AnonymBruker Skrevet 25. november 2025 #1 Skrevet 25. november 2025 Hvordan skal man forholde seg til de? Vi har hatt dårlig arbeidsmiljø pga en dårlig sjef som har sluttet. Vi fikk ny sjef i august som gjør sitt beste, men de kollegaene holder fortsatt på og tror de styrer showet! Ene kollega prøver å styre hele rommet, noen av de er unge som blir påvirket av det Hva hadde dere gjort? Sjefen er klar over dette, da flere av oss har klaget til henne. Men hun er ny som sjef. Ja, det er helsevesenet. Anonymkode: da56a...5fe
AnonymBruker Skrevet 25. november 2025 #2 Skrevet 25. november 2025 Sjefen din må ta eierskap av sjef-rollen og ha et møte med de kollegaene som tror de har lov å oppfører seg på denne måten. Best å gjøre det en om gangen. Foreslå til sjefen at hun har en medarbeidersamtale med alle og på den måten kan ikke de som blir kalt inn påstå at dette er noe annet enn en medarbeidersamtale. Det er dessverre sånne folk på alle arbeidsplasser og jeg har en på min. Nå ser det kanskje ut til at vedkommende ikke får lov å dure frem som hen vil. Vi fikk også ny sjef og kollegaen min har vært veldig smiskende overfor sjefen, men jeg håper sjefen har fått øynene opp nå. Anonymkode: ed95f...a05 2 1
AnonymBruker Skrevet 25. november 2025 #3 Skrevet 25. november 2025 AnonymBruker skrev (10 minutter siden): Sjefen din må ta eierskap av sjef-rollen og ha et møte med de kollegaene som tror de har lov å oppfører seg på denne måten. Best å gjøre det en om gangen. Foreslå til sjefen at hun har en medarbeidersamtale med alle og på den måten kan ikke de som blir kalt inn påstå at dette er noe annet enn en medarbeidersamtale. Det er dessverre sånne folk på alle arbeidsplasser og jeg har en på min. Nå ser det kanskje ut til at vedkommende ikke får lov å dure frem som hen vil. Vi fikk også ny sjef og kollegaen min har vært veldig smiskende overfor sjefen, men jeg håper sjefen har fått øynene opp nå. Anonymkode: ed95f...a05 Takk for svar! Jeg skal foreslå det uten å være kontrollerende selv 😅 Anonymkode: da56a...5fe
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå