Komplisert (?) spm om sykemelding / gravid

[AnonymBruker]

Hei! 
Jeg har fast 30% stilling i en kommune, men har det siste året jobbet ca 90-100% prosent. 
 

Er gravid nå, og sykemeldt. Har akkurat levert ny sykemelding og vil snart være der at det skal regnes et gjennomsnitt av lønna mi som skal utbetales som sykelønn. 
 

Jeg har lyst til å prøve å jobbe en dag i uka for å teste formen når sykemeldingsperioden er over. Vil jeg da kunne motta ca 90% av sykelønna eller vil det klusse til veldig? Mister jeg det grunnlaget de har regnet ut? Min største frykt er at det skjer noe feil og at jeg plutselig bare får utbetalt grunnlønna og ikke alt det ekstra jeg vanligvis jobber. 
 

Så, spm er vel - kan jeg være 90% sykemeldt og beholde ca 90% av sykelønna jeg får nå? Selvom jeg bare har 30% stilling? 

Anonymkode: db841...7bf

[AnonymBruker]

Hei! 

Hvis du har en fast stilling på 30 %, men har jobbet nærmere 90 % det siste året, beregnes sykepengene ut fra den faktiske inntekten din – ikke bare stillingsprosenten. NAV ser på gjennomsnittet av inntekten som er rapportert de siste tre hele kalendermånedene før du ble syk. Denne inntekten henter NAV fra A‑meldingen, som arbeidsgiver sender inn hver måned. A‑meldingen viser både fastlønn og ekstra timelønn, så alt du har tjent i perioden blir tatt med i beregningen  

I kommunen er det vanlig at arbeidsgiver forskutterer sykepengene, altså betaler deg lønn som normalt mens du er syk.

Når det gjelder arbeid under sykemelding, så må du oppføre det på sykepenge søknaden du mottar av NAV når sykemeldingen for den perioden er over. Når du fører på antall timer du har arbeidet vil sykemeldingen din bli justert med riktig prosent, slik at arbeidsgiver får refusjon for det du har vært syk, men selv dekker det du jobber

 

Lite tips: ser at du skriver at du har en 30% stilling fast, men jobbet tilnærmet 100% stilling i snart et år. Er du organisert? Om det er av interesse, så kan du ta en titt på arbeidsmiljøloven §14-4 a, merarbeid. Oppfyller du vilkårene, så har du krav på fast stilling tilsvarende stillingsprosenten du har arbeidet utover egen stillingsprosent siste året.

Lykke til! 

Anonymkode: 2870b...8db

[AnonymBruker]

NAV henter ikke lønnsgrunnlaget fra a-meldingen, men fra inntektsopplysningsskjemaet innsendt av din arbeidsgiver, så det er hva som står der som er interessant.

Anonymkode: f0386...f39

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

NAV henter ikke lønnsgrunnlaget fra a-meldingen, men fra inntektsopplysningsskjemaet innsendt av din arbeidsgiver, så det er hva som står der som er interessant.

Anonymkode: f0386...f39

Dette stemmer ikke ved sykepenger.

Du tenker på dagpenger nå.

Anonymkode: e6d3a...77f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Dette stemmer ikke ved sykepenger.

Du tenker på dagpenger nå.

Anonymkode: e6d3a...77f

Og du tenker forresten på beregning av timer i forbindelse med dagpenger.

Hva med å ikke svare når du åpenbart ikke vet hva du snakker om? 

Anonymkode: e6d3a...77f

[AnonymBruker]

Husk bare på at sannsynligheten for å få ekstra-vakter synker om du har mye fravær. Og rett til utvidet stilling gjelder fra kalenderåret etter du har jobbet. Så om du har jobbet 90% til sammen siden februar i år så vil det ikke gjelde før 1.januar 2027, for du må ha jobbet mer enn stillingsprosenten i hele kalenderåret. Viktig å tenke på. Og om du har jobbet xtra pga sykemeldte som nå er tilbake, og arbeidsgiver ikke har behov for deg så vil de kunne argumentere for at de ikke har behov for din arbeidskraft. Så det hele koker egentlig ned til: ikke bli gravid uten fast 100% stilling. 

Anonymkode: 2fe79...615

[AnonymBruker]

Hvor mye du får i sykepenger regnes ut fra inntektsmeldingen som din arbeidsigver skal sende til Nav. I inntektsmeldingen skal arbeidsgiver regne ut en gjennomsnittlig månedlig lønn med bakgrunn i hva du har fått utbetalt i lønn de tre siste månedene før du ble syk.

Hvis jobber noe, skal du føre opp timene du jobber i søknadene dine om sykepenger. De timene du jobber får du ikke sykepenger for, siden du får vanlig lønn, men du får graderte sykepenger for resten, ut fra hvor mye du har jobbet.

Enkelt forklart: om du er 100% sykmeldt, og likevel jobber 10%, skal du ha lønn for de 10% du jobber, og 90% sykepenger.

Anonymkode: 932dc...fd1

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (14 timer siden):

Dette stemmer ikke ved sykepenger.

Du tenker på dagpenger nå.

Anonymkode: e6d3a...77f

Sykepenger regnes ut fra inntektsmelding som arbeidsgiver sender inn. Kun i spesielle tilfeller, typisk hvor arbeidsgiver ikke sender inn inntektsmelding brukar Nav opplysninger fra A-inntekt.

Ingen sender inntektsmelding når det gjelder dagpenger.

 

Anonymkode: 932dc...fd1