Er dette diskriminering?

[AnonymBruker]

Jeg jobber i et privat firma via et rekrutteringsbyrå. Daglig leder har vært veldig tydelig på at han ønsker å ansette meg. Rekrutterer og ham har blitt enige om dato jeg går over til kontrakt for firma og viker fra rekrutteringsbyråets kontrakt. Daglig leder har snakket med sin sjef om dette og har diskutert hvilken lønn de ønsker å gi meg. 

Jeg er blitt gravid (uke 13) og fortalte dette for å være transparent. Det er et lite firma så det vil jo på et punkt og syntes, så jeg ønsket å være ærlig. Også mtp kommende jordmortimer/ultralyder. 

Dagen etter jeg fortalte min sjef kunne han fortelle at han ble usikker og hans sjef igjen kunne velge å ikke ansette hvis Daglig leder fortalte om graviditeten til ham igjen.  Prøvde å påpeke at det i så fall er ulovlig, men blir avbrutt av en lang monolog om at jeg bare er vikar. Dette fikk meg til å føle meg veldig liten.

Har dessverre ikke noe skriftlig, så kan ikke gå videre med det, som ikke er målet. Ønsker bare å høre deres mening. 

Anonymkode: ae63e...600

[Stjertmeis]

Ja, det er diskriminering. Forstår det slik at dette ikke bare har vært et muntlig tilbud fra ny arbeidsgiver til deg (som naturligvis ville være like juridisk bindende, men vanskeligå bevise), men skjedd via rekrutterer. Da har du mer kjøtt på beinet om du vil holde dem bundet til tilbudet. 

Nå fikk du dessverre erfare hvorfor man aldri skal nevne graviditet eller familieforøkningsplaner til arbeidsgiver, hvert fall ikke før kontrakt er signert. Jeg skjønner at du tenker det er lojalt å være transparent, men om du holder den tanken bittelitt lenger: hvorfor tenkte du at du bør være transparent? Det er jo gjerne fordi vi tenker at informasjonen har en betydning for arbeidsgiver. Og det er jo også nettopp det den har - og også derfor enkelte arbeidsgivere ser sitt snitt til å diskriminere. Hvert fall de korttenkte. 

[AnonymBruker]

Stjertmeis skrev (18 minutter siden):

Ja, det er diskriminering. Forstår det slik at dette ikke bare har vært et muntlig tilbud fra ny arbeidsgiver til deg (som naturligvis ville være like juridisk bindende, men vanskeligå bevise), men skjedd via rekrutterer. Da har du mer kjøtt på beinet om du vil holde dem bundet til tilbudet. 

Nå fikk du dessverre erfare hvorfor man aldri skal nevne graviditet eller familieforøkningsplaner til arbeidsgiver, hvert fall ikke før kontrakt er signert. Jeg skjønner at du tenker det er lojalt å være transparent, men om du holder den tanken bittelitt lenger: hvorfor tenkte du at du bør være transparent? Det er jo gjerne fordi vi tenker at informasjonen har en betydning for arbeidsgiver. Og det er jo også nettopp det den har - og også derfor enkelte arbeidsgivere ser sitt snitt til å diskriminere. Hvert fall de korttenkte. 

Tak for validering. Blir spennende hvordan januar utarter seg. Vet sjefens sjef skal komme til oss i januar en gang, så får nok høre mer.

Ja nå fikk jeg dessverre erfare det. Kommer fra et inkluderende og ærlig arbeidsmiljø (ble konkurs), så er kanskje "farget" av at alle arbeidsplasser også er det, men neeeeida. Jaja erfaring rikere i det minste.

Anonymkode: ae63e...600

[AnonymBruker]

Diskriminering eller ikke - her har du tråkket i salaten og sabotert deg selv. Aldri informer om slikt før du har signert kontrakt. 

Anonymkode: 8789d...ae3

[AnonymBruker]

Ja dette er diskriminering og brudd på arbeidsmiljølovens § 13-1, 4. ledd og § 13-2, 1.ledd.

At du ikke har noe skriftlig er i utgangspunktet ikke avgjørende, dersom du på andre måter klarer å sannsynliggjøre at dere faktisk hadde en inngått avtale om ansettelse. 

Det vil også være brudd på likestiling- og diskrimineringsloven, jf § 1. Men arbeidsmiljøloven dekker egentlig det du trenger i denne saken. 

Anonymkode: 4dab9...482

[AnonymBruker]

Ikke ta sorgene på forskudd. Det er ikke så lett å finne flinke ansatte. De fleste arbeidsgivere regner med at ansatte innen en viss alder kommer til å få barn og ta permisjon, de er som regel villige til å investere den tiden det tar å vente på at de kommer tilbake.

Anonymkode: fb54a...966

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 26.12.2025 den 11.13):

Jeg jobber i et privat firma via et rekrutteringsbyrå. Daglig leder har vært veldig tydelig på at han ønsker å ansette meg. Rekrutterer og ham har blitt enige om dato jeg går over til kontrakt for firma og viker fra rekrutteringsbyråets kontrakt. Daglig leder har snakket med sin sjef om dette og har diskutert hvilken lønn de ønsker å gi meg. 

