Stillingsannonser: «Funksjonsnedsettelse»: Hva menes?

[AnonymBruker]

Tenkes det da på:

- Migrene

_ Spenningdhodepine

- Ulcerøs Colitt

- Diabetes?

- Operasjon for prolaps som gjør at en kronisk må få jobbe fra hjemmekontor 2-3 ganger pr uke? 
 

- Dysleksi? 
 

- Går med krykker?
 

Pleier noen i denne gruppen å bli tilbudt jobben, eller hører det med til unntakene? Forutsetter at de faglige kvalifikasjonene er oppfylt. 

Anonymkode: 9e811...308

[AnonymBruker]

Behov for hjemmekontor et par ganger i uka som følge av funksjonsnedsettelse vi burde treffe ganske riktig. 

Ville latt de andre diagnosene ligge i et hjørne for nå. Det viktigste er vel at du får jobben, så kan tilretteleggingen starte når behovet melder seg akutt. 

Bare husk at vi alle har vårt, de fleste får ikke tilrettelagt noe. Du må jo selvsagt få det, men kanskje ikke så mye du ønsker. 

 

Anonymkode: dedaf...b88

[AnonymBruker]

Spørs jo mye på hvilken jobb du søker da. I barnehage/bolig/sykehus/osv så er jo ikke dette mulig, men en kontorjobb kan jo godt være det kan gå. Eventuelt deltidsstilling

Anonymkode: 65227...53d

[AnonymBruker]

Står det ikke spesifisert? Jeg mener å ha lest at det betyr at du vil ha behov for tilrettelegging i en eller annen grad.

Anonymkode: 67aa2...372

[AnonymBruker]

Som både synlig og usynlig funksjonshemmet selv så er min erfaring at mange arbeidsplasser ønsker at det skal være et mangfold blant de ansatte. Det i seg selv er jo positivt. Likevel er det sånn en del plasser at de gjerne vil ha noe synlig, så de kan si vi tilrettelegger, men ikke noe som krever for mye tilrettelegging.
Fint med en rullende som en kan ha med på bilder, eller noen som må ha litt tilpasninger for synet, men ikke noen med kronisk migrene som kommer og går og en aldri vet om og når arbeidsoppgavene blir gjort. 

Det er for så vidt fullt forståelig. Jobben må bli gjort.

 

Anonymkode: 1e810...e28

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Tenkes det da på:

- Migrene

_ Spenningdhodepine

- Ulcerøs Colitt

- Diabetes?

- Operasjon for prolaps som gjør at en kronisk må få jobbe fra hjemmekontor 2-3 ganger pr uke? 
 

- Dysleksi? 
 

- Går med krykker?
 

Pleier noen i denne gruppen å bli tilbudt jobben, eller hører det med til unntakene? Forutsetter at de faglige kvalifikasjonene er oppfylt. 

Anonymkode: 9e811...308

Det er ment å ses som et gap mellom samfunnet og individet, hvor dettet gapet kalles funksjons hemning. Dermed vil funksjonshemningen kunne forsvinne som resultat av endring i samfunnet - en av årsakene til at enkelte kan miste diagnoser som en hadde da det f.eks ikke fantes android mobil, gode websider, og den type ting. 

Det en må huske på her er at gapet kan også øke, og dermed også funksjonshemninger, som følge av sanskjoner fra samfunnet; f.eks vil en i fengsel oppleve et større gap, og en vil dermed kunne ha en funksjons nedsettelse en normalt ikke ville ha hatt. På samme måte vil en som blir bortist fra politiet fra viktige steder (kjøpesenter, legevakt, sykehus) få et økt gap, hvis dette var nødvendig for å oppfylle enkelte behov..

https://lovdata.no/dokument/TRAKTAT/traktat/2006-12-13-34

"

e. som erkjenner at funksjonshemming er et begrep i utvikling, og at funksjonshemming er et resultat av interaksjon mellom mennesker med nedsatt funksjonsevne og holdningsbestemte barrierer og barrierer i omgivelsene som hindrer dem i å delta fullt ut og på en effektiv måte i samfunnet, på lik linje med andre," Videre har en fra artikkel 1 "Mennesker med nedsatt funksjonsevne er blant annet mennesker med langvarig fysisk, mental, intellektuell eller sensorisk funksjonsnedsettelse som i møte med ulike barrierer kan hindre dem i å delta fullt ut og på en effektiv måte i samfunnet, på lik linje med andre." Det vil si at en har et nedsatt funksjons evne som ikke er kortvarig, men langvarig - f.eks angst, depresjon, og noe som varer ich mer enn 5 måneder.  Også har en rett på flere rettigheter enn andre;altså hvis alle lider, så vil en med nedsatt funksjons evne ikke kunne krever mer enn akkurat den lidelsen.

