Omorganisering - hvordan "takle" det?

[AnonymBruker]

Virksomheten er under omorganisering. Alle beholder jobbene sine, og for de fleste innebærer det bare endring av organisasjonsstruktur. Jeg beholder også jobben jeg har i dag, men innholdet endres så mye at jeg stillingen jeg får er en stilling jeg aldri noensinne ville vurdert søke på engang. Det samme gjelder for mange av kollegaene i samme avdeling. Fagforeninga får ikke gjort noe, da endringen av ansvarsområdet er innenfor arbeidsgivers styringsrett. 

Dette var en drømmejobb for meg, som jeg trives svært godt i. Men det er uaktuelt for meg å bli værende i jobben etter omorganiseringa, og jeg kommer til å søke andre jobber.

Selv om jeg ikk er bekymret for om jeg får annen jobb (det er jeg helt sikker på at jeg gjør), så er det en slags sorg og fortvilelse over det hele. Og det tar fullstendig motivasjonen, arbeidslyst og konsentrasjonen fra meg. Er egentlig en med masse driv, høyt gir og masse pågangsmot på jobb, men nå er liksom lufta helt ute av meg. Kjenner meg ikke igjen.

Er det noen som har stått i lignende prossesser som har gode råd til hvordan jeg kan få tilbake fokus? Om så bare for denne overgangsperioden frem til jeg finner annen jobb og ut oppsigelsestid? 

Anonymkode: 2dc0f...1e8

[AnonymBruker]

Lat som du er fornøyd men søk ny jobb.

Lykke til.

❤️

Anonymkode: 8fc8d...9e5

[AnonymBruker]

PS ikke fortell de andre hvor du søker. 

Anonymkode: 8fc8d...9e5

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Lat som du er fornøyd men søk ny jobb.

Lykke til.

❤️

Anonymkode: 8fc8d...9e5

Takk, får prøve å holde maska. Håper at det å lande en ny jobb gir meg tilbake giret, så jeg hvert fall kan levere tilnærmet normalt godt fram til jeg slutter. 

Anonymkode: 2dc0f...1e8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 minutter siden):

PS ikke fortell de andre hvor du søker. 

Anonymkode: 8fc8d...9e5

Det er faktisk et godt tips jeg ikke tenkte på. Hadde nok ikke sagt noe sånn egentlig, men det kunne jo fort skjedd en glipp til et par kollegaer som jeg er ganske fortrolig med. Jeg antar at de også ser seg om etter ny jobb - hvert fall vurderer det sterkt. Tror det blir mannefall i avdelingen vår.. 

Anonymkode: 2dc0f...1e8

[AnonymBruker]

jobber du i bank?

Anonymkode: 9e042...b90

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (5 minutter siden):

jobber du i bank?

Anonymkode: 9e042...b90

Nei, offentlig sektor

Anonymkode: 2dc0f...1e8

[Elle Melle]

Tenk at du ble oppsagt. Og pust så lettet ut over at du ikke er oppsagt men  har god anledning til å søke ny jobb i fred og ro uten å bekymre deg for inntekt.

Tenk at den gamle jobben er borte, og gi deg selv lov til å være lei for det.

Anerkjenn evt følelser av urettferdighet og sinne. Det er lov, man føler det man føler og det er greit.

Ikke forvent at du bare av prinsipp skal være begeistrede for å gå på jobb og ha lyst til å yte. 

Gjør det du må, men ikke noe mer. De kjøper tiden din, ikke engasjementet eller sjelen.

Tenk at det er midlertidig. 

Husk at du ikke er jobben din.

[AnonymBruker]

Elle Melle skrev (1 time siden):

Tenk at du ble oppsagt. Og pust så lettet ut over at du ikke er oppsagt men  har god anledning til å søke ny jobb i fred og ro uten å bekymre deg for inntekt.

Tenk at den gamle jobben er borte, og gi deg selv lov til å være lei for det.

Anerkjenn evt følelser av urettferdighet og sinne. Det er lov, man føler det man føler og det er greit.

Ikke forvent at du bare av prinsipp skal være begeistrede for å gå på jobb og ha lyst til å yte. 

Gjør det du må, men ikke noe mer. De kjøper tiden din, ikke engasjementet eller sjelen.

Tenk at det er midlertidig. 