Jeg er blitt gravid (uke 13) og fortalte dette for å være transparent. Det er et lite firma så det vil jo på et punkt og syntes, så jeg ønsket å være ærlig. Også mtp kommende jordmortimer/ultralyder. 

Dagen etter jeg fortalte min sjef kunne han fortelle at han ble usikker og hans sjef igjen kunne velge å ikke ansette hvis Daglig leder fortalte om graviditeten til ham igjen.  Prøvde å påpeke at det i så fall er ulovlig, men blir avbrutt av en lang monolog om at jeg bare er vikar. Dette fikk meg til å føle meg veldig liten.

Har dessverre ikke noe skriftlig, så kan ikke gå videre med det, som ikke er målet. Ønsker bare å høre deres mening. 

Anonymkode: ae63e...600

Det er selvfølgelig diskriminering. Du burde ikke ha sagt noe.

Anonymkode: d2db9...d2c

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 26.12.2025 den 11.13):

Jeg jobber i et privat firma via et rekrutteringsbyrå. Daglig leder har vært veldig tydelig på at han ønsker å ansette meg. Rekrutterer og ham har blitt enige om dato jeg går over til kontrakt for firma og viker fra rekrutteringsbyråets kontrakt. Daglig leder har snakket med sin sjef om dette og har diskutert hvilken lønn de ønsker å gi meg. 

Jeg er blitt gravid (uke 13) og fortalte dette for å være transparent. Det er et lite firma så det vil jo på et punkt og syntes, så jeg ønsket å være ærlig. Også mtp kommende jordmortimer/ultralyder. 

Dagen etter jeg fortalte min sjef kunne han fortelle at han ble usikker og hans sjef igjen kunne velge å ikke ansette hvis Daglig leder fortalte om graviditeten til ham igjen.  Prøvde å påpeke at det i så fall er ulovlig, men blir avbrutt av en lang monolog om at jeg bare er vikar. Dette fikk meg til å føle meg veldig liten.

Har dessverre ikke noe skriftlig, så kan ikke gå videre med det, som ikke er målet. Ønsker bare å høre deres mening. 

Anonymkode: ae63e...600

Du kan antakeligvis prøve igjen, hvor det med graviditet er en form for nedsatt funksjons hemning.

Etter 1.Januar 2026, så er CDPR inkorperert i loven på en måte (som ikke eng gang dette med livvsyn,rase, og religion er gjort); homofile, svarte, nasjonale og religiøse grupper har ikke det samme vernet (de er ikke nevnt på samme måten i lovverket).

Å bli behandlet dårlig for å være gravid er "diskriminering på nedsatt funksjonshemning" (opp mot straffelovgiving), og er jurisik mye verre enn å bli behandlet dårlig fordi en er homofil,svarting, så ja, er bare å prøve igjen 👍

Anonymkode: 57613...dfa

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 26.12.2025 den 11.13):

Jeg jobber i et privat firma via et rekrutteringsbyrå. Daglig leder har vært veldig tydelig på at han ønsker å ansette meg. Rekrutterer og ham har blitt enige om dato jeg går over til kontrakt for firma og viker fra rekrutteringsbyråets kontrakt. Daglig leder har snakket med sin sjef om dette og har diskutert hvilken lønn de ønsker å gi meg. 

Jeg er blitt gravid (uke 13) og fortalte dette for å være transparent. Det er et lite firma så det vil jo på et punkt og syntes, så jeg ønsket å være ærlig. Også mtp kommende jordmortimer/ultralyder. 

Dagen etter jeg fortalte min sjef kunne han fortelle at han ble usikker og hans sjef igjen kunne velge å ikke ansette hvis Daglig leder fortalte om graviditeten til ham igjen.  Prøvde å påpeke at det i så fall er ulovlig, men blir avbrutt av en lang monolog om at jeg bare er vikar. Dette fikk meg til å føle meg veldig liten.

Har dessverre ikke noe skriftlig, så kan ikke gå videre med det, som ikke er målet. Ønsker bare å høre deres mening. 

Anonymkode: ae63e...600

Du kan antakeligvis prøve igjen, hvor det med graviditet er en form for nedsatt funksjons hemning.

Etter 1.Januar 2026, så er CDPR inkorperert i loven på en måte som ikke eng gang dette med livvsyn,rase, og religion er gjort; homofile, svarte, nasjonale og religiøse grupper har ikke det samme vernet (de er ikke nevnt på samme måten i lovverket).

Å bli behandlet dårlig for å være gravid er "diskriminering på nedsatt funksjonshemning" (opp mot straffelovgiving), og er juridisk mye verre enn å bli behandlet dårlig fordi en er homofil,svarting, så ja, er bare å prøve igjen 👍

Anonymkode: 57613...dfa