Anonymkode: 03ad5...f02

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Tenkes det da på:

- Migrene

_ Spenningdhodepine

- Ulcerøs Colitt

- Diabetes?

- Operasjon for prolaps som gjør at en kronisk må få jobbe fra hjemmekontor 2-3 ganger pr uke? 
 

- Dysleksi? 
 

- Går med krykker?
 

Pleier noen i denne gruppen å bli tilbudt jobben, eller hører det med til unntakene? Forutsetter at de faglige kvalifikasjonene er oppfylt. 

Anonymkode: 9e811...308

Det er ment å ses som et gap mellom samfunnet og individet, hvor dettet gapet kalles funksjons hemning. Dermed vil funksjonshemningen kunne forsvinne som resultat av endring i samfunnet - en av årsakene til at enkelte kan miste diagnoser som en hadde da det f.eks ikke fantes android mobil, gode websider, og den type ting. 

Det en må huske på her er at gapet kan også øke, og dermed også funksjonshemninger, som følge av sanskjoner fra samfunnet; f.eks vil en i fengsel oppleve et større gap, og en vil dermed kunne ha en funksjons nedsettelse en normalt ikke ville ha hatt. På samme måte vil en som blir bortist fra politiet fra viktige steder (kjøpesenter, legevakt, sykehus) få et økt gap, hvis dette var nødvendig for å oppfylle enkelte behov..

https://lovdata.no/dokument/TRAKTAT/traktat/2006-12-13-34

"

e. som erkjenner at funksjonshemming er et begrep i utvikling, og at funksjonshemming er et resultat av interaksjon mellom mennesker med nedsatt funksjonsevne og holdningsbestemte barrierer og barrierer i omgivelsene som hindrer dem i å delta fullt ut og på en effektiv måte i samfunnet, på lik linje med andre," Videre har en fra artikkel 1 "Mennesker med nedsatt funksjonsevne er blant annet mennesker med langvarig fysisk, mental, intellektuell eller sensorisk funksjonsnedsettelse som i møte med ulike barrierer kan hindre dem i å delta fullt ut og på en effektiv måte i samfunnet, på lik linje med andre." Det vil si at en har et nedsatt funksjons evne som ikke er kortvarig, men langvarig - f.eks angst, depresjon, og noe som varer ich mer enn 5 måneder.  Også har en ikke rett på flere rettigheter enn andre;altså hvis alle lider, så vil en med nedsatt funksjons evne ikke kunne krever mer enn akkurat den lidelsen.

Anonymkode: 03ad5...f02

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 timer siden):

Spørs jo mye på hvilken jobb du søker da. I barnehage/bolig/sykehus/osv så er jo ikke dette mulig, men en kontorjobb kan jo godt være det kan gå. Eventuelt deltidsstilling

Anonymkode: 65227...53d

Typisk innenfor administrasjon/ mye PC-skjerm og møtevirksomhet intern i samme bygning (lite/ikke noe som krever reiser og «ut på oppdrag»). 

Anonymkode: 9e811...308

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 timer siden):

Behov for hjemmekontor et par ganger i uka som følge av funksjonsnedsettelse vi burde treffe ganske riktig. 

Ville latt de andre diagnosene ligge i et hjørne for nå. Det viktigste er vel at du får jobben, så kan tilretteleggingen starte når behovet melder seg akutt. 

Bare husk at vi alle har vårt, de fleste får ikke tilrettelagt noe. Du må jo selvsagt få det, men kanskje ikke så mye du ønsker. 

 

Anonymkode: dedaf...b88

Ja, vi alle har vårt, synes jeg var en veldig fin ting å si, for det stemmer. 🙏🏻

Jobber jo fullt og står på, og det går helt greit, med et par dagers hjemmekontor i uken 👩‍💻

 

Kollegaer med eller uten sykdom har samme mulighet, som de benytter og jobber hjemmefra de også, 2 ganger / uke. 
 

Så når arbeidsgiveren spør i i intervjuet, «ja, du krysset jo av på «nedsatt funksjonsevne» (da er de pliktig til å innkalle minst en fra den gruppen), så svarer man bare «ja, fungere veldig fint med dette med hjemmekontor et par ganger i uka»: da kan det bli tåkete: de får ikke vite noe..og noe bør de vel få info om..? 

