Hvordan handterer man dette

[AnonymBruker]

Hvordan handterer du en kollega som helt tydelig føler seg underlegen? Sårt ego og med et ekstremt behov for å hevde seg? 

Jeg har forsøkt alle triksene i boka, har ingen ønsker om å trigge disse følelsene hos vedkommende, men det er svært krevende å stå i. Føler det kommer små stikk og jeg er redd hen jakter på at jeg skal gjøre en minste feil slik at jeg kan arresteres på noe….
 

Jeg har smisket faglig i den grad det er mulig uten å bli påfallende. Jeg lytter til vedkommende- tatt vedkommende på alvor, og jeg har prøvd å være så lite «synlig» som det overhode er mulig å være uten å snakke meg selv så til de grader ned at jeg ikke kan utføre jobben.
 

Likevel, det er tydeligvis veldig sårt for denne personen at hen ikke er i min posisjon men i sin.

Det er snakk om en eldre arbeidstaker som har få år igjen i arbeidslivet. 

jeg kan jo ikke slutte i jobben for å fore egoet til denne personen, men alt av samarbeid føles falskt og påtatt fordi jeg er så redd for å trigge disse følelsene hos vedkommende.

For ordens skyld; denne personen er ikke ute etter mine arbeidsoppgaver og har heller ikke valgt denne retningen selv innen faget. Det er titler og anseelse jeg tror vedkommende ikke takler så godt. 

gi meg deres beste tips. 

Anonymkode: f98bc...50b

[Sniff76]

Må du gjøre noe da? Hva gjør vedkommende, er det bare de små stikkene etter det jeg leser, kan du prøve å overse det?

Oppholde deg der det er flere andre tilstede slik at det er andre som hører stikkene eller hva vedkommende prøver å arrestere deg på?

Alle går ikke overens på arbeidsplasser. Sånn er det bare. Ikke lett å forandre på andre. Kan være lettere om du bare lar det ligge dødt, holde deg unna så langt det lar seg gjøre, snakke med andre kolleger, overse stikk.

[Lychees]

Du skal ikke gjøre noe annet enn å eie den stillingen og tittelen du har blitt betrodd. Når vedkommende opplever at du er denne verdig, kommer respekten av seg selv, og ubehaget ved evt såret ego forsvinner. Det er en overgang som er mulig å venne seg til, at kollegaer rundt en flyttes rundt i hierarkiet. Jeg har selv blitt leder for mine tidligere ledere som følge av omorganisering og ulike karriereveier, det går helt fint når rollene er innarbeidede og har fått satt seg. 

Endret 4. februar av Lychees

[AnonymBruker]

Vedkommende saboterer og oppfører seg  ganske så slemt. Kanskje uten å se det selv. Snakker til meg på måter andre ikke hadde akseptert. det er en svært ugrei oppførsel.

siste nå er at vedkommende sier ting om meg som ikke er sant oppover i systemet. Vedkommende har også, bevisst eller ubevisst trenert alle former for smidig samarbeid der det hadde vært naturlig og heller gjort det motsatte; egget til konflikt; passiv aggressiv sådan, men likevel konflikt. Skaper situasjoner som kunne vært unngått/løst på et lavere nivå for så å spille over til meg å løse disse situasjonene, som jeg da ikke får kjennskap til før ting har gått for langt og det er krevende å nøste opp i.

Jeg blir veldig på vakt. 

 

Anonymkode: f98bc...50b

[Sniff76]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Vedkommende saboterer og oppfører seg  ganske så slemt. Kanskje uten å se det selv. Snakker til meg på måter andre ikke hadde akseptert. det er en svært ugrei oppførsel.

siste nå er at vedkommende sier ting om meg som ikke er sant oppover i systemet. Vedkommende har også, bevisst eller ubevisst trenert alle former for smidig samarbeid der det hadde vært naturlig og heller gjort det motsatte; egget til konflikt; passiv aggressiv sådan, men likevel konflikt. Skaper situasjoner som kunne vært unngått/løst på et lavere nivå for så å spille over til meg å løse disse situasjonene, som jeg da ikke får kjennskap til før ting har gått for langt og det er krevende å nøste opp i.

