Fortelle om graviditet på intervju?

[AnonymBruker]

Bør man fortelle om graviditet på intervju? De spør jo ikke om man planlegger å bli gravid eller om man er gravid. Men de spør typisk «er det noe vi bør vite om?»

Anonymkode: 3f986...c82

[Natttåke]

Nei, de har ikke lov til å spørre om det og du må ikke opplyse om det. 

[AnonymBruker]

Natttåke skrev (Akkurat nå):

Nei, de har ikke lov til å spørre om det og du må ikke opplyse om det. 

Vil det ikke skape en dårlig relasjon til å begynne med, at man ikke har opplyst om at man kommer til å gå ut i svangerskapspermisjon kort tid etter oppstart, om man rekker å starte opp i det hele tatt? 

Anonymkode: 3f986...c82

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Vil det ikke skape en dårlig relasjon til å begynne med, at man ikke har opplyst om at man kommer til å gå ut i svangerskapspermisjon kort tid etter oppstart, om man rekker å starte opp i det hele tatt? 

Anonymkode: 3f986...c82

Mener foreldrepermisjon*

Anonymkode: 3f986...c82

[Natttåke]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Vil det ikke skape en dårlig relasjon til å begynne med, at man ikke har opplyst om at man kommer til å gå ut i svangerskapspermisjon kort tid etter oppstart, om man rekker å starte opp i det hele tatt? 

Anonymkode: 3f986...c82

 

Når man ansetter ei kvinne i fruktbar alder så vet man at hun kan komme til å bli gravid. 

[AnonymBruker]

Natttåke skrev (Akkurat nå):

 

Når man ansetter ei kvinne i fruktbar alder så vet man at hun kan komme til å bli gravid. 

Det er vanskelig å skjule graviditeten på min kropp. Bør jeg be om Teams-intervju for å ikke indirekte fortelle om graviditeten bare ved at de ser magen min ved fysisk oppmøte? 

Anonymkode: 3f986...c82

[Natttåke]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Det er vanskelig å skjule graviditeten på min kropp. Bør jeg be om Teams-intervju for å ikke indirekte fortelle om graviditeten bare ved at de ser magen min ved fysisk oppmøte? 

Anonymkode: 3f986...c82

Nei, du møter opp og gjør intervjuet. De har ikke lov til å spørre. 

[AnonymBruker]

Altså hvis du kommer med kulemage så må man jo. Ellers ville jeg droppet det.

Anonymkode: f9e03...ec9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Altså hvis du kommer med kulemage så må man jo. Ellers ville jeg droppet det.

Anonymkode: f9e03...ec9

Må hva, fortelle? 

Anonymkode: 3f986...c82

[Natttåke]

Nei, det må man ikke. Man kommer og tar intervjuet og sier ingenting. De kan ikke spørre som sagt. De skal se på at du passer stillingen. Om du får den så tar dere det da. 

 

Må legge deg: du skal ikke skjule den, bare ikke si noe om den.

Endret 28. november 2025 av Natttåke

[AnonymBruker]

Nei, jeg synes ikke du kan be om digitalt intervju for å skjule graviteten. Jeg synes det er helt innafor å ikke si noe før det er synlig, men hvis du er såpass langt på vei at det synes, vel, da vil de jo se det. Da synes jeg det er best å snakke om det.

Anonymkode: 811f4...c03

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (18 timer siden):

Nei, jeg synes ikke du kan be om digitalt intervju for å skjule graviteten. Jeg synes det er helt innafor å ikke si noe før det er synlig, men hvis du er såpass langt på vei at det synes, vel, da vil de jo se det. Da synes jeg det er best å snakke om det.

Anonymkode: 811f4...c03

Dette ☝️

Eneste fornuftige å gjøre. 

Anonymkode: 5202f...151

[AnonymBruker]

Ikke be om digitalt intervju for å skjule magen. Ikke si noe, og de kan ikke spørre.

En god arbeidsgiver vil vurdere om det er akkurat deg de vil ha, og tilby deg jobben hvis ja. Det er regler for hvor lang tid før permisjonen du må informere arbeidsgiver, så det kan hende du må informere rett etter signering, hvis oppstart av foreldrepermisjon blir kort tid etter oppstart i jobb. Det er uansett fint for arbeidsgiver, for da får de kanskje en av de andre søkerne i bunken til å bli vikar for deg.

Anonymkode: 1bf68...86e

[AnonymBruker]

Takk for svar ☺️

Tenker at jeg da tar på meg litt løse klær, og så sier jeg ikke noe om at jeg er gravid. Søsteren min ser jo ut som hun er gravid permanent, uten at hun er det, og det ville jo blitt veldig rart om hun var nødt til å si «jeg er ikke gravid altså» - så da tenker jeg det blir like merkelig at jeg er nødt til å gjøre det, siden jeg jo ikke er pliktig til å informere. Og da må jeg heller ikke informere på intervjuet selvom permisjon er kortere tid enn 3 måneder før oppstart i nye jobben sant? 