Husk at du ikke er jobben din.

Tusen takk ❤️Dette hjelper faktisk litt. Jeg skal forsøke å dreie tankene inn på dette perspektivet.

Anonymkode: 2dc0f...1e8

[AnonymBruker]

Var gjennom en omorganisering selv i jobben min, i helsevesenet. Selv om arbeidsoppgavene var relativt likt, så ble fagfeltet endret og jeg fikk ny kollegaer og leder. Jeg var fra start helt ærlig på at jeg ikke var fornøyd med det nye fagfeltet, men at jeg selvsagt er profesjonell nok og kommer til å møte opp og gjøre jobben. Leder ble ikke veldig overrasket da jeg fikk ny jobb og sa opp og hun forstod godt hvorfor.

 
Personlig tenker jeg at lederne kan ha godt av å høre at ansatte er misfornøyde, på en profesjonell og voksen måte. Det er jo også jobben til lederen å legge til rette om det lar seg gjøre og lytte til ansatte. Ikke alt man får gjort noe med, men da blir man hvertfall hørt. 
 

i min omorganisering ble jeg værende til jeg fikk noe annet. Jeg snakket aldri jobben ned, men forklarte til leder og kollega at dette ikke er et fagfelt jeg er spesielt interessert i og at jeg kom til å søke meg ut ved første mulighet. Alle forstod det og ingen gjorde et spesielt nummer ut av det. Men her må man bare kjenne på hva man selv er komfortabel med tenker jeg da. Tror ikke det er en rett eller gal måte, bare det du er mest komfortabel med. 

Anonymkode: 676e4...fad

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en del av offentlig sektor som elsker å omorganisere. Min strategi er å holde på med mitt og ser hvordan det faktisk ender opp. Bare en gang har jeg aktivt endret avdeling etter omorganiseringen. Som oftest fører det til svært lite endring.

Anonymkode: 74175...4d7

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Er det noen som har stått i lignende prossesser som har gode råd til hvordan jeg kan få tilbake fokus? Om så bare for denne overgangsperioden frem til jeg finner annen jobb og ut oppsigelsestid? 

Anonymkode: 2dc0f...1e8

Vet ikke om det er noen trøst, men i det offentlige omorganiseres det jo gjerne så ofte at det kan komme bedre tider igjen. Jeg har både blitt omorganisert så jeg fikk sjefen fra helvete, og fra kontor til åpent landskap. Men nå noen år senere er sjefen long gone, og landskapet erstattet med hjemmekontor.

Så ta tiden til hjelp (og se etter andre jobber i mellomtiden). Jeg er såpass gammel nå at jeg faktisk tror jeg kan ha overlevd min siste omorganisering (bank i bordet).

Anonymkode: 0f027...fdf

[TomKrus]

AnonymBruker skrev (11 minutter siden):

Jeg jobber i en del av offentlig sektor som elsker å omorganisere. Min strategi er å holde på med mitt og ser hvordan det faktisk ender opp. Bare en gang har jeg aktivt endret avdeling etter omorganiseringen. Som oftest fører det til svært lite endring.

Anonymkode: 74175...4d7

Og det er ofte problemet med stadige omorganiseringer ! Lederne vet ikke hvilken retning de vil, og omorganiser i hytt og pine. Det blir som å overlate kart og kompass til noen som ikke har snøringen !  Så ender man til slutt inn i en rute som arbeidshestene går i uansett, for det er dette som fungerer. Problemet er som TS forteller det, mange av de som irriterer seg grønn over denne "inkompetansen" gidder ikke mer og søker seg vekk. Noe som gjør at de som sitter igjen må dra lasset i stedet. Så har det en egen evne over til å gå seg til, på den ene eller andre måten. Stå igjennom det, eller søke nytt ? Det må hver enkelt avgjøre selv hva man er komfortabel med.

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (8 timer siden):

Virksomheten er under omorganisering. Alle beholder jobbene sine, og for de fleste innebærer det bare endring av organisasjonsstruktur. Jeg beholder også jobben jeg har i dag, men innholdet endres så mye at jeg stillingen jeg får er en stilling jeg aldri noensinne ville vurdert søke på engang. Det samme gjelder for mange av kollegaene i samme avdeling. Fagforeninga får ikke gjort noe, da endringen av ansvarsområdet er innenfor arbeidsgivers styringsrett. 

