nå har en tilstedeværende leder, og det ønsker de ikke. 

Anonymkode: 714ea...605

[Sicktrip]

.

Endret 16. mars av Sicktrip

[AnonymBruker]

Grønnsaksvaffel skrev (20 minutter siden):

Jeg bruker den tiden jeg trenger. Jeg ser ikke noe galt med det.

Kollegaene til ts har timelønn og får ikke betalt for tid de ikke er på jobb, da er det heller ikke fravær.

Det er jo fravær hvis de er satt opp til å jobbe på den tiden. 

Timelønnede kan ikke komme og gå som de vil. 

Anonymkode: 714ea...605

[Grønnsaksvaffel]

Sicktrip skrev (37 minutter siden):

Lett å plukke her inne hvem som gir litt f...

De som gjerne tar en uke fri når hamsteret til naboen 450 meter nede i gata dør.

Hvis jeg ønsker å ta en uke fri for å hente hamsteren, så gjør jeg det. Jeg har 5 uker ferie som de fleste andre. 

Kan du forklare hvorfor det er å gi litt f.... å bruke en ferieuke på det?

Endret 14. mars av Grønnsaksvaffel

[AnonymBruker]

En mann i fast jobb 8-16 møtte ikke opp. Da det ble ringt etter ham måtte vi jo forstå at han hadde viktigere ting å gjøre den dagen, han måtte brøyte gårdsveien. Ja, jo, men… Han er nå tilbake som heltidsbonde.

Anonymkode: 992d5...2b9

[AnonymBruker]

Seff skrev (49 minutter siden):

Men trenger du fri en hel dag til det ? Vi andre prøver å levere bilen før jobb og så hente den etter jobb.

De kommer vel litt an på hvor man jobber. Jeg har selv hatt fravær på grunn av verkstedbesøk, men det er fordi det var 30km mellom verkstedet og jobben og lite eller ingen kollektivmuligheter på strekningen. Måtte i så fall hatt leiebil eller lånebil for å komme på jobb uten egen bil. Jeg pleide å planlegge verkstedbesøk på morgenen, slik at jeg kunne komme på jobb etterpå. Verkstedbesøk midt på dagen fører ofte til mye lenger jobbfravær.

Anonymkode: 7d711...f1c

[AnonymBruker]

Det villeste må være da min tidligere sjef (jeg jobber heldigvis ikke der lenger) måtte sykemelde seg fordi kongen i hennes hjemland hadde dødd 😆 Hun har bodd i Norge i 25-30 år tror jeg. Er den dummeste unnskyldningen jeg har hørt. 

Anonymkode: e7596...c4c