Sjef spør om helseopplysninger

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du er ikke pliktig til å oppgi diagnose, men du har medvirkningsplikt, og oppfyller du ikke denne kan du nektes sykepenger. Med andre ord må du fortelle hva du kan gjøre på jobb, evt hva du trenger av tilrettelegging. Mange tror sykemelding er fripass i ukesvis mens de luller i sykdom hjemme, men det er ikke tilfelle. Du kan ta med deg lege i møte, men da bør du også våre veldig klar over at hvis du har satset på helt fri, og legen etter å ha hørt på arbeidsgiver mener du kan bidra med noe på jobb, så slår det veldig negativt ut for deg om du insisterer på å ikke jobbe. 

Anonymkode: ec6c6...1c1

Som arbeidsgiver har jeg opplevd dette flere ganger. jeg har bedt om at legen er med i dialogmøtet fordi den sykemeldte ikke vil samarbeide om en arbeidsplan. Og da har vi uten unntak redusert lengde eller størrelsen på sykemeldingen. Jeg er leder på en type jobb som er veldig lett å tilrettelegge med hjemmekontor/pauser/oppdeling av arbeidsdager og oppgaver. Sykemelding er ikke et fripass, det er faktisk fellesskapets penger. 

Anonymkode: 3ffbc...666

[AnonymBruker]

Dialogmøter er faktisk lovpålagt. Og du har medvirkningsplikt.

Vil egentlig oppfordre deg til å være ærlig. Ikke nødvendigvis om diagnose i detaljer, men om hvordan det går. At det er noe psykisk forstår de uansett, fordi nesten ingen har vansker å fortelle om fysiske sykdommer. 

Psykiske vansker er ikke så tabubelagt som før

Anonymkode: 5e922...239

[Brunello]

AnonymBruker skrev (17 minutter siden):

Arbeidsgiver er en dust om han alltid prøver å presse arbeidstakere til å oppgi årsaken til sykemeldingen.

Anonymkode: a7cbe...791

Jeg vil si det er tåpelig å ikke fortelle arbeidsgiver hvorfor man er syk. Og man bør også være åpen med kollegene. I løpet av 20 år som leder har jeg  ikke opplevd en gang at den ansatte ikke har fortalt hvorfor vedkommende var sykmeldt.

Hemmelighold skaper bare mistenkeliggjøring. Som regel er det kollegene som er mest mistenksomme.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (13 minutter siden):

Min arbeidsgiver spurte meg om det var noe på jobben som var årsaken til at jeg var sykemeldt da jeg ringte han for å si at jeg var sykemeldt. Det var flere sykemeldte på jobben og den ene kollegaen min som også var sykemeldt er ikke likt av arbeidsgiver så han trodde automatisk at jeg og denne kollegaen hadde planlagt å sykemelde oss. Gjett om han ble spak da jeg kom på møte på krykker. 

Men hva hadde du å tjene på å IKKE fortelle om årsaken til krykkebruk? 

Noen tolker forbudet om å spørre om helseopplysninger som et forbud mot å fortelle om egen helse. Vil påstå at gjensidig dialog er bra for begge parter

Anonymkode: 5e922...239

[AnonymBruker]

Brunello skrev (2 minutter siden):

Jeg vil si det er tåpelig å ikke fortelle arbeidsgiver hvorfor man er syk. Og man bør også være åpen med kollegene. I løpet av 20 år som leder har jeg  ikke opplevd en gang at den ansatte ikke har fortalt hvorfor vedkommende var sykmeldt.

Hemmelighold skaper bare mistenkeliggjøring. Som regel er det kollegene som er mest mistenksomme.

Jeg har fortalt årsak til leder hvis jeg har vært sykemeldt, men jeg har hatt både forståelsesfulle kollegaer og ledere.

Men alle er ikke slik, man kan jo bare lese litt i forskjellige tråder på KG for å se hvilke holdninger enkelte har til psykisk sykdom.

Anonymkode: a7cbe...791

[Daria]

Jeg hadde en nokså ubrukelig leder da jeg var sykemeldt, med liten forståelse for både lovverk, taushetsplikt og det meste annet (det føltes hvertfall sånn til tider...). Jeg var åpen om diagnose fra start, i håp og tro på at det ville gjøre det enklere og gi mindre mas og spørsmål (og jeg var tross alt åpen med alle andre - når jeg fint kunne fortelle en kollega jeg traff i gangen om hva som feilte meg, ville det vært rart å ikke si det til leder, som jeg i utgangspunktet hadde et godt forhold til). Jeg involverte også lege og fagforening tidlig (og burde gjort det enda tidligere). Leder ble ikke nødvendigvis så mye enklere å ha med å gjøre, men for meg var det godt å være trygg på at jeg spilte med åpne kort, at ingen kunne "ta meg" på noe -  og i ettertid ser jeg heller ikke at jeg hadde tjent noe på mindre åpenhet.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (56 minutter siden):

Vi har ikke lov til å spørre om diagnoser, men vi har både tilretteleggingsplikt og omsorgsplikt så vi er pålagt å fortelle NAV hvordan vi som arbeidsgiver kan tilrettelegge. For å tilrettelegge for en ansatt må jeg vite hva vedkommende kan utføre og ikke av sine arbeidsoppgaver. Dette må arbeidstaker kunne si noe om uten at vi skal inn på diagnose, arbeidstaker har plikt til å medvirke.

Anonymkode: c17f6...4f9

Ja, arbeidsgiver kan spørre om arbeidsevnen og hvilke oppgaver en kan utføre, hvor mye og hvor fra (f.eks hjemmekontor). 
 

Diagnosen (e) behøver en ikke å svare på.

Anonymkode: 16349...03f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (59 minutter siden):

Men hva hadde du å tjene på å IKKE fortelle om årsaken til krykkebruk? 

Noen tolker forbudet om å spørre om helseopplysninger som et forbud mot å fortelle om egen helse. Vil påstå at gjensidig dialog er bra for begge parter

Anonymkode: 5e922...239

Fordi arbeidsgiver ikke trodde på meg uansett hva jeg sa fordi han hadde fått den ideen at jeg sykemeldte meg fordi kollegaen jeg jobbet tettest med også var sykemeldt. Han fant det jo ut på møtet da han så meg med gips på foten. Nå jobber jeg ikke der mer fordi tillit går begge veier og når ikke arbeidsgiver har tillit så mister arbeidstaker også tilliten. 

Anonymkode: 69c27...0cb

[AnonymBruker]

Jeg forstår godt at enkelte kvier seg for å fortelle sykemeldingsårsak når det finnes folk som i denne aktuelle tråden:

 

Anonymkode: a7cbe...791