Presset av arbeidsgiver til å sykmelde meg

[AnonymBruker]

Den siste tiden har arbeidsgiver og særlig HR-avdelingen presset meg til å gå fra deltidsstilling til å bli gradert sykmeldt. De påstår at de de vil få penger refundert fra NAV og at dette er den eneste måten de fortsatt kan innvilge at jeg jobber deltid 90%. Leder påstår dette er «helt vanlig», noe jeg har vanskelig for å tro…Jeg ser heller ingen fordeler med dette da jeg kommer til å ha NAV «etter meg» (forståelig nok), hele tiden og jeg er jo heller ikke syk. Selv om jeg har redusert stillingen min pga helsen. Dette har også legen min dokumentert med dette så leder bort i fra. Men om jeg f.eks skulle bli så syk at jeg må sykmeldes fullt - hva skjer da? Det er heller ikke lov å ta ut egenmeldinger når man er gradert sykmeldt. Dette fremstår nesten på meg som at leder vil lure meg. 

Noen som har opplevd lignende?

Anonymkode: f604b...120

[kissmequick]

Det er for lav sats til at nav refunderer sykepenger (minimum 20%) så her er det noe rart.

Jeg ville aldri bedt legen om å sykemelde meg om jeg ikke var syk, og arbeidsgiver kan ikke kreve dette.

Mener de å søke ufør for noe av stillingsprosenten?

Endret 29. desember 2025 av kissmequick

[AnonymBruker]

kissmequick skrev (16 minutter siden):

Det er for lav sats til at nav refunderer sykepenger (minimum 20%) så her er det noe rart.

Jeg ville aldri bedt legen om å sykemelde meg om jeg ikke var syk, og arbeidsgiver kan ikke kreve dette.

Mener de å søke ufør for noe av stillingsprosenten?

Nei ikke ufør kun sykmelding gradert.

ts

Anonymkode: f604b...120

[AnonymBruker]

Pass på å få dette skriftlig fra dem, eller ta opp lydfil. For det neste steget deres kan være å prøve å skvise deg ut av andre grunner. Man behandler ikke en medarbeider man ønsker å beholde på denne måten.

De foreslår trygdemisbruk.

Anonymkode: 3b1b2...029

[gullars]

Men de er vel ikke forpliktet til å tilby deg en deltidsstilling? Det høres ut som om de ønsker å enten få deg på fulltid eller å dokumentere at du ikke er i stand til å ha en fulltidsstilling.

[AnonymBruker]

Veldig merkelig, den minste prosentvise sykemeldingen en lege kan gi er 20 %.

Anonymkode: 06b0a...f59

[AnonymBruker]

Her gir du alt for lite info til at det er mulig å mene noe særlig. Har du i utgangspunktet 100% stilling? Klarer du ikke gå i denne? Du har ikke automatisk krav på deltid fordi du er mye vekke.

Anonymkode: b4b6c...497

[AnonymBruker]

Veldig skummelt å gjøre det slik for deg. Man kan være sykemeldt maks et år, og blir du syk og trenger den perioden til annen sykdom har du ikke krav på sykemeldingspenger lengre.

Anonymkode: ee1f8...e9b

[AnonymBruker]

Dumt å gå lenge med 10-20% sykemelding. Man mister som sagt rettigheter til egenmelding og i tillegg så telles det som uker med sykemelding av NAV uannsett %, så man kan bare ha det ett år, så må man ha 26 uker helt uten sykemelding før man kan telle fra 0 igjen. Går man over dette så får man ikke sykemelding og må ha AAP med mindre lønn osv. Så veldig dumt å "bruke kvota" på lav % gradert sykemelding med tanke på at man kan bli ordentlig syk senere og trenge ordentlig sykemelding. 

De % du ikke jobber nå får du vel heller ikke lønn for så skjønner ikke helt hva arbeidsgiver mener. 

Anonymkode: 921e2...916

[enda1anonymbruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Pass på å få dette skriftlig fra dem, eller ta opp lydfil. For det neste steget deres kan være å prøve å skvise deg ut av andre grunner. Man behandler ikke en medarbeider man ønsker å beholde på denne måten.

De foreslår trygdemisbruk.

Anonymkode: 3b1b2...029

Akkurat dette. Eg vil ikke si at dette er helt vanlig nei da lyver lederen rett og slett eller har vedkommende ikke peiling 1 av 2 eller begge, men ingen er bra. Dem oppfordrer da til lovbrudd.

minner meg litt om forrige arbeidsgiver under covid som ville benytte seg av å permittere halvparten av dem ansatte, men vi var fortsatt i lav sesong og det var da mer å gjøre enn ellers. stillingene var justert etter både høysesong og lavsesong så vi hadde noe høyere stillingsprosent enn det var timer i lavsesong. Så vi som ble permittert skulle jobbe like mye som dem som ikke ble, men da få dekket noe av NAV var planen deres.

