Jobb 50% og 50% sykemeldt

[AnonymBruker]

Min kollega på sykehjemmet jobber 50% og er 50% sykemeldt. Hun var 50 sykemeldt før. Men hun kjeder seg hjemme og ville jobbe litt. Så nå jobber hun 50% og får lønn for det. Men hun gjør ikke arbeidsoppgaver som tilsvarer en 50% stilling. Hun gjør mye mindre. Er ikke det feil? Eller er det vanlig?

Anonymkode: 93739...935

[AnonymBruker]

Hva som er riktig for tilrettelegging at hun kan stå i arbeid er mellom henne og leder  

Anonymkode: a1b16...bb9

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 minutter siden):

Hva som er riktig for tilrettelegging at hun kan stå i arbeid er mellom henne og leder  

Anonymkode: a1b16...bb9

Skjønner det. Men hun er medregnet i staben som 50%. De oppgavene hun ikke rekker må jo også gjøres 

Anonymkode: 93739...935

[AnonymBruker]

50/50 er blir latsabbenes deal med arbeidslivet.

Anonymkode: ccea2...438

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (21 minutter siden):

Skjønner det. Men hun er medregnet i staben som 50%. De oppgavene hun ikke rekker må jo også gjøres 

Anonymkode: 93739...935

Skjønner? Hvorfor stiller du da spørsmål? Bb9 har rett. 

Ja oppgavene må løses, men det er da leder sitt problem. Ikke ditt.... og det er heller ikke ditt problem om leder mener du har kapasitet til å løse disse oppgavene. 

Anonymkode: 655ad...678

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Min kollega på sykehjemmet jobber 50% og er 50% sykemeldt. Hun var 50 sykemeldt før. Men hun kjeder seg hjemme og ville jobbe litt. Så nå jobber hun 50% og får lønn for det. Men hun gjør ikke arbeidsoppgaver som tilsvarer en 50% stilling. Hun gjør mye mindre. Er ikke det feil? Eller er det vanlig?

Anonymkode: 93739...935

Det enkle svaret er at er du 50% sylmeldt, skal du gjøre 50% jobb. Noen steder betyr det 50% tilstedeværelse ( f.eks sittr i en resepsjon der det viktige et at noen er der), andre steder betyr det opp mot 100% tilstedeværelse for å klare å levere 50%. Løeder/arbeidsgiver må snakke med den sykmeldte om hva som forventes. Du må snakke med leder om hvordan den delvis sykmeldte kan bruke sim restarbeidsevne.

Anonymkode: b4e98...968

[skeiv-ostepop]

AnonymBruker skrev (15 timer siden):

Skjønner det. Men hun er medregnet i staben som 50%. De oppgavene hun ikke rekker må jo også gjøres 

Anonymkode: 93739...935

Hva hun gjør eller ikke gjør er en sak mellom henne og leder. Ikke noe du eller noen andre der har noe med.

Dersom arbeidsoppgaver ikke blir gjort og dette faller på dere andre og gir økt belastning så tar dere det - og kun det - opp med deres leder.

[AnonymBruker]

skeiv-ostepop skrev (3 minutter siden):

Hva hun gjør eller ikke gjør er en sak mellom henne og leder. Ikke noe du eller noen andre der har noe med.

Dersom arbeidsoppgaver ikke blir gjort og dette faller på dere andre og gir økt belastning så tar dere det - og kun det - opp med deres leder.

Jeg forventer at mine ansatte team- og prosjektledere informerer meg om noen ikke leverer hca de skal. Dersom en ansatt skal levere 50%, men ikke gjør det, må jeg få informasjon for å endre/omdisponere/tilpasse.

Anonymkode: b4e98...968

[skeiv-ostepop]

AnonymBruker skrev (8 minutter siden):

Jeg forventer at mine ansatte team- og prosjektledere informerer meg om noen ikke leverer hca de skal. Dersom en ansatt skal levere 50%, men ikke gjør det, må jeg få informasjon for å endre/omdisponere/tilpasse.

Anonymkode: b4e98...968

Og den informasjonen får du når dine ansatte informerer deg om at de ikke rekker over oppgavene sine. Så spør du gjerne oppfølgingsspørsmål som fort avslører at dette kan skyldes noen som ikke tar sin del av oppgavene.

Gjør jobben din og ikke forvent at ansatte baksnakker hverandre.

[AnonymBruker]

skeiv-ostepop skrev (2 timer siden):

Og den informasjonen får du når dine ansatte informerer deg om at de ikke rekker over oppgavene sine. Så spør du gjerne oppfølgingsspørsmål som fort avslører at dette kan skyldes noen som ikke tar sin del av oppgavene.

Gjør jobben din og ikke forvent at ansatte baksnakker hverandre.

Som bedriftseier er det jobben min å vite om vi kan levere avtalte tjenester til avtalt tid og pris. Jeg forutsetter for så vidt at en som er delvis sykmeldt fører timer ut fra levert arbeid og ikke tilstedeværelse. Våre kunder skal ikke betale kostnaden ved sykmelding.

At gruppeledere informerer om manglende leveranser, uavhengig av årsaken, er ikke baksnakking, men en informasjonsplikt de har som ledere.

Anonymkode: b4e98...968

[skeiv-ostepop]

AnonymBruker skrev (26 minutter siden):

Som bedriftseier er det jobben min å vite om vi kan levere avtalte tjenester til avtalt tid og pris. Jeg forutsetter for så vidt at en som er delvis sykmeldt fører timer ut fra levert arbeid og ikke tilstedeværelse. Våre kunder skal ikke betale kostnaden ved sykmelding.

At gruppeledere informerer om manglende leveranser, uavhengig av årsaken, er ikke baksnakking, men en informasjonsplikt de har som ledere.

Anonymkode: b4e98...968

Det er poenget mitt.

Det er forskjell på å si at leveranser og forpliktelser (arbeidsoppgaver) ikke blir møtt - vs ansatt a og b gjør ikke jobben sin.

[AnonymBruker]

Man sykmeldes fra arbeidsoppgavene, ikke fra arbeidstiden. Dette er en vanlig misforståelse, altså at dersom man er 50% sykmeldt skal man kun jobbe 50% av tiden. Men dette stemmer altså ikke. Dersom man må være på jobb 100% for å utføre 50% av arbeidsoppgavene så er det det man skal gjøre i en 50% sykmelding. 

Dersom kollegaen til TS ikke klarer å levere 50% så må hun altså enten øke arbeidstiden, eller sykmeldingsgraden. Men dette er arbeidsgivers sak, ikke en kollega sin. 

Anonymkode: 9ff65...2f6