Blir jeg dårlig behandlet av leder?

[AnonymBruker]

Det siste året har jeg følt jeg har blitt dårlig behandlet av min nærmeste leder. (Jeg jobber i helsevesenet)

Noen eksempler. 

- Har gjort det vanskelig for meg å få byttet vakter om jeg har hatt behov for det. (Ikke ofte jeg har behov, men moen ganger går ikke livet opp uten)

- Ikke svart på henvendelser om bytte av vakter. Og dermed har jeg måttet være hjemme med barn uten å få hvile mellom nattevakter f.eks.

-Blitt nektet å ta ferie. Spurte flere mnd. i forveien. Avslaget kom på under en time, og det var ingen andre av mine kollegaer som skulle ha ferie da. (Det var snakk om 3 dager utenfor noen av de vanlige feriene).

- Forsøkt å nekte meg å ta sykt barn dager. ( Jeg tar toppen 2-3 sykt barn dager pr. år!)
 

-Har spurt om fri i julen, ( jobbet hele jul/nyttår i fjor) og har F3 dager jeg kan bruke, men ingen svar fra leder. Flere av mine kollegaer har fått svar for lenge siden. 😔

Anonymkode: 61891...083

[AnonymBruker]

Kan virke som leder misliker deg. Bytte jobb?

Anonymkode: 4743b...903

[Granskudd]

Ser jeg et mønster her? Du sier "Det siste året", så på et år har du:

 

Du ber om å få bytte vakter "når livet ikke går opp", 

Du ber om ferier i tillegg til at du bytter vakter

Du har tatt 2 - 3 syktbarn dager 

Du mer om fri i julen 

 

Det er ganske mye det, på et år. Og noe er forutsett og noe er uforutsett (som for eksempel sykbarn dager), men det kan jo tenkes at lederen din ser det samme mønsteret jeg så - og at lederen din føler at du bare ønsker deg ut av vakter og aldri inn i vakter? Det gir ikke denne lederen rett til å ikke svare eller nekte deg ferie/fri dagene dine - for all del - men det kan tenkes at lederen din setter deg litt lang nede på lista i forhold til de andre fordi det kommer så mye? Jeg vil anbefale deg å snakke med lederen din om dette. Dere bør få til et bedre samarbeid - som går begge veier. 

 

 

[Grønnsaksvaffel]

Granskudd skrev (4 minutter siden):

Ser jeg et mønster her? Du sier "Det siste året", så på et år har du:

 

Du ber om å få bytte vakter "når livet ikke går opp", 

Du ber om ferier i tillegg til at du bytter vakter

Du har tatt 2 - 3 syktbarn dager 

Du mer om fri i julen 

 

Det er ganske mye det, på et år. Og noe er forutsett og noe er uforutsett (som for eksempel sykbarn dager), men det kan jo tenkes at lederen din ser det samme mønsteret jeg så - og at lederen din føler at du bare ønsker deg ut av vakter og aldri inn i vakter? Det gir ikke denne lederen rett til å ikke svare eller nekte deg ferie/fri dagene dine - for all del - men det kan tenkes at lederen din setter deg litt lang nede på lista i forhold til de andre fordi det kommer så mye? Jeg vil anbefale deg å snakke med lederen din om dette. Dere bør få til et bedre samarbeid - som går begge veier. 

 

 

Dette er virkelig ikke mye.

Ferie har man krav på og hvis ts vil ta den på andre på andre tider enn kollegaene burde leder være fornøyd.

2 - 3 sykt barn dager er antagelig færre enn de fleste bruker i løpet av et år.

[AnonymBruker]

Reagerer ikke på noe her, med unntak av å nekte deg å benytte sykt barn dager samt å ikke svare innen rimelig tid.

Det fremstår som om du jobber kun natt? Og har kanskje en partner som jobber dagtid, ergo så bør du teknisk sett kunne hvile på ettermiddagen og likevel komme på nattevakt, i og med at partneren din er hjemme da? 
I så fall blir spørsmålet om du kan forventes å få nok hvile i tidsrommet fra partneren din kommer hjem på ettermiddagen, og nattevakten din begynner. Det er ikke slik at de som jobber kun natt ikke skal kunne benytte sykt barn dager, men dersom du hadde vaktfri natten før og kunnet sove, og en partner som er hjemme kl. 16 så vil du jo ha hatt rimelig anledning til nødvendig hvile. Det kommer helt an på situasjonen. 

