Gyldig drøftelsesmøte?

[AnonymBruker]

Kan en sjef «lure» en ansatt til å tro at et drøftelsesmøte er et HMS møte? 
 

jeg ble kalt inn noen dager i forveien noe som ble omtalt pr SMS som at skulle være et HMS møte som skulle være et HMS oppfølgingsmøte fra noen måneder tilbake, jeg trodde vi skulle være flere ansatte ( 3 andre) med på møtet men stusset litt når sjefen sa jeg kunne ta meg med noen.. 

Når jeg kom på møtet var det kun meg og sjefen min samt en BHT, jeg tok ikke med meg noen fordi jeg trodde det var et helt uskyldig møte.. 

men på møtet var det som et drøftelsesmøte.. 

Jeg føler meg lurt til å tro at det var et HMS møte, sjefen satt der forbredt med masse løgner for å prøve å psyke meg ut og få meg til å si opp ( han har hatt et hat mot meg etter jeg ble sykemeldt i sommer) 

jeg satt der å følte meg lamslått og utrolig lei meg og ikke minst sjokkert over alle løgner som han har funnet på.. 

jeg fikk et referat fra BHT dagen etterpå med det stod ingenting om at det var et drøftelsesreferat men et møtereferat.

 

Er dette da gyldig som et drøftelsesmøte? 
skal man ikke få klar beskjed over at man skal i et drøftelsesmøte på forhånd? 

 

 

Anonymkode: d2193...d8e

[AnonymBruker]

Nei. Det skal være skikkelig innkalling med saksliste og du skal i tillegg få ha med deg tillitsvalgt. Du skal selvfølgelig ha tid til å forberede deg slik sjefen tydeligvis har gjort. 

Anonymkode: 3cba7...7c1

[AnonymBruker]

Det regnes ikke som et drøftelsesmøte med mindre du har fått en innkalling hvor det fremkommer tydelig at det er et drøftelsesmøte. Så skulle du få en oppsigelse nå er det en enkel sak å bestride denne, og henvise til formfeil. Få en jurist på laget, så kan du enkelt få en god sluttavtale ut av en slik prosess nå som de har tråkket feil fra start. 

Anonymkode: 8046b...a1f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 minutter siden):

Det regnes ikke som et drøftelsesmøte med mindre du har fått en innkalling hvor det fremkommer tydelig at det er et drøftelsesmøte. Så skulle du få en oppsigelse nå er det en enkel sak å bestride denne, og henvise til formfeil. Få en jurist på laget, så kan du enkelt få en god sluttavtale ut av en slik prosess nå som de har tråkket feil fra start. 

Anonymkode: 8046b...a1f

I august hadde vi et HMS møte vi ikke rakk å avslutte helt vi skulle på neste møte prate om hjertestarter,brann og rømningsvei osv.. 

på det første møtet spurte bht om jeg trivdes og det gjorde jeg

sjefen ga også inntrykk at det var god stemning mellom oss og at han var fornøyd med jobben jeg gjør.

på dette møtet var det også en annen ansatt. 
 

 

Før møte 2 fikk jeg denne SMS’en
Meldingen som ble sendt til meg var følgende: 

Hei.

På møte imorgen skal vi snakke om det vi kom til kort sist

Trivsel på jobb og arbeidsklima

Hvis du ønsker å ha med en person av tillitt så gjør du det, hvis det ikke passer så kan vi ta møtet en annen dag. 

Anonymkode: d2193...d8e

[AnonymBruker]

Er jo ganske tydelig at dette er en avledning sett opp mot teksten du fikk, så her kontaker du tillitsvalgt eller egen jurist og bestrider, så forhandler du om en god sluttpakke. 

Anonymkode: 3f201...d08

[AnonymBruker]

Du kan lese denne artikkelen som oppsummerer det meste godt https://www.arbeidsrettsadvokater.no/oppsigelse/droeftelsesmoete/ . Ingen krav til skriftlighet, men for at arbeidsgiver skal kunne bevise at du faktisk har forstått hensikten med møtet og mulige konsekvenser, så bør det være skriftlig og at ordet drøftelsesmøte blir brukt.  Lykke til!

Anonymkode: 8046b...a1f

[Summeer]

Du har hatt flere tråder før. Hvorfor har du enda ikke kontaktet fagforening evt advokat dersom du ikke var organisert på det tidspunktet? Skal du bestride noe så må det jo skje innen en frist, du må bestride usaklig oppsigelse skriftlig innen to uker.

[AnonymBruker]

Summeer skrev (28 minutter siden):

Du har hatt flere tråder før. Hvorfor har du enda ikke kontaktet fagforening evt advokat dersom du ikke var organisert på det tidspunktet? Skal du bestride noe så må det jo skje innen en frist, du må bestride usaklig oppsigelse skriftlig innen to uker.

Jeg har vært i kontakt med dem.

og vi jobber med saken, jeg har bestridt oppsigelsen

Anonymkode: d2193...d8e

[Summeer]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Jeg har vært i kontakt med dem.

og vi jobber med saken, jeg har bestridt oppsigelsen

Anonymkode: d2193...d8e

Men advokater vet jo mye bedre enn random folk på kg som aldri har vært part i en oppsigelse om det var et gyldig drøftelsesmøte eller ikke. Så hvorfor lage en ny tråd?

 

Og sms'en refererer til en møteinnkalling og det er jo den eposten (?) man må vurdere gyldigheten av.

Endret 11. november 2025 av Summeer

[AnonymBruker]

Hvorfor trenger du ørten forskjellige tråder om dette? Kan du ikke bruke den første?

Anonymkode: 8cc3e...aad