Jeg blir veldig på vakt. 

 

Anonymkode: f98bc...50b

Skjønner at dette er ubehagelig altså, og ikke lett å forholde seg til.

Men altså, snakker til deg på måter som andre ikke hadde akseptert - hvorfor aksepterer du det? 😊 Kanskje vedkommende "tar" deg nettopp fordi du er lett å ta og ikke svarer tilbake?

Hvordan vet du at vedkommende sier ting som ikke er sant oppover i systemet - er det leder eller leders leder som forteller deg eller spør, og svarer du ikke da at det ikke er sant osv?

[AnonymBruker]

Personlig hadde jeg bare gått inn for å overse disse smålighetene, uten å gjøre noe nummer av det. Holdt meg seriøs og profesjonell og normalt hyggelig og dersom vedkommende likevel insisterer på å komme med ufinheter og stikk, så får de på en måte bare tapetsere seg selv med dumheter, da. Alle ser det jo dersom kontrasten blir så stor at de ikke klarer å forholde seg profesjonelle mens den andre parten åpenbart gjør sitt for å holde fokus der det bør være.

Jeg hadde ikke lagt inn noen energi på å "tekkes" et furtent menneske og gå på glasskår rundt dem, utover å utøve vanlig god folkeskikk og profesjonalitet. Jeg hadde samtidig heller ikke bukket og nikket og neiet og akseptert direkte ufin oppførsel dersom det går så langt, men igjen forholdt meg profesjonell og bestemt ledet oppmerksomheten tilbake på arbeidet.

À la "Jeg hører hva du sier, men nå har vi faktisk en jobb vi må gjøre, så la oss holde fokus på oppgavene og være litt effektive og ta det viktigste først. Så tar vi eventuelt andre diskusjoner senere og i et annet forum dersom det er nødvendig".

Anonymkode: 742bb...50c

[AnonymBruker]

Ikke ta ansvar for andres følelser. Sett grenser. 

Anonymkode: 54a21...4f5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 4.2.2026 den 22.25):

Hvordan handterer du en kollega som helt tydelig føler seg underlegen? Sårt ego og med et ekstremt behov for å hevde seg? 

Jeg har forsøkt alle triksene i boka, har ingen ønsker om å trigge disse følelsene hos vedkommende, men det er svært krevende å stå i. Føler det kommer små stikk og jeg er redd hen jakter på at jeg skal gjøre en minste feil slik at jeg kan arresteres på noe….
 

Jeg har smisket faglig i den grad det er mulig uten å bli påfallende. Jeg lytter til vedkommende- tatt vedkommende på alvor, og jeg har prøvd å være så lite «synlig» som det overhode er mulig å være uten å snakke meg selv så til de grader ned at jeg ikke kan utføre jobben.
 

Likevel, det er tydeligvis veldig sårt for denne personen at hen ikke er i min posisjon men i sin.

Det er snakk om en eldre arbeidstaker som har få år igjen i arbeidslivet. 

jeg kan jo ikke slutte i jobben for å fore egoet til denne personen, men alt av samarbeid føles falskt og påtatt fordi jeg er så redd for å trigge disse følelsene hos vedkommende.

For ordens skyld; denne personen er ikke ute etter mine arbeidsoppgaver og har heller ikke valgt denne retningen selv innen faget. Det er titler og anseelse jeg tror vedkommende ikke takler så godt. 

gi meg deres beste tips. 

Anonymkode: f98bc...50b

Har det falt deg inn at situasjonen ikke r at hun føler seg underlegen men snarere;

- Hun hadde ikke så stor sans for deg i utgangspunktet (før eller etter endring i tittel)

- Har hun fått helseutfordringer og ikke får søkt seg til noe annet pga det (vil ikke gå ned i lønn)? 
 

