Diskutere utvidet søkerliste med hovedtillitsvalgt

[AnonymBruker]

Hei,

Jeg er i en jobbsøk situasjon der jeg har bedt om utvidet søkerliste da en person som søker er unntatt offenlighet. Jeg har fått den, og da jeg fikk navnet oppstod det habilitetsspørsmål og jeg måtte snakke med tillitsvalgt på vår arbeidsplass før jobbintervju og delte derfor navnet muntlig for å kunne få bedre forståelse for mine rettigheter. Dette er kommunal sektor. Så begynte jeg å tenke og ble så usikker; jeg har vel ikke brutt noen taushetsplikt? Bør jeg snakke med sjefen? Jeg regnet med at hovedtillitsvalgt viste om søkerlisten uansett. Noen med erfaring som kan hjelpe med hva jeg bør gjøre? Dette ble gjort i god tro. Nevnte til TV at vedkomne var unntatt offentlighet.

Anonymkode: d31f4...1a8

[AnonymBruker]

Du skulle aldri fått navnet på søkeren som var unntatt offentlighet, og når du først har fått det har du selvfølgelig brutt taushetsplikten ved å gi navnet videre. Heldigvis vet tillitsvalgt nå at du er en som ikke holder tett, og jeg håper det vil påvirke dine sjanser for jobb. 

Anonymkode: 8e916...95c

[AnonymBruker]

Jeg er selv søker og har rett på innsyn, så det at du sier at jeg aldri skulle sett listen betyr at du ikke vet hva du snakker om.

Anonymkode: d31f4...1a8

[AnonymBruker]

Hvem fortalte deg navnet på den som er unntatt offentlighet?

Anonymkode: 500be...3ff

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Hvem fortalte deg navnet på den som er unntatt offentlighet?

Anonymkode: 500be...3ff

Fikk utvidet søkerliste.

Anonymkode: d31f4...1a8

[AnonymBruker]

Hovedtillitsvalgt vet hvem alle søkere er så null stress.

Anonymkode: 47389...634

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Hovedtillitsvalgt vet hvem alle søkere er så null stress.

Anonymkode: 47389...634

Takk, var det jeg trodde men så ble jeg plutselig usikker. 

Anonymkode: d31f4...1a8

[Poledra]

Hovedtillitsvalgt har også taushetsplikt i saker som vedkommende blir spurt om, det er jo derfor man kan spørre om råd om man lurer på noe

[AnonymBruker]

• Alle søkere har rett på utvidet søkerliste, inkludert søkere som ble unntatt offentlighet
• Hovedtillitsvalgt har også innsyn
• Du kan uansett snakke med hovedtillitsvalgt om dette

Men hva mener du med habilitetsspørsmål? Er du inhabil overfor vedkommende? Hen overfor deg? Dere er begge søkere, så det spiller vel ingen rolle?

Anonymkode: c3bb8...cf5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

• Alle søkere har rett på utvidet søkerliste, inkludert søkere som ble unntatt offentlighet
• Hovedtillitsvalgt har også innsyn
• Du kan uansett snakke med hovedtillitsvalgt om dette

Men hva mener du med habilitetsspørsmål? Er du inhabil overfor vedkommende? Hen overfor deg? Dere er begge søkere, så det spiller vel ingen rolle?

Anonymkode: c3bb8...cf5

Sjefen er venn med vedkomne som er unntatt offentlighet. Hadde det ikke vært for det hadde jeg ikke snakket med tillitsvalgt om dette i forkant av intervju.

Anonymkode: d31f4...1a8

[AnonymBruker]

Ts. her. Så det er 100% sikkert at jeg ikke har gjort noe galt her? Er kun TV jeg har nevnt navnet til, og det relatert til ansettelsesprosessen min.

Anonymkode: d31f4...1a8

[AnonymBruker]

Når du mener venn, er de venner privat? Og denne personen jobber ikke hos dere i dag?

Sjefen kan uansett ikke ansette denne personen, man kan ikke være personalleder for en venn man omgås privat.

Anonymkode: c3bb8...cf5

[petterm]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Når du mener venn, er de venner privat? Og denne personen jobber ikke hos dere i dag?

Sjefen kan uansett ikke ansette denne personen, man kan ikke være personalleder for en venn man omgås privat.

Anonymkode: c3bb8...cf5

Det kommer vel an på hvor nære venner de er?

