Blitt kalt inn til møte

[AnonymBruker]

Jeg føler meg litt "ambushed"...

Jeg har vært sykemeldt en stund. Først av smerter fra stress og også fordi jeg stod i en krevende familiær situasjon.

Jeg har jobbet over ett år på samme plass, og den ene kollegaen har alltid visst ganske tydelig at hun har misnøye med meg, hun kan ignorere meg, eller pirke på absolutt alt jeg gjør. De første månedene følte jeg at jeg gjorde en dårlig jobb der selvom jeg ikke var ny i yrket, men så etterhvert at det var ett mønster der. Og fikk høre fra andre at sånn var hen bare. Har hørt to andre også spørre seg om hen var sur på dem... Jeg har latt det gå men frustrasjonen har såklart bygget seg opp. Hun har også "veiledet" meg på måter jeg ikke kan stå inne for på jobben. 

Når jeg var innom sjefen for å fortelle om hvordan det gikk med meg så innrømmet jeg for henne at jeg følte litt på at det var mye kritikk fra denne personen, at man må gå litt på eggeskall eller redd for å gjøre noe feil. Og at det ikke bare var jeg som merket det. Ba også om at vi ikke skulle ta det videre men trengte bare å lufte det litt fordi det bygget seg opp inni meg. Ba om å fortelle i fortrolighet.

Kom delvis tilbake og ble satt på en annen avdeling men tenkte ikke så mye over det annen enn at det var pga behov.

Fikk telefon i dag at hun hadde avtalt at vi tre skulle ha ett møte på mandag for å ta opp dette! Jeg ble veldig nølende men sa ja fordi jeg var i farten ute men det føles så dårlig å skulle sitte å fortelle direkte til denne personen. Hun har hatt skjør helse det siste året, som jeg også sa jeg hadde forståelse for når jeg snakket med sjefen...

Men nå skal det altså tas opp, på mandag, en uke før jul... Jeg kan ikke se for meg at det skal føre med seg noe godt... Blir litt paranoid for at de skviser meg ut av den delen av arbeidsplassen. Jeg ba sjefen om å ikke holde det møte når jeg fikk tenkt meg litt om men hun insisterer og sier hun har informert den det gjelder om hva det handler om. Føler egentlig på ett svik at jeg ikke kan snakke om hvordan jeg har det da...

Anonymkode: f9fa4...eb7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 minutter siden):

Ba også om at vi ikke skulle ta det videre men trengte bare å lufte det litt fordi det bygget seg opp inni meg. Ba om å fortelle i fortrolighet.

Kom delvis tilbake og ble satt på en annen avdeling men tenkte ikke så mye over det annen enn at det var pga behov.

Fikk telefon i dag at hun hadde avtalt at vi tre skulle ha ett møte på mandag for å ta opp dette!

Anonymkode: f9fa4...eb7

Si at du har kommet til at du vil stå på det du har sagt, at dette var i fortrolighet og ikke skal videre til kollegaen. Men kan hende det er for sent hvis du alt har sagt ja. 

Anonymkode: 54291...7da

[AnonymBruker]

Lykke til med jobbsøknader fremover. 

Anonymkode: 25166...48b

[AnonymBruker]

Det er fint å kunne ta opp slike ting, ansikt til ansikt, og snakke sammen om det som er vanskelig. Å være konfliktsky og ta det opp bak ryggen er sjelden en god løsning på noe som helst.

Voksne mennesker snakker om ting og forsøker å løse opp i det som er vanskelig i relasjoner. 

Anonymkode: 2b9cd...8dd

[AnonymBruker]

Du må nok bidra selv til å forbedre situasjonen. Har du vært sykmeldt lenge allerede og bare vært ansatte litt over ett år er det jo ikke rart at jobben ta tak. Det er faktisk deres ansvar. 

Anonymkode: 1376a...1d7

[AnonymBruker]

Du er voksen og er på jobb. Da bør du også klare å ta vanskelige samtaler. 

Anonymkode: 1376a...1d7

[AnonymBruker]

Hmm, hvilken type samtale er det? Hva er saksliste? Ta med deg noen, gjerne tillitsvalgt, dersom du er usikker på om dere stiller likt her. 

Anonymkode: c4e2f...b40

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (16 minutter siden):

Når jeg var innom sjefen for å fortelle om hvordan det gikk med meg så innrømmet jeg for henne at jeg følte litt på at det var mye kritikk fra denne personen, at man må gå litt på eggeskall eller redd for å gjøre noe feil. Og at det ikke bare var jeg som merket det. Ba også om at vi ikke skulle ta det videre men trengte bare å lufte det litt fordi det bygget seg opp inni meg. Ba om å fortelle i fortrolighet

Det går ikke å fortelle sånt til sjefen uten at det får konsekvenser. Sjefen har ansvar for bedriften og at den går rundt. At sjyen ikke skal gjøre noe med dette? Du kan ikke gå til en sjef og si til vedkommende at sjefen ikke skal ta det videre, at du kun trengte å lufte..  Hva ville du oppnå med å si dette? Få vedkommende ut av bedriften? Var det en advarsel fra din side om at du ønsker å forlate bedriften. Snakket du på vegne av flere?