Dem hadde jo ikke noe reelt behov for å permittere, men ville da snylte av staten og spare penger.

[Hunmedham]

TS, det du skriver er rart.

Hva mener du med at du har redusert stillingen din? Er du og arbeidsgiver blitt enige om endrer stillingsprosent? For - med mindre du allerede er gradert sykmeldt kan du ikke selv gå ned i stilling. Det krever en avtale.

Hvis dere har gjort dette, uten effekt (at du etter en tid kan fylle stillingen igjen), kan arbeidsgiver si stopp - man trenger den ansatte hundre prosent. Da må du godta det, alternativt få en sykmelding som legitimerer mindre arbeid.

Uten mer info tenker jeg at arbeidsgiver har rett i denne saken. 

[AnonymBruker]

Tenker de at du skal være sykemeldt 10% (er ikke 20% det minste man kan være sykemeldt?) ett år og så over på aap/ufør? (Der må du være minimum 50%arbeidsufør). Det høres rart ut, men hvis det er sånn at du har en 100% Stilling og du ikke kan fylle den så er det jo ikke så rart at de på et eller annet tidspunkt konkluderer med at du ikke kan fylle stillingen. Har du prøvd 100% med jevne mellomrom? 
Du kan være sykemeldt ett år før du må jobbe 26 uker igjen for å ha full rett til sykepenger, det året løper jo også med «bare» 20% sykemelding. 
Det er riktig at du ikke kan bruke egenmelding heller, så når du er syk må legen sykemelde deg. 

Anonymkode: e8058...899

[AnonymBruker]

Og hvis du ikke kan jobbe 100% pga helsen så er du vel pr def syk? 

Anonymkode: e8058...899

[Hunmedham]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Og hvis du ikke kan jobbe 100% pga helsen så er du vel pr def syk? 

Det er vel arbeidsgivers poeng: "Skaff deg sykmelding hvis du er syk. Hvis ikke, kom deg tilbake på jobb i den stillingsprosenten vi ansatte deg i."

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (40 minutter siden):

Nei ikke ufør kun sykmelding gradert.

ts

Anonymkode: f604b...120

Du får jo ikke 10% sykemelding?

20% er minste mulige. 

Anonymkode: eb0ba...9ed

[AnonymBruker]

Arbeidsgiver er ikke nødt til å gi deg permisjon, de kan si nei. 
Å bare redusere med 10% pga helsa virker veldig rart, da er du vel i realiteten 100% arbeidsfør? Hvorfor så lav reduksjon? Du kan uansett ikke sykemeldes bare 10%. Og det er lege som vurderer arbeidsevnen din (behov for sykmelding), ikke arbeidsgiver. 
Her hadde jeg fått med meg tillitsvalgt på møter med arbeidsgiver. Og bedt om å få alt skriftlig. 
Begrunnelsen virker også rar. De får refundert penger fra NAV når du er sykmeldt, men de pengene blir jo betalt videre til deg (når arbeidsgiver forskutterer lønn). Det er ikke noe «pluss» for arbeidsgiver sammenlignet med at du jobber 90% og har 10% permisjon.

Anonymkode: ef258...308

[AnonymBruker]

Du må uansett ikke la deg presse til å be legen om en 20% sykmelding. Hvis du skulle få det, bruker du opp sykepengerettighetene dine. Det har ikke noe å si om du er sykmeldt 100% eller 20%, du har ett år uansett. Hvis du etter ett år blir påkjørt av bussen eller får alvorlig sykdom, har du ikke rett på sykepenger og må rett på AAP (stort inntektstap).

Anonymkode: ef258...308

[AnonymBruker]

Hunmedham skrev (1 time siden):

Det er vel arbeidsgivers poeng: "Skaff deg sykmelding hvis du er syk. Hvis ikke, kom deg tilbake på jobb i den stillingsprosenten vi ansatte deg i."

Jepp, og det er vel i utgangspunktet ok i hvertfall hvis det er prøvd å legge til rette med en mindre stillingsprosent og det ikke har gitt det resultatet man håpet. 

Anonymkode: e8058...899

[AnonymBruker]

90% stilling er bekvemmelighet, ikke sykdom. Hvis du virkelig er syk, ønsker de en sykemelding. Hvis de trenger noen i 100 %, er det vanskelig å få en viker til å jobbe og fungere i en 10% stilling.

Anonymkode: 75a63...996

[AnonymBruker]

Ikke reduser stillingen din pga sykdom! Blir du verre, og må sykmeldes helt/over på AAP taper du stort på det. 
 

Bedre å ha 100% og gradert sykmelding, evt full sykmelding. 

Anonymkode: d7304...4bc