Anonyme arbeidsundersøkelser

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (3 timer siden):

Det som ofte skjer med disse "anonyme" undersøkelsene er at de skal følges opp med gruppearbeid der det på langt nær forventes at man sier hva man svarte. 

Anonymkode: eeecf...1f6

Jeg mente "langt på vei", ikke på langt nær. Men ser at folk forsto hva jeg mente.  

Det kan være ting som "noen mener vi har en fryktkultur der man ikke kan si hva man mener, men du er vel ikke enig i det, Kari?"

Anonymkode: eeecf...1f6

[Vinterjenta]

Unngår dem eller lyver. 

Det verste er at sjefene i ettertid tar det som bekreftelse på at ‘se vi har det bra her!’

Den eneste vegen ut av et dårlig arbeidsmiljø er å slutte, og det så raskt som mulig.

[AnonymBruker]

Det er noe ordentlig tull. Det er kun for at sjefer/ledelsen skal kunne slå seg på brystet og si at de bryr seg om de ansatte. 
Hadde det ikke vært krav om det, så ville det aldri blitt gjennomført. 
Anonymiteten er en vits! 

Anonymkode: d0c74...21c

[AnonymBruker]

Jeg arbeider som leder i en avdeling i en større bedrift. Vi har slike undersøkelser jevnlig. Det er et helt greit verktøy for å fange opp hvor skoen trykker for flertallet. 

Når det gjelder anonymitet klarer hvertfall ikke jeg å identifisere hvem som har svart hva. Det er kun avkrysning, og videre så kan man ikke se på enkeltsvarene dersom gruppen er under ett visst antall (da kommer det bare opp et gjennomsnitt). Men det finnes nok mange varianter av slike tester, og i mindre gode varianter er det lett å gjenkjenne hvem som har svart hva. 

For min del, er dette helt greit, men jeg hadde fint klart meg uten også. Jeg merker meg på teamet om det er noe som må tas tak i. Det meste kan løses med god kommunikasjon. 

Anonymkode: 12c05...41f

[AnonymBruker]

Disse undersøkelse har ingen verdi, bortkastet tid og penger! Jeg har aldri svart på de, da får de bare sparke meg den dagen det er et krav.

Arbeidslivet i dag er helt fucked.

Tenk på hvor bra det var 90-tallet og bakover, før galskapen tok helt overhånd. HR er blitt galskap uten like! Mellomledere, kommunikasjonsrådgivere...helt sykt.

Anonymkode: 7d030...7fd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (4 minutter siden):

Jeg arbeider som leder i en avdeling i en større bedrift. Vi har slike undersøkelser jevnlig. Det er et helt greit verktøy for å fange opp hvor skoen trykker for flertallet. 

Når det gjelder anonymitet klarer hvertfall ikke jeg å identifisere hvem som har svart hva. Det er kun avkrysning, og videre så kan man ikke se på enkeltsvarene dersom gruppen er under ett visst antall (da kommer det bare opp et gjennomsnitt). Men det finnes nok mange varianter av slike tester, og i mindre gode varianter er det lett å gjenkjenne hvem som har svart hva. 

For min del, er dette helt greit, men jeg hadde fint klart meg uten også. Jeg merker meg på teamet om det er noe som må tas tak i. Det meste kan løses med god kommunikasjon. 

Anonymkode: 12c05...41f

Skal ikke slikt fanges opp i jevnlige medarbeidersamtaler? Denne typen undersøkelser synes jeg er ganske hårreisende. Da må bedriften heller hyre inn konsulenter  jevnlig,  som kan komme med en objektiv rapport om hva de ser.

Anonymkode: 23f3e...d89

[AnonymBruker]

Jeg svarer ikke på de undersøkelsene lenger. På jobben min var det en lang periode ekstrem misnøye med ledelsen, arbeidstider og arbeidsoppgaver. Det hadde blitt en skikkelig rundvelt av rutiner, som faktisk gjorde det enda mer ett tungvint for oss på gulvet.

Det kokte av misnøye og sinne. I denne periode skulle ledelsen plutselig ha anonym undersøkelse. Alle jeg snakket med skulle si sannheten og det ville ikke bli positive svart på undersøkelsen.

Etter en stund så får vi tilbakemelding på anonym undersøkelse og trivselen på jobb var på 94% og det var ikke måte på hvor positivt arbeiderne var. Så jeg trur de fleste droppet å svare og siden det var så høy trivsel, så er det vel bare ledelsen som har svart.

Jeg stoler ikke på at slike undersøkelser er anonyme,  derfor svarer jeg ikke på de lenger.

Anonymkode: dd3da...bba

[AnonymBruker]

Jeg jobber på skole, som eneste med den tittelen på jobb. I disse undersøkelsene må man krysse av på om man er "lærer", "assistent", "ledelse", "renhold" osv. Alle yrkene er listet opp, unntatt mitt. Jeg må da alltid velge "annet", og det er så åpenbart at alle vet at det er meg.

