Søke jobb som gravid

[AnonymBruker]

Jeg synes det er dårlig å ikke si fra. I stat og kommune går det nok bra for de har penger som vokser på trær. I et lite privat selskap er de avhengig av hver enkelt og har ikke nødvendigvis penger til vikar.

Har vært borte i en slik, hun begynte som nyansatt, gravid uten å si fra. Ble sykemeldt raskt, hadde permisjon og ble gravid igjen raskt. Ny permisjon. Kom tilbake så vidt så var det sykemeldinger og sykt barn resten av tiden hun var ansatt. Hun nøt godene og firmaet slet økonomisk. Firmaet gikk konkurs mye pga henne mens hun fikk mange gode år hjemmeværende med barna og lønn.

gjør man slikt så gjør det med stat og kommune og ikke privat.

Anonymkode: 33963...972

[AnonymBruker]

Det må faktisk være sånn at vi kvinner kan søke nytt jobb som gravid, ellers går ikke samfunnet vi lever i nå rundt. Din fremtidige arbeidsplass hatt mest sannsynlig bruk for kompetansen din etter permisjonen. 

Vi hadde nettopp ei i vikariat nå. Vi Haiti masse arbeid, og alle er nedsylta i jobb. Hun var vikar for ei i mammaperm. Leder fin faktisk opprettet en ny stilling, og hun i vikariat søkte og fikk den. Uka etter annonserte hun graviditeten. Går ut i permisjon til våren. 

Litt ergerlig, men jeg mener bestemt at du skal være sånn. Og nei ingen er sitte på henne. 

Anonymkode: 56c2d...648

[Stjertmeis]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Jeg synes det er dårlig å ikke si fra. I stat og kommune går det nok bra for de har penger som vokser på trær. I et lite privat selskap er de avhengig av hver enkelt og har ikke nødvendigvis penger til vikar.

Har vært borte i en slik, hun begynte som nyansatt, gravid uten å si fra. Ble sykemeldt raskt, hadde permisjon og ble gravid igjen raskt. Ny permisjon. Kom tilbake så vidt så var det sykemeldinger og sykt barn resten av tiden hun var ansatt. Hun nøt godene og firmaet slet økonomisk. Firmaet gikk konkurs mye pga henne mens hun fikk mange gode år hjemmeværende med barna og lønn.

gjør man slikt så gjør det med stat og kommune og ikke privat.

Anonymkode: 33963...972

Dette er et gjengangerargument i slike tråder, men dette er bare oppspinn, eller i beste fall manglende forståelse for hvordan ting henger sammen.

Hvis firmaet går konkurs pga en enkelt ansatts fravær, så kan jeg fortelle deg at problemet med bedriftens økonomi ikke skyldtes denne ansatte 😉 Bedriften drives dårlig eller har ikke livets rett. 

For øvrig er det staten som tar regningen for det meste (eller alt, avhengig av lønnsnivå og arbeidsavtale) av foreldrepenger, omsorgspenger og sykepenger ved langtidsfravær. Korttidsfravær er det også en cap på, men igjen - arbeidsgiverperioden for korttidsfraværet til én enkelt ansatt velter ikke lasset hos en bedrift. Hvis det er mange ansatte med sykefravær, bør kanskje bedriften gå i seg selv. 

Endret 27. januar av Stjertmeis

[AnonymBruker]

Stjertmeis skrev (11 minutter siden):

Dette er et gjengangerargument i slike tråder, men dette er bare oppspinn, eller i beste fall manglende forståelse for hvordan ting henger sammen.

Hvis firmaet går konkurs pga en enkelt ansatts fravær, så kan jeg fortelle deg at problemet med bedriftens økonomi ikke skyldtes denne ansatte 😉 Bedriften drives dårlig eller har ikke livets rett. 

For øvrig er det staten som tar regningen for det meste (eller alt, avhengig av lønnsnivå og arbeidsavtale) av foreldrepenger, omsorgspenger og sykepenger ved langtidsfravær. Korttidsfravær er det også en cap på, men igjen - arbeidsgiverperioden for korttidsfraværet til én enkelt ansatt velter ikke lasset hos en bedrift. Hvis det er mange ansatte med sykefravær, bør kanskje bedriften gå i seg selv. 