Dette var en drømmejobb for meg, som jeg trives svært godt i. Men det er uaktuelt for meg å bli værende i jobben etter omorganiseringa, og jeg kommer til å søke andre jobber.

Selv om jeg ikk er bekymret for om jeg får annen jobb (det er jeg helt sikker på at jeg gjør), så er det en slags sorg og fortvilelse over det hele. Og det tar fullstendig motivasjonen, arbeidslyst og konsentrasjonen fra meg. Er egentlig en med masse driv, høyt gir og masse pågangsmot på jobb, men nå er liksom lufta helt ute av meg. Kjenner meg ikke igjen.

Er det noen som har stått i lignende prossesser som har gode råd til hvordan jeg kan få tilbake fokus? Om så bare for denne overgangsperioden frem til jeg finner annen jobb og ut oppsigelsestid? 

Anonymkode: 2dc0f...1e8

Her har du feil, om disse endringene er såpass, så må arbeidsgiver gå til endringsoppsigelse. Noe som vil si at fagforeningen har mye å si. 

Anonymkode: 4f6fe...622

[AnonymBruker]

TomKrus skrev (2 minutter siden):

Og det er ofte problemet med stadige omorganiseringer ! Lederne vet ikke hvilken retning de vil, og omorganiser i hytt og pine. Det blir som å overlate kart og kompass til noen som ikke har snøringen !  Så ender man til slutt inn i en rute som arbeidshestene går i uansett, for det er dette som fungerer. 

Akkurat sånn er det. En del ansatte i de høyere lag ser ut til å ikke ha nok å fylle tiden med om man ikke alltid er i en eller annen endringsprosess. Mens de som drar lasset til daglig, fortsetter å gjøre det. Selv om de gjerne får høre hvor lite endringsvillige de er og at de må tenke nytt.

Anonymkode: 0f027...fdf

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Nei, offentlig sektor

Anonymkode: 2dc0f...1e8

Det virker som om KS driver og oppmuntrer landets kommuner til å omstrukturere vekk fra kompetent arbeidskraft over til en blanding kompiser av sjefen og ansatte såpas inkompetente at de finner seg i hva som helst.

Jeg er usikker på motivet, men tipper det har noe med bemanningskrisen å gjøre. 

Uansett blir det spennende de neste årene å se på kollapsen i offentlige tjenester man påregnelig kan forvente seg som resultat. 

Det er mitt tips, ts. Kollaps er morbid, men underholdende. Som Storbritannia og USA unektelig har vært underholdende vil nå også Kommune-Norge bli en kilde til underholdning. Å se på, selv under oppsigelsestiden, fra innsiden, er en opplevelse på linje med gode bøker om emnet systematisk inkompetanse. (Omtrent samtlige norske TV-serier de siste 30 årene handler om inkompetente mennesker som vi seere ler av og ikke med, så dette liker vi nordmenn godt.)

Anonymkode: 52136...82f

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (7 timer siden):

Nei, offentlig sektor

Anonymkode: 2dc0f...1e8

Skatteetaten?

Anonymkode: 6e3c3...b80

[AnonymBruker]

Hos "omorganiserer" man ca hver år. Og alt blir ved det samme, men i det siste har man også kuttet mange stilliger hver gang - privat.

Anonymkode: 93940...690

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (12 timer siden):

Skatteetaten?

Anonymkode: 6e3c3...b80

Nei, stor kommune. Skatteetaten kan være en aktuell ny arbeidsgiver, da. Er økonom. Er Skatteetaten også et sted det omorganiseres i hytt og gevær?

Anonymkode: 2dc0f...1e8

[AnonymBruker]

Det samme skjer hos oss, offentlig sektor. Når folk fikk vite om omorganiseringen så var det flere som sa opp og fikk jobber andre steder. Dette var stillinger som ville forsvinne eller bli ganske endret. Så det er helt normalt at folk mister driv og vil bort, noe som er veldig tydelig for de som blir igjen. Jeg er blant de som antagelig blir igjen og derfor var det godt at folk som misliker det som skjer og mistrives slutter da det påvirker veldig arbeidsmiljøet generelt også. Håper du får snart en ny jobb. 

Anonymkode: 18e95...b06