Vi har også fått undersøkelser på kommunenivå som skal være anonymt, men vi må skrive arbeidsplass og huke av for yrke. Om man da velger "annet" må man faktisk skrive yrket sitt. Som eneste på arbeidsplassen er det like anonymt som å skrive for- og etternavnet mitt..

Jeg prøver likevel å være ærlig i undersøkelsene.

Anonymkode: 2b0c0...da8

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (9 timer siden):

Jeg svarer aldri på dem lenger. For lett å bli gjenkjent og ingen positiv endring kan oppnås. Det brukes egentlig bare av øverste sjef for å kontrollere sjefen, og sjefen prøver å liste ut misfornøyde. Hvis mange melder inn samme bekymring så velger sjefen en helt teit måte å skulle fikse det på. F.eks. ved mange med ønske om sjef tettere på arbeidshverdagen ble det som løsning satt opp enda flere møter😵‍💫

Anonymkode: ced13...bb8

Hos oss blir vi tvunget til å ta dem. Og hvis lederen ser en dårlig score blir h*n fornærmet og vil vite hvem det er som gir dårlig score. Arbeidsundersøkelser er ikke verdt noe. 

Anonymkode: fde82...f9b

[AnonymBruker]

Som leder i et stort privat selskap mottar jeg alltid svar fra undersøkelser, men jeg klarer aldri å identifisere avsenderen.

Anonymkode: 7b2b1...a1c

[AnonymBruker]

Det fungerer på arbeidsplasser med mange ansatte og hvis arbeidstakerne er godt spredt i alder, utdanning, erfaring osv. 

Fungerer dårlig med 20 ansatte hvor man må svare på om man ikke har utdanning, fagskole eller høyskole. I tillegg må man svare på alder. F.eks 20-25år, 25-30år osv. Har man en ansatt over 60år eller en ansatt uten utdanning, vil jo ikke lengre undersøkelsen være anonym.

Hvis det er mulig å kommentere noe, er også det skummelt. Noen ledere klarer å forstå hvem det er som skriver. Vi har jo ofte litt ulike måter å formulere oss på. Og er undersøkelsen på papir kan skrift gjenkjennes.

Anonymkode: 827c3...510

[enkefru]

Kan ikke se at denne er postet her tidligere, men ganske så aktuell i denne tråden

Kvinne mener hun mistet jobben etter «anonym» arbeidsundersøkelse: – Føler at det var en hevn – NRK Vestland

[AnonymBruker]

Enten svarer jeg ikke eller så lyver jeg.  Hos oss blir slike store undersøkelser alltid varslet med store ord og masse foredrag, deretter skal vi følge det opp i grupper (vi som har svart skal diskutere alt mulig basert på svarene), men ledelsen er fraværende og det skjer aldri endringer. 

Masse ekstra jobb for ingenting, altså. Så jeg lyver på alder, kjønn, avdeling og alt av personlig informasjon, og ofte spørsmålene også. 

Anonymkode: 689e0...ca1

[AnonymBruker]

Vi har slike jevnlig på min arbeidsplass. Man kan velge å kun svare på skalaen, men det oppfordres til kommentarer. Var relativt ærlig og ga kommentarer i starten og tok meg god tid til å svare. Nå skjønner jeg at det eneste ledelsen er interessert i er gode resultater fordi det sammenlignes med andre i bransjen, og er ikke interessert i å faktisk bruke svarene for forbedring. Det presses til å stå frem om man har svart negativt og man har "svart feil (ikke forstått skalaen)" om man gir lav score. Min avdeling er også liten, så selv om det er 100 % på avdelingen, er det lett å identifisere hvem som har gitt hvilke kommentarer. Så nå bruker jeg maks 1 min på undersøkelsene, og svarer nest best på alt. Er ikke verdt tiden min. 

Anonymkode: 041b0...9c7

[AnonymBruker]

Som en av få kvinner i en avdelingen (vi er 10 av 230) så er det ikke mye anonymt for oss egentlig 😅

Anonymkode: 75bb1...a15

[AnonymBruker]

Da jeg begynte i ny bedrift så ga jeg kommentarer på alt og fikk litt paddesjokk da det viste seg at siden mitt team var 5 personer så var det stort nok til at svarene ble brutt ned på vår avdeling, og vi gikk gjennom resultatene og alle kommentarene samlet. Det var selvsagt kun jeg som hadde kommentert, og det ble jo pinlig åpenbart for alle at det var den nye - så det var jo så langt fra anonymt som man kan komme. 

Det skal sies da, at det var ikke noe krise de kommentarene, og sjefen var snill og grei han, han var bare sånn type A personlighet som bare skal gjøre alt nøye og etter boka og hadde ikke god nok sosial intelligens til å skjønne at det ikke var så glupt å gå gjennom det på den måten 😂

Men jeg tenkte jo at det skal jeg faenmeg aldri gjøre igjen. Jeg gir ærlig score, men aldri noen kommentar.