Anonymkode: 9e811...308

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Det er ment å ses som et gap mellom samfunnet og individet, hvor dettet gapet kalles funksjons hemning. Dermed vil funksjonshemningen kunne forsvinne som resultat av endring i samfunnet - en av årsakene til at enkelte kan miste diagnoser som en hadde da det f.eks ikke fantes android mobil, gode websider, og den type ting. 

Det en må huske på her er at gapet kan også øke, og dermed også funksjonshemninger, som følge av sanskjoner fra samfunnet; f.eks vil en i fengsel oppleve et større gap, og en vil dermed kunne ha en funksjons nedsettelse en normalt ikke ville ha hatt. På samme måte vil en som blir bortist fra politiet fra viktige steder (kjøpesenter, legevakt, sykehus) få et økt gap, hvis dette var nødvendig for å oppfylle enkelte behov..

https://lovdata.no/dokument/TRAKTAT/traktat/2006-12-13-34

"

e. som erkjenner at funksjonshemming er et begrep i utvikling, og at funksjonshemming er et resultat av interaksjon mellom mennesker med nedsatt funksjonsevne og holdningsbestemte barrierer og barrierer i omgivelsene som hindrer dem i å delta fullt ut og på en effektiv måte i samfunnet, på lik linje med andre," Videre har en fra artikkel 1 "Mennesker med nedsatt funksjonsevne er blant annet mennesker med langvarig fysisk, mental, intellektuell eller sensorisk funksjonsnedsettelse som i møte med ulike barrierer kan hindre dem i å delta fullt ut og på en effektiv måte i samfunnet, på lik linje med andre." Det vil si at en har et nedsatt funksjons evne som ikke er kortvarig, men langvarig - f.eks angst, depresjon, og noe som varer ich mer enn 5 måneder.  Også har en ikke rett på flere rettigheter enn andre;altså hvis alle lider, så vil en med nedsatt funksjons evne ikke kunne krever mer enn akkurat den lidelsen.

Anonymkode: 03ad5...f02

F.eks en fysisk hofteoperasjon som gjør at en person ikke kan «løpe rundt fysisk» men går litt saktere pga det. Kan likevel jobbe fullt som bare det på PC og i møter med andre. 

Anonymkode: 9e811...308

[AnonymBruker]

Jeg har er barn med diabetes type 1 og tenker at hun kommer i denne kategorien, ja. Tror også hun kommer til å bli en eksemplarisk arbeidstaker en vakker dag selv om hun har en funksjonsnedsettelse. Har selv gode kollegaer med både CP, asbergers, migrene, PTSD og diabetes. Av alle disse er det dem med CP og diabetes som fungerer best.

Jeg ansetter mye i jobben min. Vi ansetter mange med funksjonsnedsettelser, det ses ikke på som en ulempe.

Anonymkode: 75105...0df

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg har er barn med diabetes type 1 og tenker at hun kommer i denne kategorien, ja. Tror også hun kommer til å bli en eksemplarisk arbeidstaker en vakker dag selv om hun har en funksjonsnedsettelse. Har selv gode kollegaer med både CP, asbergers, migrene, PTSD og diabetes. Av alle disse er det dem med CP og diabetes som fungerer best.

Jeg ansetter mye i jobben min. Vi ansetter mange med funksjonsnedsettelser, det ses ikke på som en ulempe.

Anonymkode: 75105...0df

Hæ? Tenker du på dia 1 som en funksjonsnedsettelse? Jeg har aldri engang nevnt at jeg har dia i søknader. Forteller hvis det er naturlig i intervju, evt når jeg starter i jobben. Godt regulert er jo ikke dette en funksjonsnedsettelse?

Anonymkode: a1daf...7b1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 timer siden):

Hæ? Tenker du på dia 1 som en funksjonsnedsettelse? Jeg har aldri engang nevnt at jeg har dia i søknader. Forteller hvis det er naturlig i intervju, evt når jeg starter i jobben. Godt regulert er jo ikke dette en funksjonsnedsettelse?

Anonymkode: a1daf...7b1

Vet ikke men kanskje definisjonen på det går på om en tenker en behøver en tilpasning ift arbeidet? 
 

F.eks en venninne av meg som er i en lederrolle har to dager med hjemmekontor fordi hun har fått en kronisk sykdom. Hun lever og leverer bra med det men hun ønsker balansen hjem/jobb.

 

Har andre venner som får hjemmekontor uansett, fordi de pendler eller bare ønsker muligheten. 

Anonymkode: 9e811...308