Anonymkode: 3f986...c82

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (På 30.11.2025 den 15.35):

Takk for svar ☺️

Tenker at jeg da tar på meg litt løse klær, og så sier jeg ikke noe om at jeg er gravid. Søsteren min ser jo ut som hun er gravid permanent, uten at hun er det, og det ville jo blitt veldig rart om hun var nødt til å si «jeg er ikke gravid altså» - så da tenker jeg det blir like merkelig at jeg er nødt til å gjøre det, siden jeg jo ikke er pliktig til å informere. Og da må jeg heller ikke informere på intervjuet selvom permisjon er kortere tid enn 3 måneder før oppstart i nye jobben sant? 

Anonymkode: 3f986...c82

"Du må varsle arbeidsgiveren din om at du skal ha svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon. Gjør det så snart som mulig og senest

• én uke i forveien dersom den samlede permisjonen skal vare i over to uker
• fire uker i forveien, dersom den samlede permisjonen skal vare i over tolv uker
• tolv uker i forveien, dersom den samlede permisjonen skal vare i over ett år"

Kilde: https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/foreldrepermisjon/

Så det spørs helt på hvor lang permisjon du ser for deg. I dette tilfellet ville jeg nok planlagt permisjon kortere enn ett år, slik at du kan gi beskjed etter signering av arbeidsavtale.

(Jeg er rekrutterende leder selv, forresten, men det at du skal ha barn trumfer ulempene du påfører rekrutterende leder, etter min mening.)

Gratulerer med graviditeten og lykke til på intervju!

Anonymkode: 1bf68...86e

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

"Du må varsle arbeidsgiveren din om at du skal ha svangerskaps-, fødsels- og foreldrepermisjon. Gjør det så snart som mulig og senest

• én uke i forveien dersom den samlede permisjonen skal vare i over to uker
• fire uker i forveien, dersom den samlede permisjonen skal vare i over tolv uker
• tolv uker i forveien, dersom den samlede permisjonen skal vare i over ett år"

Kilde: https://www.arbeidstilsynet.no/lonn-og-ansettelse/permisjoner/foreldrepermisjon/

Så det spørs helt på hvor lang permisjon du ser for deg. I dette tilfellet ville jeg nok planlagt permisjon kortere enn ett år, slik at du kan gi beskjed etter signering av arbeidsavtale.

(Jeg er rekrutterende leder selv, forresten, men det at du skal ha barn trumfer ulempene du påfører rekrutterende leder, etter min mening.)

Gratulerer med graviditeten og lykke til på intervju!

Anonymkode: 1bf68...86e

Tusen takk for veldig nyttig svar!👏

I nåværende jobb har jeg planlagt for permisjon i ca ett år, dersom jeg ikke finner annen relevant jobb, rett og slett pga mistrivsel så vil være lengst mulig borte derfra. Men i ny jobb tror jeg ikke det er like nødvendig, og slik jeg forstår reglene her kan jeg jo da være borte i 11 mnd (under ett år), som sikkert er lenge nok. - TS 

Anonymkode: 3f986...c82

[AnonymBruker]

Du er ikke pålagt å fortelle om du er gravid, men om det blir dårlig stemning når du da forteller det 1uke-1 mnd etter du har fått jobben .. det kan man ikke garantere. Som man har sett før så har kvinner som har gjort dette fått sparken året man kommer tilbake - da ledelsen tenker at de ikke er til å stole på. 

Anonymkode: ded01...5fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Du er ikke pålagt å fortelle om du er gravid, men om det blir dårlig stemning når du da forteller det 1uke-1 mnd etter du har fått jobben .. det kan man ikke garantere. Som man har sett før så har kvinner som har gjort dette fått sparken året man kommer tilbake - da ledelsen tenker at de ikke er til å stole på. 

Anonymkode: ded01...5fd

Man kan ikke få sparken pga dette, såpass vet jeg😅 - TS 

Anonymkode: 3f986...c82

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Man kan ikke få sparken pga dette, såpass vet jeg😅 - TS 

Anonymkode: 3f986...c82

De finner andre grunner 

Anonymkode: ded01...5fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

De finner andre grunner 

Anonymkode: ded01...5fd

De kan ikke bare gå til usaklig oppsigelse av en ansatt som gjør jobben sin. Det er MYE jobb. Du fremstiller det som at man lett som en plett bare kan få sparken pga en graviditet, slik er det nok ikke. 

Anonymkode: 3f986...c82