Særlig på små team, så vet man jo alltid hvem som er den ene som har svart negativt på alt og sånt. 

Jeg vet også det er team på huset hvor sjefen samler alle til gjennomgang og omtrent har krevd å vite hvem som har gitt dårlig score, så det blir en fryktkultur hvor man til slutt gir god score på alt for å slippe eventuell kjeft. Det er jo så åpenbar elendig og feil bruk av medarbeiderundersøkelser, men det skjer.

En annen sak er jo at selv når sjefen får blodrød score så er det liksom bare en workshop med HR om hvordan vi skal bli et bra team eller noe annet bullshit, så er den saken liksom løst. Så skjer det samme år etter år. Man lurer på hva som er poenget med undersøkelsene når de aldri fører til noen faktiske endringer.

Anonymkode: 5d82c...fe6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Vi har slike jevnlig på min arbeidsplass. Man kan velge å kun svare på skalaen, men det oppfordres til kommentarer. Var relativt ærlig og ga kommentarer i starten og tok meg god tid til å svare. Nå skjønner jeg at det eneste ledelsen er interessert i er gode resultater fordi det sammenlignes med andre i bransjen, og er ikke interessert i å faktisk bruke svarene for forbedring. Det presses til å stå frem om man har svart negativt og man har "svart feil (ikke forstått skalaen)" om man gir lav score. Min avdeling er også liten, så selv om det er 100 % på avdelingen, er det lett å identifisere hvem som har gitt hvilke kommentarer. Så nå bruker jeg maks 1 min på undersøkelsene, og svarer nest best på alt. Er ikke verdt tiden min. 

Anonymkode: 041b0...9c7

Haha, er vi på samme arbeidsplass?

Her har det også vært en del påpakk fra sjefer om at man liksom bare ikke har forstått skalaen. Det er en skala på 1-10 og man må være på 8 og opp for å bli grønn, å være en promotør/positiv. Så påstår dårlige ledere at folk bare ikke har skjønt at 6 er dårlig score, at det er noe vi gir når vi mener det er helt okey, på det jevne liksom. 

Men det er vel heller de som ikke har skjønt, at det helst skal være bedre enn helt okey.

Anonymkode: 5d82c...fe6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (20 timer siden):

Ofte så er det lett å kjenne igjen hvem det er på ting de skriver. Særlig når gruppa ikke er så stor. 

Anonymkode: ced13...bb8

Jeg får ikke enkeltresultater (altså se gjennomgående hva hver person har svart), det er kun avkryssing, og det er ingen spørsmål om kjønn/alder/stilling. Så hvordan jeg skulle avsløre noe som helst, vet jeg ikke. 

Men basert på det andre skriver her, virker det jo som om mange bedrifter driver fryktelig useriøse undersøkelser. 

Vi har også en gruppe som ikke blir ledet spesielt godt, og her er det nettopp den anonyme medarbeiderundersøkelsen som har avslørt at ting ikke fungerer. Leder der skjønner ikke hvorfor, men det er så alvorlig at HR er koblet inn. Og jeg håper nå at det faktisk blir en løsning for den gruppa, for jeg skjønner godt at veldig mange der er frustrerte. 

 

I min gruppe er det stort sett god stemning, men jeg har sett et par spørsmål som er endret i år. Det er nok ting folk ikke har tenkt på å ta opp på medarbeidersamtalene, fordi det er mer strukturelt og ikke går direkte på dem, men nedgang er nedgang, så jeg vil snakke med min gruppe og se hva vi kan gjøre for å løse dette på en god måte. Mange syns medarbeidersamtaler er noe tull, har ikke behov for å snakke og går ut døra så fort de kan. Jeg kan ikke tvinge noen til å snakke, men jeg kan fange opp tendenser andre steder. Og det er bra! 

Men igjen, jeg skjønner at det er fryktelig mange useriøse bedrifter der ute. 

Anonymkode: 40bc5...b36

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Her har det også vært en del påpakk fra sjefer om at man liksom bare ikke har forstått skalaen. Det er en skala på 1-10 og man må være på 8 og opp for å bli grønn, å være en promotør/positiv. Så påstår dårlige ledere at folk bare ikke har skjønt at 6 er dårlig score, at det er noe vi gir når vi mener det er helt okey, på det jevne liksom. 

Men det er vel heller de som ikke har skjønt, at det helst skal være bedre enn helt okey.

Anonymkode: 5d82c...fe6

Jepp, har også opplevd at de endrer på de spørsmålene som gir dårlig score. 

Anonymkode: eeecf...1f6

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Men igjen, jeg skjønner at det er fryktelig mange useriøse bedrifter der ute. 

Anonymkode: 40bc5...b36

Er nok mange flere useriøse enn seriøse når det gjelder ledelse og hr (i dette landet hvor alt likssom er så bra).

Anonymkode: 3cec7...3a6