Men: dette lærer du av.

Forbered deg godt til møtet og du må sørge for at det får et positivt utfall. 

Anonymkode: ab373...b56

[DesmondMiles]

Jeg forstår ikke, har sykemeldingen noe med denne personen å gjøre?

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Si at du har kommet til at du vil stå på det du har sagt, at dette var i fortrolighet og ikke skal videre til kollegaen. Men kan hende det er for sent hvis du alt har sagt ja. 

Anonymkode: 54291...7da

Er jo bare å ikke møte opp og si noe. Du ba om fortrolighet og det skal du ha. En sjef kan ikke gjøre sånt uten alles samtykke først. 

Men TS, noen ganger kan det være greit å holde kjeft og lite lurt å dra inn "de andre" som har snakket negativt om personen i følge deg. 

Anonymkode: 1ce28...1e5

[AnonymBruker]

Leder plikter å gripe inn og gjøre tiltak dersom det er forhold på arbridsstedet som påvirker arbeidsmiljøet negativt selv om det går utover fortrolige ting. Taushetsplikt er en side av saken, varslingsplikt og handlingsplikt er en annen. Denne situasjonen påvirker åpenbart arbeidsmiljøet om det helt eller delvis fører til sykmelding eller bidrar til senere friskmelding enn ellers. Arbeidsmiljø skal ikke lenger bare ikke være skadelige for helsa - de skal være helseBRINGENDE. Så det her høres ut som en areidsgiver som tar tak i ting.

Anonymkode: 57bb5...569

[AnonymBruker]

Jeg forstår at sjefen kan ha fått inntrykk av at denne «konflikten» er en medvirkende årsak til at du er sykemeldt. Det virker som du tok dette opp da du hadde en samtale i forbindelse med sykemeldingen din?

Uansett er det riktig fremgangsmåte å ha et møte med dere begge to til stede, det har i hvert fall blitt undervist på alle kurs mtp arbeidsmiljø jeg som ansatt har vært på.

Anonymkode: 8ba76...51d

[AnonymBruker]

Kan du ta dette med en tillitsvalgt eller verneombud eller HR etc?

Skjønner du føler deg litlt ambushed, men sjefer har vel ikke taushetspilkt på disse sakene tror jeg, men ofte har de plikt til å prøve å gjøre noe med det.

Anonymkode: edb58...0d7

[AnonymBruker]

Ta med deg tillitsvalgt. 

Anonymkode: 25166...48b

[Rødvinsfilosofen]

AnonymBruker skrev (17 timer siden):

Jeg føler meg litt "ambushed"...

Jeg har vært sykemeldt en stund. Først av smerter fra stress og også fordi jeg stod i en krevende familiær situasjon.

Jeg har jobbet over ett år på samme plass, og den ene kollegaen har alltid visst ganske tydelig at hun har misnøye med meg, hun kan ignorere meg, eller pirke på absolutt alt jeg gjør. De første månedene følte jeg at jeg gjorde en dårlig jobb der selvom jeg ikke var ny i yrket, men så etterhvert at det var ett mønster der. Og fikk høre fra andre at sånn var hen bare. Har hørt to andre også spørre seg om hen var sur på dem... Jeg har latt det gå men frustrasjonen har såklart bygget seg opp. Hun har også "veiledet" meg på måter jeg ikke kan stå inne for på jobben. 

Når jeg var innom sjefen for å fortelle om hvordan det gikk med meg så innrømmet jeg for henne at jeg følte litt på at det var mye kritikk fra denne personen, at man må gå litt på eggeskall eller redd for å gjøre noe feil. Og at det ikke bare var jeg som merket det. Ba også om at vi ikke skulle ta det videre men trengte bare å lufte det litt fordi det bygget seg opp inni meg. Ba om å fortelle i fortrolighet.

Kom delvis tilbake og ble satt på en annen avdeling men tenkte ikke så mye over det annen enn at det var pga behov.

Fikk telefon i dag at hun hadde avtalt at vi tre skulle ha ett møte på mandag for å ta opp dette! Jeg ble veldig nølende men sa ja fordi jeg var i farten ute men det føles så dårlig å skulle sitte å fortelle direkte til denne personen. Hun har hatt skjør helse det siste året, som jeg også sa jeg hadde forståelse for når jeg snakket med sjefen...