Dette 👍🏽 Dersom en ansatts graviditet veltet lasset har bedriften virkelig ikke livets rett. For en latterlig kommentarer av den som skrev det 😂

Anonymkode: 901bc...785

[AnonymBruker]

Jeg forstår følelsen din så godt! Jeg tror faktisk ikke jeg hadde klart å ta i mot jobbtilbudet uten å gi en heads up - selv om du da risikerer å bli utsatt for diskriminering. Jeg hadde bare ikke orka å gå rundt hele permisjonen og lurt på om jeg hadde satt arbeidsplassen i en knipe. 

Ellers er det trist å høre om holdningene enkelte har. Jeg jobber i en mindre, privat bedrift (ble gravid etter to år som ansatt). Jeg har gjort mitt aller beste for å bidra - tar alle telefoner med spørsmål i permisjon, jobber det jeg klarer hjemmefra med sykt barn, gjerne kveld, dropper alt annet av sosialt og hobby heller enn å bli sykemeldt i graviditeten. Vi er 6 småbarnsforeldre av ca. 20 ansatte, jeg er den eneste kvinnen - så jeg er jo en mye større "belastning" enn mennene som bare tar permisjonen de er absolutt nødt til. 

Samtidig som alt dette føler jeg ofte på dårlig samvittighet for lange dager i barnehage, og dras omtrent hver dag mellom mitt barns beste, arbeidsplassens beste, og mitt eget beste (søvn, trening, sunn mat). Er det rart folk får færre barn... 

Anonymkode: 6689c...f0e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Jeg forstår følelsen din så godt! Jeg tror faktisk ikke jeg hadde klart å ta i mot jobbtilbudet uten å gi en heads up - selv om du da risikerer å bli utsatt for diskriminering. Jeg hadde bare ikke orka å gå rundt hele permisjonen og lurt på om jeg hadde satt arbeidsplassen i en knipe. 

Ellers er det trist å høre om holdningene enkelte har. Jeg jobber i en mindre, privat bedrift (ble gravid etter to år som ansatt). Jeg har gjort mitt aller beste for å bidra - tar alle telefoner med spørsmål i permisjon, jobber det jeg klarer hjemmefra med sykt barn, gjerne kveld, dropper alt annet av sosialt og hobby heller enn å bli sykemeldt i graviditeten. Vi er 6 småbarnsforeldre av ca. 20 ansatte, jeg er den eneste kvinnen - så jeg er jo en mye større "belastning" enn mennene som bare tar permisjonen de er absolutt nødt til. 

Samtidig som alt dette føler jeg ofte på dårlig samvittighet for lange dager i barnehage, og dras omtrent hver dag mellom mitt barns beste, arbeidsplassens beste, og mitt eget beste (søvn, trening, sunn mat). Er det rart folk får færre barn... 

Anonymkode: 6689c...f0e

Uff, høres virkelig ut som du ofrer alt for mye for en arbeidsplass, og at du lar deg tynge alt for mye av negativ samvittighet som du ikke skulle hatt i det hele tatt. Jobbe under permisjonen, hva i alle dager? 

Anonymkode: 70c08...a74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Uff, høres virkelig ut som du ofrer alt for mye for en arbeidsplass, og at du lar deg tynge alt for mye av negativ samvittighet som du ikke skulle hatt i det hele tatt. Jobbe under permisjonen, hva i alle dager? 

Anonymkode: 70c08...a74

Det kan godt hende jeg lider litt av flink pike-syndrom ja... Jeg har ikke jobbet direkte, men svart på telefoner (og kjapt logget inn om jeg har tid) om noen trenger hjelp med noe lite jeg kan bidra med. Det kommer vel også av at vi har en kultur hvor alle er veldig fleksible fra før, slik at jeg kan jobbe noen minutter ekstra her og der, og samtidig ta meg en tur ut på ærend i løpet av arbeidsdagen uten at noen stiller noen spørsmål. Kan også flekse stillingsprosent en del, som har vært helt topp i småbarnstiden og ikke en selvfølge for alle arbeidsgivere.

Men ja, dårlig samvittighet er ekstremt lite konstruktivt, så kommer til å gå ned i 70% stilling eller noe for en god balanse når jeg er ferdig med permisjon med 2. barn (som jeg velger å trekke ut i ulønnet selv om jeg ikke må😅)

Anonymkode: 6689c...f0e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 minutter siden):

Det kan godt hende jeg lider litt av flink pike-syndrom ja... Jeg har ikke jobbet direkte, men svart på telefoner (og kjapt logget inn om jeg har tid) om noen trenger hjelp med noe lite jeg kan bidra med. Det kommer vel også av at vi har en kultur hvor alle er veldig fleksible fra før, slik at jeg kan jobbe noen minutter ekstra her og der, og samtidig ta meg en tur ut på ærend i løpet av arbeidsdagen uten at noen stiller noen spørsmål. Kan også flekse stillingsprosent en del, som har vært helt topp i småbarnstiden og ikke en selvfølge for alle arbeidsgivere.