Vedr habilitet ved ansettelse (min utheving) fra statens arbeidsgiverportal:

"Et typisk eksempel er om noen i ansettelsesrådet har vennskapsforhold til noen som har søkt en stilling. Om det foreligger spesielt godt og personlig vennskapsforhold, så kan dette medføre inhabilitet."

https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/er-du-inhabil-slik-er-reglene-habilitet-ved-ansettelse

Jeg skjønner at ts synes dette er vanskelig. 

[AnonymBruker]

petterm skrev (5 minutter siden):

Det kommer vel an på hvor nære venner de er?

Vedr habilitet ved ansettelse (min utheving) fra statens arbeidsgiverportal:

"Et typisk eksempel er om noen i ansettelsesrådet har vennskapsforhold til noen som har søkt en stilling. Om det foreligger spesielt godt og personlig vennskapsforhold, så kan dette medføre inhabilitet."

https://arbeidsgiver.dfo.no/nyhetsarkiv/er-du-inhabil-slik-er-reglene-habilitet-ved-ansettelse

Jeg skjønner at ts synes dette er vanskelig. 

Ts. her. De er veldig gode venner på privaten. Men spørsmålet mitt her er egentlig om jeg har brutt noen lover som arbeidssøker da jeg delte navnet på vedkomne med hovedtillitsvalgt. At jeg har brutt taushetsplikt eller om det er i gråsonen. Er det jeg er bekymret for.

Anonymkode: d31f4...1a8

[AnonymBruker]

Nå kan det tenkes at lederen trekker seg ut av vurderingen av denne vennen. Jeg er selv med på sånne ansettelsesprosesser, og det har aldri skjedd at leder tar den avgjørelsen alene.

Anonymkode: fbfc2...adc

[AnonymBruker]

Takk for svar, men er noen helt sikre på at jeg faktisk hadde lov til å nevne navn til tillitsvalgt og at det ikke får følger for meg?

Anonymkode: d31f4...1a8

[NoaideBiehtar]

Hovedtillitsvalgt har tilgang på den samme oversikten hvis vedkommende ber om det, eller er aktivt med i rekrutteringsprosessen. 

Du har ikke lekket noen informasjon offentlig, så jeg kan ikke forstå at dette er et problem. Hva ble du opplyst om da du mottok listen? Stod det noe der om taushetsplikt? 

Jeg kan ikke svare helt sikkert rent juridisk, men i praksis er dette ikke noe problem. Søkeren er unntatt offentlighet, det er ikke det samme som full anonymitet. 

Et annet spørsmål du bør stille er om det egentlig er riktig at vedkommende er innvilget unntak? Mange kommuner tar altfor lett på dette og innvilger unntak fra offentlighet over en lav sko, selv om vilkårene ikke er oppfylt. 

[NoaideBiehtar]

Ikke samme problemstilling, men omtaler taushetsplikt ved utvidet søkerliste:

https://www.sivilombudet.no/uttalelser/diskvalifisering-av-kandidat-fra-ansettelsesprosess-grunnet-kontakt-med-andre-sokere/

Sitat

Det fremgår av forvaltningsloven § 13 b første ledd nr. 1 at taushetsplikt etter § 13 ikke er til hinder for at opplysningene i en sak gjøres kjent for sakens parter. Av annet ledd fremgår at parten kun kan bruke opplysningene i den utstrekning det er nødvendig for å vareta partens interesser.

Jeg vil jo tro du her har gjort nettopp det, brukt opplysningene for å ivareta partens interesser, der du og HTV er en part. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (55 minutter siden):

Ts. her. De er veldig gode venner på privaten. Men spørsmålet mitt her er egentlig om jeg har brutt noen lover som arbeidssøker da jeg delte navnet på vedkomne med hovedtillitsvalgt. At jeg har brutt taushetsplikt eller om det er i gråsonen. Er det jeg er bekymret for.

Anonymkode: d31f4...1a8

Nei, du har ikke brutt noen lover. Du er på trygg grunn.

Anonymkode: 23bc9...392

[AnonymBruker]

Ts. her. Takk for betryggende svar. Jeg hr veldig respekt for taushetsplikten og ble så skeptisk til det jeg selv gjorde. Men slik det høres ut her er det å dele det med en hovedtillitsvalgt for å få råd mtp sakens skyld innenfor.

Er det noen som er tillitsvalgte på forumer som har vært borti lignende situasjoner?

Anonymkode: d31f4...1a8