Være referanse

[AnonymBruker]

Blir en telefonsamtale i morgen, vedkommende sluttet hos tidligere denne måneden, faktisk usikker på om personen sa opp selv. Vi var i en prosess for å få denne ansatte.

Sjekket fraværshistorikken, vært for sent 17 ganger siste 12 mnd. Ikke mye, ofte innenfor 10-12 min (vi registrerer klokkeslettet nøyaktig), ga oss ikke beskjed en eneste gang.

To skriftlige advarsler og flere samtaler om at dette ikke går, senest en samtale om drøftelsesmøte, vet ikke om det ble gjennomført. Det med advarslene trenger jeg ikke å komme inn på, med mindre jeg blir spurt direkte, advarslene var veldig bransjespesifikke og nå er det snakk om en stilling i en helt annen bransje. For sent så mange ganger kunne det kanskje blitt gitt advarsel for.

Gleder meg ikke til samtalen med den potensielle arbeidsgiveren, aner ikke hva jeg vil bli spurt om, men handler vel gjerne om pålitelighet, oppmøte, kvaliteten på arbeidet...

Anonymkode: 43c7b...173

[Daria]

Hvorfor har du sagt ja til å være referanse for noen du ikke har noe pent å si om og som du ikke engang vet om ble sagt opp eller ikke?

[AnonymBruker]

Daria skrev (1 minutt siden):

Hvorfor har du sagt ja til å være referanse for noen du ikke har noe pent å si om og som du ikke engang vet om ble sagt opp eller ikke?

Hvor står det at jeg ikke har noe pent å si? Vi har en HR-ansvarlig som potensielt har gjennomført drøftelsesmøte, med uvisst utfall i så fall, og så har vi en annen leder som har satt denne personen som sluttet i profilen på vegne av HR-ansvarlig. Jeg har ikke blitt informert, hender at noen slutter uten at man får vite det med en gang.

Jeg ble spurt, opp til vedkommende hvem man vil spørre. Jeg har snakket med vedkommende flere ganger om at dette ikke går, rimelig spesifikt, men vedkommende tenker kanskje at jeg har vært ålreit i den forbindelse og at det ikke nødvendigvis er bedre å spørre en av de andre. Er ikke jeg som har gitt skriftlige advarsler, det er to andre, som var på instruks. Hvis man vil unngå å bruke en av de to som har gitt skriftlig advarsel, stod valget mellom meg og to andre ledere. Den ene lederen har vært ganske positiv til vedkommende, kanskje den lederen burde blitt spurt.

Hvis jeg får spørsmål om kvaliteten på arbeidet får jeg vurdere å si at den lederen som har kontrollert arbeidet de siste gangene har vurdert det til over middels. En annen leder har vurdert det til midt på skalaen og hakket under, jeg har bare gjort én vurdering og da var det også hakket under på en skala med fem nivåer.

Anonymkode: 43c7b...173

[AnonymBruker]

Daria skrev (20 minutter siden):

Hvorfor har du sagt ja til å være referanse for noen du ikke har noe pent å si om og som du ikke engang vet om ble sagt opp eller ikke?

Hva er poenget med referanser hvis de ikke skal si hva som er negativt, bare det positive? Det positive har antagelig kandidaten allerede opplyst om på intervjuet. 

Gjør en god jobb, så får du en god referanse. Gjør en dårlig jobb, og det får konsekvenser. Så enkelt er det faktisk. 

Anonymkode: 291cc...a35

[mamanodrama]

Påan igjen? Håper dere legger ned banabedriften deres snart. 😂

[AnonymBruker]

Ser at det gikk litt fort i svingene i første innlegget, noen ord som mangler et par steder.

De 17 gangene på 12 mnd er forresten i en stilling på 2 dager i uka. Så har det vært noen fridager, sykdom og vanlige feriedager utenom.

Anonymkode: 43c7b...173

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Blir en telefonsamtale i morgen, vedkommende sluttet hos tidligere denne måneden, faktisk usikker på om personen sa opp selv. Vi var i en prosess for å få denne ansatte.

Sjekket fraværshistorikken, vært for sent 17 ganger siste 12 mnd. Ikke mye, ofte innenfor 10-12 min (vi registrerer klokkeslettet nøyaktig), ga oss ikke beskjed en eneste gang.

To skriftlige advarsler og flere samtaler om at dette ikke går, senest en samtale om drøftelsesmøte, vet ikke om det ble gjennomført. Det med advarslene trenger jeg ikke å komme inn på, med mindre jeg blir spurt direkte, advarslene var veldig bransjespesifikke og nå er det snakk om en stilling i en helt annen bransje. For sent så mange ganger kunne det kanskje blitt gitt advarsel for.

Gleder meg ikke til samtalen med den potensielle arbeidsgiveren, aner ikke hva jeg vil bli spurt om, men handler vel gjerne om pålitelighet, oppmøte, kvaliteten på arbeidet...

Anonymkode: 43c7b...173

Selvfølgelig skal ikke du være referanse for vedkommende. Hvorfor har vedkommende spurt deg? Å være referanse må du si nei til. 

Anonymkode: af219...a69

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Selvfølgelig skal ikke du være referanse for vedkommende. Hvorfor har vedkommende spurt deg? Å være referanse må du si nei til. 

Anonymkode: af219...a69

Jeg skal være referanse jo, har avtalt klokkeslett i morgen formiddag.

Skal i utgangspunktet være positiv og ikke si for mye som kan ødelegge inntrykket, men svare ærlig på direkte spørsmål om for eksempel for sent. Da vil jeg i så fall si at vedkommende har vært for sent noen ganger, at det ikke har pleid å være veldig sent og uten å nevne omfanget, og at det kan ha noe med lokasjonen å gjøre, kanskje type arbeid.

Har forresten fått sendt avgårde en melding for å spørre om vedkommende sa opp selv eller ikke, regner med å få svar på det før referansesamtalen.

Anonymkode: 43c7b...173

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Hvor står det at jeg ikke har noe pent å si? Vi har en HR-ansvarlig som potensielt har gjennomført drøftelsesmøte, med uvisst utfall i så fall, og så har vi en annen leder som har satt denne personen som sluttet i profilen på vegne av HR-ansvarlig. Jeg har ikke blitt informert, hender at noen slutter uten at man får vite det med en gang.

Jeg ble spurt, opp til vedkommende hvem man vil spørre. Jeg har snakket med vedkommende flere ganger om at dette ikke går, rimelig spesifikt, men vedkommende tenker kanskje at jeg har vært ålreit i den forbindelse og at det ikke nødvendigvis er bedre å spørre en av de andre. Er ikke jeg som har gitt skriftlige advarsler, det er to andre, som var på instruks. Hvis man vil unngå å bruke en av de to som har gitt skriftlig advarsel, stod valget mellom meg og to andre ledere. Den ene lederen har vært ganske positiv til vedkommende, kanskje den lederen burde blitt spurt.

Hvis jeg får spørsmål om kvaliteten på arbeidet får jeg vurdere å si at den lederen som har kontrollert arbeidet de siste gangene har vurdert det til over middels. En annen leder har vurdert det til midt på skalaen og hakket under, jeg har bare gjort én vurdering og da var det også hakket under på en skala med fem nivåer.

Anonymkode: 43c7b...173

Det er deg igjen ja. Du som jobber et sted med komplett ledelseskaos og ikke klarer å uttrykke deg med hele forståelige setninger.

Den ansatte velger selv hvem de vil spørre. Som referanse skal du ikke uttrykke deg om hva andre mener (da hadde den ansatte spurt disse), men om hva du selv har sett og mener. 

Anonymkode: af219...a69