Brudd på taushetsplikten

[AnonymBruker]

En av mine ledere brøt taushetsplikten grovt på et møte her om dagen. Er det noe man bør ta videre? Hva gjør man i sånne situasjoner?

Anonymkode: 1f8e2...403

[AnonymBruker]

Melder videre til øverste leder eller HR

Anonymkode: 75e40...efe

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

En av mine ledere brøt taushetsplikten grovt på et møte her om dagen. Er det noe man bør ta videre? Hva gjør man i sånne situasjoner?

Anonymkode: 1f8e2...403

Melder avvik om dere har ett slikt system. 

Anonymkode: cb188...a08

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (Akkurat nå):

Melder avvik om dere har ett slikt system. 

Anonymkode: cb188...a08

Vi har avviksystem, men da vil avviket gå direkte til til denne lederen..

Anonymkode: 1f8e2...403

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Vi har avviksystem, men da vil avviket gå direkte til til denne lederen..

Anonymkode: 1f8e2...403

Sånn fungerer det jo. Tror du det er hemmelig hvem som har meldt avvik?

Anonymkode: ce2b5...651

[AnonymBruker]

Om dere jobber sammen og har et møte har dere jo alle taushetsplikt for det som blir sagt ! Om det ikke er om andre ansatte da ? Du har jo taushetsplikt om det som ble sagt å. 

Anonymkode: 7277e...977

[AnonymBruker]

Verneombud, tillitsvalgt, fagforening. Arbeidstilsynet eller statsforvalter (alt etter hvilken sektor). 

Anonymkode: e013c...7d4

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 minutt siden):

Vi har avviksystem, men da vil avviket gå direkte til til denne lederen..

Anonymkode: 1f8e2...403

Det behøver ikke bety noe. Han må fortsatt øikevel skriftlig vise hva som gjøres.

Nevnte du det for han? Var det en glipp, eller trengs det mer opplæring i taushetsplikten? Kan du foreslå en gjennomgang med team/avdeling? 

Uten at det er tilfelle her, ser jeg at mange tror at mye mer er taushetsbelagt enn hva jussen sier. Annet bør man la være å fortelke, fordi det er fortrolig, tillittsbasert, god folkeskikk.osv.

Anonymkode: 6786c...f8a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

Om dere jobber sammen og har et møte har dere jo alle taushetsplikt for det som blir sagt ! Om det ikke er om andre ansatte da ? Du har jo taushetsplikt om det som ble sagt å. 

Anonymkode: 7277e...977

Du tenker ikke på at det er sannsynlig at det har vært andre i dette møtet, som sjefen (og TS) hadde taushetsplikt om opplysninger overfor...?

Anonymkode: ce2b5...651

[AnonymBruker]

Du må jo klargjøre hvorfor taushetsplikten er brutt ! Flere ansatte kan jo diskutere taushetsbelagte tema seg i mellom. Men om det ikke var jobbrelatert eller om andre ansatte blir det noe annet. 

Anonymkode: 7277e...977

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (19 minutter siden):

Om dere jobber sammen og har et møte har dere jo alle taushetsplikt for det som blir sagt ! Om det ikke er om andre ansatte da ? Du har jo taushetsplikt om det som ble sagt å. 

Anonymkode: 7277e...977

Det kommet vel ann på hvilket møte det var? Bruddet på taushetsplikt var på en pasient som ikke bor hos oss. Navn og helseopplyninger ble fortalt! Det hadde ikke noe med møtet en gang!

Anonymkode: 1f8e2...403