Blande seg ved feil opplæring

[AnonymBruker]

Ville du blandet deg om en kollega på samme nivå gir feil opplæring evt lite hensiktsmessig opplæring?

Er snakk om å registrere arbeidstiden til arbeiderne riktig og effektivt. Hvis dette er en fabrikk som produserer ulike varer og maskinene stanses 15:58, men arbeiderne skal ha lønn til kl 16, og så er spørsmålet hvordan de 2 siste minuttene skal registreres. Jeg visste at de minuttene skal registreres som pausetid og ikke som produksjon av for eksempel bordplater, for det var jo ingen produksjon av bordplater disse minuttene.

Kollegaen min gir opplæring på å registrere produksjon av bordplater helt til 16:00. Vedkommende tok det til og med opp med vår nærmeste overordnede og sa at vi er uenige om registreringen og da var svaret at jeg hadde rett mtp 2 min pausetid.

Vedkommende mener også at man kan trekke fra tid brukt på produksjon av bordplater dersom det er en feilmelding i oversikten over arbeidstid og heller dekke det som tid i forbindelse med tekniske problemer, for eksempel omstart av en maskin som ikke fungerer, selv om det faktisk ble produsert bordplater i det tidsrommet. Vedkommende skjønner ikke at det handler om å belaste ulike produksjonsarter riktig og er kanskje ikke helt klar over hvordan man blir kvitt feilmeldingen og samtidig får registrert riktig.

Er også unødvendig knoting med registrering av pausetid, det slettes, styres og herjes, men man trenger bare å skrive inn et produksjonsnavn og så er den registreringen ferdig i løpet av et par sekunder.

Grunnlag for å si noe om det som er feil eller lite effektivt? Bare la vedkommende gi feil eller dårlig opplæring? Virker nesten ikke som at vedkommende vil gjøre det riktig etter at vi fikk en avklaring heller og bare tenker "jeg gjør det på min måte".

Anonymkode: eae0d...9dd

[AnonymBruker]

Har dette noen som helst praktisk betydning? Den gangen jeg jobbet et sted hvor vi skulle registrere tidsbruk på ulike oppgaver, var det snakk om omtrentlige anslag. Å pirke på minutter høres vanvittig pedantisk ut, uansett hvem som i teorien har rett.

Anonymkode: 29774...d08

[AnonymBruker]

Jeg hadde bare funnet meg en annen jobb..... 

Jeg har jobbet på mange fabrikker, og dette er helt klart det mest pirkete jeg noen gang har hørt... Men det er så enkelt som at hvis jeg skal ha lønn til kl 16, så skal jeg forlate arbeidsplassen da. Det inkluderer slå av maskiner, rydde, og gå fra arbeidsstasjonen. Hadde jeg måtte registrert pause for å gå fra arbeidsstasjonen så hadde jeg levert oppsigelse øyeblikkelig. Det gjorde vi ikke engang da vi jobbet på samlebånd. 

Anonymkode: ab1a9...76a

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (1 time siden):

Jeg hadde bare funnet meg en annen jobb..... 

Jeg har jobbet på mange fabrikker, og dette er helt klart det mest pirkete jeg noen gang har hørt... Men det er så enkelt som at hvis jeg skal ha lønn til kl 16, så skal jeg forlate arbeidsplassen da. Det inkluderer slå av maskiner, rydde, og gå fra arbeidsstasjonen. Hadde jeg måtte registrert pause for å gå fra arbeidsstasjonen så hadde jeg levert oppsigelse øyeblikkelig. Det gjorde vi ikke engang da vi jobbet på samlebånd. 

Anonymkode: ab1a9...76a

Dette er ikke en fabrikk, men har visse likhetstrekk. Arbeiderne registrerer ingenting, vi bare ser at dersom alt ble stengt 2 min før skiftet er over, så dekkes dette med 2 min pausetid. Vi har en maksgrense for pausetiden, som lønnes, og som inkluderer 2-3 min på slutten av hvert skift.

Anonymkode: eae0d...9dd

[AnonymBruker]

AnonymBruker skrev (2 timer siden):

Har dette noen som helst praktisk betydning? Den gangen jeg jobbet et sted hvor vi skulle registrere tidsbruk på ulike oppgaver, var det snakk om omtrentlige anslag. Å pirke på minutter høres vanvittig pedantisk ut, uansett hvem som i teorien har rett.

Anonymkode: 29774...d08

Det har jo en betydning for kostnadsfordelingen. Det er heller ikke samme sats for pausetiden som for aktiv arbeidstid.

Anonymkode: eae0d...9dd