Anonymkode: 4568c...63a

[AnonymBruker]

Granskudd skrev (9 minutter siden):

Ser jeg et mønster her? Du sier "Det siste året", så på et år har du:

 

Du ber om å få bytte vakter "når livet ikke går opp", 

Du ber om ferier i tillegg til at du bytter vakter

Du har tatt 2 - 3 syktbarn dager 

Du mer om fri i julen 

 

Det er ganske mye det, på et år. Og noe er forutsett og noe er uforutsett (som for eksempel sykbarn dager), men det kan jo tenkes at lederen din ser det samme mønsteret jeg så - og at lederen din føler at du bare ønsker deg ut av vakter og aldri inn i vakter? Det gir ikke denne lederen rett til å ikke svare eller nekte deg ferie/fri dagene dine - for all del - men det kan tenkes at lederen din setter deg litt lang nede på lista i forhold til de andre fordi det kommer så mye? Jeg vil anbefale deg å snakke med lederen din om dette. Dere bør få til et bedre samarbeid - som går begge veier. 

 

 

Jeg har tatt mange ekstravakter når det har vært krise. Stilt opp på kort varsel. Så jeg føler ikke jeg er problemet. Har jobbet der i 8 år. Og ikke følt det sånn tidligere.

Anonymkode: 61891...083

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Reagerer ikke på noe her, med unntak av å nekte deg å benytte sykt barn dager samt å ikke svare innen rimelig tid.

Det fremstår som om du jobber kun natt? Og har kanskje en partner som jobber dagtid, ergo så bør du teknisk sett kunne hvile på ettermiddagen og likevel komme på nattevakt, i og med at partneren din er hjemme da? 
I så fall blir spørsmålet om du kan forventes å få nok hvile i tidsrommet fra partneren din kommer hjem på ettermiddagen, og nattevakten din begynner. Det er ikke slik at de som jobber kun natt ikke skal kunne benytte sykt barn dager, men dersom du hadde vaktfri natten før og kunnet sove, og en partner som er hjemme kl. 16 så vil du jo ha hatt rimelig anledning til nødvendig hvile. Det kommer helt an på situasjonen. 

Anonymkode: 4568c...63a

Som jeg har skrevet.  Jeg tar kun 2-3 syktbarn dager pr. år. Vi tar jo ikke det om vi ikke har behov for det.

Anonymkode: 61891...083

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (6 timer siden):

Det siste året har jeg følt jeg har blitt dårlig behandlet av min nærmeste leder. (Jeg jobber i helsevesenet)

Noen eksempler. 

- Har gjort det vanskelig for meg å få byttet vakter om jeg har hatt behov for det. (Ikke ofte jeg har behov, men moen ganger går ikke livet opp uten)

- Ikke svart på henvendelser om bytte av vakter. Og dermed har jeg måttet være hjemme med barn uten å få hvile mellom nattevakter f.eks.

-Blitt nektet å ta ferie. Spurte flere mnd. i forveien. Avslaget kom på under en time, og det var ingen andre av mine kollegaer som skulle ha ferie da. (Det var snakk om 3 dager utenfor noen av de vanlige feriene).

- Forsøkt å nekte meg å ta sykt barn dager. ( Jeg tar toppen 2-3 sykt barn dager pr. år!)
 

-Har spurt om fri i julen, ( jobbet hele jul/nyttår i fjor) og har F3 dager jeg kan bruke, men ingen svar fra leder. Flere av mine kollegaer har fått svar for lenge siden. 😔

Anonymkode: 61891...083

Ja, du blir dårlig behandlet. Kontakt verneombudet.

Anonymkode: 2966a...44a

[Laraa]

Har vi samme skjef? Skremmende!

Du beskriver nøyaktig min tidligere leder.

Å bytte vakter- umulig, kun innvilget hvis det gagner henne.

Ferieuttak på ønsket tidspunkt utenom de pålagte tre ukene- dream on.

Satt opp på vakter utenom de ordinære vaktene, byttet om f.eks fra kveld til dag eller motsatt uten å spørre om det passer med begrunnelses: styringsrett og ivetksette forsvarlig drift/bemanning.

Nedkortning av timer på faste mellomvakter for innsparing og påfølgende minus i lønn/timebank for oss.

Alt med hårfin balanse og gråsoner, som likevel var til betydelig belastning for personalet.

Jeg hadde forhørt meg om andre opplever det. Jeg trodde lenge jeg var den eneste som ble utsatt for dette fordi ingen snakket sammen. Men når vi først gjorde det, kunne de fleste faktisk rekke opp hånden på den type adferd. Vi endte opp med å gå til fagforbundet sammen, deretter til vår leders leder, som koblet på HR for dialog. Til alt overmål ble vi hørt.

Mitt beste råd er å samle bevis, skriv ned absolutt alt du opplever, og ikke minst snakk med kollegaer og gå sammen. Dere er sterkere sammen. Hvis du står alene og de andre ikke opplever dette, er det selvsagt forskjellsbehandling av verste sort og du må kontakte fagforeningen din. 

Endret 14. november 2025 av Laraa