- Hun synes kanskje ikke at du er god i jobben din?

Hvis hennes erfaring er fra Deloitte og din fra Kjells garasjer er det nok i seg selv. 
 

Bare gjettet her men det var kanskje ikke slik? 🤷‍♀️

Anonymkode: 5c980...b64

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 5.2.2026 den 5.05):

Vedkommende saboterer og oppfører seg  ganske så slemt. Kanskje uten å se det selv. Snakker til meg på måter andre ikke hadde akseptert. det er en svært ugrei oppførsel.

siste nå er at vedkommende sier ting om meg som ikke er sant oppover i systemet. Vedkommende har også, bevisst eller ubevisst trenert alle former for smidig samarbeid der det hadde vært naturlig og heller gjort det motsatte; egget til konflikt; passiv aggressiv sådan, men likevel konflikt. Skaper situasjoner som kunne vært unngått/løst på et lavere nivå for så å spille over til meg å løse disse situasjonene, som jeg da ikke får kjennskap til før ting har gått for langt og det er krevende å nøste opp i.

Jeg blir veldig på vakt. 

 

Anonymkode: f98bc...50b

Forstår  - men har du ingen konkrete eksempler? 

Du bør også huske at alle ikke må like hverandre supervarmt på en arbeidplass. Er nok at man er høflige , gjør jobben sin og utover det kan du ikke forlange å bli varmt og moderlig.

Anonymkode: 5c980...b64

[AnonymBruker]

Sniff76 skrev (På 5.2.2026 den 9.29):

 Hvordan vet du at vedkommende sier ting som ikke er sant oppover i systemet - er det leder eller leders leder som forteller deg eller spør, og svarer du ikke da at det ikke er sant osv?

Lurte jeg på også! 😊

Anonymkode: 5c980...b64

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 4.2.2026 den 22.25):

Jeg har smisket faglig i den grad det er mulig uten å bli påfallende
gi meg deres beste tips. 

Anonymkode: f98bc...50b

Slutt med det der.

Vær deg selv. Dere er voksne.

Anonymkode: 03f44...3d6

[Elle Melle]

Slutt å forsøke å ordne opp i en håpløs situasjon på egenhånd. Vedkommende er urimelig og man bør sette foten ned. Både av prinsipp og av ren selvrespekt. Man skal ikke finne seg i at folk opptrer uprofesjonelt når du blir skadelidende.

Hvis personer på arbeidsplassen oppfører seg ugreit, tar man det videre med sjefen sin. 

[AnonymBruker]

Lychees skrev (På 4.2.2026 den 22.59):

Du skal ikke gjøre noe annet enn å eie den stillingen og tittelen du har blitt betrodd. Når vedkommende opplever at du er denne verdig, kommer respekten av seg selv, og ubehaget ved evt såret ego forsvinner. Det er en overgang som er mulig å venne seg til, at kollegaer rundt en flyttes rundt i hierarkiet. Jeg har selv blitt leder for mine tidligere ledere som følge av omorganisering og ulike karriereveier, det går helt fint når rollene er innarbeidede og har fått satt seg. 

Beklager, men det fungerer ikke alltid slik. Man kan prøve, men dersom det fortsetter og eskalerer må man på ett eller annet tidspunkt sette foten ned og sette seg i respekt og bruke utestemmen. 

Anonymkode: c7025...f43

[AnonymBruker]

Oppdater gjerne tråden, TS 😊

 

Husk at som godt voksen på en arbeidsplass så må du klare den nye jobben du har fått uten å klage på en kollega. 
 

Er vanskelig for andre her å komme med gode råd om du ikke har ett eneste konkret eksempel på hva «dårlig oppførsel» er.

Kan hende det er du som må jobbe med det selv, om det ikke finnes eksempler som tydelig viser hva du mener? 

Anonymkode: 5c980...b64