Men nå skal det altså tas opp, på mandag, en uke før jul... Jeg kan ikke se for meg at det skal føre med seg noe godt... Blir litt paranoid for at de skviser meg ut av den delen av arbeidsplassen. Jeg ba sjefen om å ikke holde det møte når jeg fikk tenkt meg litt om men hun insisterer og sier hun har informert den det gjelder om hva det handler om. Føler egentlig på ett svik at jeg ikke kan snakke om hvordan jeg har det da...

Anonymkode: f9fa4...eb7

Forbered deg!

Noter alle hendelser / episoder.

Noter sitater, osv. 

Det er lettere å vise til konkrete episoder og ting som har blitt sagt enn bare «jeg føler at»

[Ellinelli]

Jeg har lært meg etter flere år at dersom det er noe jeg ikke ønsker å si direkte til en kollega, så sier jeg det ikke til noen. Så lenge det ikke er kjempe alvorlig såklart. 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Jeg føler meg litt "ambushed"...

Jeg har vært sykemeldt en stund. Først av smerter fra stress og også fordi jeg stod i en krevende familiær situasjon.

Jeg har jobbet over ett år på samme plass, og den ene kollegaen har alltid visst ganske tydelig at hun har misnøye med meg, hun kan ignorere meg, eller pirke på absolutt alt jeg gjør. De første månedene følte jeg at jeg gjorde en dårlig jobb der selvom jeg ikke var ny i yrket, men så etterhvert at det var ett mønster der. Og fikk høre fra andre at sånn var hen bare. Har hørt to andre også spørre seg om hen var sur på dem... Jeg har latt det gå men frustrasjonen har såklart bygget seg opp. Hun har også "veiledet" meg på måter jeg ikke kan stå inne for på jobben. 

Når jeg var innom sjefen for å fortelle om hvordan det gikk med meg så innrømmet jeg for henne at jeg følte litt på at det var mye kritikk fra denne personen, at man må gå litt på eggeskall eller redd for å gjøre noe feil. Og at det ikke bare var jeg som merket det. Ba også om at vi ikke skulle ta det videre men trengte bare å lufte det litt fordi det bygget seg opp inni meg. Ba om å fortelle i fortrolighet.

Kom delvis tilbake og ble satt på en annen avdeling men tenkte ikke så mye over det annen enn at det var pga behov.

Fikk telefon i dag at hun hadde avtalt at vi tre skulle ha ett møte på mandag for å ta opp dette! Jeg ble veldig nølende men sa ja fordi jeg var i farten ute men det føles så dårlig å skulle sitte å fortelle direkte til denne personen. Hun har hatt skjør helse det siste året, som jeg også sa jeg hadde forståelse for når jeg snakket med sjefen...

Men nå skal det altså tas opp, på mandag, en uke før jul... Jeg kan ikke se for meg at det skal føre med seg noe godt... Blir litt paranoid for at de skviser meg ut av den delen av arbeidsplassen. Jeg ba sjefen om å ikke holde det møte når jeg fikk tenkt meg litt om men hun insisterer og sier hun har informert den det gjelder om hva det handler om. Føler egentlig på ett svik at jeg ikke kan snakke om hvordan jeg har det da...

Anonymkode: f9fa4...eb7

Jeg tenker at du først og fremst bør snakke din sak. Når du kjenner på dette så er det faktisk reelt for deg. Still på dette møtet, ta med verneombud eller tillitsvalgt og en representant fra HR.

Vi hadde det samme der jeg jobbet. Det ble tatt opp saklig, men ble ikke trodd. Ingen av de andre turde å si noe.

Jeg allierte meg med tillitsvalgt og HR. Holdt fokus på at for meg oppleves det sånn.

Det endte med et veldig produkti t møte som gikk så bra at flere av de andre kollegaene fulgte etter. Ble mye bedre for alle. Iallefall frem til det glir ut igjen.

Anonymkode: 4f7fa...81a

[AnonymBruker]

Du har kun jobbet der et pr, vært mye sykemeldt og skylder på en kollega, vel da er det klart det blir møte. Leder gjør det rette her. 

Anonymkode: a5a0b...989

[Hareena]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Du har kun jobbet der et pr, vært mye sykemeldt og skylder på en kollega, vel da er det klart det blir møte. Leder gjør det rette her. 

Anonymkode: a5a0b...989

Ts har dårlig helse, veileder har dårlig helse, stakkars sjef, men honnør til denne som tross alt prøver å ta tak. Ville vel hatt et verneombud eller en tillitsvalgt til stede for å passe på at dette går for seg etter boka. 

 

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Ta med deg tillitsvalgt. 

Anonymkode: 25166...48b

Det bør vel i hvert fall kollegaen som har fått anklager mot seg ha med seg.

De har sikkert felles tillitsvalgt.

Anonymkode: cd06c...148