Men ja, dårlig samvittighet er ekstremt lite konstruktivt, så kommer til å gå ned i 70% stilling eller noe for en god balanse når jeg er ferdig med permisjon med 2. barn (som jeg velger å trekke ut i ulønnet selv om jeg ikke må😅)

Anonymkode: 6689c...f0e

Skjønner! 
Husk at når du går ned i stillingsprosent, og når du tar ulønnet, så påvirker dette pensjonen din veldig negativt. Ikke sikkert du vil synes det er verdt det i ettertid, og du skal iallefall ikke gjøre det for å please en arbeidsgiver, samme hvor mange goder du måtte ha. 

Anonymkode: 70c08...a74

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Skjønner! 
Husk at når du går ned i stillingsprosent, og når du tar ulønnet, så påvirker dette pensjonen din veldig negativt. Ikke sikkert du vil synes det er verdt det i ettertid, og du skal iallefall ikke gjøre det for å please en arbeidsgiver, samme hvor mange goder du måtte ha. 

Anonymkode: 70c08...a74

Jeg er helt sikker på at det er verdt det. Beste bruken av pengene mine jeg kan tenke meg. Og deltidsjobbing er jo for min egen del, for arbeidsgiver er det kun en ulempe. 

Anonymkode: 6689c...f0e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Gud som jeg hater sånne folk som deg! Skaper bare trøbbel for arbeidsplassen de kommer til, du bør heller bli jobben du har og søke nye jobber når du er ferdig med permisjonen. Komme til ny jobb, knapt rekke noe opplæring, sannsynligvis er du for det meste sykemeldt for det er jo dagens unge kvinner, så ut i permisjon, ny opplæring når du er tilbake i den korte perioden far er i perm, så forsvinner du ut i ulønnet i påvente av bhgplass, komme tilbake og plukke opp igjen opplæringen, så er det selvfølgelig du som skal ha alt fraværet med syk unge annenhver uke første året, og når du endelig kan faktisk begynne å bidra med noe på arbeidsplassen, nei da er du jaggu gravid igjen med andremann. Rett på ditt og datt jada, men dyrt for arbeidsgiver og ekstremt belastende for dine kolleger. Som ikke kommer til å like deg btw, de er bare for høflig til å si det. Nei best å ansette kvinner over førti eller menn. 

Anonymkode: 5fcce...363

Det spiller jo ingen rolle om man gjør dette hos gammel arbeidsgiver eller ny, en av dem må ta "belastningen" uansett om man skulle bli uheldig å bli sykmeldt, eller ikke få barnehageplass. Ts kan likesågodt bli "hatet" i en ny og spennende, kanskje bedre betalt, jobb da 🤷‍♀️😂 

Nei, dette er en no-brainer, ts. Man blir ansatt med utgangspunkt i at man skal være hos ny arbeidsgiver i mange år. Hva er dette ene året mot de 5-10-15 årene du skal jobbe der? Ingenting. Alle arbeidsgivere som ønsker å fortsatt ha arbeidstakere om 20-40 år skal takke de som orker å få barn i disse tider, for det er neimen ikke lett.

Og ja, jeg gjorde dette selv. Fikk ikke større stilling hos forrige arbeidsgiver, takket dermed ja til en annen stilling midt i ivf-prosessen. Ble sjuk i uke 5, og det varte lenge. Arbeidsgiver har kun vært profesjonell og støttende hele veien. Underveis i perm deltok jeg i kompetansekartlegging og fikk en langt bedre stilling som var klar til jeg kom tilbake. Det vil overraske meg om de har en eneste ansatt som er mer takknemlig eller mer villig til å gi tilbake enn meg akkurat nå.

Det lønner seg nemlig å vise sine ansatte at man er der for dem, da vil de gi tilbake med renter. Håper din nye arbeidsgiver er som min.

Anonymkode: 3e590...75c

[Stjertmeis]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Jeg er helt sikker på at det er verdt det. Beste bruken av pengene mine jeg kan tenke meg. Og deltidsjobbing er jo for min egen del, for arbeidsgiver er det kun en ulempe. 

Anonymkode: 6689c...f0e

Dette løser dere sikkert fint med ekstra pensjonssparing til deg i perioden du er mer hjemme 😊